bigvic

Aktuelle Studie zur Bildungsrendite in D. Bildungsrenditen: So reich macht das Studium wirklich - Recht und Gehalt - FAZ Das ist natürlich allgemein gerechnet, da werden auch Ärzte (=Akademiker) und Floristin (=Ausbildung) gemischelt. Spannend wäre natürlich das mal im Berufszweig IT zu sehen.

Upps: Softwarefehler: Mtgox setzt Abhebungen aus - Golem.de https://www.mtgox.com/press_release_20140210.html

Dann also lieber 3 Jahre gar nicht programmieren in der Ausbildung, ja? Na dann mach FISI.

Eigentlich nicht. Versuchs doch mal mit deiner Tätigkeit. Was machst denn so denn ganzen Tag? Vielleicht ... - Support - Administration > Netzwerkadministrator > Systemadministrator > Windowsadministrator > Linuxadministrator > Datenbankadmin - usw usf.

Ich kann deiner Logik nicht ganz folgen. Du machst lieber gar nichts mit Programmierung als programmieren in einer Sprache die du nicht so "hipp" findest? Sehr seltsam. Programmiererfahrung ist Programmiererfahrung. Deine Sprachenfixierung halte ich für äusserst unklug bei der Auswahl der Ausbildungsstelle. Und in einer Versicherung zu arbeiten und COBOL zu lernen wird dir in aller Regel nach der Ausbildung höher dotierte Stellen ermöglichen als eine 0815-FISI-Stelle.

Du kannst dich auch als Bäcker auf eine Stelle als Programmierer bewerben. Wenn du programmieren und das (am besten durch Berufserfahrung/Projekte/etc.) belegen kannst spielt der Abschluss eine untergeordnete Rolle. Die Frage ist nur, ob du als Bäcker zu dieser Berufserfahrung kommst. Das gleiche gilt für den FISI. IdR werden diese während der Ausbildung (und danach) nicht für Programmierarbeiten eingesetzt (vllt. etwas scripting zum automatisieren). Insofern würde ich mir als AG gut überlegen wenn ich einen "Junior" suche, einen unerfahrenen FISI als Programmierer einzustellen, wenn ich auch einen FIAE haben kann der schon seit 3 Jahren täglich mit C, Java, usw. programmiert. Fazit: Wenn du programmieren willst, dann suche dir eine ordentliche FIAE-Ausbildung.

Stimmt, daher hab ich ja auch gesetzlich geschrieben und einen Hinweis in Klammer => (muss man schauen ob vertraglich etwas länger drin steht) Wenn dem so ist, dann ändert sich die Ausgangslage nochmal. Das denke ich auch und daher finde ich es nicht in Ordnung => ist ja auch nicht Sinn und Zweck einer Probezeit. [Wiki sagt es schön: Die Probezeit bezeichnet einen Zeitraum, in dem vorerst etwas auf Probe gewährt wird, um die Eignung festzustellen.] Dann sollte man das klar kommunizieren, dass es einen befristeten Vertrag gibt, da man die Auftragslage nicht einschätzen kann.

Wie gesagt, meiner Erfahrung nach gab(/gibt?) es immer die grössten Probleme bei der Programmierung. Und wie ich meine (sei es im Unterricht, Schulnoten, Prüfungsnoten) kamen die FIAE besser mit den Grundlagen der Systemintegration, als die FISI mit den Grundlagen der Programmierung zurecht. Das sieht man ja auch in den Forenbeiträgen hier - Programmierung wird gefürchtet bzw. bei den FISI wird sich ab und an beschwert warum sie denn überhaupt programmieren müssen. Eher selten (mir ist kein Beitrag im Kopf) wird sich bei den FIAE beschwert, dass sie Netzwerksachen machen müssen. Ich hab auch einige Azubis erlebt, die als FIAE gestartet sind und dann zu den FISI gewechselt haben weil sie die Programmierung nicht hinbekommen haben. Anders herum habe ich zumindest keinen Fall erlebt. Daher wage ich die These, dass das Thema "Programmierung" für die meisten die grösste Hürde in der FI-Ausbildung ist.

Naja, halte ich für ein Scheinargument. Zum einen beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist gerade mal einen Monat (muss man schauen ob vertraglich etwas länger drin steht) was fast nie ein Hindernis ist für neue Jobs ist. Ob 2 Wochen oder 1 Monat ist wirklich irrelevant. Und zum anderen hat man gerade in der Probezeit oft Urlaubssperre was Termine für Bewerbungsgespräche idR enorm erschwert. => Man hat faktisch als Berufsanfänger bei der Probezeit nur Nachteile und die Firma alle Vorteile. Daher halte ich es zumindest moralisch für fragwürdig, ob man das wirklich ausnutzt bei seinen eigenen Azubis. Das sollte aber eigentlich der Ausbilder/neue Chef der Personalabteilung klar machen, da man als "Frischling" sowas eher hinnimmt und nicht gleich am Anfang Radau macht.

Normal ist immer relativ. Ich finde es gehört sich nicht und würde da auch nochmal mit der Personalabteilung/Chef sprechen, ob das wirklich nötig ist. Ich würde da schon sagen, dass du es nicht ok findest, da man sich ja schon seit 2.5 Jahren kennt und du daher gerne die Gründe dafür wüsstest.

Bis auf die Spezialisierung fürs Programmieren. Und erstaunlicherweise habe auch ich die Erfahrung gemacht, dass wenn Azubis in den IT-Berufen "gescheitert" sind, es meist daran lag. Ich hab jetzt keine qualifizierten Zahlen, aber wäre mal spannend zu recherchieren wo es bei Abschlussprüfung am meisten "schief geht". Vielleicht bezieht sich die Aussage des BS-Lehrers darauf. Ein Quervergleich mit anderen Ausbildungsberufen ist natürlich schwierig, da es immer unterschiedliche Anforderungen sind (mal körperlich, mal mental Stärke, usw.) und jeder Mensch hat andere Stärken und Schwächen.

Bei einem Wechsel ist das machbar - vor allem im unteren Einkommensbereich. Hier gehts aber nicht um einem Stellenwechsel. Schau dir einfach mal Tarifabschlüsse (in etwa 2-3% p.a.) an, dann weisst du was "normal" ist.

Klar ... nach 1,5 Jahren mal kurz 25% mehr Lohn ohne Veränderung des Aufgabengebietes Bist du bei der GDL? Das Gespräch wäre entweder sehr lustig oder sehr schnell beendet. Das schaffen viele nicht mal bei einem Stellenwechsel.

Daher bekommt man Geld für die Rufbereitschaft bzw. den Einsatz, aber keinen Dienstwagen. Wie gesagt, ob WE oder nicht spielt da keine Rolle. Wenn du keinen privaten PKW hast und die Öffis nicht fahren, dann bekommst vielleicht ein Taxi bezahlt - aber das wars dann auch. Naja versuch dein Glück, aber wundere dich nicht wenn dein Chef dich auf den Boden der Tatsachen zurück holt

Die Frage ist ob man lieber sagt: a) man bekommt 36k p.a. zzgl. Zulagen für Rufbereitschaft, Überstunden, WE-Arbeit oder man bekommt 40k p.a. und alles ist abgegolten. Welche Modell besser ist muss jeder selbst entscheiden. Und jetzt? Jeder Arbeitnehmer fährt mit seinem privaten PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit und muss das selbst bezahlen. Anreise in die Firma ist immer Privatvergnügen. Ob Wochenende oder nicht spielt doch da keine Rolle. Oder kennst du irgendeinen Beruf bei dem die Anfahrt am WE relevant ist (z.B. Supermarktangestellte, Arzt im Krankenhaus, Polizist, etc.)? Ich verstehe daher deinen Erwartungshaltung nicht. Ein Firmenfahrzeug ist idR für Mitarbeiter die Kundentermine (Aussendienst eben) haben.

Unabhängig davon, dass ich auch keinen Fachkräftemangel in der IT sehe und eher Käse ist was die Bitkom erzählt ... aber gelten die Punkte nicht für jede Branche? Egal ob Altenpfleger, Erzieher, usw.? Wenn man als Pflegekraft 60k p.a. verdienen würde, dann hätten wir absolut keinen Mangel mehr in dem Beruf. Die volkswirtschaftlichen Auswirkungen wären dann aber ziemlich heftig. Insofern muss man schon immer schauen, dass sich Angebot und Nachfrage die Waage hält (was in der IT mMn noch am ehesten der Fall ist und idR angemessene Löhne bezahlt werden).

Das wichtigste ist die ordentlich Begründung einer Erhöhung durch deine Leistung in den letzten 1,5 Jahren. Zu Den Forderungen ... Ein Firmenwagen als Innendienstler? Würde ich a) nicht wollen und nicht fordern. Neben einer normaler Gehaltserhöhung würde ich die oben genannten Punkte ansprechen [wobei es da natürlich auch auf die Häufigkeit der Ueberstunden/WE-Einsätze/Rufbereitschaft ankommt - der Fixlohn von 39k ist jetzt nicht so schlecht und vllt. fährst du mit dem "inbegriffen" besser].

@KaiL Daran ist nichts schlimm. Gibt auch genug die das machen - und die brauch man auch! Aber solche "Allrounder"-Stellen sind oft: a) stressig => man ist allein für alles verantwortlich und wenn mal was nichts funktioniert ist man sofort unter Druck und gerade wenn man kein tiefergehends KnowHow (siehe auch d) undankbar => wenn der Email oder Druckserver mal nicht funktioniert, dann sieht man nicht, dass man ja auch Excel installieren musste für den Chef oder gerade im Keller Kabel zieht und vllt. daher noch nicht zum patchen gekommen ist. (siehe auch a & d) => Solche Beispiele gibt es tausende c) schlecht bezahlt => siehe Gehaltsstatistiken für solche Stellen gerade im Mittelstand. IT ist wie die Verwaltung ein Kostenfaktor der möglichst gering gehalten werden muss d) unbefriedigend => man machst zwar alles mögliche, aber oft nichts wirklich richtig, da es schlicht unmöglich ist für alles ein echter Fachmann zu sein. Ausserdem hat man auch keine Zeit (siehe a & sich ordentlich in ein Thema einzuarbeiten. e) ohne Aufstiegsmöglichkeiten f) fehlender "Spass"faktor => Manchen macht es Spass Betriebssystems zu installieren, manche Kabel ziehen, manche Webprogrammierung, manche Javaprogrammierung, manche Callcenter für Mitarbeiter, manche Hardware zusammenschrauben, manche Beschaffung, usw. usf. -> aber es gibt selten jemand der ALLES gerne macht - das muss ein Allrounder aber. 100% wird es nie geben, aber es sollte der Freudefaktor schon überwiegen. Aber mach dir keine Sorgen, ihr werdet problemlos jemand finden - gibt wie gesagt genug FI die auf so viel Abwechslung stehen bzw. schon ihre Ausbildung im KMU-Bereich gemacht haben und es nicht anders kennen.

Bei den Sparkassen selbst ist nur "local IT". Die ganzen "Core applikationen" sind bei der Finanz Informatik => dort ist die "richtige" IT. Schau dir mal OSPlus an, wenn du dich fürs Core Banking System interessierst. Landesbanken haben teilweise andere Systeme. Bei den Volksbanken ist die Fiducia. Da es in so grossen Läden nahezu jede IT Technologie gibt, kannst auch nahezu alles machen.

Du hast Recht, das darf man nicht. Dafür haben wir den Stellenmarkt. Aber du kannst ja die Anregungen und Reaktionen aus dem Thread mitnehmen um eine ordentliche Stellenanzeige zu verfassen Am Rande wundere ich mich aber schon, wie das überhaupt funktioniert, dass man vom Arbeitsamt Leute vorbei geschickt bekommt ohne das schon eine Stellenbeschreibung hat :confused:

Wenn man x Bewerbungen auf einen Ausbildungsplatz hat, dann benötigt man erstmal ein Filter als Personalabteilung. Ein oft benutzter und einfacher Filter sind Schulnoten. => Je besser die Noten, desto höher die Chance eine Runde weiter zu kommen.

Hallo, welche sind denn das? Also wenn dieses Auslandserfahrung keinen Mehrwert für die Firma bringt (z.B. für die Firma relevante erlangte Kultur & Sprachkentnisse), dann steht wie immer die fachliche Qualifikation (Berufserfahrung) im Vordergrund. Wenn du dich bewirbst wirst du mehr wissen über deine Aussichten.

Die "Car Allowance" bring oft rechnerisch keinen Vorteil, aber nervlich schon. Viele die Anspruch auf einen Dienstwagen haben müssen diesen auch entsprechend oft benutzen und wird quasi zum zweiten Büro und wenn man dann ein Auto der Firmenpolicy fahren muss gibt es nicht selten Unmut. Sei es Modell, Motorisierung, sonstige Ausstattung, etc. die einen täglich nerven. Ausserdem gibt es bei Unfällen regelmässig Ärger wer jetzt was bezahlt (Fahrlässigkeit [Handy am Ohr,zu schnell, Alkohol,...]- ja oder nein?). => Auch wenn man vielleicht ein paar Euro hätte mehr rausholen können mit einem "normalen" Dienstwagen kann die "Car allowance" ein wirklicher Segen sein. (Hab ich persönlich oft erlebt, dass MA umgestiegen sind nach einer Dienstwagen-Odysee).

Abiturmathe reicht

Das stimmt nicht. Siehe: http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/156904-6-monate-kuendigungsfrist-2.html#post1429782