bigvic

Doch, auf User klicken und dann "Diesen Benutzer ignorieren". Dann solltest du das auch so machen.

Ich würde eher 70k fordern. Dann mal sehen, was er sagt wie sein Budget ist. Runter kannst immer, rauf nicht mehr.

http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/announcements.html ... aber mit PCs reparieren wirst wohl nicht soo weit oben auf der Skala landen. Siehe Signatur in der Heisetabelle bei PC Techniker.

Dann geh am besten gleich ordentlich Informatik studieren. Heutzutage benötigt man dazu kein Abitur mehr. Siehe Studieren ohne Abitur Ein Studium dauert ca. 3 Jahre, also genauso lange wie die Ausbildung. Vorteil: Du schaffst die Voraussetzungen für deinen Traumjob, bist auf keinen Ausbildungsbetrieb angewiesen (der dich vielleicht auch garnicht ordentlich ausbildet und das Risiko halte ich bei dir für sehr gross, da du nicht wählerisch sein kannst), kannst in deinem Tempo studieren und sogar nebenher weiterjobben. Bereite dich die nächsten Monate auf das Studium/Eignungsprüfung vor, mache Mathekurse (Vorbereitungskurse an der Uni), etc. - das ist mMn der beste Weg für deine Situation mit dem bestmöglichen Erfolgsaussichten. Und wenn es nicht klappt, dann bekommst als Informatikstudium-Abbrecher wohl immernoch leichter einen FI Ausbildungsplatz als wie ein kompletter Quereinsteiger.

Wenn es um den eigenen Nachwuchs geht reagieren die Menschen leider oft (erst mal) emotional und meist hirnlos. Wenn das ein Ausrutscher war und er sonst "normal" ist, dann: "Vergeben, aber nicht vergessen".

So ziemlich genau 0. Wenn die jetzt so heftig knausern sollten, dann kommt da nichts mehr. Nie mehr. Das solltest du dir zu 100 % bewusst sein und dir da auch nichts einreden. Aber Webentwicklung (Alarmglocke 1), in Berlin (Alarmglocke 2) bei einer 20 Mann-Bude (Alarmglocke 3) ... ist meist leider nahe am Negativ-Jackpot was das Gehalt betrifft. Geh mit 28-30k Jahresgehalt in die Verhandlung. Dann treibt es ihnen hoffentlich wenigstens die Schamesröte ins Gesicht wenn man dich zu sehr drücken will und du kannst nach zähen Verhandlungen schweren Herzens sagen: "Ok, 24k p.a. ist als Einsteiger für mich erstmal in Ordnung." Drunter würde ich sagen, dass du es dir überlegen muss und um Bedenkzeit bitten.

Ist natürlich immer schwer vergleichbar, da die die Aufgaben unterschiedlich sind und ausserdem der Techniker ja ursprünglich nicht aus der Informatik (gibt es kaum) kommt ... aber prinzipiell: ja, ich sehe das so. Der Techniker ist eine 2 jährige Vollzeitweiterbildung - nicht ohne Grund.

Ein Techniker ist ein Techniker wie eine Ausbildung eine Ausbildung ist Wenn du ein formales fachliches Ranking willst, dann wäre die so: Facharbeiter (Ausbildung) > Meister > Techniker > Bachelor > Master > Doktor > Professor Der fachliche Sprung zwischen den einzelnen "Titeln" ist mal grösser und mal kleiner.

Also ich würde fragen, ob 3 Monate auch OK sind. Aufgrund so einer Frage wird man ja wohl das Angebot nicht zurückziehen. Wenn doch, kannst froh sein da nicht anzufangen. Aber prinzipiell bist als Angestellter eben kein Freiberufler mehr und man gibt eine gewisse Flexibilität ab - das sollte dir schon sehr bewusst sein.

Gesetzliche Einschränkungen haben doch da nichts mit Tradition zu tun, sondern mit den möglichen irreperablen Folgen. Daher wird/darf auch ein Krankenpfleger niemals ein Skalpel in die Hand nehmen und daher auch niemals die Chance bekommen damit besser zu werden der Chirurg. Das ist in der IT komplett anders. Ein ambitionierter Schüler darf gefahrlos ein neue Iphone App/Chatroulette/facebook/etc. entwickeln und damit die Welt verändern

Es ist schon lang. Kenne einige die das haben (vor allem aber im Management). Ich würde es ansprechen (auch wenn es nicht soo gut ankommt) und im Zweifel unterschreiben. Natürlich nur, wenn die Rahmenbedingungen wie Gehalt, etc. passen und man die Stelle eigentlich auch langfristig möchte. Wenn man dann doch wieder weg will und man eine neue Stelle sucht, dann kann man ja sagen, dass eigentlich 6 Monate Frist sind, aber man bestimmt auch in 2-3 Monaten anfangen kann, denn die wenigsten Firmen "zwingen" ihre Mitarbeiter bis zum bitteren Ende da zu bleiben, da das Risiko viel zu gross ist.

Siehe BBIG: BBiG - Einzelnorm Das Projekt ist Prüfungleistung, daher bist du freizustellen. Punkt. Ich würde an deiner Stelle einfach das Projekt/Doku machen und den Rest liegen lassen.

Das hat meist 2 Gründe: 1) Unwissenheit (wobei es schlicht auch unmöglich ist eine klare Trennung zwischen FI und Informatiker zu machen. Es ist eben nicht wie bei Arzt und Krankenschwester wo es sehr klar definiert ist) 2) Siehe Wuwu bzw. mit Absicht überzogene Anforderungen zu stellen um dann schon die Leute auszusieben, die ein zu geringes Selbstbewusstsein haben.

Ja? Und was heisst "auf einmal"? Meinst ein Frischling von der Uni wird gleich Projektleiter? Da muss man reinwachsen (Fortbilden, Ambitionen & Leistung zeigen, etc.) - egal ob Ausbildung oder Studium. Wenn interessiert denn was die Firmen als Voraussetzung in Stellenanzeigen fordern :confused: Das ist doch in 98% nur blabla... Wenn man der Überzeugung ist man kann die angeforderten Aufgaben erfüllen, dann bewirbt man sich. Fertig. Gerade wenn man einige Jahre Berufserfarung hat, dann spielt das keine Rolle mehr wie man zu seinem Job gekommen. Beim ersten Job nach der Ausbildung sieht das anders aus - da ist ein ein Studium fast immer der bessere door opener. Bestimmt, aber warum dann nicht gleich ein Studium? Erst Ausbildung und dann Studium ist per se Zeitverschwendung. Gar nichts, vor allem wenn das der Weg zum Lebensglück ist. Die Frage ist, ob es immer notwendig ist diesen Weg zu gehen. Manchmal ja, manchmal nein. Beim Studium sollte auch (oder vor allem?!) der Weg das Ziel sein, sonst bekommst ganz schnell ein Problem.

Wo steht, dass es nur eigene Erfahrungen sein müssen? Im Zeitalter von google & Bulemiestudium ist wohl eher das Problem, dass man viel zu viel anderen einfach glaubt (siehe Rogoff), anstatt selber mal was zu "machen". (Das ist zumindest meine Erfahrung).

Ich erlebe es bei grossen Unternehmen genau anders rum. Das Engineering wird intern gemacht (auch mit dedizierter externen Spezialistenunterstützung für Teilaufgaben im Projekt) und der Betrieb wird "outgesourced". Somit hat man das KnowHow im Haus, aber lagert das Tagesgeschäft günstigst aus. Das halte ich persönlich für einen guten Mittelweg zwischen "Kernkompetenz bleibt in der Firma" und "Kosten sparen". Ausserdem agieren oftmals Integratoren so, dass das einzige Ziel ist "Projektabnahme" und die Betreibbarkeit vernachlässigt wird (was sich ja erst rächt, wenn man schon lange über alle Berge ist). Frei nach dem Motto: "Steht, wackelt und hat Platz".

Das ist so. Wobei ich das nicht auf die Uni münzen würde. Die Uni spielt dabei keine Rolle, sondern ist einfach nur eine Begenungsstätte , wie ein Tennis-, Reit- oder Golfclub. Und wer nicht "netzwerken" kann wird es IMMER schwer haben in gewisse Positionen aufzusteigen (und damit meine ich nicht mal Führungspositionen). Ich würde ein gutes Netzwerk gegen nichts eintauschen wollen. Aber man muss dennoch aufpassen, dass man sein Blatt nicht überreizt und komplett wie der letzte Horst da steht. Man muss den Job mindestens mittelmässig erledigen können - sonst wird man auch abgeschossen.

Ich hab das wichtigste Wort mal unterstrichen. Denn WENN das alles so einfach wäre, dann würde das ja jeder machen ... aber irgendwie gibt es ja doch noch genügend normal bezahlte Fachkräfte.

Welcher Grund liegt den für die Massnahme vor bzw. hat dein AG angegeben? Absolut. IHK und ggf. sofort zum Arbeitsgericht (notfalls auch ohne Anwalt einfach mal zur Geschäftsstelle des Arbeitsgerichtes gehen, die sollten erstmal helfen). Das gefährdet ja deinen Ausbildungsabschluss - und das mMn mutwillig. Nicht zögern, Montag morgen gleich ran. Für ein ordentliches Arbeitszeugnis wirst du so oder so kämpfen müssen bei so einem AG ... da kommt es jetzt da drauf auch nicht an.

@lukas21 Es gibt bei FIs nunmal eine MEGAgrosse Spanne bei den Gehältern, die es wohl nur in der IT gibt. Da sind teilweise Faktoren dazwischen und ich verstehe es absolut, wenn man frustriert ist, wenn man da an der unteren Ende der Skala rumkrebst. Ich hab jetzt nicht gelesen wieviel du aktuell verdienst, aber ich vermute mal weniger als du benötigst um zufrieden zu sein. Gerade in der von dir genannten Region ist deutlich mehr drin. Schau mal den Thread durch: http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/119077-viel-verdient-10.html#post1408636. Das gibt dir einen Überblick was die FIs auf dem Board so in den verschieden Regionen/Aufgabengebieten verdienen. Ich kann dir nur den Rat geben nicht aufzugeben, anstatt über die böse Welt zu jammern.

Das ist natürlich eine Geisteshaltung bzw. Arbeitseinstellung die Mitarbeiter mit Potenzial zerstört. Leider nicht unüblich auf "dem Amt". Und so eine Arbeitsweise und Einstellung prägt natürlich zwangsläufig die Mitarbeiter. Insofern solltest du dir rasch überlegen, ob es das ist wie du die nächsten 40 Jahre arbeiten willst oder nicht. Viele wollen das ja bewusst, da es ja auch Vorteile hat (du deutest es ja auch an mit den geregelten Arbeitszeiten).

Sowas ladet doch ein die Bewerbung mit einem Witz zu beginnen und als Abschiedsformel zu schreiben: Wenn Ihnen der Witz gefallen hat, dann freue ich mich auf eine Einladung zum persönlichen Gespräch und verspreche Ihnen noch einen mitzubringen.

Hast du die Abfindungshöhe schriftlich von der Personalabteilung? Wenn nicht, würde ich mir das an deiner Stelle besorgen. Ausserdem gibt es meist Abfindungstöpfe, die wenn es tatsächlich solch extreme Abfindungen gibt sehr schnell leer sind. D.h. entscheide dich schnell ... und ein guter Chef lässt einen ziehen, wenn der Mitarbeiter Interesse an einem solchen Prorgram zeigt.

Die Frage ist auch warum es ein Abfindungsprogramm gibt. Ohne das genau zu wissen ist es schwierig. Ich würde:: Neuen Job suchen und Abfindung mitnehmen. Bei der Jobsuche wirst du ja merken, ob du eher bei 40k landest oder wieder bei 70k. @Kwaiken Bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeite mit 75k p.a. sind 190k schon eine extreme Abfindungshöhe bei der ich mich auch ziemliche wundere. Daumenregel ist: Betriebsjahre mal Monatsgehalt (ich lasse mal Faktoren wie Alter und Kinder weg) was in seinem Fall ca. 31k p.a. macht.

Bei regelmässig 50 Wochenstunden würde ich den Job garnicht antreten. Aber wenn wir bei 40h/Woche von 34k pa ausgehen, dann würde ich bei 50h/Woche 30% drauf schlagen und das es ne Runde Zahl ist 45k p.a. verlangen. Aber bekommen wirst das nicht, denn wer seine MA 50h/Woche arbeiten lässt zahlt in aller Regel auch miese Löhne.