bigvic

Ich halte das für absolut normal und würde da keine Sekunde rumdiskutieren. Wenn sich tatsächlich deine Aufgabengebiet ändert, dann ja nicht ohne Grund und man hat dann meist nur die Wahl von "Friss oder stirb". Wenn du kein Beamter bist stellt man dich über kurz oder lang sowieso raus - egal was im Vertrag steht. Ausserdem kann man ja selbst was Neues suchen, wenn einem die neue Tätigkeit nicht passt.

Im Lebenslauf steht das selbstverständlich drin.

Nein, aber wäre nicht eher Worry-Free Business Security - Standard 8.0 die bessere Lösung in meinem Fall?

Wenn du das möchtest, dann solltest du das auch so sagen. Für einen Berufsanfänger wäre das ein gutes Gehalt. Ob realistisch wirst du dann hören, unverschämt ist es jedenfalls nicht.

Ich finde die Symantec Endpoint Protection Small Business Edition 2013 als "vor Ort" interessant und preislich ziemlich günstig (48 Euro/3 Jahre). Taugt das Paket wenn es quasi nur ein Server (Endpoint & Server) ist?

Keine speziellen Extras notwendig wie Exchange/Sharepoint/Fileserver/etc. - ganz "normaler" On-Access & manueller Scanner hatte ich mir vorgestellt. Es sollte eine offline-Update mit den aktuellen Signaturen möglich sein, da Internetzugriff nicht gewährleistet ist. Hatte das auch schon gesehen (z.B. hier) aber supported ist es wohl dennoch nicht und könnte zu Problem führen. Siehe I have windows Server 2008 standard 32 bit as a SCADA computer can I - Microsoft Community bzw. Microsoft Security Essentials Product Information - Microsoft Windows

Hallo, ich benötige für einen Windows 2008 R2 Server auf dem eine kleine DB läuft einen Virenscanner. Firewall hätte ich jetzt Windows FW gelassen. Welchen kann man da empfehlen bei dem das Preis/Leistungs Verhältnis stimmt. Avast! Endpoint Protection soll ja beliebt sein, aber setzt man das im KMU Umfeld ein oder muss es Norton/McAfee sein? Danke für Tipps. ciao vic

Kurz: Der Arbeitgeber hat final die Entscheidung wann du in den Urlaub gehst. Lange Version: § 7 BUrlG Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs - dejure.org Die betriebliche Belange in deinem Fall ist "wenig Arbeit", also kann er dich in den Urlaub schicken. Ja.

Du denkst eben nur kurzfristig (an deinen Bonus und ich die Frage ist auch ob das nur 1 x 100 Euro weniger sind oder 5000 Euro). Und wenn du sauber eskalierst ist dein Vorgesetzer schuld, nicht du. Aber gut, ich hab schon begiffen, dass das eher ein Ab****-Thread ist für dich ist und du nur am lamentieren bist und kein "Ich hol mir Tippps"-Thread. Das kannst du selbst steuern, ob du in deiner Freizeit arbeitest oder nicht.

Verstehe ich nicht. Man schildert das Problem, die fehlgeschlagenen Lösungsversuche und Lösungsmöglichkeiten dem Vorgesetzen und zeigt auf, dass eine Managemententscheidung notwendig ist. Diese soll getroffen werden und bis dahin wird man mit anderen Aufgaben weiter machen. Man muss als Mitarbeiter auch lernen Entscheide zu erzwingen Ich finde das ehrlichgesagt simpel und würde, wie geschrieben, mich mit sowas als Entwickler nicht lange belasten. (Und als Vorgesetzer würde ich auch nachfragen, warum der Entwickler nicht früher eskaliert hat, bevor er da ewig rumwurstelt)

Bundeswehrweisheiten helfen: Melden macht frei und belastet den Vorgesetzten.

Hier ein interessanter Forschungsartikel zum Thema Homeoffice und Karrierechance. => Working from home: Out of sight, out of mind | The Economist (bzw. detailierter hier) Ich glaube das stimmt tatsächlich ...

Bei so wenig würde ich es ehrlich ansprechen - kurz vor Ende der Probezeit. Sag das du zufrieden mit der Arbeit bist und gerne bei der Firma arbeitest, aber es gehaltstechnisch doch eher wenig ist (was du leider erst jetzt gemerkt hast) und fragen ob man das auf Marktniveau anpassen kann nach der Probezeit. Wenn nicht, dann sagst schade und arbeitest weiter und bewirbst dich parallel weg. In diesem Fall würde ich die 2 Jahre nicht abzusitzen, sondern gleich handeln und was Neues suchen.

IT ist immer nur Mittel zum Zweck. Daher "diktiert" selbstverständlich das Kerngeschäft was es benötigt um Umsatz/Gewinn zu generieren. Das sollte man nicht vergessen.

Turnkey Solutions (yeah buzz word) sind absolut im Kommen, nicht nur im Consumer Bereich. Alle Hersteller im Business Bereich setzen da drauf. Die Best-of-Breed Strategie (yeah next buzz word) ist derzeit massiv auf dem absteigenden Ast. Aber auch verständlich. Wenn ich mir überlege, wenn die Autobranche wie die IT-Branche funktionieren würde, dann würde mir schlecht werden. Ich will ein ordentliches getestetes komplettes Auto bei dem ich nur einsteigen muss und dann losfahren kann und nicht 1000 Einzelteile von 200 Herstellern, die dann mit Glück vielleicht irgendwann mal funktionieren. Dieses Prinzip gibts eigentlich nur in der IT (und im Baumarkt).

Nur wenn du es versuchst, kannst es bekommen. Bereite dich ordentlich auf das Gespräch vor und dann geht da schon noch was.

Warum sollte es dann besser laufen? Interessiert dich die andere Ausbildung mehr als IT? Ich kenne die genannten "Zwischenfälle" nicht, aber wenn sie fachfremd sind und dir die prinzipiell IT liegt dann würde ich dabei bleiben und an den Problemen arbeiten. Und wie du ja siehst hast du trotz deiner unsteten Vita immer wieder was gefunden, oder? Vielleicht ist es ja beim nächsten was längeres.

"Normal" ist Definitionssache. Es gibt Firmen die kümmern sich um alles und zahlen auch den kompletten Umzug, andere bieten garnichts an.

Viel Spass bei Wohnungssuche, Umzug, Behördengänge, Versicherunggedöns, etc. - wenn dir die Firma für sowas keinen Relocation Service anbietet würde ich es nicht machen.

Also Andalusien ist ja eher bekannt durch die hohe Arbeitslosenquote (afaik über 30%) von daher wäre ich jetzt erst mal skeptisch wieso man dort einen Berufsanfänger aus dem Ausland benötigt?! Ansonsten würde ich - wie in Deutschland auch - auf die Stelle an sich achten. Ist es das Fachgebiet in dem du arbeiten willst? Gibt es Möglichkeiten der Weiterbildung? Ist das Gehalt in Ordnung? Wenn das alles passt, spricht erstmal nichts dagegen.

Und genau da hätte ich angesetzt im Gespräch. 1) Warum er denkt dass er überhaupt bestrafen muss. Es ist nicht sein Auftrag in der Berufsschule zu erziehen. Das sind Erwachsene, keine Kinder. Wenn er sich wegen der "Arbeitszeit" sorgen macht, dann soll er den Betrieb informieren. Fertig. Oder gibt es da persönliche Bedürfnisse "bestrafen zu müssen" => vllt. (krankhafter) Sadismus? 2) Angemessenheit und Sinnhaftigkeit der Strafe Wenn er 5 Minuten zu spät zum Unterricht kommt (was wohl täglich passiert*) und sein Abteilungsleiter sagt: "Dafür kommen Sie am Samstag 4 Stunden zum nachsitzen" - Was würde er tun? Es gibt da so viele Formen der Massregelungen/Schikanen wie nachsitzen lassen, vor der Klasse mit dem Gesicht zur Wand in die Ecke stellen, anschreien lassen, "beleidigen" (ggf. nicht im juristischen Sinne) lassen, etc. Jeder muss für sich beantworten, was er mit sich machen lässt und wo er die Grenze zieht - mit den entsprechenden Konsequenzen. *@TE: Da kannst dir überlegen sowas ab jetzt beim Rektor zu melden bzw. dich dann zu beschweren.

Ich verteidige nahezu immer die Berufsschule und Lehrer, aber in der Erwachsenenbildung sind Disziplinarmassnahmen wie "nachsitzen" völlig unangebracht. Das hat rein garnichts mit Bildung oder mit "Charakterföderung" (Erziehung ist im Berufsschulalter gelaufen) zu tun, sondern schlicht mit Schikane und Machtspielchen. Wenn man mit dem Verhalten von Schülern dort nicht einverstanden ist, dann gibt es andere Mittel das zu unterbinden/ändern. Meine BS-Lehrer damals: - "Herr Meier, Sie stören den Unterricht. Entweder Sie unterlassen das jetzt oder verlassen das Klassenzimmer" - "Herr Müller, Sie haben die Aufgaben nicht erledigt. Sie wissen ja, dass der Stoff prüfungsrelevant ist und in die mündliche Benotung mit einfliessen" Man sollte eine Beurfsschule mit einer Hochschule vergleichen und nicht mit einer allgemeinbildenden Schule mit Erziehungsauftrag. Dann wird denke ich klar wie albern das "nachsitzen" ist.

Noch für alle die es interessiert hier eine Budgetberatung für durchschnittliche Einzelpersonen in CH: http://www.budgetberatung.ch/Budget-fuer-Einzelpersonen.114.0.html?&no_cache=1&cid=469&did=127&sechash=92120f6a (die mit Einnahmen netto und mMn mit zu billigen Mieten rechnet).

Die Schweizer Bundesbank stabilisiert den CHF gegen eine Aufwertung gegenüber dem Euro und nicht gegen eine Abwertung. Die wären heilfroh, wenn er abwertet und er wieder bei 1 zu 1,5 wäre.

Ja, Überstunden anordnen. Wenn du dich mit der Schule anlegen willst, dann musst du so oder so deinen Betrieb einweihen. Denn wenn denen auf einmal ein Verweis oder sonstiges Schreiben von der Schule ins Haus flattert, ohne das du Bescheid gegeben hast, dann bist du mal mächtig in der Defensive. Wie schon x mal gesagt, besprich das weitere Vorgehen mit deinem Betrieb. Wenn dir dazu schon der Mut fehlt, dann geh Nachsitzen - denn was im schlimmsten Fall danach kommt ist deutlich unangenehmer als das jetztige Gespräch mit deinem Chef.