bigvic

Neben der Tatsache das jeder Anlageberater die Hände über dem Kopf zusammen schlagen würde alles auf eine Karte (=Immobilien) zu setzen ist es ziemlich sportlich und selbst als Gutverdiener (Einkommen über 100k p.a.) nur mit viel Verzicht möglich - in sagen wir 25 Jahren - so viel Geld zur Seite zu legen, dass der Plan mit 5 Wohnungen möglicherweise klappt. P.S.: Ich empfehle mal ein bisschen FAZ (z.B. hier oder hier) zu lesen, da stehen regelmässig interessante Artikel/Beispiele speziell über Immobilienrendite drin, die dem ein oder anderen wohl etwsa die Augen öffnen

So ist es, nicht jedermanns Traum ist es ein Leben lang für sein Haus zu arbeiten. Und mit Frau & Kind(ern) ist es nur auf den ersten Blick ein Problem. Wenn die Frau da auch drauf steht, dann ist es bis zum Schulalter der Kinder auch kein Ding. @Darkeldar Mir stand heute auch, aber ich arbeite dran Man sollte sich immer klar machen, dass noch keiner auf dem Sterbebett gesagt hat: "Ich wünschte, ich hätte mehr gearbeitet!" KLICK

Ja, einfach reisen und leben geniessen. Nicht arbeiten. Müssen sie auch nicht. Er kündigt einfach und sucht sich nach der Auszeit wieder einen neuen Job - ob das dann der gleiche oder ein anderer Arbeitgeber ist, ist ihm ziemlich egal.

Man muss auch mal den Blickwinkel ändern und vielleicht andere Fragen stellen ... - Ist es denn erstrebenswert mit 50 aufzuhören mit arbeiten? Wenn ja, hat man vielleicht den falschen Job? - Gibt es nicht andere Varianten als bis 50 übermässig viel zu arbeiten und dann - hoffentlich - das Leben "geniessen" zu können? Beispiel eines Kollegen: 2-3 Jahre arbeiten, dann 6-12 Monate "pause" und rumreisen bzw. machen auf was man gerade Lust hat - und das im besten Alter dafür - und dann wieder arbeiten. (Die Deutschen haben da leider zu viel anerzogene Existenzangst und trauen sich eher selten an solche Modelle)

Es kommt auf die konkrete Stelle an - wobei ich vermute, dass du mit 50k selbst bei den grossen Unternehmesberatungen mit "nur" Bachelor ohne Berufserfahrung nicht anfangen wirst. In einem anderen Thread hatte jemand mit Master in FFM bei einer bekannten Unternehmensberatung mit 48k angefangen. Von daher würde ich mich auch mal realistisch auf 40-42k einstellen.

Das kann man machen, aber damit geht man nicht in die Verhandlung, sondern ist ein Kompromiss. Ausserdem sollte man nicht nur "ein Gespräch führen" nach Beendigung der Probezeit, sondern gleich vertraglich festlegen wie der Erhöhung aussieht. Z.B. 30k p.a. während Probezeit und danach 34k p.a.

Eben nicht, daher wäre es vielleicht eine Idee sein Leben nicht erst ab 50+ zu leben. Das war die Message.

Es gibt sehr viele Unbekannte in dieser Variante: - erreicht man das Alter? - ist man fit genug (mental/körperlich) um den Ruhestand dann zu geniessen? - kann man heute wirklich planen, dass man in 20-40 Jahren aufhören kann zu arbeiten (=> Finanzkrise,etc.)? - uvm. Ich würde jedem raten, da ein paar mal drüben nachzudenken, bevor man wortwörtlich sein Leben drauf verwettet.

Ich würde wie SoftwareEngineer gesagt hat eine Liste machen mit allen Sachen die toll gemacht hast und der Firma genützt haben. Und dann würde ich deine gewünschten 34k p.a. sagen. Ob es realisitsch ist ... kommt drauf an (Frimengrösse, Gehaltsgefüge, etc.). Die Chance auf diese Summe halte ich auch für eher gering, wenn eine Firma schon nur befristet anstellt. Was kann passieren? Nichts, ausser das er dich ggf. runterhandelt. Unverschämt ist es auf jeden Fall nicht.

Mein erstes Mal ... mit so viel CPU & Memory im x86 (64 bit) - Umfeld mit einer Red Hat-Instanz. # cat /proc/meminfo MemTotal: 529088924 kB MemFree: 518916828 kB # egrep "processor" /proc/cpuinfo | wc -l 160 Wahrscheinlich Peanuts für unsere Freunde aus dem Supercomputingbereich, dennoch für mich: :bimei

Was anderes sage ich ja nicht. Man muss da aber eben aufpassen, da oftmals vertraglich/tariflich festgelegt ist, dass das 13te (Weihnachtsgeld) eine freiwillige Leistung ist, die gestrichen werden kann.

Welche Sprache? Wenn du Englisch willst, dann geh in ein Englisch-sprachiges Land. Alles andere bringt dich nur bedingt weiter. Ich persönlich würde mich für Neuseeland entscheiden, auch wenn die Löhne geringer sind als z.B. in Australien.

In aller Regel, ja. Daher sind 12 Gehälter auch besser für den Arbeitnehmer als 13. Oftmals hat der AG sogar das Recht 13te Gehalt zu streichen (siehe Tarif/Arbeitsvertrag).

Herstellerneutral kann man das bei der SNIA machen: Storage Networking Certification Program (SNCP) | Storage Networking Industry Association

Ich würde eine Email schreiben ... "BlaBlaBla ...Ich würde gerne bei Ihnen anfangen, jedoch benötige ich den Arbeitsvertrag bis spätestens Donnerstag, so dass ich fristgerecht kündigen kann um am 1.10. bei Ihnen starten zu können. ... BlaBla". Dann wirst ja sehen was kommt und wenn es nciht reicht hast die Wahl ... 1) Auf 1.1.2013 kündigen mit dem Risiko, dass der neue AG sich evtl. jemand anderen sucht bzw. schon das Vertrauen einen Kratzer hat 2) Dennoch kündigen, mit dem Risiko, dass der neue AG sich nciht an die absprachen hält Ich würde in deinem Fall wohl Variante 2 nehmen. Man muss auch ein bisschen im Gefühl, ob der AG vertrauenswürdig ist oder nicht. Und allein schon da anständige Gehalt ist zumindest ein Zeichen, dass die Firma ihre MA fair behandelt.

8,82 € (Ost), 9,90 € (West) je Stunde (brutto)

REMINDER Bitte keine OT-Posts, Diskussionen / Nachfragen per pm an denjenigen, danke !

Regionalbedingt gibt es immer mal wieder einen Mangel (siehe Landärzte im Osten/Norden) - dafür gibt es in anderen Regionen einen massiven Überfluss (z.B. Ärzte in München). Speziell in der IT sieht es wohl so aus, dass man mal zu wenige Spezialisisten in den wirtschaftsstarken Ballungsgebieten hat, dafür sitzen Spezis in strukturschwachen Gebieten auf der Strasse bzw. verrichten arbeiten für die sie überqualifiziert sind. Die politische Frage ist dann, ob man lieber die Norddeutschen/Ostdeutschen nach Frankfurt/München transferiert oder eben im Ausland auf Fachkräftefang geht. Aber welches Bundesland will schon seine teuer ausgebildeten Steuerzahler freiwillig loswerden?! Von daher müssen die Unternehmen selbst aktiv werden, die diesen Mangel haben. Wenn ein Unternehmen wirklich Mitarbeiter benötigt, dann werden sie durch etwas Aufwand und attraktive Angebote auch immer welche bekommen. WIRKLICHEN Mangel in Gesamtdeutschland haben wir wohl nur bei qualifizierten Pflegekräften und Erziehern.

Die verlinkte Statistik ist inflationsbereinigt. "Früher war alles besser" ist meist nur ein Gefühl. Und wenn darf man spezielle Ereignisse wie Nachkriegszeit (Wirtschaftswunder) und Wiedervereinigung nicht mit "normalen" Zeiten vergleichen. Bei allen Problemen geht es unserer Generation heute so gut wie nie zuvor.

Glaub ich nicht. Da sprechen viele Statistiken über die Gehaltsentwicklung dagegen (nur ein Beispiel).

Es klang wie eine tolle Idee: Schwäbisch Hall wandte sich bei seiner Suche nach Fachkräften an arbeitslose Portugiesen. Mehr als 15.000 Bewerbungen gingen ein, mancher flog direkt nach Baden-Württemberg. Doch die Bilanz ist ernüchternd. > 26 Jobs aus 15.000 Bewerbungen Schwäbisch Halls Joboffensive in Portugal - 26 Jobs aus 15.000 Bewerbungen - Karriere - sueddeutsche.de

Dein Aufgabenbereich ist wohl eher Schlusslicht was die Bezahlung angeht in der IT. Dann noch Bremerhaven und ne kleine Bude ... da darf man in der Tat nicht zu viel erwarten. Aber 20-22k p.a. sollten dennoch drin sein, denke ich. Aber wenn du in der Region bleiben willst und dein Aufgabengebiet nicht erweitertst/veränderst wirst du wohl immer in so einem Gehaltsbereich bleiben.

Wir sollten gemeinsam wieder zurück zum Thema kommen, was man in einem Jahr sinnvolles machen bis zum möglichen Ausbildungsbeginn. Danke.

Nun kann ich dir garnicht mehr folgen und finde du widersprichst dir. Gerade dann legt man doch Wert auf einen sinnvollen Bildungsweg, anstatt mal hier und da ein paar Jahre zu vergeuden. Anyway, dem TE wird diese Klärung nicht weiterhelfen.

Sagt jemand, der lieber eine ... sausen lassen würde für ein einjähriges Praktikum Nunja.