bigvic

Ich versteh das absolut. Tough life. Ich frag mich nur wie manche das ohne solche Hilfe schaffen - die putzen, einkaufen und kochen sogar noch neben dem waschen. Und manche haben sogar Kinder und dann nicht nicht mal ne Nanny dafür. Unfassbar oder? So, genug gelacht. Jetzt wieder ernshaft. FYI: Gute Anzüge wäscht/bügelt man nie selber.

Hat auch niemand behauptet. Es liest sich einfach lustig, dass man als hart arbeitender Berater sowas natürlich benötigt um sein Wochenende komplett zum regenieren nutzen kann Bei Servicetechnikern/Monteuren/... oder sonstige Jobs mit Reisetätigkeiten hab ich diesen extrem wichtigen Hinweis nämlich hier noch nicht gelesen, daher mein schmunzeln.

Oder ums putzen, einkaufen, etc. ... lustig, in was für Sphären man als (kommender) Berater auf einmal schwebt

Na auf die Auslegung, was denn alles "belastet" wäre ich ja mal gespannt ... Was ich in meiner Freizeit mache, z.B. ein Haus bauen, für einen Marathon trainieren oder ein Buch lesen geht meinen Arbeitgeber einen feuchten Kehricht an ( so lange es keine bezahlte Nebentätigkeit ist) - auch im ÖD. Jede andere Behauptung solltest du belegen z.B. mit Gesetzestexten.

Google findet den Artikel hier ganz oben: Urteil zu Arbeitszeiten - Dienst ist Dienst und Fahrt ist Fahrt - Karriere - sueddeutsche.de Fazit bleibt wohl: Demnach sind Reisezeiten von der Arbeitszeit ausgenommen.

Ist E-Mail nicht auch schriftlich? Spass beiseite. Wann ist Arbeitsantritt? Wenn der Arbeitsantritt bald ist (z.B. 01.08.), dann würde ich Nikki zustimmen. Es hindert dich ja niemand dich weiter zu bewerben und dort dann als frühstmöglichen Termin zum Arbeitsantritt einfach das Ende Probezeit angeben. Mit bestehenden Arbeitsvertrag bewirbt es sich sowieso viel entspannter.

@Trail Beleidigend bist nur du. Lass das! It-Specialist hat nur geschrieben, was er von deiner wagen Behauptung.... ... ohne jegliche Belege/Quellen/etc hält. Und das ist sein gutes Recht.

@blubbla Ich gehe davon aus, dass es um einen neuen Betrieb geht, sonst hätte er ja schon einen Arbeitsvertrag.

Da bräuchte man mehr Details, aber auf jeden Fall am unteren Limit. Prinzipiell nicht gut, aber leider nicht unüblich (vor allem bei KMUs). Das ist normal. Kommt drauf an, was deine Alternativen sind. Wenn du keine hast und/oder dich das Tätigkeitsfeld weiter bringt - dann muss/kann man solche Kröten für eine gewisse Zeit schlucken.

@Huckhinho Dein Ziel sollte es sein, dass du eine duale Ausbildung zum 01.09.2013 zum FI bekommst. Eine Umschulung ist ein Notnagel, kein Ziel. Wenn du mal im Forum etwas quer liest, dann wirst du merken, dass Umschüler meist eine schlechtere Ausbildung bekommen, als die Kollegen von der regulären betrieblichen Ausbildung und entsprechend schlechter bei den Prüfungen abschneiden. Und selbst wenn das nicht der Fall ist, dann hast du mit diesem Vorurteil zu kämpfen und es nicht einfach haben einen Job danach zu finden. Also nochmal: Dein Ziel sollte es sein, dass du eine reguläre duale/betriebliche Ausbildung zum 01.09.2013 zum FI bekommst - in deinem eigenen Interesse. Und dich hält ja nichts davon ab, ab dem 01.01.2013 bis zum Ausbildungsbeginn in deinem erlernter Beruf irgendwo zu arbeiten, oder?

Wiki erklärst ganz gut: Fachgebundene Hochschulreife Fachhochschulreife Grob gesagt: Fachgebundende Hochschulreife ist wie Abitur, nur ohne zweite Fremdsprache. Damit kannst fast alles an einer Uni studieren. Fachhochschulreife fast nichts, nur an der Fachhochschule.

Gratuliere.

Kommt drauf an was du unter Fachabitur verstehst ... Fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife - da muss man aufpassen.

@Carl Genau und der Student direkt von der Uni ist völlig abgeklärt mit 0 Erfahrung im echten Berufsleben und viel freier ohne ggf. dem Druck seine Schulden zurückzahlen zu müssen, die er wg. des Studiums aufgenommen hat. Beim dualen Studium geht eine Unternehmen in aller Regel massiv in Vorleistung und finanziert neben dem Studium auch noch den Unterhalt des Studenten (er bekommt ja Gehalt). Und wenn sie Pech haben, dann verlässt der Student das Unternehmen danach und die ganze Investition ist verbrannt. Und du meinst das riskieren sie um ein paar Euro in den Gehaltsverhandlungen zu sparen? Deine "vielen" Unternehmen werden nicht so dumm sein und deine "meisten" Studenten werden das auch wissen.

Krasse These. Wenn man das mal zu Ende denkt und alles was kommerziell ist so verurteilt wie du, dann bleibt nicht mehr viel übrig in unserer Gesellschaft bzw. auf dieser Welt. Es werden in JEDEM Bereich kommerzielle Interessen verfolgt (auch der Staat tut das in dem er durch bereitgestellte Bildung die Steuerzahler für später generiert) - alles andere ist Utopie bzw. Sozialromantik. Und als Antithese ist ja im Bildungsbereich, dass die ewig klammen staatlichen Unis und verbeamteten Lehrkräfte überhaupt keinen Anreiz haben ordentlich Bildung zu vermitteln. Gehalt bekommen sie ja so oder so bis zum Lebensende. Im Gegensatz zu privat finanzierten Unis bei denen die Studenten durch ihre Gebühren einen ordentlichen Lehrstuhl erwarten, sowohl was die Ausstattung (Lehrmaterial,etc.), als auch die Lehrkräfte und Inhalte betrifft.

Mein Synlogy (DS411j Raid 5 3+1) im Privatbetrieb läuft fast ununterbrochen seit ca. 16 Monaten im 24x7 und ich hab auch nur Consumer-Platten (ist ja auch ein Consumer-NAS) drin - wozu gibts S.M.A.R.T & den Ruhezustand. Bislang ist mir noch keine Platte ausgestiegen (WDEARS 2TB). Ich warte jetzt nur noch auf bezahlbare 4TB-Platten und migriere dann -> da hab ich mehr Bange vor.

Du weisst es garnicht und schon der Gedanke daran macht dich fertig? Das ist nicht gut und daran solltest du arbeiten. Es wird immer jemand geben der mehr Gehalt bekommt wie du und vermeintlich genausoviel oder sogar weniger leistet - daran solltest du dich gleich schon mal gewöhnen. 3-5% wären schon eine grosszügige Erhöhung nach einem Jahr.

Und was ist daran verkehrt? Jede Prüfungsleistung wird bewertet und wenn jemand in Präsi und Doku Schwächen hat, dann kann man dem doch nicht dort eine 1 geben, nur weil er ein sehr gutes Fachgespräch abliefert?! Du gibst ja jemand in WISO auch keine 1 nur weil er GA 1 und GA 2 mit sehr gut besteht. Ich bin froh, dass es diese nicht gibt. Es gibt es die Hürde des Projektantrages um ein Mindestmass am Schwierigkeitgrad zu gewährleisten. Die fachliche Stärke wird genug berücksichtigt bei der Bewertung, z.B. durch die Abschlussprüfungen und im Fachgespräch. Da muss man nicht auch noch das Projekt nehmen. Ausserdem halte ich es für zu subjektiv und fast nicht vermittelbar gegenüber den Betrieben/Azubis (neben der Problematik der Chancengleichheit - siehe Wuwu) zu erklären, warum Projekt X einen höheren Schwierigkeitsgrad hat als Projekt Y.

Ich würde es eher vom Betrieb (und deren Ausbildungskonzept) abhängig machen, als von der Fachrichtung. Wenn du programmieren willst, aber die Betriebe nur Admins benötigen bzw. ausbilden, dann ist es Essig und ich würde warten (für 2012 gibt es jetzt eh wohl nur noch die weniger attraktiven Ausbildungsstellen) bzw. meine Suche auf > 100km erweitern.

Ebendieser Techniker, den du gepostet hast.

Dann mach eine "allgemeinbildende" Weiterbildung im IT-Bereich. Dieser Techniker ist dafür mMn optimal und hast danach formal einen höherwertigeren Anschluss als der FI.

Das ist natürlich ein grosse Manko heutzutage und schränkt die Möglichkeiten & Chancen enorm ein etwas ordentliches zu finden. Deshalb muss man halt länger suchen und/oder sich mit weniger attraktiven Jobs zufrieden geben.

Ich halte das für eine gute Idee.

Amen. Nicht wenn man von ebendiesem Jahresgehalt spricht. Die Stückelung ist dann ebenso irrelevant. Ich persönlich halte von diesem ganzen 12, 13, 14 Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc. überhaupt nichts. Ist nur Streitpunkt (wenn es mal gekürzt wird, bei Kündigungen, etc.) und ein unnötiger Verwaltungsaufwand. Zusätzlich hat man als Arbeitnehmer noch den Zinsnachteil und die Steuerprogressionen. Festgehalt & variabler Anteil (wie Bonus, Tantieme, Prämie, Aktien, Optionen .. you name it) und gut ist. Und das Festgehalt auf 12 Monatsgehälter verteilt. Fertig.

30k p.a. wären fair, 28k p.a. auch noch ok.