Crash2001

Moinmoin. Nö, mein Handtuch ist gerade in der Wäsche.

Kenne ich bei der IHK Aachen auch so, dass es die Möglichkeit gibt, es hochzuladen und dann separat einen Button zum "einreichen".

Moin moin zusammen. Jaaa - langes WE ab morgen.

Was meinst du denn mit "der Ton muss gleich sein"?

Am Strand liegen kann man ja dennoch - vorausgesetzt man hat es kürzer als z.B. 1 Stunde bis zum Laptop und ist telefonisch erreichbar...

Hängt halt von den oben von mir erwähnten Faktoren ab. 150% des Normalstundensatzes bei Einsatz und ansonsten 200-300€/Monat, wenn ich das richtig mitbekommen habe... Ich hatte selber ca. 1-1,5 Jahre lang 1 Woche pro Monat Bereitschaft. Reaktionszeit war eigentlich 1 Stunde, wobei das Problem innerhalb 4 Stunden behoben sein musste laut SLA. Ich konnte 99% der Probleme aus dem HomeOffice lösen und musste nur einmal rein fahren, da kompletter Stromausfall am Standort war. Hatte ich eigentlich auch kein Problem mit - dann wurden irgendwelche Unternehmungen halt einfach auf die anderen 3 Wochen im Monat verlegt. Wenn man jedoch durchgehend Bereitschaft hat, sieht das natürlich schon anders aus. Das muss eigentlich auf MINDESTENS 2 Leute aufgeteilt werden, denn ansonsten ist die Bereitschaft bei Krankheit und Urdings nicht abgedeckt und zudem können Schichten bei Einsatz aufgrund der genannten 11-Stunden-Ruhezeit-Regelung nicht abgedeckt werden offiziell. Und Bereitschaft im Urdings - da kann man sich den Urdings auch direkt sparen...und bei Krankheit... eigentlich darf man auch keine Bereitschaft machen, wenn man ardingsunfähig geschrieben ist...

Habe ich mir gerade mal angeschaut. OK, also meine Erwartungen an den Film sind soeben schlagartig gesunken... Aber mal abwarten. Vielleicht wird er ja doch ganz OK...

Und da ich noch immer meine Beiträge hier nicht editieren kann - auch noch Happy Burzeltag an Carwyn. P.S.: der :hawk: Smilie fehlt...

Ich bin ja mal auf den neuen Ghostbusters gespannt...

Moinmoin zusammen. Habe ich auch gesehen. Aber ich weiß noch nicht so ganz, was ich davon halten soll. Der Schauspieler ist halt nicht Richard Dean Anderson und wer anders ist nun einmal einfach nicht Mac Gyver...

Ach so, du bist nun (bald) beim damaligen festen Kunden des Dienstleisters. Ja gut, dann klar. Das kam irgendwie nicht klar durch.

Nun ja, es hängt halt von diversen Faktoren ab. Was für eine Reaktionszeit hast du? Hast du die Möglichkeit, aus dem HomeOffice zu arbeiten, oder müsstest du in die Firma rein fahren? Wie oft treten Störungen auf im Schnitt? Sagen wir einfach mal, wenn 1x alle 2 Monate etwas ist und du eine Reaktionszeit von 2 Stunden haben solltest, und HomeOffice möglich ist, dann wäre das denke ich mal durchaus OK so. Wenn es hingegen der Fall ist, dass 1x die Woche irgendetwas ist und du nur 1 Std. Reaktionszeit hast, dann sieht das schon wieder anders aus, da man dann dauernd damit rechnen müsste, dass man einen Einsatz hat, und dementsprechend immer schauen müsste, dass man erreichbar und in der Nähe der Wohnung ist, oder sein Laptop zur Hand hat.

Kein Ding.

Also ein paar gute Filme sind da echt bei. Von einigen wusste ich aber bisher gar nichts. "London has fallen" haben wir schon gesehen. Der ist super. (Ist ja quasi der zweite Teil von "Olympus has fallen" oder so.) "Independence Day 2" warte ich gespannt drauf. "Jason Bourne" könnte auch was sein. Die Teile davor waren auf jeden Fall gut. "Central Intelligence" könnte glatt was sein, finde aber bisher nichts zum Deutschlandstart. "Now you see me II" könnte gut sein. "Crouching Tiger, Hidden Dragon II" ist so ein Martial Arts Krams, meist geht das ins lächerliche und wird total übertrieben mit den "Flugkünsten". Absolut nicht mein Fall derartige Filme. "Kickboxer" - meinst du Kickboxer:Vengeance? Falls ja - typischer Kickboxer-Film vermutlich. "Purge 3" ... ich weiß ja nicht... klingt doch reichlich abstrakt die Grundvoraussetzung für diesen Film... "Indiana Jones 5" kommt ja leider erst (voraussichtlich) Spätsommer /Frühherbst 2019.

In der Ausbildung kann man sich ja nicht immer unbedingt aussuchen, womit man zu tun hat. Würde man das können, würde es in diversen Ausbildungen wohl komplett anders laufen. Klar ist es etwas anderes, wenn man 1000 Linux-Server mit einem Tool administriert / überwacht, oder ob man eine VM mit Linux installiert und damit etwas rumexperimentiert. Es ist aber immer noch besser, als gar keine Ahnung von Linux zu haben - und wer mag, kann sich ja durchaus auch eine produktive Linux-Maschine aufsetzen - auch teils auf der Arbeit statt Windows, oder parallel. Nimm das mit, was geht und sollte dir das nicht ausreichen, dann schau es dir privat noch mal näher an.

Moinmoin zusammen. Back from Holidays. 1 Woche zelten zwischen Starnberger- und Ammersee. Das Wetter schwankte zwar extrem und von strahlendem Sonnenschein und 30°C im Schatten bis hin zu Hagel und Temperaturen bei knapp über 0°C mit leichtem Sturm war alles vertreten, aber es war trotz allem super und wir haben uns gut erholt. Anreise war auch nur 35km (30Min Fahrt), aber wir wollten halt einfach mal zu Hause was raus und ins Grüne ...die letzten Tage konnte man die Alpen dann auch mal ohne Dunst/Nebel sehen und ich war im See (kurz) schwimmen...Wasser tat zu sehr weh und raubte mir den Atem beim untertauchen... Unserem Hund hat es auch super gefallen und die wollte da gar nicht mehr weg - den ganzen Tag sich im Grad fläzen und frische Luft haben und dann auch noch dauernd andere Hunde die da vorbeikommen und im Radius von ca. 9m frei laufen können hat halt schon was für sich... Die ist einfach auf den Fahrersitz gesprungen, als sie ins Auto sollte (sie sollte auf die Rückbank) und wollte da partout nicht wieder runterspringen - so unter dem Motto "solange ich hier sitze, fahren wir nicht weg". Ich habe gestern Abend die allerallerallererste Folge von Columbo gesehen. Mensch sah der da noch jung aus 1969. Ich kannte bisher nur die Folgen ab dem Jahr 85 rum. Jetzt haben wir erst einmal 10 Staffeln zu schauen wieder. Und wieso können diejenigen, die du vertrittst, dich nicht vertreten? Sehe ich jetzt keine wirkliche Logik drin, außer dass diejenigen sich eventuell zu fein dafür sein könnten. Da musste ich jetzt aber auch erst einmal nach googeln, da mir das nichts sagte. Bist du nicht die einzige. Ich glaube ich habe da auch diverse Sachen verpasst... aber das ist dann wohl so, wenn man keine Kinder im Haus hat, die immer wieder mit den neuesten Trends ankommen... Nachdem ich mal ein Bild gesucht habe - ja doch, den kenne ich noch irgendwoher. Bei "Yoda von hinten" klingelt bei mir auch in der hinterletzten Ecke irgendetwas... Wieso kommt eigentlich aktuell nicht mal ein vernünftiger Actionfilm in die Kinos, der nichts mit Comicverfilmungen zu tun hat? So langsam geht mir die Comic-Verfilmungs-Flut dann momentan doch auf den Keks. Ich selber interessiere mich nicht wirklich dafür (habe hier im Büro aber dafür einen Comic-Fan sitzen, so dass ich informiert bin über die Filme,) und meine Frau auch so was von gar nicht - somit bleiben immer so wenige Filme über aktuell, die man sich mal anschauen kann... Die Serie Arrow war ja (zumindest in der ersten bis zweiten Staffel) noch OK, auch wenn es auch auf einem Comic basiert wohl (habe ich aber erst nachher erfahren). Ich glaube ab der dritten Staffel wird's dann aber auch abgedrehter. Mal schauen, ob das meiner Frau dann wieder zu fiktiv ist.

Auch wenn man zu seinem aktuellen AG ein gutes Verhältnis hat und es ein kleiner, eventuell familiär geführter Betrieb ist, kann ich eigentlich nur strikt davon abraten, dem aktuellen AG mitzuteilen, dass man wechseln möchte, bevor man nicht den neuen Vertrag unterschrieben hat. Hat man nur ein Angebot und will gar nicht wechseln, sondern dem Arbeitgeber einfach nur zeigen, was man wem anders wert wäre, damit er eventuell das Gehalt etwas anpasst, ist das noch einmal eine ganz andere Sache. Das Risiko, dass es zu Komplikationen, Missverständnissen oder sonstigen Verschlechterungen des Verhältnisses führt, ist einfach zu hoch, wenn man die Wechselabsicht zu früh kund tut. Das kann im Extremfall sogar dazu führen, dass man seinen Urlaub nehmen muss und danach zwangsbeurlaubt wird. In einem kleinen Betrieb ist dies zwar vielleicht nicht Gang und Gäbe, aber in einem größeren durchaus - vor allem, falls das nächste Unternehmen eventuell auch noch ein Konkurrent ist. Ich würde erst einmal alles in trockene Tücher bringen und DANN erst mit meinem aktuellen AG sprechen und kündigen. So kann man auch schon direkt ausschließen, dass daraus ja auch mal nichts werden könnte und man sich danach in der Bittsteller Position befindet. Ich habe es schon oft genug in meinem Umfeld erlebt, dass Zusicherungen gemacht wurden von potentiellen neuen Arbeitgebern, die in keiner Weise eingehalten wurden, derjenige dann plötzlich ohne Job auf der Straße stand und es den Betrieb nicht interessierte, er auch vom Arbeitsamt erst einmal 3 Monate kein Geld bekam, da er ja selber gekündigt hatte (somit 3-monatige Sperre - die interessiert es nicht, wieso man kündigt - wenn man kündigt, hat man selber sicherzustellen, dass man einen Anschlussvertrag hat). Es gibt Firmen, die einen dann wieder zurück nehmen, wenn sie mit einem zufrieden waren, andere machen dies jedoch nicht, was auch durchaus nachvollziehbar ist. Wieso sollte man sich jemanden wieder zurück ins Boot holen, der beim nächsten besseren Angebot wieder kündigen wird? Anderseits wäre er natürlich schon eingearbeitet... Auch mir selber wurde schon das Blaue vom Himmel versprochen und plötzlich, kurz bevor es zur Vertragsunterzeichnung kommen sollte, bestand dann doch von heute auf morgen kein Interesse mehr, weil der Posten aus einer politischen Entscheidung des Unternehmens heraus doch mit einem Franzosen statt mit einem Deutschen besetzt werden sollte. @disarstar: Ich verstehe nicht so ganz, was denn eine Anwaltskanzlei damit zu tun hat und um was für Ablösesummen es sich handelt. Hast/hattest du einen Zeitvertrag ohne Kündigungsklausel und daher hat dein aktueller AG dann vom neuen eine Ablöse verlangt, damit du früher da raus konntest, oder was?

Natürlich sollte man meinen, dass das wem auffällt. Vielleicht haben die aktuell zuständigen Ausbilder aber auch gar keinen Plan, dass das eigentlich FISI-Azubis sein sollen, sondern denken, dass sie Elektriker-Azubis seien. Das muss man halt dann auch mal ansprechen - die Frage ist nur, wieso das erst so spät gemacht wird, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Es kann zwar noch gerettet werden, aber eine Rettung ist aufwändiger, als es direkt am Brunnen vorbei zu lenken, bildlich gesprochen. Ich weiß natürlich jetzt nicht genau, was ihr anteilig wie viel gemacht habt und wie tief / intensiv. Diese Bereiche können aber auch für einen FISI durchaus auch horizonterweiternd sein. Natürlich sollte man aber die eigentlichen Ausbildungsinhalte dadurch dann nicht vernachlässigen. Wenn ihr gleichzeitig noch eine Prüfung zur Elektrofachkraft abschließen sollt, ist das natürlich auch einiges an Stoff mehr, der in den 3 Jahren behandelt werden muss. Druck dir mal einen Rahmenlehrplan für deinen Ausbildungsberuf aus und geh damit zu deinem Ausbilder und mache ihn darauf aufmerksam, was noch alles bisher nicht oder zu oberflächlich behandelt wurde in der Ausbildung und dass der Betrieb durchaus dafür auch zuständig ist. Zudem hat der Betrieb einen Plan aufzusetzen, wann geplant ist, welche Themen zu behandeln. Einfach mal nach diesem Dokument fragen... vielleicht soll das ja alles komprimiert in der restlichen Ausbildungszeit dran kommen. Wie ist das denn bei den Azubis 1 Lehrjahr höher? Wurde es bei ihnen genauso gemacht und sie sind jetzt erst dann in dem Bereich eingesetzt, oder war es bei ihnen komplett anders als bei euch? Vielleicht wird auch einfach darauf gewartet, dass die aktuellen Azubis im 3.LJ fertig werden, damit die Stellen durch euch dann ausgefüllt werden können.

*sich grad vorstellt, wie der Dunkelelf langsam am Ardingsplatz zerstückelt wird und in Beamtengeschwindigkeit wieder wo anders zusammengesetzt wird*

Hast du denn bereits mal mit deinem Ausbilder oder dem Ansprechpartner für die Ausbildung gesprochen? Solange sie keine negativen Rückmeldungen bekommen, wissen sie ja eventuell gar nicht, dass etwas falsch läuft, oder was. Das habe ich in größeren Firmen schon öfter mitbekommen, dass man sich wirklich aktiv mit den zuständigen Leuten in Verbindung setzen muss und sie dann teilweise echt überrascht waren, wie eine bestimmte Sache gelaufen ist, die komplett anders angedacht war von ihnen. Also falls noch nicht geschehen, einfach mal mit dem Ausbilder / Azubivertretung oder wer auch immer zuständig ist reden und fragen, was man dran ändern kann.

Moinmoin zusammen. *TGIF Brunch aufbau* Kekfse? Gibt nicht sonderlich viele, die ich nicht mag... gerne auch mit Schoki - muss aber nicht sein. Am liebsten mag ich eigentlich die Art von Keksen wie bei Starbucks und Co, wenn sie nicht zu hart sind. Ach ja - und es darf weder Kaffeegeschmack, noch Alkoholgeschmack zu schmecken sein (vom Kirschwasser der Kirschgeschmack ist OK, wenn man den Alkohol nicht schmeckt).

Dann solltest du vielleicht einfach genauer lesen. Klar passiert das auch mal, dass ich mich verlese oder mich verschreibe oder Schwachsinn tippe. Im Normalfall kontrolliere ich aber z.B. meine Beiträge noch einmal vorm Absenden und dann fallen einem solche Sachen halt auch auf. Und wenn wirklich Schachsinn da steht, dann kann man sich auch an einen Modi wenden. Es geht bei der Editiersperre halt darum, dass Beiträge nicht nachträglich noch großartig verändert werden können, so dass sich z.B. der komplette Sinn oder Inhalt eines Beitrags ändert. Das macht durchaus Sinn, um verantwortungsbewussteres Posten anzuregen.

Kekfse gehen immer - klar!

Wie lange einem der Betrieb in der Ausbildung Zeit gibt, sich einzuarbeiten, hängt ja auch unter anderem davon ab, ob man z.B. in einer Firma arbeitet, die Software vertreibt, und man somit produktiv daran mitarbeiten soll, oder aber, ob es "nur" eine interne IT-Abteilung ist, bei der eh nicht viel zu programmieren anfällt, und bei der man dann eher Übungsaufgaben gestellt bekommt, statt produktiv an echten Programmierprojekten teilnehmen zu können/dürfen. Hinzu kommt noch das geforderte Vorwissen. Es gibt Firmen, die erwarten, dass ihr Azubi bereits programmieren kann, damit er direkt produktiv eingesetzt werden kann. Das sind dann aber eher die Ausbeuterbetriebe, die ein Programmieräffchen für kleines Geld suchen - und in der Ausbildung liegt man vom Gehalt her halt noch unter dem Mindestlohn... Bei einer regulären Ausbildung, so wie sie sein soll, bekommt man die Programmierung jedoch erst einmal beigebracht - inklusive der üblichen Art der Dokumentation, Versionsverwaltung und was noch so alles dazu gehört. Wie lange das dann dauert, hängt von Azubi, Ausbilder und der Komplexität der zu programmierenden Programme ab. Eine PHP-Webseite, die einfach nur dynamisch aus einer Datenbank was ausliest, ist halt z.B. nicht ganz so komplex, wie ein Programm, das irgendwelche komplexen Berechnungen durchführt und Schnittstellen zu diversen anderen Programmen hat.

Moinmoin zusammen. Damals durften die Threads ja auch nur maximal 500 Antworten haben. Der aktuelle hat schon über 2.000! Also würde es wohl wirklich mal Zeit für einen neuen - oder wollt ihr abwarten, bis Kekse backen wieder aktuell ist? Ich hätte ja auch schon mal einen neuen aufgemacht, aber ich will ihn dieses Mal nicht aufmachen, da ich schauen will, wie das mit editieren ist, wenn ich den Thread nicht aufgemacht habe. Also bist du in der Präferenz des Geschlechts doch noch flexibel? DEM kann ich echt nur zustimmen. Man muss echt teilweise so was von aufpassen, dass sich nicht wieder irgendein Sensibelchen auf den Fuß getreten fühlt und einen dann versucht an den Pranger zu stellen. Genauso aber auch, was mittlerweile alles unter "Gleichberechtigung" fällt. Eine Frauenquote hat z.B. in meinen Augen absolut NICHTS mit Gleichberechtigung zu tun. Ist das ein Unterschied, ob du dir immer das gleiche wünschst, oder immer das gleiche geschenkt bekommst? (Stichwort Socken und Krawatten)