Crash2001

Vorgegebenen Code anpassen ist auch meistens ätzend (auch wenn man dabei noch so manchen Kniff lernen kann), denn man muss sich in die Denkweise des Programmierers hineinversetzen, wobei dieser eventuell einen ganz anderen Ansatz verfolgt, als wie man etwas selber gelöst hätte.

@‌R0l1nck: Das ist afaik schon seit mindestens 12-13 Jahren 35h bei FISI und 70h bei FIAE...davor keine Ahnung. Auch eine Migration auf ein neues Betriebssystem kann man durchaus als Projekt machen, darf jedoch nicht das reine Upgraden nur für das Projekt nehmen, sondern muss halt das Problem angeben, dass Windows Server 2003 seit Mitte Juli 2015 nicht mehr supportet wird und somit die Systeme durch aktuelle abgelöst werden müssen und dann das Projekt entsprechend darauf basierend aufbauen. Ist in meinen Augen dennoch ein relativ schwaches Projekt - auch wenn es je nachdem was alles drauf läuft schon recht komplex sein kann - vor allem, da sich bei den verschiedenen Versionen doch diverse Sachen verändert haben.

Irgendwie kann ich meine Beiträge aktuell nicht mehr bearbeiten - auch nicht direkt nach dem Absenden. Ich bekomme einen leeren Post angezeigt und wenn ich die Seite aktualisiere, steht mein Beitrag so da, wie vor dem Editieren. Gestern ging es noch problemlos. IE11, Win7

Hmmm wenns ein Ardingsrechner ist, dann hilft dagegen nur Beschäftigungstherapie...

Moinmoin zusammen. @‌‌DarkEldar: Neuinstallation mit einer vernünftigen Internet-Security-Suite (z.B. F-Secure).

So, ich glaube ich beende dann jetzt mal meinen Anwesenheitteil des Tages hier. Gleich dann Gassi gehen und dann was HomeOffice noch weiter...

Die Möglichkeit mit Shift + Rechtsklick gibt es auch unter Windows 10. Ansonsten sollte doch runas /user:DOMAIN\USER DATEINAMEauch noch funktionieren, oder? (DOMAIN, USER und DATEINAME muss natürlich noch entsprechend ersetzt werden, aber das sollte klar sein.) Ansonsten gibt es aber auch noch Tools, die wie su / sudo unter Linux funktionieren.

@‌Sisy: Genau das ist ja eines der Anzeichen, dass ihr unterbesetzt seid. Wenn du nach dem Urdings die Ardings aufarbeiten musst, die deine Kollegin für dich nicht mit geschafft hat, dann seid ihr eindeutig unterbesetzt. Die Ressourcen müssen eigentlich so vorhanden sein, dass ein Mitarbeiter ausfallen kann und die anderen Mitarbeiter deshalb nicht länger arbeiten müssen, denn dass einer ausfällt ist Normalzustand (jeder hat ja ca. 5 Wochen Urdings im Jahr, ist im Schnitt 1-2 Wochen mal krank, hat mal Schulungen, etc., da ist die Hälfte der Zeit ein Kollege weniger da.

Ja gut, keine Ahnung, wie aufwändig es ist, das jetzt im neuen System anzupassen. Ich denke mal, ihr seid da eh noch nicht ganz so fit drin, wie im alten System (klar, weil ist ja neu und man muss erst einmal diverse Zusammenhänge verstehen). Gibt es denn ein Entwicklungsforum o.ä. zu der Software, in dem man seine Anregungen / Wünsche kund tun kann? Ansonsten wüsste ich noch gerne, ob es, wenn man auf "zitieren" klickt irgendeine Möglichkeit gibt, im neuen Beitrag über das Zitat zu springen im Editor. Ich habe es nur mittels Text ausschneiden, Text eingeben und Zitat danach einfügen hinbekommen. Per Cursortasten / Mausklick kam ich partout nicht vor das Zitat. Ginge natürlich auch noch nachträglich editieren, aber das ist ja auch suboptimal. Oder gibt es da einen Trick?

Moinmoin zusammen. Dann musst es halt entsprechend priorisiert werden, dass andere Aufgaben eine niedrigere Priorität haben und diese dafür dann liegen bleibt. Das auszuarbeiten ist aber auch wieder nicht deine Aufgabe, sondern dass muss dann von deinem Vorgesetzten o.ä. als Vorgabe kommen. Klar kann man MAL etwas abfangen durch Mehrarbeit / Überstunden. Das darf aber nicht der Normalfall für mehrere Monate werden. Ansonsten zeigt das nur die mangelhafte Ressourcenplanung / Planungskompetenz der Zuständigen oder dass der Leidensdruck nicht hoch genug ist.

Und noch etwas gefunden... Geht man in seinen Posteingang (PMs) und hat dort einige Nachrichten liegen, dann werden immer nur ein paar angezeigt (1 "Seite") und der Rest dann nachgeladen, sobald man ans Ende der Liste scrollt. Das dauert dann eine kurze Weile und man ist wieder ganz oben bei der Liste, statt dass die Position bei der zuletzt angezeigten Nachricht stehen bleibt.Man muss dann wieder soweit runter scrollen und sieht dann "Seite 2" und danach die nächsten x Einträge. Hat man viele Nachrichten im Posteingang oder sucht eine alte Nachricht, ist das ganz schön nervig. Scrollt man ein wenig "zu weit runter" als man eigentlich wollte, dann kann man auch nicht mehr einfach wieder etwas hoch scrollen, sondern muss das Nachladen abwarten. Die Frage ist halt, ob das "works as designed" ist, oder ob es eigentlich anders sein sollte. Ich würde mir hier die Möglichkeit wünschen, entweder alle Nachrichten anzeigen zu lassen in einem größeren Fenster, oder z.B. Seiten-Reiter sollten entweder sofort oder beim klick auf z.B. "ältere Nachrichten" komplett eingeblendet werden, so dass man auch direkt auf die letzte Seite o.ä. springen kann und nicht 20x aufs Nachladen warten und jedes Mal wieder runter scrollen muss... Die schätzungsweise 30PMs, die da in der Liste links standardmäßig angezeigt werden, ist irgendwie suboptimal. 50% der Seite wird in der Höhe nicht genutzt und von der Breite her wird etwa 10-20% nur genutzt für diese Liste. (Auflösung 1920*1200)

Also eine Art sozialistisch eingestellter Familienmensch als Chef. Selten, aber hat auch so seine Vorteile. Da stimmt zumindest meist dann auch die Worklife-Balance. Dafür muss man dann natürlich anders argumentieren. Such dir doch einfach mal Jobangebote aus deiner groben Gegend raus und schau, was dort als Gehalt angegeben wird, oder frage Freunde / Bekannte aus deiner Region, die in der IT tätig sind. Und dann schau, wie du mit deinem Gehalt so da stehst und wenn ein Großteil mehr verdienen sollte, dann könntest du das deinem Chef ja als Argument vorsetzen. Wie sieht es denn Familien mäßig aus? Wohnst du alleine oder mit Frau / Freundin zusammen? Vielleicht sind ja Kinder oder Zusammenlegung der Wohnung geplant. Vielleicht würde er das ja auch als Argument ansehen... keine Ahnung, was halt ansonsten noch so in frage kommen würde.

Sehe ich ähnlich. Für ein paar Tage oder auch Wochen ist das noch OK. Da es aber ja anscheinend seit > 6 Monaten schon so ist, ist das ein Fehler in der Ressourcenplanung und wenn man immer wieder versucht durch Überstunden / Mehrarbeit das selber abzufangen, schadet man sich im Endeffekt nur selber, da man dauernd überardingst ist. Zudem wird dann nicht gesehen, dass die Ressource dringend benötigt wird, wenn nichts liegen bleibt.

Dann hast du wohl das selbe Problem wie diverse andere Leute auch. Du bist mit einem recht geringen Gehalt eingestiegen damals, hast zwar deine regelmäßigen Erhöhungen bekommen, jedoch bekommt man, wenn man bei einer Firma bleibt meist maximal 10% Erhöhung. Mehr ist da nur drin, wenn man die Firma wechselt, oder aber eine andere Position besetzt oder zusätzliche Verantwortung übertragen bekommt, so dass das Gehalt komplett neu verhandelt wird, oder es zusätzlich übernommener Verantwortung entsprechend angepasst wird. Ansonsten hast du immer dein bisheriges Gehalt, das für die Gehaltsverhandlungen als Grundlage dient und mehr als x% ist bei fast keiner Firma drin. Du hast also entweder die Möglichkeit, bei der Firma zu bleiben und regelmäßig kleinere Gehaltserhöhungen zu bekommen, oder aber du musst dir etwas anderes suchen, um komplett offene Gehaltverhandlungen führen zu können. Für eine Gehaltserhöhung ist es irrelevant, ob jemand eine Familie hat oder wie alt derjenige ist, sondern es geht einzig und alleine darum, dessen Arbeit / Wert für die Firma zu wertschätzen. Die Vorbildung spielt meist nur beim Einstiegsgehalt oder bei der Eingruppierung im ÖD eine Rolle. Vielleicht kannst du ja versuchen, einen Bonus mit in den Vertrag reinzubekommen, wenn du bestimmte KPIs / Vorgaben erfüllst. Das können beispielsweise Sachen wie abzulegende Prüfungen, bestimmte Umsatzziele, Projektabschlüsse, Anzahl an fakturierbaren Tagen/Stunden, Maximalzahl an Krankheitstagen im Jahr oder irgend etwas anderes sein. Und falls am Gehalt nicht gedreht wird, dann ja vielleicht an irgend einem anderen Bestandteil des Vetrags (z.B. Urlaubstage, vermögenswirksame Leistungen, Sachleistungen).

Ach ja, habe noch einen Bug (?) gefunden. Wenn ich einen Beitrag editiere, wird er mir danach ohne so angezeigt, als wäre kein Text darin vorhanden, bis ich die Seite aktualisiere. Windows 7, IE11

Dreckflecken auf dem Teppich oder der Möblierung? Holzsplitter an den Möbeln? Wollmäuse im Zimmer / unterm Bett? Irgendwelche Schädlinge (Mäuse, Kakerlaken, Bettwanzen, dicke Spinnen, irgendwelche Käfer, Skorpion) im Zimmer? Dreckige / schmuddelige Laken? Dusche mit vergammeltem Vorhang? Wasserhahn, aus dem das Wasser nur tropfenweise rauskommt und nicht heiß wird? Stange im Badezimmer, an der der Vorhang dran ist kommt immer runter? Sand im Leitungswasser? Kein sinnvoller Internetzugang im Hotel oder Wucherpreise? Zugiges oder lautes Zimmer? Diverse Sachen davon kenne ich bereits...

Doch es gibt durchaus die Möglichkeit, dass bestimmte Devices (auf Hersteller beschränkt oder aber z.B. zertifikatbasiert oder mit Zusatzsoftware auf dem Device) automatisch erlaubt werden. Es können auch generell bestimmte Gerätearten erlaubt/verboten werden. Klappt aber nicht immer zu 100%...

@‌Iceman75: Du darfst nicht nur die reinen Benzinkosten rechnen, sondern musst auch den Verschleiß und die Nebenkosten mit einbeziehen. Klar geht bei einem alten Auto im Schnitt öfter etwas kaputt, als bei einem Neuwagen, aber Verschleiß / Zusatzkosten hast du genauso auch beim Neuwagen. Das fängt ja schon bei der Versicherung an. Wenn du einen Wagen least, kommt meist nur Vollkasko in Frage. Dann Verbrauchskosten von Wischwasser über Öl, Scheibenwischer, Wartung Klimaanlage und sonstige Standardinspektionen (Reifen, Bremsen, Stoßdämpfer, Keil-/Zahnriemen, Wasserpumpe, diverse Filter (Öl, Luft/Pollen, Benzin/Diesel), Motoranbauteile) alle x Kilometer plus TÜV/AU und eventuelle Kleinreparaturen (Steinschlag, Parkrempler, ...). Wie hoch die Kosten sind hängt halt immer stark vom Fahrzeug ab, aber es gibt Listen, was man so im Schnitt dafür rechnen kann.

Also ca. 2,7k (vor Steuern) pro Monat plus jeweils 0,4 Gehälter Weihnachts-/Urlaubsgeld. Bleiben bei Steuerklasse 1 oder 4 also ca. 1700-1800€ pro normalem Monat über. Fragen wir mal so: Hast du bisher eine regelmäßige Lohnerhöhung (Inflationsratenausgleich oder mehr?) bekommen, oder hast du das Gehalt bereits seit Jahren?Wann war deine letzte Lohnerhöhung und um wie viel Prozent / €?Falls nein - hast du schon einmal nach einer Lohnerhöhung gefragt oder denkst du gerade darüber nach?Weißt du, was deine Kollegen verdienen, die in ähnlichen / vergleichbaren Bereichen eingesetzt werden? Wie hat sich deren Gehalt entwickelt?Weißt du, wie viel Umsatz du im Schnitt pro Jahr generierst?Wenn man dein Gehalt verdoppelt (das sind grob überschlagen die Kosten, die das Unternehmen durch dich hat) und die durch dich generierten Gewinne gegenrechnet, kommt man dann auf ein Plus?

Moinmoin zusammen. Zum Glück muss ich diese Woche immer nur bis Mittag @‌work sein, dann Gassi gehen und dann noch was aus dem HomeOffice reinschauen. Ansonsten würde ich dann doch mal überlegen, mich krank schreiben zu lassen. Ansonsten ist es aber zum Glück auch recht ruhig hier und es gibt aktuell keine größeren Probleme.

Habe direkt mal ein paar Verbesserungsvorschläge / Anmerkungen. Könnte man die Designauswahl eventuell noch bei der Profileinstellungen zumindest irgendwo verlinken? Ganz unten auf der Seite ist eine denkbar schlechte Stelle und bis ich sie gefunden habe, hat eine ganze Weile gedauert, da ich sie eher bei den Profil-Einstellungen vermutete. Ich denke mal, das wird einigen Leuten auch so gehen.Toll wäre zudem ein zusätzliches Design, was etwas dunklere / gedecktere Töne hat (quasi der "Kater-Modus"). So brennt sich das Forum irgendwie in meine Netzhaut ein.Nicht schlecht fände ich zudem, wenn die Smilies so dimensioniert wären, dass die Zeile nicht höher wird, sobald man einen Smilie nutzt.Das Verhalten bei Enter finde ich auch nicht so toll. Shift+Enter bringt den normalen Zeilenumbruch statt Absatz, aber andersherum fände ich es eigentlich doch sinnvoller. Ansonsten kann man ja auch Doppel-Zeilenumbruch dann als Absatz interpretieren. Ist zwar was, woran man sich sicherlich gewöhnen kann, aber wenn ich bei einem WYSIWYG-Editor die Enter-Taste drücke, dann erwarte ich einfach keinen Absatz, sondern einen Zeilenumbruch.Mir fehlen ein paar Smilies - z.B. der :confused: Smilie.

btw: Dozent = Uni oder Dozent = Lehrer an der Berufsschule oder so? Wenn du Zweifel an seiner Benotung hat und er es nicht einmal für notwendig erachtet, die Fehler zu markieren oder dir anderweitig bekannt zu geben, dann ist es in meinen Augen wohl seine Pflicht, dir entweder seine Lösung zu geben (wobei es z.B. bei den diversen zu verteilenden Netzen durchaus auch mehrere Möglichkeiten gibt - je nach der Reihenfolge der Netze halt), oder aber deine angeblichen Fehler mit dir durchgeht. Wie sonst sollst du aus deinen Fehlern lernen? Nach dem, was ich gesehen habe (habe aber nur den ersten Teil angeschaut) sah das jedenfalls nicht nach 66% aus, sondern nach mehr.

Er muss dir doch schon irgendwo anstreichen oder so, wo du Fehler gemacht hast (Doc-File ausgedruckt z.B.), oder wie wird das sonst gehandhabt?

35k ist zwar recht wenig in der Branche und sicherlich noch steigerungsfähig, man muss jedoch auch das Umfeld dazu sehen, sowie den Firmenwagen dazurechnen. Sind in den 35k die 0,8 Gehälter zusätzlich bereits enthalten? Eine Firma mit ca. 60 Mitarbeitern ist keine sonderlich große Firma und somit sind die Gehälter dort meist nicht die besten (im Vergleich mit Konzernen o.ä. für die selbe Arbeit). Wenn es keinen Tarif gibt, dann sind die Gehälter meist zusätzlich noch einmal etwas geringer. In der Detmolder Gegend sind die Lebenshaltungskosten ziemlich gering, die Mieten günstig und man kommt auch schon mit einem niedrigeren Gehalt problemlos aus. Ich hatte selber ca. 1 Jahr lang in der Nähe mal eine Wohnung und ein guter Freund wohnt seit Jahren in der Gegend. Die Firma ist nicht spezialisiert auf eine Sache, sondern eine Mischung aus Systemhaus, Büromöbelcenter und PC-Laden für Firmen, wenn ich das richtig verstehe. Dementsprechend werden die Preise für deine Dienstleistungen vermutlich auch nicht die höchsten sein - vor allem da du anscheinend ja auch viele Aufgaben zu haben scheinst, die jeder FISI erledigen können sollte (Server aufsetzen, Clients, vermutlich etwas im AD rumhantieren usw....) Alles in allem würde ich sagen, ist das Gehalt vielleicht etwas zu gering für 9 Jahre Berufserfahrung (oder waren 3 davon die schulische Ausbildung zum Informationstechnischen Assistent (ITA)?) . Für eine Firma in der Größenordnung, in der Region und mit deinem Aufgabenbereich aber in meinen Augen durchaus noch akzeptabel. Da gibt es Firmen, die einiges schlechter zahlen und sooo groß ist das Angebot in der Region auch nicht wirklich... Wenn du mehr verdienen willst, musst du schauen, dass du in eine der größeren Firmen rein kommst, oder aber in eine Region ziehen (oder pendeln), in der die IT mehr boomt und in der gut gezahlt wird (in den meisten Großstädten gibt es sinnvolle Jobs in der IT, wobei ich Berlin ausschließen würde, denn das Gehaltsniveau dort ist sehr oft sehr schlecht - auch wenn es durchaus Ausnahmen gibt). In z.B. München könntest du zwar problemlos ein paar Tausender mehr verdienen - würdest den Mehrverdienst jedoch vermutlich nur für Miete usw. mehr ausgeben müssen dann. Mal als kleiner Vergleich: Ich hatte damals bei Verl eine 65m²-Wohnung für 360€ warm. in München zahlt man dafür so um die 800-1500€ warm im Schnitt (je nach Lage), wenn man innerhalb 60 Minuten im Zentrum sein will - weiter draußen geht's natürlich auch günstiger, aber dafür hat man dann grottige Anbindungen ans öffentliche Verkehrsnetz...

Man sollte eigentlich immer möglichst in einem Bereich tätig sein, der einen auch interessiert, denn ansonsten hat man auf Dauer dann Motivationsprobleme.