Crash2001

So rum ist das hier auch eher.

Aaah DINK = Double Income, no Kids. Noch nie gehört bisher die Abkürzung. Dann gehöre ich auch zu den DINKs. Ja gut, bei dem Verkehr hier in München kommt man früh morgens und am frühen Nachmittag natürlich besser durch. Vor 6 Uhr dürfte ich aber nicht anfangen, da es da sonst Zuschläge geben würde, die nicht bezahlt werden wollen. als ich damals 3 Monate nach Ingolstadt täglich 80km/Richtung gependelt bin, bin ich aber auch schon um 5 Uhr rum los, damit ich hin keine 1,5h brauche, sondern eher 45 Minuten und zurück nur ca. 1h statt 2h.

Wie groß ist ein /24er Netz? Richtig - von a.b.c.0 bis a.b.c.255. Somit ist der angegebene Bereich also ein /24er Netz und wenn du das auf 4 gleich große Netze aufteilst, hast du vier /26er Netze.

Da könnte es aber vielleicht eher das Problem gewesen sein, dass es bei vielen Firmen vor 6 Uhr morgens Nachtzuschläge gibt und das Unternehmen die selbstverständlich nur dann zahlen will, wenn sie auch notwendig sind. Also wenn ein Termin nach Feierabend ohne vorherige Abstimmung einfach eingesetzt wird, dann kommt da von mir im Normalfall keine Zusage. Ich finde es immer eine Frechheit, wenn diejenigen Leute, die morgens um 11 Uhr erst aufschlagen dann Termine einstellen, die nach Arbeitsende diverser Mitarbeiter sind. Da kann man ja durchaus auch andere Termine finden als ab 18 Uhr... Wenn keine gezahlt werden, mache ich auch keine Überstunden, wenn nicht zwingend notwendig. Und die kann man dann innerhalb des Monats ausgleichen, wenn sie nicht gerade am letzten oder vorletzten Tag anfallen. Kann man machen, wenn man keinen Service für bestimmte Zeiträume abdecken muss. Ansonsten muss man Früh- und Spätaufsteher haben, so dass es passt und immer wer zu den vorgegebenen Zeiten vor Ort ist. Ich habe mittlerweile das Gefühl, dass immer mehr Leute lieber früher anfangen als später, was dann wieder zu Problemen dabei führt.

Dafür braucht man aber doch keinen Schnuppertag, sondern da reichen schon ein paar Minuten aus. Einfach nachfragen, ob man die potentiellen zukünftigen Kollegen denn mal Kennenlernen dürfte und die dann halt fragen. Da braucht man nun wirklich keine 8h für Verschwenden. Entweder sie verstellen sich sowieso, was man auch in 8h vielleicht nicht unbedingt herausfindet, oder aber sie geben sich so, wie sie auch in Wahrheit sind. Verstehe ich ehrlich gesagt nicht, deinen Kommentar. Hast du immer für bestimmte Sachen und feste Zeiträume mit fest zugeordneten Kollegen zusammengearbeitet, oder was möchtest du damit aussagen?

Ist bei großen Firmen aber leider oftmals so. Da kann man schon von Glück reden, wenn man nicht noch 2 Tage in ein Assessment-Center geschickt wird, um einen zu durchleuchten. Teilweise wird einfach nur unentschlossen gehandelt und Zeit verschwendet, da das über mehrere Ebenen gehen muss, damit die Stelle besetzt werden kann. Einfacher wäre es natürlich, die entsprechenden Personen direkt mit einzubeziehen. Da wird aber halt vorher schon was ausgesiebt. Probearbeiten / Schnuppertag kann man aber eigentlich auch nur machen, wenn man aktuell in keinem Anstellungsverhältnis ist. Ganz ehrlich - Urlaub nehmen, würde ich mir für so etwas nicht. Es gibt genügend gute Firmen, die das nicht fordern. Dafür gibt es schließlich die Probezeit. Muss er nicht wirklich, aber er kann auch nur eine beschränkte Anzahl an Stellen ablehnen, ohne dass er Arbeitslosengeld gestrichen bekommt. @Ulfhednar: Also bevor die nicht was zu dem Gehalt sagen, würde ich persönlich da aber keinerlei Zeit investieren. Gut - du hast die Zeit aktuell und bist in keinem Angestelltenverhältnis. Nur wenn 2 von 3 Firmen dann nach jeweils 3 Gesprächen sagen, dass sie dir nur 10k weniger bieten als deine Vorstellungen, dann ist halt die Frage, ob man dem zustimmt (keine Ahnung, wie hoch dein Wunschgehalt ist), oder ob man sich nach was anderem umschaut, oder erst einmal zusagt und weiter sucht. Ich bin da schon einmal auf die Nase gefallen, dass sie mir 15k weniger bieten wollten, als ich zu dem Zeitpunkt verdiente. Da hätte ich mir die Termine vorher direkt sparen können. Finde ich eine Unverschämtheit dem Bewerber gegenüber so etwas.

Die Rückroute ins LAN 10.0.0.0/22 fehlt auf Router 1.

Klar kann man Berufserfahrung nachweisen. Genauso kann man nachweisen, dass man beruflich mit xyz zu tun hatte. Aber selbst mit ausformuliertem Lebenslauf und Arbeitszeugnis weist man dadurch nicht nach, wie gut man sich mit etwas auskennt. Das wird erst bei fachlichen Fragen im Vor-/Einstellungsgespräch klar. Man kann auch 10 Jahren in einem interessanten Bereich gearbeitet und dennoch nichts dazu gelernt haben, statt sich weiterzuentwickeln.

Jein. Es zeigt nicht unbedingt, was du alles weißt, sondern nur, dass du mit Thema xyz zu tun hattest in der Zeit. Wer die Probleme dabei gelöst hat, zeigt es z.B. nicht.. Du kannst beispielsweise auch 10 Jahre Berufserfahrung als System Engineer haben und dennoch noch nie etwas mit Linux oder Cisco zu tun gehabt haben, weil du dich nur mit Windows beschäftigt hast. Ob das immer so eindeutig herauslesbar ist aus dem Lebenslauf, ist eine andere Sache.

Wird die Adresse im DNS richtig aufgelöst, bzw. existiert überhaupt ein entsprechender Eintrag dafür? Existiert im Router eine Default-Route? Liest sich so, als ob es maximal Routen für bestimmte Ranges gibt, jedoch keine Default-Route (ip route 0.0.0.0 0.0.0.0 [default next hop]) und die DNS-Auflösung eine IP-Adresse liefert, die nicht innerhalb dieser Ranges liegt, so dass der Router keine passende Route zur Verfügung hat, um das Ziel zu erreichen.

Wie 0x00 schrieb - sie bestätigen Wissen. Oftmals sind sie Einstiegshelfer für Jobs, die man ohne dieses Zertifikat nicht bekommen würde. Natürlich sind Zertifikate mit zusätzlicher Berufserfahrung in dem Bereich aber angesehener, da dabei dann Theorie und Praxis vorhanden ist und nicht nur Theorie.

Das ging vom 21.09.-06.10.2019... ist auch schon > 1 Monat her mittlerweile. Dabei fällt mir ein, dass morgen Hamburger DOM anfängt.

Was hast du denn genau für eine Ausbildung gemacht? FIAE oder FISI? Oder gibt es die Unterscheidung im Ausland nicht? Als FISI kein Problem und als Junior Admin sollte man auch als FIAE keine Probleme haben da rein zu kommen. Zertifikate helfen natürlich eigentlich immer. Das kommt ganz drauf an, was du später machen willst. Willst du die Chance auf höhere Positionen haben, dann ist ein Studium sicherlich nicht verkehrt. Strebt man das nicht an, dann reicht eigentlich auch die Ausbildung. Nach dem Studium kann man halt mit höherem Gehalt einsteigen - dafür studiert man aber ja auch mindestens 3 Jahre, in denen man sich so schon vom Gehalt her steigern und fachlich spezialisieren kann. Cisco- und Juniper-Zertifizierungen allgemein sind recht hoch angesehen. Microsoft-Zertifizierungen werden zwar oft erwartet, sind aber nicht so hoch angesehen. Linux-Zertifizierungen je nachdem welche (LPIC1/2, RHCE/RHCA, ...) Die mit Praxis drin sind ganz gut angesehen, LPIC nicht ganz so hoch. ITIL ist auch gern genommen. Wie das mit den VSphere Zertifikaten aussieht, weiß ich nicht. Ansonsten sind auch Zertifikate von Firewall Herstellern meist ganz gern gesehen.. Das hängt wohl immer von der Firma ab und was genau du unter Sysadmin verstehst. Im Konzernumfeld auf jeden Fall mehr als in der kleinen Schrauberbude. Ich kann mich meinem Vorposter nur anschließen. Wenn das Studium nichts für dich ist, dann lass es sein und schau, ob du wo eine Stelle findest. Die Zertifizierungen privat bezahlen würde ich an deiner Stelle auch nicht unbedingt, sondern wenn dann mir die Zertifikate (und Schulungen evtl) von der Firma bezahlen lassen dann.

Dann gibt es auf der FW wohl eine Regel, die Source NAT macht und somit die Source Adresse von DC1 durch die IP-Adresse der FW austauscht.

So siehts aus...

Bei allem möglichen Mist muss sich HR einmischen, aber wenn sie mal was machen sollen, dann tun sie das auch wieder nicht...

Klar wird das im Consulting oft gemacht. Die müssen aber auch oftmals zum Kunden fahren und brauchen somit eh ein Fahrzeug. Wenn die Firma dann die 1%-Regelung geltend machen kann, dann ist das für die Firma eigentlich ein Gewinn, da sie insgesamt weniger zahlen, als wenn es ein reiner Firmenwagen wäre und der Mitarbeiter es auch noch als Bonus sieht.

@FinTheCat: Das ist wie Äpfel mit Birnen vergleichen. DU brauchst das Auto zwingend um deine Arbeit erledigen zu können. Der Threadersteller braucht jedoch vermutlich kein Fahrzeug für seine Arbeit.. Das ist ein himmelweiter Unterschied. Wäre ja noch schöner, wenn man mit Privatwagen zum Kunden fahren müsste, wie dies bei manchen Ausbeuterbuden Gang und Gebe ist...

Also ich denke, die Chancen einen zu bekommen sind, wenn man nicht im Consulting tätig sein mag, oder in einer Firma arbeitet, die Programme für andere Firmen schreibt, recht gering zum Einstieg, wenn man nicht über besondere Qualifikationen verfügt. Aber mal Gegenfrage: Kannst du dir denn wirklich kein billiges Übergangsauto leisten? Zur Not halt ein Roller... Sobald du die Probezeit um hast (oder auch schon vorher) kannst du dir dann ja ein zuverlässigeres Fahrzeug zulegen, oder aber nach 1 Jahr oder so dann mit dem AG reden, ob man statt x% Gehaltserhöhung eventuell einen Firmenwagen (1% Regelung) bekommen kann. Es gibt Firmen, bei denen bekommt man den Wagen quasi schon aufgedrückt und es gibt Firmen, bei denen gibt es das einfach nicht bis auf in den höheren Ebenen.

Laut Ansicht von diversen Firmen ist jeder, der sich bei ihnen bewirbt ein Bewerber. Ein Bewerber hat sich bewusst für eine Firma entschieden und möchte dort arbeiten. In der IT-Branche ist das denke ich nicht so einfach, sondern es gibt viele Leute, die sich wo bewerben und im Vorstellungsgespräch sich einen Eindruck von der Firma machen wollen, statt dass sie vorher bereits genügend Informationen über die Firma sammeln konnten. Das Arbeitsklima un diverse andere Sachen bekommt man halt erst vor Ort mit. Von daher sind viele "Bewerber" eigentlich keine echten Bewerber, sondern einfach Interessenten. Vor allem in der heutigen Zeit, in der an einigen Stellen bereits wieder ein Arbeitnehmer-Markt herrscht, ist es daher verheerend, wenn man einen Interessenten wie einen Bewerber / Bittsteller behandelt als Firma.

@_n4p_: Auch eine Gentoo Stage1 Installation ist gar nicht sooo kompliziert. Man braucht halt vor allem entsprechend viel Zeit, um alles selber zu kompilieren, anstatt es viel schneller nur zu installieren. Dafür läuft das System (wenn man alles richtig macht) aber auch schneller und stabiler als so ziemlich jedes andere System.

Kontrollier mal die Subnetz-Maske. Eventuell liegt da der Hund begraben. Ansonsten musst du halt mal ein Traceroute / Tracert machen und schauen, bis wo der DC kommt und ab wo du nichts mehr zurückbekommst. Dann muss man halt schauen, ob das am Routing liegt, an Access-Lists, an irgendwelchen Firewall-Freischaltungen, an Bottlenecks, Routingloops, Paketverlusten, Load Balancing Problemen, oder was auch immer.

Entweder das Portal anschreiben, dass sie es raus löschen sollen, oder aber Unterlassungsklage gegen denjenigen einreichen, dass er die falschen Daten aus seinem Profil raus nimmt unter Androhung von Strafzahlungen. Klar, bei 70-80k darf man als AG schon erwarten, dass derjenige proaktiv handelt und nicht wie ein Kleinkind alles auf dem Silbertablett serviert bekommen muss. Die Realität sieht jedoch oftmals anders aus. Habe auch schon einmal solch einen Kollegen gehabt, der zu faul und dämlich war und nur das gemacht hat, was er wollte.

So flexibel bist du in deinem Alter nicht mehr, Enno. ?

Du kannst dir das eigentlich wie Tetris vorstellen. Du hast Kisten (Netze) und du hast einen Raum (Netzbereich, den du aufteilen sollst). Die Kisten packen nicht auf jede Art rein, sondern du packst am sinnvollsten die großen Kisten (großen Subnetze) als erstes hinein und gehst dann zu den immer kleineren Paketen (Netzen) über. Natürlich könntest du es auch andersherum machen - das Problem ist aber, dass ein großes Netz an weniger Stellen beginnen kann, wie ein kleines Netz. Beispiel: 10.0.0.0/23 Range, wo kann ein /24 er Netz beginnen? Nur bei 10.0.0.0/24 oder 10.0.1.0/24. 10.0.0.0/23 Range, wo kann ein /30er Netz beginnen? Es gibt 128 Möglichkeiten in dieser Range. Du könntest also die kleinen Kisten (Netze) so anordnen, dass du keinen Platz mehr für 1 große Kiste (Netz) in dem Bereich hast, wenn du sie falsch anordnest.