Crash2001

Das wollte ich auch grad anmerken. IP-Adressen aus dem privaten Adressraum werden im Internet zwar nicht geroutet, aber das Subnetz verlässt man auch bei ihnen, wenn man sich über die Subnetzgrenzen bewegt. Es gibt übrigens auch noch eine schnellere (oder zumindest für Menschen einfacher umzusetzende) Möglichkeit, die Subnetzgröße herauszufinden und somit herauszufinden, ob eine IP-Adresse in einem Subnetz liegt oder nicht. Dafür muss man jedoch die Netzadresse dann kennen. Nehmen wir einfach einmal an, man hat ein /26er Subnetz. Also z.B. IP-Adresse 192.168.0.0 Subnetz Mask 255.255.255.192. Man kann nun 256-192 rechnen und bekommt die Subnetzgröße von 64 IP-Adressen dabei heraus. Prinzipiell geht dies für die anderen Oktette ebenfalls so. Man muss halt dann nur noch zusätzlich mit dem entsprechenden Multiplikator (256, 256² oder 256³) multiplizieren. 256 deshalb, da 2^8=256 und man somit bei 8 Bit auf genau 256 IP-Adressen kommt. Beispiel: Netz 192.168.0.0 Subnetz Mask 255.255.248.0 /22er Netz (256-248)*256= 2048

Moinmoin zusammen. Uiii - die kannte ich noch gar nicht. Aber nicht schlecht Herr Specht...

@Eleu:

Hmmm okay... Dachte mir so bei deinen Englischkenntnissen, dass der Name mit Bedacht gewählt worden wäre und nicht nur, weil er dir gefällt/gefiel. Bin auch nur durch Zufall drauf gekommen die Tage, als ich nach einem Wort gesucht hatte und das unter "ähnliche Wörter" oder so auftauchte. Da musste ich ja dann doch mal schauen...

Wofür unbedingt ein VPN? Der Datenstrom wird doch bei Teamviewer, genauso wie bei RDP, doch eh verschlüsselt. Siehe hier.

@Dschungelcamp: Also sagen wir es mal so - manche haben anscheinend von den bisherigen Staffeln profitiert und andere das genaue Gegenteil - die haben sich einfach nur lächerlich gemacht. Manche haben danach z.B. wieder Rollen bekommen als Schauspieler, weil sie wieder im Gerede waren. @Carwyn: Hast du dir den Namen "Carwyn" eigentlich ausgesucht, weil er dir gefällt, oder aufgrund der Bedeutung?

Weißt du wie lange das her ist, dass Momo rauskam? Der Film kam 1986 raus, also vor 25 Jahren... da war ich gerade einmal 8 Jahre alt und hatte noch keinerlei Interesse an Namen von irgendwelchen Schauspielern... Und ich glaube danach habe ich den Film auch nciht mehr geschaut - obwohl ich ihn als DVD im Regal stehen habe... Du weißt das bestimmt nur, weil du schon ein alter Opa bist und zu dem Zeitpunkt, zu dem der Film raus kam, schon nicht mehr in der Grundschule warst.

Hmmm... grad mal gegoogelt, wer denn 2012 ins Dschungelcamp soll. Radost Bokel Jazzy (Tic Tac Toe) Martin Kesici Brigitte Nielsen Micaela Schäfer Kim Debkowski Roco Stark Ich muss echt zugeben, bis auf Brigitte Nielsen und Jazzy sagen mir die Namen absolut nichts...

Dschungelcamp gibt es noch immer? :eek: Ich bin ein Star - holt mich hier raus... *zwitscher* :upps: Da schau ich mir lieber so etwas an: :bimei Jungle Book - The Bare Necessities (Dutch) - YouTube Jungle Book - Trust in me (Dutch) - YouTube

.oO( Manchmal frage ich mich echt, was Leute sich bei so etwas denken. Fragen haben, auf die es ohne weitere Informationen keine eindeutige Antwort geben kann, aber wenn man Informationen von ihnen braucht, sich quer stellen und einen auf bockig machen wie ein kleines Kind... )

Moinmoin zusammen. So, was schaue ich denn heute? Das Dschungelbuch oder Underworld - Aufstand der Lykaner? Leider ist das Dschungelbuch ja nicht auf holländisch...

Kannst du Englisch? Falls ja, dann sollte dir die Fehlermeldung doch sagen, dass die Datei schreibgeschützt ist und der Zugriff verweigert wurde. Entweder du hast nicht die benötigte Berechtigung, um dies mit dem User zu verändern, oder aber du musst einen Prozess oder Dienst stoppen, bevor du es verstellen kannst.

Uii legga - Bienenstich! :beagolisc

Wenn du keinen Zusammenhängenden Urlaub von 12 Tagen, sondern lieber z.B. 3*4 Tage haben möchtest, dann kannst du die durchaus auch bekommen. Andersrum darf dir der AG aber nicht vorschreiben, dass du z.B. statt 1*12 Tage nur 3*4 Tage nehmen darfst o.ä.

Also ich sehe da durchaus eine große Schuld bei den Unternehmen, die Forderungen stellen, aber nichts dafür machen wollen. Schau dir einmal an, welche Unternehmen darüber meckern, dass es keine Fachkräfte gibt - andererseits jedoch auch selber keine oder nur viel zu wenige selber ausbilden oder fördern. Weder bilden sie z.B. oftmals in der Richtung, die sie selber benötigen, ausreichend Azubis aus, noch fördern sie großartig Mitarbeiter oder Azubis, die z.B. durchaus bereit dazu wären, nebenher zu studieren, wenn sie einen Anreiz hätten, wie z.B. Übernahme bei erfolgreichem Abschluss oder sonstiges. Zudem sind viele Firmen, bzw deren Personaler einfach derart festgefahren bei ihren hochgestochenen Ansprüchen an die Bewerber, dass man jemanden, der vielleicht nur 75% der "Anforderungen" erfüllt, nicht nimmt, anstatt ihm einfach noch eine Fortbildung/Schulung zu verpassen, und dann hinten herum wieder meckert, dass es ja keine Fachkräfte gebe. Ich sehe sehr wohl einen sehr großen Anteil der Schuld für die "Misere" bei den Firmen/Konzernen, da sie einfach nicht gewillt sind, in Bildung zu investieren. Selbst Schulungen allgemein werden immer weniger, denn dabei muss man ja etwas in die Mitarbeiter investieren und verliert dieses "Bildungskapital", wenn man jemanden dann nciht mehr benötigt und kündigt an eine andere Firma. Wieso sollte man auch einen Mitarbeiter schulen... das kann er ja genau so gut auch selber machen, oder selber bezahlen. Vielleicht bezahlt die Bundesagentur für Arbeit ihm ja auch eine Weiterbildung, wenn genügend wenig qualifizierte Leute in einer Richtung auf dem Markt verfügbar sind... Viele Firmen verstehen einfach nicht, dass man in Mitarbeiter auch mal etwas investieren muss, damit sie sich qualifizieren können, damit sie zufriedener sind, damit sie nciht auf einem Punkt stehen bleiben und sich nur noch zurück entwickeln, wenn sie immer nur das gleiche machen, dass sie gefordert und gefördert werden wollen und dass das ganze nicht einseitig ist, sondern man als Firma dann irgendwann auch einen entsprechenden Gegenwert zurück bekommt. Genau das ist das Problem in sehr vielen Firmen in Deutschland. Schaut euch andere Länder an - die nordischen Länder einmal als Beispiel. Weniger Steuern haben diese Länder auch nicht, aber die Firmen investieren dennoch bedeutend mehr in ihre Mitarbeiter und bekommen einiges an Mehrleistung von den Mitarbeitern zurück. Ein Mitarbeiter, der sich mit einem Unternehmen identifiziert und für das Unternehmen, statt nur für sich arbeitet, ist nun einmal effizienter. Und das haben die Personaler der Firmen dort verstanden. Deshalb flüchten die guten Mitarbeiter auch nicht unbedingt aus den Firmen, sondern sie werden einfach entsprechend ihrer Leistung gerecht bezahlt und somit haben sie gar keinen richtigen Anreiz, den Arbeitgeber zu wechseln, oder sogar aus zuwandern, denn sie haben alles was sie brauchen auch so. Ich denke viele Unternehmen in Deutschland, oder generell mittlerweile in der EU sollten sich davon eine Scheibe abschneiden und wieder mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter setzen, ihnen vernünftige Löhne bezahlen, für einigermaßen sichere Arbeitsplätze sorgen und die Mitarbeiter fördern, anstatt sie wie ein Stück Vieh zu unterdrücken und auszubeuten. Klar hat die Gesellschaft auch viel damit zu tun, denn bei der heutigen Ellenbogengesellschaft ist es einfach nun einmal so, dass normalerweise jeder nur sein eigenes Wohl im Auge hat mit möglichst geringem Aufwand. Am einfachsten ist es natürlich, wenn man jemand hochqualifizierten, der haargenau den Anforderungen entspricht, vor die Nase gesetzt bekommt, derjenige nicht entsprechend seiner Qualifikation bzw nicht entsprechend seiner Leistung bezahlt wird, sondern einfach einen Dumpinglohn vor die Nase gesetzt bekommt, ohne es ablehnen zu können. Dazu müsste sich dieser Mitarbeiter dann selbstverständlich noch eigenständig fortbilden und immer auf dem aktuellen Stand der Technik bleiben. Das wäre das Idealbild des Arbeitnehmers für den Unternehmer. Gesellschaftliche Verantwortung kennen viele Unternehmen mittlerweile einfach nicht mehr, oder aber sie heucheln es nur noch vor. Einerseits ist es durchaus so, dass man in großen Firmen einen über verhältnismäßig großen Kündigungsschutz genießt. Alleine schon durch Gewerkschaften und Tarifverträge, die die Unternehmen durchaus manchmal an der falschen Stelle gängeln. Auch ich sehe durchaus Handlungsbedarf, dies zu ändern. Andererseits hat man bei "Zeitarbeitsfirmen" oftmals so gut wie keinen Kündigungsschutz. Ich finde man sollte einen gewissen Grundschutz haben. Andererseits sehe ich es jedoch auch aus der unternehmerischen Sicht und frage mich z.B., wieso es in Deutschland bei einer fristgerechten regulären Kündigung unbedingt eines Kündigungsgrundes bedarf. Wieso ist eine Kündigung ungültig, wenn kein Kündigungsgrund drin steht? Wieso wird der Arbeitgeber dazu genötigt, einen Grund anzugeben? Vor allem wird ja auch nicht alles als Grund anerkannt und man muss durchaus vorsichtig sein als Unternehmer, welchen Grund man denn angibt. Schlechte Auftragslage kann z.B. durchaus überprüft werden. Wieso darf ein Unternehmer nicht jemandem kündigen, weil er mit ihm nicht zusammenarbeiten kann, sondern muss ihn teils mit Gewalt aus dem Unternehmen drängen mit 3 Mahnungen und Eintrag in die Personalakte u.s.w. Klar kostet das einen bestimmten Teil an Sicherheit, aber es bringt dem Markt auch einen gewissen Anteil an Flexibilität zurück und die Unternehmen wären vielleicht eher dazu bereit, jemanden einzustellen. Klar sollen Familien gefördert werden, Kinder zu bekommen, aber was du hier machst, ist Äpfel mit Birnen vergleichen. Nur weil es anteilig immer mehr alte Leute gibt, heißt das noch lange nicht, dass es unbedingt einen Fachkräftemangel geben muss, denn immer mehr Sachen können einfach automatisiert werden und somit werden dafür dann wieder weniger Leute benötigt, um eine größere Menge von einem Gut herzustellen oder Maschinen/Geräte zu bedienen. Zudem benötigt durch die Computerisierung eine Berechnung z.B. nur noch einen Bruchteil der Zeit wie früher und es werden immer wieder neue Verfahren entwickelt, um Prozesse zu optimieren. Wie willst du jemanden, der vom IQ her einfach nicht dazu geeignet ist, dazu bringen, eine Fachkraft zu werden? Und wäre es nicht doch unfair denjenigen gegenüber, die vom Kopf her einfach nicht für höhere Qualifikationen geschaffen sind? Gesetzlich vereinbaren würde sich so etwas definitiv nicht lassen. Und klar wird der Anteil der arbeitenden Bevölkerung, die alte und kranke Leute pflegt immer höher, da die Altersstruktur bildlich dargestellt nun einmal keine Pyramidenform mehr ergibt, sondern eine bauchige Gestalt annimmt, bei der der Bauch immer höher rückt. Den Leuten vorschreiben, wann sie zu sterben haben, und wie viele Kinder sie zu zeugen haben, kann und darf jedoch mit Sicherheit auch nicht die Lösung sein. Anreize geben und Familien mit Kindern mehr fördern wäre natürlich eine Möglichkeit. Nur von wem soll dies finanziert werden? Irgend woher muss das Geld ja schließlich auch immer kommen... Das Problem, das ich eher sehe, ist, dass viele Leute gar kein Interesse daran haben, überhaupt eine Leistung zu erbringen. Sie leben ihr Leben ohne große Anstrengungen, kommen zurecht und sind zufrieden. Diese Leute könnten vielleicht noch durchaus gefördert werden und wären dann auch zu qualifizierten Fachkräften ausbildbar. Dafür müsste es aber halt jemanden geben, der sie fordert und fördert. Dann gibt es hingegen auch noch die Fraktion der Arbeitsverweigerer, die sich auf dem sozialen Netz ausruhen - kurz gesagt: Sozialschmarotzer. Diese Leute zu aktivieren wäre schon eine größere Herausforderung - sowohl an die Politik, als auch an die Gesellschaft allgemein. Leider wird in der Gesellschaft bisher kein Unterschied zwischen den Leuten gemacht, die z.B. durch Arbeitsplatzverlust in Harz IV gedrängt werden und zwischen denen, die sich bisher nie angestrengt haben und noch nie in ihrem Leben überhaupt eine größere Leistung vollbracht haben. Wieso sollte man solche Leute unterstützen? Leisten kann sich der Staat dies definitiv nicht mehr. Leider ist er jedoch gesetzlich dazu verpflichtet. Mein Resultat: Firmen: Bildet verstärkt aus, fördert eure Mitarbeiter, zahlt anständige Gehälter, dann bekommt ihr auch Fachkräfte. Angestellte: Versucht euch ständig weiterzubilden und höchstmöglich zu qualifizieren, dann habt ihre keine Probleme einen Job zu finden und zu halten und habt ein angenehmes Auskommen. Staat/Politik: Verändere die Gesetze so, dass Unternehmen wieder flexibler Leute einstellen und auch wieder kündigen können, denn durch die steifen Gesetze wird einiges an Schwung aus der Wirtschaft genommen. Und eventuell sollte man sich wirklich einmal überlegen, ob die gesetzliche Rente nicht vielleicht mittlerweile ein veraltetes und nicht mehr durchführbares Modell ist, so dass in einer Übergangszeit sie mit und mit durch die private Rente abgelöst wird. Höchste Zeit dazu wäre es, denn irgendwann wird sie einfach nciht mehr finanzierbar, oder aber sie wird so gering, dass man davon noch nciht einmal mehr am Existenzminimum rumkrebsen kann.

Vielleicht sollt ihr ja einen PO-Account einrichten, auf den halt irgend etwas geschickt wird und dann per Fetchmail quasi einen "Verteiler" realisieren. Das wäre zumindest das einzige, was noch einigermaßen Sinn machen würde in dem Zusammenhang. Also beispielsweise einen Account Tickets@domain.tld einrichten und diesen mit diversen Accounts per fetchmail abrufen, so dass die User die Mails in ihrem eigenen Postfach liegen haben dann.

In vielen Firmen ist es so, dass die vom letzten Jahr mit rübergenommenen Urlaubstage am ich glaube 31.03. verfallen. Bis dahin müsstest du dann also deine 10 Urlaubstage aus diesem Jahr genommen haben. Alternativ kann man sie sich aber ansonsten auch auszahlen lassen afaik. Schau einfach einmal in deinen Arbeitsvertrag. Dort sollte sich eigentlich eine Klausel befinden, in der dies geregelt ist.

Moinmoin zusammen und willkommen zum nachweihnachtlichen Gefecht. Ach nee, ich muss ja gar nichts umtauschen gehen. Also man kanns ja auch übertreiben mit diesen "Abkürzungen". Vor allem, wenn man einen Teil englisch und den anderen deutsch aussprechen muss... Das sind die faulen Ardingsverweigerer... die schaffen es nach Weihnachten nicht mehr, sich zur Ardings zu rollen und müssen daher bis nach Silvester warten, bis sie wieder ins Auto passen. Also mein erster Gedanke war "Heute ist bestimmt noch nicht wieder Dienstag! *hoff*" Da das leider nciht der Fall war, war mein nächster Gedanke dann "**** - es IST schon wieder Dienstag!" Und kaum los gefahren, da war mein Gedanke "die ganzen Schnarchnasen hier hätten auch direkt im Bett weiter schlafen können, statt auf der Autobahn/Straße".

Ich denke mal noch 20-30 Minuten, dann ist hier heute Schicht im Schacht. Ich wünsche euch allen schon einmal ein frohes Fest, denen, die zwischen Weihnachten und Silvester frei haben gleich noch einen guten Rutsch mit und man liest sich... btw: Was es nciht alles gibt... Körperanalysewaage mit integriertem Mp3-Player... :upps:

*mal Hermann85 und masterjule wink*

Dem kann ich ehrlich gesagt nicht einmal widersprechen. @Carwyn: Ich nehme da lieber den Chai Tee mit dem Elefanten drauf. Der schmeckt legga. :beagolisc:

Hmmm nö glaube ich eher nicht. Und wenn das so klappt, wie ich mir das vorstelle, dann sowieso nicht... Meinst du diese Pads oder Pulver oder was? :confused: @Kali: Verstecken tut er sich bestimmt nciht vor dir. Aber dann kauft er vielleicht mehr Alkoholika und Knabberkram ein.

@Enno: Du, mir ist das mit den Feiertagen eh mehr oder weniger egal, da ich selbständig bin. Wenn ein Feiertag ist, dann ist das halt ein Tag ohne Verdienst, genauso wie ein Urlaubstag. Von daher kein Problem damit, wenn ihr in BW mehr Feiertage habt. Dafür verdiene ich hier oben dann halt mehr und im Normalfall habe ich auch kein Problem mit der Arbeit hier. Das einzig doofe ist halt immer das frühe Aufstehen.

Ich darf auch. Danke für die Nachfrage, aber hab noch was und kommen ja am 30.12. auf dem Weg nach Darmstadt bestimmt an so paar vorbei. Ansonsten da unten halt... 3 Feiertagswochenenden? :confused: Habe ich etwas verpasst? @Gany: Am besten natürlich in seiner Lieblingsfarbe. Ansonsten denke ich mal schon dunklere Farben und nciht so knallige. Ob nun rot, braun, blau, grün oder sonst was ist denke ich zweitrangig. Kommt halt drauf an, dass es zur Karte passt. Und lustiger Spruch passt nicht bei der Person?

Und bei ALDI Nord gibt es keinen Tropengold-Kakao. Muss ich mir immer aus dem Süden importieren hier... Alternativ halt Nesquick.