Crash2001

@Erradicator: Sagen wir es mal so: Als FIAE sind die Einstiegsgehälter direkt nach der Ausbildung oftmals erst einmal etwas höher, falls man sich nicht bereits in der FISI-Ausbildung auf ein Thema spezialisiert hat. Spezialisiert man sich jedoch auf einen Bereich, der gefragt ist (LAN/WAN, WLAN, Security, Serveradministration, Clouds, SAP, ...), dann kann man auch problemlos mit den Gehältern mithalten. Es gibt genügend Firmen, die qualifiziertes Personal auch entsprechend entlohnen - es gibt aber auch genügend Firmen, die versuchen, das Gehalt zu drücken. Die Firmen sollte man natürlich meiden. Am besten fährt man, wenn man die Möglichkeit hat, im Konzernumfeld zu arbeiten. Da sind sowohl die Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch die Gehälter am höchsten. Alternativ halt im Consulting, wobei man da auch oft Arbeiten außerhalb der normalen Zeiten hat (Nacht, WE, Feiertage). Dafür lernt man im Consulting jedoch auch eindeutig innerhalb kurzer Zeit am meisten. Dazu kommt es natürlich auch immer drauf an, in welcher Region man arbeitet und ob in kleinen Unternehmen, oder im Konzernumfeld. Die Gehälter muss man natürlich auch aufgrund der höheren Lebenshaltungskosten in Metropolregionen (z.B. Frankfurt a.M., Stuttgart, München, Karlsruhe, Berlin, ...) relativieren. 60k in München entspricht z.B. eher ca. 40-45k in ländlicheren Regionen. Berlin ist noch einmal eine Sonderwurst, da dort verbreitet schlecht in der IT gezahlt wird. Arbeitet man bei einer schlecht zahlenden Firma, dann kann man auch als AEler schlecht verdienen und mit dem Gehalt stehen bleiben. @Pommesbuden-Pepe: In welcher Region wohnst du denn? Und käme ein Umzug für dich in Frage, oder nicht? Du musst dich halt wirklich möglichst von Anfang an festlegen, in welche Richtung du gehen willst und auch eventuell auftretende Hürden überwinden durch Eigeninitiative und Engagement.

Das kam im Comedy-Programm... frag mich nicht, welchen Sender ich da aktuell drin habe - ich wechsle momentan dauernd, weil die mir zu eintönig werden vom Musikprogramm her. Jeden Tag die gleichen Lieder auf dem Weg zur Arbeit bzw. nach Hause.

Vorhin im Radio gehört. Wie nennt man 12-16-jährige Menschen? Puber-Tiere.

Bei der Ausbildung würde ich so etwas auch definitiv beilegen. Danach maximal, wenn es fachlich relevant ist und dein Portfolio vielleicht etwas erweitert. Ist man jedoch z.B. Softwareentwickler und legt dann eine VHS-Teilnahmebescheinigung für einen Programmierkurs bei, dann könnte das schon seltsam (negativ) wirken... (Wieso sollte ein "Programmierer" einen VHS-Kurs machen? Die liegen vom Niveau her normalerweise unter der Ausbildung zum FIAE)

Kommt immer drauf an, wie ausführlich es im Antrag bereits (gewünscht) ist. Bei mir waren damals manche Punkte davon eher stichpunktartig, da maximale Zeichenzahl im Online-Antrag dies beschränkte. Wenn es schon richtig ausformuliert da steht - wieso nicht übernehmen? Da ist ja eh nur ein kleiner Teil der Doku und der "anspruichsvollere" Teil muss ja eh noch geschrieben werden. Ich würde aber halt schauen, ob man es noch vielleicht ein wenig besser formulieren kann oder den einen oder anderen Satz etwas umstellen, so dass es nicht 1:1 ist.

Moinmoin. Freitagabend schön mit allesweg was unterwegs gewesen. Wieso habe ich oder ansonsten meine Frau eigentlich meist am nächsten Tag Kopfschmerzen, wenn wir mit ihm unterwegs waren?

Ich tippe auf Mystery Science Theater 3000. (als Washington (?) gezeigt wurde) Also bei einer ganz normalen Ausstattung zahlt man hier in München für 85-95m² mit Leichtigkeit um die 1500€ (und dann hat man schon Glück gehabt). Man bekommt natürlich auch Wohnungen für ca. 3.000€ in der Größe. https://www.immobilienscout24.de/Suche/S-T/Wohnung-Miete/Bayern/Muenchen/-/3,00-/80,00-110,00?enteredFrom=result_list

Doch, halte ich durchaus für gerechtfertigt, solange die Verzögerung nicht durch äußere Faktoren verursacht ist (z.B. defekte Hardware geliefert bekommen, Bugs in der Software, Verfügbarkeit von benötigten Ressourcen nicht gegeben), denn alles andere sollte der Azubi mit einbeziehen können beim Abschlussprojekt. Genau das soll ja die Projektarbeit zeigen, dass der Azubi das kann und zudem auch seine eigenen Fähigkeiten einzuschätzen weiß. Man hätte sicherlich auch Punkte ausschließen können aus dem Projekt (z.B. nur ein POC machen mit ein paar Testgeräten im Monitoring und einer Beispielinstallation). Es geht abgesehen davon gar nicht um Schuldzuweisungen.

(ich habe das so verstanden, dass das 1 Datei ist steht für doit in der zweiten Spalte als 1. Stimmt das?) Nur weil da eine 1 steht, muss das nicht zwingend heißen, dass es eine Datei ist. Es kann genauso auch ein Unterverzeichnis sein mit 1 Datei oder einem weiteren Unterverzeichnis darin liegend. Dass es eine Datei ist, siehst du daran, dass kein d für Directory vor den Zugriffsberechtigungen steht. (wird das durch rwxr signalisiert?) Natürlich. Mehr Rechte als r (read), w (write) und x (execute) gibt es ja nicht. (weil xr ?) Was meinst du denn sonst, wofür die Buchstaben stehen? Du hast es oben doch selber geschrieben (oder von wo kopiert). LIes es dir doch noch einmal durch. Wo wird auf "alle andere" für doit hingewisen? Bei doit sehe ich aber rwxr für otto und xr für Gruppe Gast. Für alle anderen sehe ich keine Fortsetzung der -rwxr-xr-- Meinem Verständnis nach sollte für "alle anderen" nach der -rwxr-xr-- irgendwie eine -r (Lesen) folgen? Das erste Minus (grün) gibt an, ob es sich um eine Datei, oder um ein Verzeichnis handelt. Steht hier "d", dann ist es ein Verzeichnis (Directory). Steht dort ein Minus, so ist es eine Datei. Der nächste 3er-Block (orange) gibt die Rechte für den Besitzer an. Der nächste 3er-Block (blau) gibt die Berechtigungen für die angegebene Gruppe an. Der nächste 3er-Block (rot) gibt die Berechtigungen für alle anderen Benutzer an. Das "r" steht doch dort, aber es ist "r--" und nicht "irgendwwie eine -r". Siehe hier drüber. Du hast ein Zeichen für Datei oder Verzeichnis, dann 3 3er-Blöcke für die entsprechenden Berechtigungen.

Naja, was heißt schon "das Design"? Ich sollte das entsprechende .dot-File nutzen und hatte somit automatisch das Corporate Identity Design von der Arbeit für die Doku. Viel designen war da also nicht wirklich.

In München habe ich ja schon im Jahr 2006 300€/Monat für ein 12m²-WG-Zimmer gezahlt. Gut, es war "möbliert" (Uralt-Schrank, der halb auseinander ging, uralt-Bett, Matratze wurde mir eine neue gezahlt, als ich sie besorgt hatte, kleiner Fernseher und dazu gab es noch eine (meist unbenutzbare) Küche und ein (dreckiges) Uralt-Bad und 3 Mit-WG'ler, von denen einer ein marokkanischer Alkoholiker war, einer ein ziemlicher Nazi und der dritte war OK. Wasser und Strom war aber mit drin. Fand ich damals dennoch ziemlich teuer - vor allem, da ich danach bei Gütersloh in der Gegend eine komplette Wohnung (ca. 65m² plus Kellerraum) warm für 360€/Monat hatte.

Du hast eigentlich nur 2 Möglichkeiten. Entweder du dokumentierst das entsprechend und hoffst, dass du dennoch bestehst (je nachdem, woran es lag, kann man das eventuell ja auch entsprechend rechtfertigen). Dann musst du aber mit Abzug bei der Endnote rechnen, da deine Planung falsch war und das Projekt nicht komplett realisiert wurde. Oder aber du versuchst das Projekt in mehr Stunden fertig zu stellen (WE-Arbeit?) und lügst die IHK bei den Stunden an. Wer es so knapp kalkuliert, der ist in meinen Augen aber ehrlich gesagt selber Schuld. Es kann immer etwas schief gehen und man sollte sich ausreichend Puffer lassen, damit so eine Situation wie bei dir nun, nicht aufkommt. Abweichungen von der Planung sind normal - wenn das Projekt aber nur halb erledigt werden kann im Projektzeitraum, dann ist das mehr als nur eine kleine Abweichung. Ich würde an deiner Stelle schauen, dass du zumindest einen Teil der Monitoring-Lösung noch hinbekommst. Die Frage ist halt, wie viel Prozent deines Projektes du realisiert hast bis zum Ende des Projektzeitraums. Fehlt ein großer Teil, oder eher ein kleiner Teil dann noch? Ist im vorhandenen Teil die Komplexität dennoch vorhanden, usw. ... Du kannst natürlich mit deinem Projektbetreuer darüber sprechen, wie du vorgehen solltest, jedoch nimmst du dir dadurch auch ein paar Möglichkeiten... Ich würde an deiner Stelle schauen, dass du es IRGENDWIE dennoch hinbekommst (am WE zur Arbeit fahren, oder falls möglich, Themen zu Hause bearbeiten) und so viel von dem Projekt zu schaffen, wie nur möglich (und es entsprechend dokumentieren). P.S:: Es ist eigentlich allgemein bekannt, dass kaum ein Projekt wirklich rein im Prüfungszeitraum stattfindet und bei fast allen Projekten mit den Stunden etwas geschummelt wird. Alleine schon die Zeit, die man für die Doku rechnet stimmt meist nicht, denn da braucht man, wenn man es nicht gewohnt ist, so etwas zu schreiben, definitiv länger.

Oder z.B., dass der Hund tagsüber alleine wäre, in der Wohnung keine Hunde erlaubt sind, der eventuell vorhandene Partner kein Haustier will, eine Allergie besteht, oder dass die Betreuung tagsüber zu teuer wäre. Alleine die Betreuung kostet bei uns im Schnitt schon 300€/Monat - und dabei wird die nur Montag bis Donnerstag in Anspruch genommen. Da kommt dann noch Futter hinzu (ca. 60€/Monat), dann noch regelmäßig Tierarzt und Impfungen (ca. 100-200€/Jahr), Hundesteuer (in München ca. 100€/Jahr), eventuelle Zusatzkosten für öffentlichen Nahverkehr (in Hamburg und München fährt ein (?) Hund pro Person kostenlos mit) plus die Grundausstattung. Dazu ist es aber auch teilweise eine ganz schöne Einschränkung, mit Hund zu reisen. Man kann nicht alle Hotels nehmen, man braucht Platz im Auto für den Hund, man darf in diverse Geschäfte mit Hund nicht rein und möchte ihn vielleicht nicht unbedingt draußen anbinden, .. Ich bin mittlerweile manchmal froh, wenn wir den Hund auch mal für ein paar Stunden oder im Urlaub ein paar Tage abgeben können, wobei ich ihn nach spätestens 2-3 Tagen (eher früher) dann doch wieder vermisse..

Wenn da aber noch ein Weg / eine Brücke lang ging dahinter, dann könnte es doch sein, dass da auch mal wer anders (mit) lang läuft, der davon nichts weiß. Mit Kamera ist die Wahrscheinlichkeit aber ungemein höher, erwischt zu werden. Und was alles in Firmen gemacht wird, obwohl es verboten / nicht erlaubt / nicht gewünscht oder was auch immer ist, ist immer noch etwas anderes. Klar hat man auch Einschränkungen durch einen Betriebsrat. Umsetzungen können sich in die Länge ziehen, da der Betriebsrat bei diversen Entscheidungen ein Mitbestimmungsrecht und zudem oft auch ein Vetorecht hat. Hat man Bürokraten / Korinthenkacker im Betriebsrat sitzen, kann solch ein Betriebsrat dem Betrieb sogar schaden, denn er kann bestimmte Sachen komplett blockieren und ist rechtlich gesehen oftmals sogar berechtigt dazu. Vom Sinn her sollte der Betriebsrat aber die Rechte der Arbeitnehmer stärken (z.B. bei ungerechtfertigten Kündigungen, zu vielen Überstunden, zu langen Arbeitszeiten, schlechten Arbeitsbedingungen) und nicht dem Betrieb schaden. Klar ist aber auch, dass manche Forderungen der Betriebsrats (z.B. die gesetzlichen Regeln zur Ergonomie am Arbeitsplatz z.B. bei Bildschirmarbeitsplätzen einzuhalten) die Firma durchaus auch einiges an Geld kosten kann. Was dann realisierbar ist, muss zwischen Betriebsrat und Vorstand oder Geschäftsführung abgestimmt werden. Natürlich kommen durch den Schutz der Mitarbeiter teilweise auch Zustände vor, in denen man z.B. ein den Betrieb oder Abteilungen lahmlegendes Problem dringend beheben muss, jedoch über seine erlaubte Stundenzahl am Tag kommt und das erst durch den Betriebsrat genehmigen lassen muss, dass man weitermachen darf. Die Bürokratie nimmt definitiv dadurch etwas zu. Dafür ist der Arbeitnehmer aber auch vor Chefs geschützt, die erwarten / fordern, dass man mal eben 14-Stunden-Tage macht, um ein Projekt fertigzustellen, oder dass man dauernd Überstunden macht, dafür jedoch keinen Freizeitausgleich nehmen kann.

Das sind dann aber vermutlich keine konzentrierten Aromen, sondern die sind bereits vor verdünnt. Wobei es da auch Unterschiede geben mag, je nachdem welcher Geschmack es ist. Es gibt ja dezentere Geschmacksrichtungen und stärkere. Beim Anmischen aber lieber erst einmal etwas zu wenig rein tun und dann nachmischen, als zu viel Aroma drin zu haben und dann die Hälfte wegzuschmeißen, da es nicht genießbar ist (manche Aromen können bei Überdosierung umschlagen vom Aroma her oder unverträglich werden).

Hmmm mal überlegen - unser Hund hat 4 Halsbänder unterschiedlicher Bauart, 3 3m-Leinen, eine 1m-Leine, eine Kurzführleine (quasi nur ein Griff mit Karabinerhaken dran) und 2 Flexileinen, 2 große Näpfe (2-3Liter rum?), ein großes Körbchen und ein dickes Kissen zur unterwegs (zelten, Hotel, Besuch), 6 gute Decken für abwechselnd im Körbchen / im Auto, diverses Spielzeug und alte Kissen plus diverse alte Handtücher in unterschiedlichen Größen und eine große Futtertonne. Wenn man das alles zusammenzählt, braucht man schon was Platz dafür. Und wenn man in Urlaub fährt mit Hund, ist schon einmal bestimmt 1/6 bis 1/4 des Autos (ab hinter Vordersitzen) belegt mit Hund / Hundekram.

@Whiz-zarD Der Betriebsrat hat aber sicherzustellen, dass die Rechte und Pflichten (Mitarbeiter und Arbeitgeber) eingehalten werden und dazu zählt nun einmal, dass nicht einfach eine Kamera aufgestellt werden darf ohne das Wissen der Personen, die dabei eventuell gefilmt werden könnten. Es muss afaik durch ein Schild ausgewiesen werden, dass an der Stelle Kameras hängen. Stell dir nur mal vor, da sucht sich ein Pärchen unter den Mitarbeitern in der Mittagspause einen Platz aus, um dort ein Techtelmechtel zu veranstalten, und die wissen nicht, dass dort gefilmt wird? Was meinst du, was das für einen Ärger geben kann. Es würde ja sogar schon ausreichen, wenn ein Mitarbeiter dort gefilmt wird und irgendeine negative Konsequenz daraus resultiert (z.B. er hat da heimlich geraucht oder ein Fläschchen Alkohol getrunken oder er hat da einfach nur nichts zu suchen) und wird daher abgemahnt oder gefeuert. Jeder hat das Recht, selber zu bestimmen, ob er gefilmt werden darf oder nicht. Wer in einen kameraüberwachten Bereich geht, der ist sich dessen bewusst (und verhält sich dort eventuell auch anders als ohne Kameraüberwachung). Man darf Mitarbeiter nun einmal nicht einfach filmen, ohne dass sie dies wissen - und an diversen Orten ist es generell verboten (z.B. auf dem WC und in den Wasch- sowie Umkleideräumen).

Wobei die beiden Gesamtsummen für Cloud Computing natürlich auch noch einzutragen sind.

*Über das Frühstück herfall* Seltsam - ich fühle mich, als hätte ich gestern gesoffen wie ein Loch - von 2 Bier zwischen 19 und 21 Uhr kann das eigentlich nicht wirklich kommen. Nicht dass ich passend zum WE noch krank werde oder so... Dafür habe ich aber endlich mal wieder gut geschlafen, nachdem im Wasserbett ca. 3 Liter Wasser nachgefüllt wurden auf meiner Seite. Keine Rückenschmerzen mehr und es war definitiv bequemer als vorher. Kann nicht mal jemand ein Messgerät für Wasserbetten erfinden, wie viel Wasser da rein muss, bzw. ob zu viel / zu wenig drin ist?

Nein, nicht direkt. Das d an erster Stelle gibt an, dass es ein Directory (Verzeichnis) ist. Die von dir genannte Zahl gibt an, wie viele Dateien bzw. Verzeichnisse direkt in dem Verzeichnis liegen, bzw. wenn es eine Datei ist, steht dort eine 1. -rwxr-xr-- (in Gruppen zur besseren Verdeutlichung geschrieben - rwx r-x r-- ) bedeutet, dass es eine Datei ist (erstes -), dass Otto alles darf (lesen, schreiben, ausführen), die Gruppe gast Lese- und Ausführrechte für die Datei hat und alle anderen nur Leserechte. Ist doch, wie du oben schon schriebst. r=read, w=write, x=execute. Sag mal, liest du auch, was du schreibst? *confused* Du hast doch oben schön aufgeführt, welche Stellen für was stehen und welcher Buchstabe für was steht. Wierso fragst du genau das, was du oben schon schreibst nun nach? drwxr-x r-x ..... 2 .... otto .... gast .....2048 Jul 17..... 13:27...... Pics Weil bei dem Besitzer, der Gruppe und allen anderen ein r für read und ein x für execute steht. Also darf jeder in das Verzeichnis wechseln. Keine Ahnung, was du mit dem alleinstehenden x meinst. Da war ein Leerzeichen in der Ausgabe drin, das du dir einfach wegdenken musst. Wenn ein recht nicht gesetzt ist, steht dort ein Minus und kein Leerzeichen. Könnte auch vom Copy & Paste kommen das Leerzeichen. Es ist einfach nicht jede Datei ausführbar, was ja vergleichbar mit z.B. Exe-Dateien unter Windows wäre. Eine Text-Datei ist z.B. im Normalfall nicht ausführbar. Ein Shell Script (.sh) hingegen sollte immer ausführbar sein. Unter Linux wird es einfach nur anders geregelt als unter Dos / Windows, was ausführbar ist und was nicht - nicht anhand der Dateiendung, sondern ob das Execute-Flag gesetzt ist, oder ob nicht. Das Execute-Flag gibt also an, ob eine Datei eigenständig aufgerufen werden kann, oder ob es nur Daten sind, die durch ein anderes Programm aufgerufen werden muss.

Darin enthalten ist ja nicht viel. Ich denke, man bekommt die Einzelstoffe dennoch weiterhin auch in größeren Packungen zum selbst zusammenmischen in der Apotheke oder über Onlineportale und nur die fertigen Basen / E-Liquids nicht mehr in größeren Packungen.. Inhaltsstoffe sind: Propylenglykol (PG) pflanzliches Glycerin (VG) Reinwasser (H2O) - ich denke mal, das entspricht destilliertem / demineralisiertem Wasser eventuell Nikotin (bzw. Nikotinbase) dafür taugliche Aromen (maximal 7% der Gesamtmenge - eher weniger) Angeraten werden folgende Mischungsverhältnisse: 50 % Propylenglykol (PG), 40 % Vegetables Glycerin (VG) und 10 % Wasser. 80 % VG und 20 % Wasser 95 % PG und 5 % Wasser

Moinmoin zum Vizefreitag.

Auch Massivholzmöbel kann man oftmals auseinander- und später wieder zusammenbauen. Die sind im Normalfall auch nicht aus einem Stück gefertigt und z.B. Schrankwände bestehen aus mehreren Bausteinen. Das Problem bei Massivholzmöbeln ist da eher das Gewicht...

Ein Drogeriemarkt ist aber noch einmal etwas komplett anderes als ein Fast Food Restaurant - alleine schon durch ihre lokal unterschiedliche Produktpalette. Was zu wenig gekauft wird, fliegt beim Drogeriemarkt oftmals einfach raus. Produkte, die dauernd angefragt werden, werden eventuell mit ins Programm aufgenommen. Das ist ein laufender Prozess für jede Region / Filiale. McDonalds hingegen hat eine deutschlandweit einheitliche Produktpalette, die vorgegeben ist. Einzige Entscheidung da ist afaik, ob man an den Aktionen mitmacht oder nicht, falls es ein Franchisenehmer ist und nicht direkt zur Kette gehört. Nur so kann gewährleistet werden, dass man die bekannten Produkte auch (fast) überall anders bekommt - und das auch über Ländergrenzen hinweg. Es ist somit auch ausdrücklich nicht gewünscht, dass etwas an der Palette verändert wird, sondern sie wird höchstens erweitert (Mc Cafe und Co, Aktionen). Ich schrieb übrigens nicht "Gehirn [...] abgeben", sondern "quasi Gehirn abgeben". Das ist absolut nicht anmaßend, sondern es geht darum, dass so gut wie alle Prozesse genau vorgegeben sind und die Mitarbeiter somit nur sehr begrenzt eigenständig denken müssen. Die Reihenfolge, wann man was "einsammeln" soll ist nicht festgelegt, da es zu viele Einflussgrößen gibt dabei, aber sonst doch sehr viel anderes. Wie viel Gramm oder Milliliter Soße auf einen Burger kommt, wie lange die Pommes frittieren sollen, was auf welchen Burger genau drauf kommt, was alles zu fragen ist (Ketchup oder Mayo, was für eine Soße möchten Sie dazu haben, ...) und vieles andere. Klar kann man das versuchen. Dafür müssen diejenigen, die die Ware zubereiten aber auch schnell genug sein. Hängt wer hinterher, dann passt alles zeitlich nicht mehr und man bekommt es nachgeliefert, oder die Bedienung muss mehrfach laufen.

Wirtschaftlich gesehen ist es so, dass die besten / schnellsten Mitarbeiter möglich In der umsatzstärksten Zeit eingesetzt werden, damit die Schlangen nicht zu lang werden. Ich glaube du erwartest einfach zu viel von den Mitarbeitern. Einerseits müssen sie ihr Gehirn quasi am Eingang abgeben, aber anderseits sollen sie mitdenken?