Crash2001

Afaik gibt es aber auch noch diverse Weiterentwicklungen, so dass COBOL nicht das Ende von RPG ist... Aktuell ist meine ich i das aktuelle System, das zwar nicht ganz objektorientiert ist, aber zumindest objektbasiert. Somit - COBOL-Entwickler != RPG-Programmierer.

LPIC 1 und MCSA sind beide ziemlich einfache Zertifikate, die nur die Grundlagen behandeln die gerne von der Bundesagentur für Arbeit als Weiterbildungen verkauft werden (und bei denen man kaum Verständnis für die Materie haben muss, sondern Auswendig lernen zu > 90% ausreicht). Wenn LPIC, dann solltest du auch schon den LPIC-2 machen. Erst da wird es langsam interessant und man zeigt, dass man das System auch einigermaßen versteht. Genauso wie statt dem MCSA z.B. den MCSE. Das Exchange-Teil kenne ich nicht und kann es somit nicht beurteilen. Ich kann die Reaktion von daher aber durchaus verstehen. Die ersten beiden sind nun wirklich keine hoch angesehenen Zertifikate, die ein Mehr an Lohn begründen würden. Dazu noch eine kleine "Klitsche" mit nur 5 Leuten und in Köln wird wohl mittlerweile / aktuell im Schnitt auch nicht sonderlich toll gezahlt.

35k Einstiegsgehalt für FFM mit Wissen in C#? Selbst für einen Junior ist das recht wenig für FFM. Da wundert es mich ehrlich gesagt nicht, dass ihr niemanden findet. Dazu noch eine sehr IT lastige Stadt, in der es jede Menge andere - vermutlich besser bezahlte - Stellen gibt bei bekannten Firmen, Banken oder Versicherungen. Und genau da trifft euch kein angeblicher Fachkräftemangel, sondern euer Budget - ansonsten hättet ihr vermutlich schon längst jemanden gefunden. Habt ihr es denn schon einmal über die Bundesagentur für Arbeit versucht in strukturschwachen Städten?

Ich denke eher nicht, dass das Gerät die Treiber dafür haben wird. Dazu bräuchtest du dann auch noch einen Adapter von USB auf Micro-USB. Davon abgesehen wird es, falls es funktioniert, aber auch ratzefatz leer sein, denn ein USB-WLAN-Stick zieht doch einiges an Leistung, die ja aus dem Smartphone geliefert werden muss dann. Parallel laden wird man vermutlich nicht können (höchstens mit USB-HUB dazwischen), da ja die Ladeschnittstelle dann blockiert wäre. Dazu noch die Frage, was das bringen soll. Sind so viele WLANs bei dir in der Umgebung, dass es auf 2,4GHz so schlecht läuft, oder sendet das WLAN, auf das du zugreifen willst nur auf dem 5GHz-Band?

Moinmoin zusammen. Mal hoffen, dass das heute hier nicht ganz so stressig ist...

Seit Version 6.0 braucht man das Shrew Soft Teil nicht mehr. Seitdem ist es z.B. auch mit dem Cisco VPN Client kompatibel. Siehe z.B. hier: https://linuxundich.de/gnu-linux/update-auf-fritzos-6-0-macht-nun-das-einrichten-eines-fritzbox-vpns-komplett-ohne-windows-moeglich/

Geht afaik auch mit so ziemlich jedem anderen VPN-Client. Kann aber sein, dass man dafür die Labor-Version drauf haben muss. Zudem muss man es vermutlich manuell konfigurieren (Config und Schlüsselgenerierung) und nicht über das Tool. Hatte ich damals auch mal am laufen - sowohl zwischen 2 Fritz Boxen (7270), als auch zwischen Fritz Box und einem VPN-Client. Leider gibst du nicht an, welche Fritz Box Version du nutzt.

Die Frage wäre hier, wofür SSH verwendet werden soll. Als Terminalzugang (Fernadministration per Konsole), für irgendein selbst geschriebenes Programm, oder aber als Tunnel, um wo anders hinzugelangen (Internet, anderes Netzwerk, Kopplung von Netzwerken, ...)

Sind nicht nur Banken, sondern sehr oft auch große Versicherungskonzerne, die noch darauf setzen. In der Berufsschule wird zudem definitiv nicht RPG gelehrt, sondern vermutlich Java oder C++ / C#. Nur weil man hauptsächlich RPG programmiert, heißt das ja nicht, dass man sich nicht auch in andere Programmiersprachen einarbeiten kann. Ansonsten gibt es auch zudem noch die Möglichkeit, als z.B. Junior Java Entwickler einzusteigen (wobei man da vom Verdienst her natürlich etwas Abstriche machen muss). Hat man die objektorientíerte Programmierung und die Prinzipien dahinter verstanden und kann einigermaßen in einer objektorientierten Sprache programmieren, ist der Sprung zu einer anderen Sprache zu 90% nur andere Syntax und 10% ein paar Besonderheiten der jeweiligen Sprache. Jemand, der RPG programmieren kann, ist aber eigentlich recht gesucht, da es immer weniger Leute können. Man sollte sich vielleicht nicht nur darauf spezialisieren, da nicht abzusehen ist, wie lange die Sprache noch genutzt wird, aber gefragt ist man mit den Kenntnissen definitiv noch für die nächsten noch mindestens 10-20 Jahre. Was danach ist, kann man imho heutzutage noch nicht so wirklich abschätzen in der Richtung. Da Banken und Versicherungen sich jedoch mit Neuerungen meist recht schwer tun (wieso ein altes System abschaffen, dass stabil läuft?), kann es gut sein, dass RPG noch diverse Jahrzehnte überdauert. Davon abgesehen muss es, falls gewechselt wird, ja auch von RPG auf andere Programmiersprachen übertragen werden - inklusive Schnittstellen zum alten System zur Datenübertragung. Ich würde mir an deiner Stelle da also aktuell keine Gedanken drüber machen, dass du eine "aussterbende" Programmiersprache lernst.

Du brauchst einen böse aussehenden Hund. Dann ist das auch kein Problem. Ist auch gut gegen Halbstarke, die meinen irgendwo Randale machen zu müssen. (selbst schon mehrfach getestet, wenn die wieder an den Autos bei uns rumlungern zu müssen meinten und da mit gefüllten Plastikflaschen rumwarfen - Kaum kommt ein großer schwarzer Hund auf sie zu, schon sind sie weg. Dass der nur gekrault werden will, müssen die ja nicht wissen...)

Dafür müsste man erst einmal wissen, was denn dein Ausbildungsberuf ist, da du ihn ja nicht angibst. Anbieten würde sich da z.B. die Netzmafia, Wikipedia, die Cisco-Seiten, Microsoft Virtual Academy, diverse Linux-Seiten, .... je nachdem für welchen Bereich und welche Seite halt.

Moinmoin. Kopfschmerzen (Nacken bis Schläfe) habe ich auch mal wieder aktuell. Da machen sich die dauernden Wetterumschwünge auch nicht so toll... *TGIF-Bergfest-Frühstück plünder*

Dann müssten "pflegeorientierte Unternehmen" aber alle durch öffentliche Einrichtungen (ÖD) oder aber gemeinnützige Vereine verwaltet werden, denn dort ist nicht die Gewinnoptimierung das Ziel, wie bei privaten Unternehmen. Dass es beim aktuellen Stand einfach nur beisch...eiden für beide Seiten ist (Pflegepersonal, da sie schlecht bezahlt werden, "Kunden", da sie zu wenig Aufmerksamkeit bekommen und gar nicht die Zeit da ist, sich vernünftig um sei zu kümmern), darum braucht man sich wohl nicht streiten. Nur wenn ich mir so anschaue, was eine Pflegestelle im Heim, z.B. ehemals Stufe 2, so kostet (ca. 3300€ im bundesweiten Schnitt), und dann schaue, was für Mehrkosten da dann dazukommen würden, wenn das Personal (ja nicht nur das Pflegepersonal, sondern auch die anderen dafür notwendigen Angestellten) vernünftig bezahlt werden würde, dann sieht man, dass es einfach nicht so finanzierbar ist. Vor allem, wenn man einbezieht, dass die Lohnnebenkosten auch noch einmal einen Riesenbatzen ausmachen... Eine Möglichkeit wäre es in meinen Augen, die Lohnnebenkosten generell, oder aber nur in Bereichen wie z.B. "Pflege" zu senken (eventuell auf Antrag der Pflegeunternehmen, wenn sie nachweisen können, dass sie den Mitarbeitern ansonsten nicht mehr zahlen können, um wirtschaftlich zu bleiben), oder aber Boni vom Bund zu zahlen als Gehaltsaufstockung in dem Bereich, für die möglichst auch in die Rentenkasse eingezahlt wird, damit sie später nicht bei der Rente dann Probleme haben. Nur würde man es bei den sozialen Berufen, wie z.B. der Pflege machen, käme vermutlich die nächste Niedrigverdienst-Gruppe an und würde das auch haben wollen (Gleichberechtigung).

Die sozialen Berufe sind generell recht schlecht bezahlt, da niemand für Pflege viel zahlen will und durch die Arbeit kein Mehrwert generiert wird. Es wird kein Produkt weiterverarbeitet, dessen Wert dabei steigt, es wird keine Ware verkauft, es wird nichts erstellt, sondern es werden Leute gepflegt (also eine Dienstleistung erbracht), die oftmals mit der Zeit immer mehr Pflege benötigen. Klar wird dabei auch Geld verdient, aber das ist genauso wie bei der Inhouse-IT - es ist einfach ein Kostenfaktor, der zwar sein muss, von dem man aber sozusagen keinen Mehrwert hat, da es einfach "nur" notwendig ist. Überlege einmal, wie viel teurer die Krankenkassen / Pflegeversicherungen werden müssten, wenn die Angestellten einen vernünftigen Stundensatz bekommen würden. Einerseits würde man es ihnen ja gönnen, aber anderseits würde es die Kosten derart explodieren lassen, dass es ein Problem darstellen würde. Vergleichbar wie in den sozialen Berufen verdient man aber z.B. auch als Maler (nicht Meister), wobei man da natürlich noch, wie bei allen handwerklichen Berufen, viele hat, die nebenher noch schwarz etwas machen und mit dem Schwarzgeld als Bonus dann ganz gut verdienen. Dafür wird aber wieder nichts davon in die Rente eingezahlt und sie haben später dann nichts davon.

So - bald FA. Irgendwie den ganzen Tag viel zu tun gehabt heute.

Glaub mir - du würdest nicht tauschen wollen... Stichwort Zahn-OP am Do ...

Moinmoin. So - heute dann mal Bergfest.

3 Jahre Babypause gibt es im ÖD anscheinend (mit Abzügen in den letzten 18 Monaten oder so - kann auch sein, dass das was mit Sabbatjahr zu tun hat oder so - sie ist Lehrerin). Nein, ich gehe nicht davon aus, sondern in der Mehrheit der Fälle ist das einfach so, wenn beide arbeiten gehen. Es gibt natürlich auch Fälle, wo die Frau arbeiten geht und der Mann sich um den Haushalt kümmert. Ja, ich kenne auch Fälle, wo es anders ist - da ist es dann aber teilweise auch so gewesen, dass sich die Elternzeit aufgeteilt wurde und der Mann zu Hause geblieben ist, nachdem das Kind ein paar Monate alt war. Zudem kann man auch nicht in jedem Betrieb einfach Elternzeit nehmen - das geht auch nur in Betrieben, die eine gewisse Mindestgröße haben. Im 5-Mann-Familienbetrieb ist das eher nicht möglich. Ich kenne aus dem Grund auch Fälle, wo die Frau nach 3 Monaten wieder arbeiten gegangen ist, obwohl sie weniger verdiente, da sie ihren Job ansonsten nicht wiederbekommen hätte nach der Babyauszeit, da zwingend Ersatz für sie benötigt wurde.

Also ich würde es mir anschauen, falls ich Zeit dazu finde.

Das ist natürlich auch noch ein Faktor - das war aber nicht das von mir gemeinte. Ich meinte eher folgende Situation als Beispiel: Wenn Kinder z.B. zwischen 12 und 18 Jahre alt sind, da muss man nicht zwingend als Elternteil da sein nachmittags oder vormittags irgendetwas vorbereiten. Da können sie sich auch entweder selber etwas zu Essen machen, oder zusammen mit den Eltern abends essen. Mit erziehen ist in dem Alter auch nicht mehr viel - da ist eh dann schon Hopfen und Malz verloren. Wir haben zwar z.B. keine gemeinsamen Kinder (ihre Kinder sind schon selber Eltern), aber den Haushalt teilen wir uns auf. Um den Hund muss ich mich mehr kümmern und dafür bügelt sie z.B. Essen kochen wird aufgeteilt - wobei es mir momentan einfach an Ideen mangelt, die meine Frau auch mag. Wenn beide arbeiten gehen, sollte das eigentlich selbstverständlich sein. Wenn Mann oder Frau das nicht macht, dann ist der Partner vermutlich selber schuld daran. Wenn die Kinder noch klein sind, ist es sicherlich meistens so, dass Frau eine gewisse Zeit zu Hause bleibt und dann entweder wieder halbtags arbeiten geht und das Kind in Krippe / Kindergarten gesteckt wird, oder aber Frau noch weiter zu Hause bleibt, statt dass das der Mann macht. Hat aber oftmals auch damit zu tun, wer mehr verdient. Die bis zu 3 Jahre, die als Babypause bezahlt werden, sind natürlich auch immer ein gewisser Karriereknick, da in der Zeit keine Gehaltserhöhung stattfindet - abgesehen von eventuellen tariflichen Erhöhungen, und meist auch keine Schulungen besucht werden, die eine Gehaltssteigerung rechtfertigen würde.

Das hat nicht nur etwas mit Risikobereitschaft zu tun, sondern auch damit, dass man feste Arbeitszeiten haben möchte und nicht dauernd auf Geschäftsreise sein will, sondern mit der Familie die Freizeit genießen will. Das ist bei Frauen häufig einfach stärker ausgebildet als bei Männern. Zwischen dem was man sagt und dem was man tut, liegen aber teilweise Welten.

Moinmoin. Was ein Stress momentan wieder - aber zum Glück nur eine kurze Woche. Mittwoch ist mein Freitag.

Lieferscheine sind vollkommen egal. Du sollst ja keine Dokumentation über den Einkauf bzw. die Lieferungen machen, sondern du sollst dein Projekt dokumentieren. Wie die Waren zu dir gelangt, ist dabei eigentlich vollkommen irrelevant. Du brauchst vermutlich eine Evaluierung, in der du dich auf ein bestimmtes Gerät / Lieferant festlegst mit dem Preis. Alles andere ist von der Bestellung irrelevant - ob auf Kommission bestellt wurde, bar gezahlt wurde oder sonst etwas interessiert nicht.

Könnte aber auch vom jeweiligen TÜV-Standort abhängen, ob das so einfach machbar ist. Ich habe letztens noch mit jemandem gesprochen aus eher ländlicher Umgebung und da sind die wohl noch nicht ganz so weit...

Es gibt zwar durchaus auch gute Bildungsträger, es steht und fällt aber alles mit den Dozenten / Lehrern. Haben die keinen Bock, kann man die Umschulung auch direkt sein lassen. Dazu kommt halt noch, dass diverse Firmen schon schlechte Erfahrungen mit Umschülern gesammelt haben und daher oftmals Abstand davon nehmen. Wenn es dir irgendwie möglich ist, mache die normale Ausbildung (eventuell auch verkürzt - als Umschüler hat man ja schon eine Ausbildung vorher gemacht und somit rechtlich die Möglichkeit, zu verkürzen - da hängt es dann aber auch vom Betrieb ab, ob das für den OK ist, oder ob nicht). Gut - die Berufsschule ist auch meist nicht der Bringer, aber wenn du einen guten Betrieb erwischst, in dem sich um die Azubis auch gekümmert wird, dann ist die Ausbildung definitiv besser und du hast danach bessere Chancen - eventuell ja sogar auf Übernahme.