Crash2001

Wenn du nicht genau weißt, was gemacht werden soll, kann man zumindest Beispiele nennen, was anfallen könnte an Aufgaben. Die muss dann aber eventuell auch der Auftraggeber schon liefern, wenn du dich mit einem Thema nicht so auskennst, oder aber aus der Aufgabenbeschreibung nicht hervorgeht, wofür derjenige eingesetzt werden soll. Teilweise ist es ja auch so, dass eine zusätzliche Stelle speziell für eine bestimmte Sache geschaffen wird - die kann man dann natürlich angeben. In dem Bereich wüsste ich jetzt keine Beispiele, aber im Netzwerkbereich könnte es z.B. so lauten: Betrieb der Cisco LAN- und WLAN-Umgebung, Konfiguration von Switches und Routern, Cisco Prime Infrastructure, Konfiguration von VPN-Tunneln, Konfiguration des DHCP-Servers, ... Oftmals ist es ja auch so, dass mehrere Ressourcen gesucht werden und man je nach Wissen / Interesse dann in den entsprechenden Bereichen eingesetzt wird. Das kann man auch noch erwähnen.

@Sisy: Kenne ich. Ohrenschmerzen sind doof - vor allem, wenn dabei das Gleichgewicht auch noch beeinträchtigt ist. Hatte ich letztens erst. Kaum war ich wo, wo es laut war, wurde mir schwindelig.

Der Router hat doch mindestens 2 Interface - einmal für das 10er Netz und einmal für das 192er Netz. Auf dem von dir genannten Interface brauchst du den IP-Helper nicht, sondern auf dem 10er Interface. Auf der von dir genannten Seite liegt doch der DHCP-Server und somit würde er per Multicast problemlos erreicht werden. Der IP-Helper ist ja nur dafür da, um aus einem Broadcast einen Unicast auf die entsprechende IP-Adresse zu machen, damit z.B. der DHCP-Server auch aus anderen Netzen erreicht werden kann. Also konfiguriere den IP Helper (IP des DHCP-Servers) auf dem 10er Interface und es sollte gehen.

Der Oberbegriff sagt aber nicht wirklich etwas aus. Das ist genauso, wie wenn mich jemand fragt, was ich für ein Haustier habe und ich sage, dass es ein Carnivore ist, der zur Überfamilie der Canoidea gehört. Das sind die hundeartigen Raubtiere, zu denen Hunde, Bären, Walrosse, Robben, Pandas, Skunks, Kleinbären und Marder gehören. Man wird zwar vermutlich drauf kommen, dass ich einen Hund habe, ein Marder wäre aber genauso möglich bei der Beschreibung. Was genau für einen Hund, weißt du damit aber auch noch nicht. Weder die Rasse, noch die z.B. Farbe oder das Geschlecht. Ich könnte aber auch sagen, ich habe eine schwarze osteuropäische Schäferhündin. "spannende Aufgaben im Logistikumfeld" kann alles und nichts heißen. Genau das ist häufig das Problem bei derartigen Stellenbeschreibungen - sie sind zu allgemein gehalten und haben somit eigentlich so gut wie keinen Aussagewert. Je nachdem in welcher Region dieses Unternehmen angesiedelt ist, kann es aber durchaus schwierig sein, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Natürlich kann das Unternehmen auch selber aktiv werben, jedoch wird dadurch wieder eine oder mehrere Ressourcen gebunden, die in der Zeit nichts anderes machen können und zudem hat das Unternehmen vielleicht auch gar nicht die Kontakte, um eine entsprechende Ressource zeitnah zu finden. Klar kann man auf Stepstone oder anderen Plattformen das Jobangebot einstellen, jedoch hat das nicht immer den gewünschten Erfolg. Kann man selber aussuchen, hat man andere Leute zur Auswahl, wie wenn sich beworben wird. Diejenigen, die aktuell einen Job haben und damit zufrieden sind, werden sich z.B. eher selten bewerben - könnten jedoch genau auf die Stelle passen und durch ein entsprechendes Angebot auch dazu bewegt werden, zu wechseln. Nur weil ein Unternehmen einen Headhunter beauftragt heißt das nicht, dass sie etwas zu verschweigen haben, sondern sie wollen sich oftmals einfach die Arbeit mit der Bewerberauswahl verringern und zahlen dafür lieber einen bestimmten Obolus.

Das kann man so nicht verallgemeinern. Fehler in der Syntax sieht man so nicht unbedingt. Beim Programmieren werden diese angezeigt. Zudem hat man nicht die Unterstützung mit Syntax Highlighting usw. Man muss die Grundlagen (Befehle, Syntax, Logik) bereits kennen, um so etwas sinnvolles auf die Beine stellen zu können. Ansonsten muss man Pseudocode nehmen. Es hängt vom Lerntyp ab, wie man am besten lernt. Der eine durchs schreiben, der andere durchs lesen, der nächste durchs gezeigt bekommen oder durch Videos, wieder wer anders braucht eine Kombination davon.

Du solltest vor allem mal den Sinn des Gleichzeichens und die korrekten Einheiten beachten. Das kann dir in der Prüfung wichtige Punkte sichern, selbst wenn du auf ein falsches Ergebnis kommst. Beispiel: da käme MB * Byte links raus und rechts Byte * Bit. Richtig dann müsste das heißen 60MB * 1048576Byte / MB = 62914560 Byte * 8Bit/Byte = 503316480 Bit genauso hier: links wäre MBit/s, Mitte ist Byte, rechts ist Bit/s. Hier müsste es bei den mittleren beiden jeweils noch /pro Sekunde heißen. oder ganz links: keine Einheit (wären Pixel / Bildpunkte), danach das wäre Bit * FPS, danach plötzlich nur Bit, kb und Mb, Dazu passt das Gleichheitszeichen hier absolut nicht.

Moinmoin. Puuh - ich glaube die Schnodderseuche hat mich wieder mal erwischt. *grml*

Entweder Routing, oder aber das Netz vergrössern. Server sollten aber im Normalfall (unter anderem aus sicherheitstechnischen Gesichtspunkten) in einem separaten Netz hängen. Wobei ich mich ehrlich gesagt frage, wieso man jemanden, der noch nicht einmal darauf kommt, dass man ja routen könnte, eine derartige Sache machen lässt.

Na entweder (bei Vermittlung in Anstellung) prozentual zum Jahresgehalt oder aber es wird eine feste Summe ausgehandelt mit dem AG. Bei Arbeitnehmerüberlassung wird ja monatlich dran verdient. Ja mit R.H. habe ich auch schon so meine Erfahrungen gesammelt. Vor allem wollen die das ja nicht nur, wenn man als Angestellter unterwegs war, sondern auch, wenn man als Freiberufler unterwegs war. Ich verbaue mir doch nicht die Zukunft, wenn ich irgendwelche Kontakte aus den Unternehmen nenne, was mir vertraglich ja teils sogar verboten ist. Das hat damit meist eher weniger zu tun, sondern damit, dass wenn man weiß, bei welchem Arbeitgeber eine Stelle ist, man sich ja auch direkt bei diesem AG bewerben könnte (und somit den Vermittler übergehen könnte, um evtl. bessere Konditionen heraushandeln zu können), oder ihn Freunden nennen könnte. Ebenso könnte man ja selber Recruiter im Freundeskreis haben und daraus dann profitieren. Wäre mir persönlich zu unkonkret, da nicht direkt auf die Stellen eingegangen wird / keine konkrete Stelle genannt wird, bzw. nicht darauf eingegangen wird, um was für eine Firma es sich handelt, wo diese sitzt, ... P.S.: Das mit Herr Mustermann habe ich übrigens schon mal wo gesehen. Da wurde nicht Mals mein Name genommen, sondern eine Massenmail (mit Empfängerliste zu sehen), die alle mit Herr Mustermann angesprochen wurde... Ja, da kann ich nur zustimmen. Da wird oftmals viel nutzloses Beiwerk geschrieben, statt mal konkrete Infos zur Firma oder Stelle zu geben. Das fängt ja schon bei der Bereitschaft zu Bereitschaftsdiensten und Changes außerhalb der normalen Arbeitszeit, sowie Reisebereitschaft an. Es gibt Leute, die schreiben 2 Seiten und der Text hat so gut wie keine Aussagekraft außer "das ist sooo eine tolle Firma, da muss man einfach zuschlagen". Auch diese tollen Zusätze wie" Obst und Wasser wird gestellt" oder etwas in der Art. Oder Handy, Laptop wird gestellt und darf auch privat verwendet werden. Will ich aber gar nicht. Bei Handy ist man dann auch für den AG erreichbar und beim Laptop wird dann evtl. erwartet, dass man auch am WE mal reinschaut oder solche Scherze. Genauso wie ein Firmenwagen. Will ich gar nicht haben. Da kann ich auch nur zustimmen. Naja, kann man so aber auch nicht verallgemeinern. Ich meine gut - C.F. ist wohl eine derjenigen, die nur Stichwortsuche durchführen zu 99%. Es gibt aber auch größere, bei denen die Mitarbeiter durchaus engagiert sind. Könnte aber auchz am Gehalt liegen, oder aber, dass sie keine feste Anzahl an Leuten pro Monat haben, die sie anschreiben müssen, um ihren Bonus zu bekommen. Dabei ist es dann oftmals auch egal, wie die Rückmeldequote ist. Bei C.F. antworte ich z.B. auch gar nicht mehr, da < 90% der Angebote nicht einmal fachlich passen - vom Ort ganz zu schweigen.

Ich vermute mal, weil es Vermittlungsgutscheine vom Arbeitsamt gibt und diese von manchen Vermittlern (vor allem außerhalb der IT-Branche) gerne angenommen werden, ohne irgendeine Leistung dafür zu bieten. Von daher gehen viele Leute davon aus, dass der Vermittler von ihm bezahlt würde und nicht, dass die Firmen für die Vermittlung zahlen.

DAS hängt natürlich von mehreren Faktoren ab. Ist derjenige an einer Vermittlung interessiert? (das ist halt immer die Hauptfrage) andere Faktoren (z.B. wie verkehrsgünstig liegt die Firma für ihn?) Wie gut passt die Stelle? Wie gut passt das versprochene Gehalt bzw. ist es eine Steigerung oder eher ein Rückschritt für denjenigen? Wie aktiv ist derjenige auf dem entsprechenden Portal? (Oftmals ja auch an der Ausführlichkeit des Profils oder Aktivität zu sehen) Passen alle Faktoren, sollte die Antwortquote schon recht hoch sein. Man sollte sich halt nur das Profil vorher möglichst genau anschauen, ob es denn wirklich passt und nicht dass beispielsweise tiefe SAP-Kenntnisse gefragt sind und derjenige nur SAP drin stehen hat, weil er dafür im 1st Level SD mal eine Weile Passwörter freigeschaltet hat. Ich denke aber mal, so etwas wird dir eher nicht passieren.

Moinmoin. WE war zu kurz und Weibchen wurde von Kollegen angesteckt und hat rumgekränkelt. Ist heute auch kzh. Mal hoffen, dass ich das nicht auch noch kriege. Ich nehme in letzter Zeit ja auch alles mit, was ich so an Krankheiten finde...

Ich habe recht viel mit Recruitern zu tun, aber bestimmte Sachen nerven einfach. Diejenigen Recruiter, die sich @work zu einem durchstellen lassen - das ist ein absolutes NOGO! Für derart penetrante Personen will ich nicht arbeiten. Das sind meist englischsprachige Recruiter, die auch kein bisschen Einsicht zeigen. Ich habe ein Xing-Profil und dort explizit drin stehen, was ich suche. (z.B. nur Festanstellung in München und mein Fachgebiet halt). Andauernd bekomme ich jedoch Angebote von Möchtegern-Vermittlern, die es nciht einmal für nötig halten, mein Xing-Profil zu lesen, sondern die nur eine Stichwortsuche machen und die entsprechenden Leute dann massenweise unpersonalisiert anschreiben. Das passiert nicht nur auf Xing, sondern es gibt diverse Vermittlerfirmen, die keine vernünftige Datenbank im Hintergrund haben oder deren Mitarbeiter zu faul sind, mal in die Profile der Leute zu schauen. Ich bin Netzwerker und nciht Phyton-Entwickler - bekomme aber regelmässig von diesen Firmen Angebote für entsprechende Stellen in Dresden, Stuttgart, Hamburg oder auch im Ausland. Bei englischsprachigen Recruitern habe ich den Kontakt lieber per E-Mail, da man sie oftmals so schlecht versteht (Akzent, Hintergrundlärm, zu leise, undeutliche Aussprache, schlechte Verbindungsqualität). Manche kapieren es jedoch einfach nicht, sondern nerven dauernd während der Arbeitszeit rum. Firma muss ich nicht unbedingt direkt kennen, aber sollte definitiv VOR dem ersten Gespräch bekannt sein. BEi Telefoninterviews wird das sonst gerne mal verschwiegen, bis man die Telko hat. Es gibt halt Firmen, bei denen will ich nicht arbeiten aus den verschiedensten Gründen und das hat ein Recruiter zu akzeptieren. Im Normalfall unterschreibt man aber eine Kundenschutzerklärung / Verschwiegenheitserklärung und dann kann auch problemlos der Firmenname genannt werden. Ich meine - wenn man sich auch aktiv bewirbt, kann es sonst ja durchaus sein, dass man sich bei der Firma schon beworben hat vorher... Nervig sind auch Recruiter, die einem das blaue vom HImmel versprechen und sich dann nciht mehr melden. Genauso nervig sind aber auch diejenigen, die sich andauernd melden und dauernd Rückfragen haben - auch wenn sie nichts neues im Angebot haben. Das wirkt dann einfach unprofessionell. Oooh - und diejenigen, die einen gar nicht zu Wort kommen lasse, sind auch nicht so toll. Ansonsten - such dir auf Xing, LinkedIn oder anderen Plattformen einfach mal potentielle Kandidaten raus, lese dir ihr Profil aufmerksam durch (falls freigegeben) und schreibe sie an.

Na den Anforderungen der IHK entspricht es doch nun wohl schon. Oder hat der Betriebsrat da genauere Anforderungen definiert? Ich meine - hallo, das ist zu Dokumentationszwecken da, damit nachgewiesen werden kann, was du beigebracht bekommen hast, und nicht dazu da, damit der Betrieb die gestellten Aufgaben im Unterricht nachvollziehen kann... man kann es mit der Detailtreue auch übertreiben. Ich würde an deiner Stelle mal mit einem Kollegen in der BS reden und mir mal ein oder zwei Blätter seines Berichtsheftes kopieren lassen, damit sie sehen, dass es bei anderen Firmen auch nicht so detailiiert geführt wird.

Moinmoin. WE wird vermutlich mal wieder zum Auskurieren genutzt werden müssen. *grml* Kollege von meiner Frau muss ja unbedingt sterbenskrank zur Ardings kommen und alle dort anstecken... der kriegt nächstes Mal was zu hören. Wenn er krank und vor allem auch noch infektiös ist, soll er gefälligst mit seinem Arsch zu Hause bleiben.

Oben das Bild lag ja auch nicht hier im Forum, sondern auf einer externen URL.

@Myoyaku: Frag doch einfach mal deinen Ausbilder, warum ihm das so nicht ausreicht, wenn es der IHK doch so vollkommen ausreicht. Vor allem vor dem Hintergrund, dass es anfangs doch nur einzeilig war und somit keinerlei Details darin standen. Was hat sich geändert, dass du es plötzlich so ausführlich machen sollst?

Das ist ja nur der Link und nicht über "andere Medien einfügen" => "Existierenden Dateianhang einfügen". Kann sein, dass die hier hochgeladenen Bilder nur über diesen Weg eingebunden werden können und nicht als Link.

meinst du so?

Also ich finde das ja diskriminierend, dass du von Tante Google sprichst. Wieso denn nicht vom Onkel Google?

Moinmoin zusammen zum Vize-Freitag. Mir geht der Wind auf die Ohren.

"DEN" Fachinformatiker gibt es ja eh nicht, sondern je nach Fachrichtung macht er das eine oder das andere.

Hier im Forum kann man auch Bilder hochladen. Wenn du postest unten über "Anzuhängende Dateien" oder aber über dein Profil und da den Punkt "meine Dateianhänge". Die kannst du dann über den Punkt "Andere Medien einfügen" beim posten nutzen.

@Eratum: Ja das mit den Geschichten kenne ich auch.

Es macht übrigens viel wacher, den Kaffee morgens über die Tastatur zu kippen, statt ihn einfach nur zu trinken. Habe ich mir sagen lassen - ich trinke ja keinen Kaffee... @Ulfmann: Aber zufrieden bist du doch soweit schon mit deiner Entscheidung / Berufswahl, oder?