Crash2001

Wichtig ist erst einmal, dass der Job passt und darauf solltest du entsprechend eingehen. Klar kannst du dann auch erwähnen, dass es dir gefällt, was die Firma über sich selbst mitteilt bzw. verspricht. Ich würde darauf beim anschreiben jedoch auch nicht zu genau eingehen - das kann man noch immer im direkten Gespräch machen. Weiterbiuldungsveranstaltungen sollten eigentlich Standard sein und unter "firmeninternen sportlichen Betätigungsmöglichkeiten (darunter auch Teamsportarten)" kann man alles mögliche verstehen. Ein Kicker, eine Tischtennisplatte, eine Dartscheibe und ein Fussball, wenn draussen vor der Türe eine Wiese ist, und schon hat man alles abgedeckt, was genannt wurde. Man kann viel hereininterpretieren, aber da Firmen meist beschönigen wollen, wird es halt geschwollener ausgedrückt. Nur deshalb würde ich also nicht unbedingt die Firma in Betracht ziehen. Zudem wird so etwas auch oftmals (nicht immer, aber doch recht häufig) hergenommen, um negative Aspekte zu übertünchen. Für Firmen zählt das teilweise schon zur guten Work Life Balance, wenn sie einen Kicker und Obstkorb anbieten.

@Panawr Na das klingt doch gut. 100€/Monat mehr, wie beim aktuellen Job ist natürlich kein Wechselgrund, aber der Wechselgrund ist ja eh ein anderer bei dir - wieder in ein vernünftiges und angenehmes Umfeld zu kommen. Also Gratulation zum Erfolg und ich drücke die Daumen, dass es sich so entwickelt, wie du es dir wünschst.

Moinmoin. Ich hoffe, eurem Parasiten und euch beiden geht es zumindest gut. Kann ich auch nur bestätigen. Aber war (bis auf dass mein Opa gestorben ist) eigentlich im Schnitt besser als letztes Jahr bisher. Meine Schwester hat mit knapp 40 ihr erstes bekommen (ich denke mal, es wird aber auch ein Einzelkind bleiben). Vom Alter her liegst du da eher im Schnitt oder knapp drüber. (siehe hier) Mir reichen die angeheirateten 2 Erwachsenen Kinder und ich kann, wenn ich das Bedürfnis nach Kindern habe, unsere Enkel besuchen.

Ja gut, das kenne ich auch. Alleine schon das wochenendliche sauber machen. Unter der Woche wird eher nur mal grob geputzt und der Rest halt am WE. Da unsere Hündin aktuell mal wieder haart (irgendwie hat sie momentan wieder jede Menge Unterwolle, als ob sie Winterfell hätte - könnte aber von der Läufigkeit kommen), kommt da immer einiges zusammen... da könnte man sich glatt einen Mantel draus machen lassen. (Gibts ja sogar Anbieter dafür.)

Je älter ich werde, um so mehr merke ich, dass mir das WE immer weniger Energie zurück bringt und die Urlaube länger sein müssen, damit sie wirklich zur Erholung führen. Erst nach ca. 10 Tagen Urlaub bin ich so wirklich im Urlaubsmodus angekommen. Dann ist der Urlaub aber halt meist schon wieder bald rum... Da taten die ca. 5 Wochen im Dezember bis Januar dann doch wirklich gut.

Ja gut, es gibt Firmen, wo das auf Teufel komm raus versucht wird zu verhindern, damit die Arbeitsbedingungen nach Gutdünken ausgelegt werden können. Vielleicht wäre das aber auch ein Punkt, auf den man bei einem zukünftigen Arbeitgeber dann achtet. btw: Man geniesst bereits ab dem Zeitpunkt einen besonderen Kündigungsschutz, ab dem man zur Betriebsratswahl einläd. Klick mich. Lohnt aber bei einer "offiziellen" Betriebsgröße von nur 8 Leuten eh nicht aufgrund der Kleinunternehmerregelung - auch wenn afaik ab 5 Beschäftigten ein Betriebsrat gegründet werden kann. @LetaleDosis: Ich würde mir wirklich Gedanken machen, ob du dich nicht doch wegbewerben solltest, wenn 50 Stunden / Woche eher der Normalfall als die Ausnahme ist. Es gibt quasi auch eine letale Dosis an Arbeit. Keine Ahnung, wie die Resonanz auf deine Bewerbungen so war, aber vielleicht hast du dich auch einfach bei den falschen Firmen beworben. Ich an deiner Stelle würde jedenfalls zumindest die Augen offen halten nach Alternativen und würde regelmässig auf den entsprechenden Seiten nach entsprechenden Stellen Ausschau halten oder auch mal bei Xing/LinkedIn oder sonst wo ein Profil anlegen, so dass du auch gefunden werden kannst.

Mimimimimiiiii Habe gestern aber erfahren, dass meine ausgehandelten 30 Urdingstage schon für dieses Jahr gelten - also doch mal eben noch 2-3 Tage mehr bezahlt frei.

Moinmoin zusammen. Ich fieber dem Urdings irgendwie ganz schön entgegen, obwohl es nichts Großes wird... wir brauchen einfach mal was Erholung von der Ardings und Zeit für uns.

Oder aber du regst die Gründung eines Betriebsrates an, so dass sich die Zustände auf Dauer ändern. FAQ zur Gründung eines Betriebsrates Ich würde mir, falls Chef so uneinsichtig ist, aber überlegen, mir etwas neues zu suchen.

Nicht ganz, aber es ist ein ganz nettes Tool - vor allem, um die Pakete Schritt für Schritt zu verfolgen und sich anzuschauen wie z.B. die MAC-Adresse sich jeweils verändert im Paket, wenn sie von Hop zu Hop geht im geswitchten Netzwerk. An unterstützter Hardware kommt auch immer mal was neues dazu. Alternativ halt dann den GSN3-Simulator, mit dem man Original Cisco IOS Images nutzen kann.

Solltest du in Betracht ziehen, wieder zurückzugehen, wäre es wohl der ideale Zeitpunkt dazu. Wie es gehaltlich aussieht, lässt sich ja herausfinden. Eventuell könntest du auch noch Forderungen stellen (z.B. bezahlte Weiterbildungen jährlich, mehr Urlaub), wenn er dich wirklich wieder haben will. Je nachdem, wie die Situation in der Firma ist, würde ich das durchaus mal in Betracht ziehen. Solltest du die Firma natürlich von der Stelle her eher als Sackgasse sehen, solltest du die Finger davon lassen.

Wenn Termine bis 18 oder 19 Uhr gehen, müssten eigentlich alle erst recht spät erscheinen. Sagen wir einfach mal ein Meeting geht bis 19 Uhr, dann dürftest du ja erst um 8:15 Uhr @work sein, wenn du deine reguläre Pause von 45 Minuten machen würdest, damit du nciht über 10 Stunden Arbeitszeit kommst. Somit dürfte kein Mitarbeiter davor anwesend sein, außer sie machen längere Pausen als die gesetzlich vorgeschriebenen 45 Minuten. Mehr als 10 Stunden müssen (falls vorhanden) vom Betriebsrat (ansonsten vom Chef) genehmigt werden. Solltet ihr einen haben, würde ich an deiner Stelle einmal mit diesem reden - dann sollte sich das Problem von ganz alleine erledigen. Ist die Firma zu klein, oder habt ihr keinen Betriebsrat, müsstest du schauen, dass du genügend Leute zusammenbekommst, die das ähnlich sehen, damit du eine Chance hättest, dass es geändert wird. Sind die meisten Leute hingegen Spätaufsteher wie dein Chef, dann kannst du höchstens auf deine Arbeitszeit hinweisen und dass auch früher am Tag jemand im Büro sein muss und teilweise Termine auch auf dem früheren Morgen liegen, so dass du an derart späten Meetings nicht teilnehmen kannst. Ich kenne es eigentlich so, dass Meetings in der Kernarbeitszeit liegen. Klar kann es auch MAL passieren, dass ein Meeting später stattfindet, aber das sollte die Ausnahme sein und nicht der Normalfall. Du hast schliesslich auch ein Anrecht auf deine Freizeit. Natürlich könnte der Chef aber auch sagen, dass an den entsprechenden Tagen (keine Ahnung, wie oft dies auftritt) keine Frühschicht da zu sein hat, sondern alle bis mindestens x Uhr anwesend zu sein haben und entsprechend spät erst erscheinen sollen. Steht nichts anderes im Arbeitsvertrag wäre das afaik durchaus sein Recht. 8 Stunden pro Tag (im Schnitt) ist übrigens die Obergrenze, falls tariflich nichts anderes festgelegt ist. 10h darf man eigentlich schon nur in Ausnahmefällen leisten (außer man arbeitet z.B. einen Tag kürzer, und gleicht den Durchschnitt dadurch aus). Was darüber hinaus geht, dafür gibt es noch einmal besondere Regelungen. Zudem müssen Überstunden immer angeordnet werden. Siehe z.B. hier oder hier. Du könntest natürlich einen Kompromiss anbieten, dass du dafür, dass du an einem Tag länger bleibst, dann am Freitag z.B. bereits früher Feierabend machst in den Wochen, wo diese Meetings stattfinden, damit du auf den Schnitt von 8 Stunden / Tag kommst.

Also es gibt doch diverse Standardaufgaben, die man einem Azubi geben kann, die man eventuell selber noch den Fähigkeiten des Azubis anpassen kann. Beispiele: eigenes Windows installieren eine Virtualisierungsumgebung aufbauen Linux- oder Windows-Server (in der VM?) aufsetzen einzelne Dienste (DNS, DHCP, SCCM, Webserver, Datenbank, ...) aufsetzen und anschließend nutzen eine iptables-Firewall implementieren Irgendwelche Aufgaben im AD mit Powershell erledigen Scripting unter Linux PXE Boot Server aufsetzen ... Oder einfachere Sachen halt etwas wie z.B.: Projekte, bei denen du ein Thema vorgibst und er danach eine Präsentation darüber halten soll ein Howto über Funktionen unter Excel durcharbeiten und bestimmte Sachen umsetzen (z.B. ein Timesheet selber basteln, irgendwelche Listen mit SVerweis, Makros) Vorlagen unter MS Word erstellen inklusive Gliederungen und Links zu Sprungmarken im Inhaltsverzeichnis Selfhtml / Selfphp durcharbeiten diverse sonstige Howtos durcharbeiten

15 Jahre aus der IT raus ist fast schon so, als hätte man nie in der IT gearbeitet aus Sicht der Firmen. Da hat man alle aktuellen Themen verpasst (aktuelle Windows Versionen, aktuelle Software, aktuelle Linux-Versionen, aktuelle Hardware, aktuelle Programmiersprachen, ...). @italohannover: Hast du dich denn nebenbei selber auf einem relativ aktuellen Stand gehalten (kennst aktuelle Betriebssysteme und hast da auch mal ein paar Fehler behoben, privat z.B. mal Linux installiert und etwas damit rumgespielt? Fachliteratur (nein, keine Computer Bild) gelesen?) oder bist du in den letzten 15 Jahren eher inaktiv betreffend IT gewesen? Ich denke im Bereich Servicetechniker solltest du dich relativ schnell wieder einarbeiten können - dir müsste halt nur die Möglichkeit dazu gegeben werden. Genau da liegt der Hase begraben. Ich denke ohne zusätzliche Ausbildung oder nachgewiesene Auffrischung der Kenntnisse wirst du es ziemlich schwer haben, wieder in die Branche hereinzukommen. Ein studium wird denke ich mal nicht mehr in Frage kommen. Bliebe noch eine Weiterbildung / Umschulung / Ausbildung, bei der du deine bereits vorhandene Ausbildung eventuell angerechnet bekommen könntest. Alternativ halt Zertifikate in der Richtung machen, in der du tätig werden willst. Das ist ja auch noch die Frage, ob du eher im Clientsupport, mit Windows-Servern, Linux-/Unix-Servern, im Netzwerkumfeld, in der Security gerne arbeiten würdest. Nur wenn wir wissen, was dich interessiert, können wir dir auch sinnvolle Tipps geben, wie du deinem Ziel näher kommen könntest. Das Problem ist wirklich, dass du schon so lange aus der IT raus bist, dass selbst wenn du aktuelle Zertifikate machst, es deine Chancen zwar natürlich verbessert, es jedoch lange noch kein Garant für einen Job ist. Vom Nickname her gehe ich jetzt einfach mal davon aus, dass du aus der Ecke um Hannover kommst - dort gibt es ja auch eine ausreichend große IT-Branche, dass auch du dort noch einen Job finden könntest. Eventuell könntest du aber auch schauen, ob du nicht in der Automobilbranche in der IT irgendwo etwas findest, wo du dein Fachwissen aus den letzten Jahren eventuell sinnvoll nutzen kannst und den Fuss in die IT-Branche kriegen könntest.

An und für sich ist das ja schon OK - vorausgesetzt es gibt da sinnvolle Prozesse, dass MAC-Adressen freigeschaltet, oder Zertifikate automatisiert installiert werden. Genau da hakt es hier aber aktuell, da ein Provider an einen anderen die Aufgabe übergibt und somit sich keiner der beiden Provider wirklich zuständig fühlt zum aktuellen Zeitpunkt. Der alte Provider sagt, dass der neue zuständig ist, da die Übergabe bereits im Gange ist und der neue sagt, dass der alte bis Ende der Übergabe noch zuständig ist. Der leidtragende ist in dem Fall dann der User, der schon mal eine Woche nicht arbeiten kann, da sein Netzwerk nicht geht. Ich habe den Vorteil, dass ich einfach einen Kollegen fragen kann, ob er meine MAC-Adresse mal eben freischaltet. Das kann der normale User aber halt nicht. Ich kenne es eigentlich so, dass der Servicedesk direkt diese Möglichkeit hat, damit die User schnell wieder arbeitsfähig sind und sich im Anschluß an die temporäre Freischaltung dann um das eigentliche Problem gekümmert werden kann.

Moinmoin. Ich hasse das NAC hier manchmal... da ist man um 5:40 Uhr da und kann bis 7:30 absolut nichts tun, bis dann mal ein Kollege zum Freischalten da war... Naja, noch diese Woche bis Freitagvormittag und dann erst einmal 2 Wochen Ruhe davor... Scheint schon echt kompliziert zu sein, ein Zertifikat auf meinem Rechner zu installieren... innerhalb mittlerweile 10 Wochen haben die das hier nicht hinbekommen... spricht doch eindeutig für sehr hohe Kompetenz und prompte Bearbeitung von Tickets...

So, dann wünsche ich jetzt mal ein schönes und erholsames WE.

@Hellspawn: Trans Siberian Orchestra ist schon mal nicht schlecht. Danke für den Tipp. Ich bin gute 3 Jahre jetzt in der Firma, wobei ich am dritten Einsatzort bin jetzt (2 Jahre, 1 Jahr, 3 Monate). Hier bei fi.de bin ich mittlerweile auch schon > 15 Jahre... wie doch die Zeit vergeht... hatte mich kurz vor Ausbildungsbeginn hier angemeldet gehabt.

Momentan hat mir Distrurbed - Sound of Silence es angetan. Kennt jemand von euch zufälligerweise noch was in der Richtung?

Moinmoin zusammen.

Immer auch wieder nicht. Also eine Lederhose werde ich mir wohl auch noch irgendwann zulegen. Habe bisher nur noch keine vernünftige zu einem akzeptablen Preis gefunden. 500€ wollte ich nicht unbedingt dafür ausgeben... Wird aber vor Oktoberfest dieses Jahr eh nichts mehr werden - also kann ich mir mit dem Aussuchen auch schön Zeit lassen. Außerdem wird dann für meine Frau ja auch noch ein Dirndl fällig...

*hust* Du wieder ...

die Haare zu Berge aber vielleicht schon ...

Pünktlichkeit ist eine Zier - weiter kommt man ohne ihr. Nee, ich hasse das auch, wenn privat manche Leute keinen einzigen Termin einhalten können, weil sie sich dauernd verplanen oder zu träge sind, um sich rechtzeitig auf den Weg zu machen. Wer mich eine Stunde wo warten lässt ohne trifftigen Grund, der kann mich dann auch mal. Auf solche leute lege ich keinen Wert. Wenn was dazwischen kommt - kein problem, aber man sollte mir dann auch (falls möglich frühzeitig) Bescheid geben. Mache ich ja auch, wenn ich z.B. im Stau stehe. Daran sind auch schon ein paar "Freundschaften" zerbrochen.

Moinmoin. Wird echt Zeit fürs WE. Letzte Nacht habe ich kaum ein Auge zubekommen. Immer war was anderes, was mich vom schlafen abgehalten hat... *in Kuschelecke dackel und unter Kissen verkriech*