Crash2001

Ich denke er meint von der fachlichen Richtung her. Also was dein Berufsziel ist, das du vor Augen hast, wohin du dich entwickeln möchtest (falls vorhanden).

@Sisy: Bei den Pferden sind einige Bremsen mehr - das stimmt. Die stehen aber zum Glück weit genug von uns weg (Vermieter hat ja 4 Pferde), dass die Bremsen im Normalfall nicht bis zu uns kommen. Die Pferde scheinen da die leichteren Opfer zu sein. Auf den Wiesen um uns rum sind meist eher Mücken als Bremsen unterwegs, aber eigentlich mochten beide meine Frau bisher lieber - die hatte aber Antibrumm drauf und daher diesmal keine Stiche abbekommen... scheint also wirklich zu helfen. *Frühstücksbuffet plünder*

Ob das Ganze nun über ein VPN läuft oder nicht, verändert die fachliche Tiefe vermutlich auch nicht sonderlich, sondern vermischt einfach nur mehrere Themen.

Schau mal hier. Ich denke mal, das sollte genau dein Problem beschreiben, bzw. wie du es beheben kannst.

Moinmoin zusammen. P.S.: Bremsen sind ätzende Tiere. Habe aktuell 3 Stiche von den Plagegeistern am Bein vom Gassi gehen gestern und ich könnte mich grad totkratzen... dazu tierisch geschwollen - Bremsen halt... nächstes Mal kommt definitiv AntiBrumm auf die Beine beim Spaziergang mit Hund...

Ich war ja schon in diversen Firmen. Teils gab es Obstkörbe, teils Kicker, teils irgendwelche anderen Sachen. Interessiert mich persönlich aber ehrlich gesagt nicht wirklich. Ist ein Obstkorb da, nimmt man sich mal was - aber dass eine firma damit nun Werbung machen würde, weil sie 1x die Woche frisches Obst da hinstellt - da muss sie schon ziemlichen Mangel in anderen Bereichen haben, um damit davon abzulenken versuchen. So á la Atomi "Guck mal, was ich kann". Atomi Mir selber ist es wichtiger, dass die Atmosphäre im Unternehmen gut ist, man keine jähzornigen Teamleiter oder Vorgesetzten hat und die Arbeit OK ist plus dass man sich weiter entwickeln kann und für das Gesamtpaket dann auch noch ein ansprechendes Gehalt gezahlt wird. Gibt es Kantine mit Mitarbeiterzuschuss, kostenloses zu Trinken oder sonstiges, ist das zwar ganz nett, aber nur deshalb würde ich eine Firma nicht auswählen. Das ist nur Beiwerk.

also bei einem Server, der nur 8GB RAM hat, wage ich es zu bezweifeln, ob der überhaupt Hyper-V-tauglich ist von der CPU her. Wenn nicht, dann bleiben nur die anderen Virtualisierungsumgebungen, wie VMWare, VBox und Co.

Also vom Hocker reissen tut mich der Vorschlag auch nicht und ich denke auch nicht, dass man da 7h für den Vergleich möglicher Lösungen und 8h für die Implementierung brauchen würde. Das ist ja nicht mehr als ein Frontend, das auf die Exchange-DB zugreift und dort die Termine für die entsprechende Ressource ausliest. Zusätzlich entweder noch mit der Möglichkeit, am Gerät einen Termin zu setzen, oder aber nur den Status lokal auf "besetzt" zu setzen. Von einem FISI würde ich ehrlich gesagt etwas fachlich anspruchsvolleres erwarten im Abschlußprojekt, wobei ich jetzt nicht weiß, wie kompliziert es zu realisieren ist. da es jedoch vermutlich fertige Anwendungen / Betriebssysteme oder so geben wird, wird es vermutlich am Tablet dann mehr oder weniger nur die Konfiguration des Exchange-Servers sein und fertig.

Ich weiß ja nicht, wie das bei euch ist, aber es gibt genügend Leute, die mittags ihr Brot essen und dann abends mit dem Partner gemeinsam richtig essen, wie ich z.B.. Von daher wäre es für mich eine Lohnminderung ohne Mehrwert für mich. Da sollte schon pro Mahlzeit ein gewisser Obolus verlangt werden - der kann aber ja auch alternativ direkt vom Lohn abgezogen werden, wie das in vielen Firmen so ist, statt mit Aufladekarten.

@Shanks06 Mach bitte einen neuen Thread dazu auf. Aktuelle Threads kapern ist nicht wirklich höflich und zudem vermischen sich dann die Antworten, so dass keinem von euch beiden geholfen ist. Und auch bei dir - für welchen Ausbildungsberuf? Den im neuen Thread noch mit angeben.

Genau au dem Grund würde ich erst einmal nicht hin gehen und sagen"Ich will Gehalt x haben", sondern einfach mal nachfragen, welches Gehalt sie ihm denn anbieten. Ob das der alte AG natürlich so mit macht, oder ob er das Gehalt etwas drückt oder eine Zahl hören möchte, ist halt die Frage. Da bei allen anderen auch das Gehalt erhöht wurde, könnte es durchaus dem aktuellen Gehalt entsprechen. Kleine Einbußen könnten natürlich anderseits auch vorhanden sein.

Unterwegs waren wir am WE auch recht viel. Nochmal Dachauer Volgksfest besucht am Samstag und am Sonntag langer Spaziergang mit Hund. Irgendwie sind wir da dann in einem Biergarten gelandet *floet* aber das Bier da schmeckte einfach grottig (König Ludwig Helles), so dass wir recht schnell wieder nach Hause sind - genau passend zur Regenschauer, dass wir dann vor der Haustüre standen. Und beim Spaziergang gestern noch einen Fuchs gesehen. Habe ich schon Ewigkeiten nicht mehr in der freien Wildbahn gesehen (ausser die plattgefahrenen an der Straße mal).

Die Frage ist halt, weshalb genau du gegangen bist. Du schreibst, dass du etwas Neues kennenlernen wolltest. Die frage ist jetzt, ob du einfach mal sehen wolltest, wie es in anderen Firmen vonstatten geht, oder ob es fachlich gesehen war, dass du neue Herausforderungen suchtest, weil du dich in der alten Firma nicht wirklich weiterentwickeln konntest. Sollte es fachlich in der alten Firma gut gewesen sein, zusätzlich zum guten Miteinander mit den Kollegen spricht eigentlich nichts dagegen, wieder bei der alten Firma anzufangen. Du wirst dir, solltest du wieder wechseln wollen irgendwann aber natürlich dann die Frag gefallen lassen, wieso du von der Firma erst weggegangen bist, und wieso du wieder zurückgegangen bist. Das könnte aber natürlich einfach mit dem Verdienst rechtfertigen. Solltest du dich wirklich so wohl dort gefühlt haben und der Chef bietet dir dein aktuelles Gehalt - oder vielleicht sogar noch etwas mehr (du hast im neuen Betrieb ja auch schon einiges gelernt, wie du schreibst, was der alten Firma vielleicht zugute kommen würde), würde ich mich an deiner Stelle einfach mal mit deinem alten Chef in Verbindung setzen und unverbindlich nachfragen, bzw. bei Interesse dir ein Angebot machen lassen. Alternativ halt wo anders bewerben, wobei du bei einer neuen Firma immer mit dem Risiko leben musst, dass es menschlich oder fachlich nicht passt. Wenn du so unzufrieden bist in der aktuellen Firma, macht es jedenfalls keinen Sinn, dort lange zu bleiben.

Moinmoin zusammen. Noch 3 lange Wochen und dann habe auch ich endlich mal 2 Wochen Urdings...

Du könntest mal probieren, ob du temporär die Festplatte mit der Karte erweitern kannst. Dafür müsstest du den internen Speicher in einen dynamischen Datenträger konvertieren (falls es nicht bereits ein dynamischer Datenträger ist) und kannst dann ein "übergreifendes Volume" definieren/konfigurieren. Mit Festplatten funktioniert das Problemlos - wie das mit SD-Karten oder interner verbautem Flash-Speicher (ich denke mal so etwas hat das Tablet) aussieht, weiß ich nicht genau - ich wüsste aber jetzt ad hoc keinen Grund, der dagegen sprechen würde. Sollte man nach der Installation dann natürlich wieder rückgängig machen, da es sonst zu Problemen führen könnte, wenn man den SD-Speicher auswirft...

Absichtlich groß geschrieben?

Ja gut, also bei einer kleinen Klitsche mit 5 Leuten wird man das Gehalt wohl eher nicht bekommen. In mittelständischen oder großen Unternehmen / Konzernen wird oftmals jedoch noch einiges mehr gezahlt. mögliche Beispiele für Spezialisierung, durch die man problemlos in die Verdienstregionen kommt, wären: Security (Firewall, IDS/IPS-Systeme, VPN, Verschlüsselung) Netzwerk (LAN, WAN, WLAN, SAN mit entsprechenden Zertifikaten von Cisco, Juniper oder z.B. HP) Linux oder Windows Server ab einem bestimmten Level und Spezialisierung (Virtualisierung, SAN, Endpoint Protection, Cloud, ...) Spezialanwendungen SAP

Wenn du schon alles was geht ausgelagert / gelöscht hast, dann bleibt da nicht mehr viel. Hast du das User-Verzeichnis schon ausgelagert? Alles was auf dem Desktop lag an Files verschoben? Die Reste der Updates im Windows-Ordner gelöscht? Temporäre Dateien gelöscht? Auslagerungsdatei deaktiviert oder auf Karte verschoben? File für Schnellstart-Modus (Standbye) deaktiviert oder auf Karte ausgelagert? (hiberfil.sys - diese Datei belegt normalerweise 75% der RAM-Größe an Platz auf der Festplatte) Nicht benötigte Programme / Windows-Komponenten deinstalliert? Vielleicht kommst du so auf den benötigten freien Platz.

Das kommt ganz drauf an, was für eine Art von Admin du bist. Wenn du dich etwas spezialisierst, ist das durchaus kein utopisches Gehalt.

Boah diese fahrbaren Hebebühnen können ganz schön nervig sein. Vor meinem Fenster werden gerade die Fenster vom Treppenhaus eines Parkhauses geputzt und dauernd piept das Teil rum. Fenster sollen aber eigentlich noch was auf bleiben, damit was frische Luft rein kommt...

Ich finde es auch angenehmer, sein eigenes Lerntempo durchziehen zu können und Themen, bei denen man Probleme hat auch nochmal durcharbeiten zu können, als in ein paar Tage Schulungen am Stück mit 8 Stunden pro Tag geballtes Know How eingetrichtert zu bekommen und dann die Prüfung zu machen. Das mag bei einfacheren Sachen gehen - bei größeren Prüfungen ist es aber einfach so viel an Stoff, dass man irgendwann "zu macht" und nicht mehr aufnahmefähig ist. Lieber Themen in Ruhe durcharbeiten und eventuell auftauchende Fragen dann stellen können, als mir den Stress anzutun mit diesen komprimierten Schulungen. Vor allem bekommt man bei den Schulungen ja oftmals nichtmals wirklich die Unterlagen dann auch zur Verfügung gestellt, sondern nur Teile davon und das teils auch nur in digitaler Form, von denen man nur eine bestimmte maximale Seitenzahl ausdrucken kann (z.B. bei Fastlane als Schulungsunternehmen). Da bevorzuge ich es dann doch, in analoger Buchform vorliegen zu haben und mir meine Notitzen dazu machen zu können im Buch und Post its reinkleben zu können, was ich mir später noch einmal anschauen will. Also bei diversen Prüfungen reichen die entsprechenden Bücher plus einem Zugang zum Download eigentlich aus. Vieles kann man mittlerweile in virtualisierten umgebungen ausprobieren und oftmals hat man bei Büchern auch Übungsprogramme dabei oder sonstige Benefits (E-Book Version des Buchs, Gutscheine, Vouchers, ...) Die Kosten für die Fachbücher und die Prüfung(en) sollte natürlich schon der Arbeitgeber tragen, falls das Zertifikat für die aktuellen Aufgaben oder zuständigen Aufgaben relevant ist. Ist es nicht dafür relevant, sondern man will sich selber z.B. in eine andere Richtung fortbilden, dann muss man die Kosten eventuell auch mal selber tragen. Da bringt es dem AG aber auch keinen Mehrwert, weshalb durchaus nachvollziehbar ist, wenn er solche Sachen dann nicht zahlt. Bei manchen Arbeitgebern macht man nach Ablegung eines Zertifikats auch immer einen kleinen Gehaltssprung, so dass man zusätzlich motiviert wird, Zertifikate zu machen.

Gib doch bitte erst einmal etwas mehr Quelltext hier an, so dass man überhaupt die Zusammenhänge sehen kann. Wir können nur helfen, wenn du uns die Infos zum helfen gibst.

Moinmoin zusammen.

Hmmm... wasn scheiss Thema....

Wieso sollte man nach autodidaktischem Lernen bitte die Prüfung nicht machen können? Natürlich Prüfung erst, nachdem die fragen beantwortet wurden, aber selbst ohne dies ist es oftmals relativ problemlos möglich, das entsprechende Zertifikat zu erlangen. Ob du nun Schulungen dazu hattest, oder es dir autodidaktisch angeeignet hast, ist für das erlangte Zertifikat doch vollkommen irrelevant. Je nach Lerntyp kann ein autodidaktisches selber Beibringen sogar erfolgversprechender sein, als das Wissen per Druckbetankung innerhalb von 1 Woche oder so beigebracht zu bekommen, da man sich für die Themen, mit denen man Probleme hat so viel Zeit nehmen kann, wie man mag und nciht durch die Gruppe dazu gedrängt wird, weiterzugehen in den Themen.