LuideFunes

Ich konnte 6% raushandeln. Mehr war nicht möglich!

OK, das wären dann ca. 8,2%. Chef handelt einen ja immer runter, dann würde ich 9% vorschlagen und lasse mich auf 7% runterhandeln. Dann sollte es für beide passen 🙂

Die 8% Inflation in 2022 ist ja auch ein Durchschnittswert. Einiges ist sogar mehr als 8% teurer geworden, einiges sogar günstiger oder auch gleich geblieben. Vielleicht sollte man somit lieber mit einem niedrigerem Durchschnittwert von ca. 2% pro Jahr rechnen. Dann würde ich auf die Jahre 2020, 2021, 2023 und 2024 auf insgesamt knapp über 8% kommen. Wäre vielleicht realistischer, OK. Aber wenn die Firma mehr Ausgaben hat, muss sie dann bei unserem Großkunden dies auch aushandeln. Wenn die Firma das nicht macht, ist es doch nicht mein Problem!?

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zu meiner Gehaltsanpassung (NICHT Gehaltserhöhung!!!): 2020 hatte ich meine letzte Gehaltserhöhung. 2022 gab es bei uns in der IT-Firma (ca. 100 Mitarbeiter) für fast jeden eine Gehaltsanpassung von 5%. Mit meinem Gehalt inkl. Firmenfahrzeug liege ich schon am oberen Ende, wobei ich auch schon seit 1999 in der IT arbeite. Ich hatte die Tage eine Gespräch mit meinem Teamleiter und seinem Vorgesetzten bzgl. meiner Tätigkeiten und Arbeitsperformance in den letzten Jahren. Beruflich bin ich zwar nicht in den Management aufgestiegen, aber kann doch einiges an Reisen, VIP-Support, Projekten etc. vorweisen seit 2020. Meine Teamleiter hat mir unter der Hand schon mitgeteilt, dass es hier finanziell nicht weiter nach oben gehen wird da ich schon sehr weit oben angesiedelt bin für meinen Job. Aber ich soll dann bitte nach einer Gehaltsanpassung fragen und mir Gedanken machen wie die letzten Jahre die Inflation ausgefallen ist (ausgenommen 2022 da gab es schon eine Gehaltsanpassung für alle von 5%). Ich habe für 2020, 2021, 2023 und 2024 vom statistischen Bundesamt folgende Werte genommen: Gegebene Inflationsraten (ohne 2022) 2020: +0,5% → Faktor: 1,005 2021: +3,1% → Faktor: 1,031 2023: +5,9% → Faktor: 1,059 2024: +2,2% → Faktor: 1,022 Laut Berechnung komme ich auf folgende Formel und Endergebnis: K=1,005×1,031×1,059×1,022 = 1,12143 und somit auf eine Kumulierte Inflation (ohne 2022) auf ca. 12,1 % Mit anderen Worten: Wenn ich eine Gehaltserhöhung von 12,1% bekommen würde, hätte ich jetzt die gleiche Kaufkraft wie im Jahr 2020. Würdet ihr bei einer Gehaltsanpassung nach 12% fragen? Kommt mir etwas viel vor. Oder kann ich die Jahre 2020 und 2021 nicht mitrechnen, da ich 2022 schon eine Gehaltsanpassung von 5% bekommen hatte (wobei die Inflation 2022 bei 7,9% lag!) ? Wie sind eure Erfahrungen mit Gehaltsanpassungen?

jain, Gehaltserhöhungen habe ich schon alle 3 Jahre angestoßen. Das ist so die normale Zeitspanne bei uns im Betrieb ohne Betriebsrat. Aber bei allen anderen Punkten muss ich wirklich eingestehen, das sieht dann tatsächlich besser aus. Vielen Dank nochmal an alle hier. Werde mich am WE mal ransetzen und mir ein paar Stellen raussuchen. Bin wirklich froh, dass es hier in diesem Forum noch Leute gibt die einem helfen und keine Trolle sind wie teilweise woanders. Ich werde berichten.....

habe ich tatsächlich gestern schon für den öD gemacht. Aber ich muss sagen, die Stellen die ich im öD gefunden habe sind ausgeschrieben mit "E 10 im Bereich €3.895 - €5.434". Zur Zeit bekomme ich 4240,-€ Brutto und dazu habe ich ein Firmenfahrzeug dass ich auch privat nutze. Da bin ich schnell bei 4700 Euro. Ob ich so viel mehr im öD beim Wechsel bekomme, frage ich mich gerade!

Warum ich in den letzten 5 Jahren nach keiner Gehaltserhöhung gefragt hatte? Wir haben alle im Dezember 2022 einen Inflationsausgleich von 800 Euro bekommen (Brutto). Das ist zwar nur einmalig, aber damit wollte unser Chef erstmal alle etwaigen Anfragen nach mehr Gehalt weil alles so teuer geworden ist abschmettern. 2022 bis Ende 2023 hatte ich gebaut und somit keinen Kopf frei für solche Dinge. 2024 Wollte ich es machen, habe es dann auch noch auf die lange Bank geschoben. Nun gehe ich es ja auch an und hatte kurz vor Weihnachten nach einen Termin für eine Gehaltsverhandlung gefragt. Da muss erstmal von meinem Teamleiter bewertet werden...also meine Performance hier im Team. Dann kommt es erst zum Gespräch. Denke in den nächsten 2 Wochen wird es einen finalen Termin geben. OK wäre eine Gehaltserhöhung von 6% (254 Euro Brutto). Also mit 8% bis 10% in die Verhandlung reingehen. Runterhandeln auf 6% bis 8% wäre dann meine Idee. Darunter würde ich das Angebot nicht annehmen. Aber ich vermute, ich werde kein Angebot von mehr Gehalt bekommen, sondern mehr Urlaubtage oder weniger Arbeitsstunden, was für mich nicht in Frage kommt!!! Wenn ich keine (sagen wir mal 7%) Gehaltserhöhung sofort bekommen würde, dann würde ich jegliches Angebot ablehnen und klipp und klar sagen, dass ich nach einem anderen AG ausschau halten werde. Was meint ihr aus eurer Erfahrung?

Stellen im öD bieten aber keinen Firmenwagen, oder gibt es hier auch ausnahmen. Ein Firmenfahrzeug dass man auch privat nutzen kann ist schon ein großer Vorteil, auch wenn heutzutage nicht wenige Mitarbeiter ein Firmenfahrzeug haben. Und: Reichen Weiterbildungen bei Udemy.com mit abgeschlossenem Zertifikat oder sind solche Weiterbildung nicht brauchbar/erwähnenswert?

Darf man fragen was genau du als Admin machst? Hast du studiert? Welche Weiterbildungen hast du gemacht?

Werden denn im öD wirklich IT-Service Techniker und Admins gesucht? Und dann mit 51 Jahren wird es sicherlich nicht einfacher!

Das befürchte ich auch. Der einzige Vorteil hier ist, dass ich zwar eine 42,5 h Woche habe, aber in der Regel wenig Stress habe und auch keine Verantwortung (also kein Teamleiter). Das mit dem Wechsel des AG hast du wohl nicht ganz unrecht, aber ab 51 Jahren wird es langsam auch nicht so einfach, vor allem wenn man nicht studiert hat!

Hallo zusammen, ich habe seit 2020 keine Gehaltserhöhung mehr erhalten bzw. nicht nachgefragt. Üblich bei uns fragt jeder selbstständig alle 2-3 Jahre nach einer Gehaltserhöhung. Eine Gehaltsanpassung haben wir alle vor 2022 erhalten. Ich bin einer der letzten der noch eine 42,5h Woche hat. Die meißten haben schon länger eine 40 oder 38 Stundenwoche. Auch 26 Urlaubstage sind mit 51 Jahren auch nicht der brüller, aber beides OK wenn das Gehalt stimmen würde. Ich strebe auf mehr Gehalt und nicht auf mehr Urlaubstage oder weniger Stunden pro Woche. In den letzten 5 Jahre sind keine großen Tätigkeiten hinzugekommen, außer dass ich für Fahrbereitschaften öfters im Einsatz war. Ab und an mal in einem Projekt tätig für Application Support, aber nicht selbst geleitet. Mit den hier genannten Tätigkeiten und Berufserfahrungen sollte noch etwas mehr drin sein, oder wie ist der aktuelle Vergleich auf dem IT-Markt? Alter: 51 Wohnort: Niedersachsen letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Seit Jan. 1999 Kommunikationselektriker Berufserfahrung: 26 Jahre in der IT durchgehend Vorbildung: Abitur Arbeitsort: Niedersachsen Grösse der Firma: ~100 Tarif: kein Tarif Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 42,5 Arbeitsstunden pro Woche real: 42,5 Gesamtjahresbrutto: 50.880 € (es gibt KEIN Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 26 Sonder- / Sozialleistungen: nur Dienstfahrzeug und Jobrad Variabler Anteil am Gehalt: keiner Verantwortung: keine Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Systemadministrator

Das schaue ich mir einmal an. Hört sich vernüngtig an. Danke für die Info!

Hallo bloodyberry, eine sehr gute Idee. Ich bin sicherlich nicht der geborene Projektmanager, aber kann man sich sicherlich beibringen. Welche Kurse und Certifikate kann man den empfehlen und sind anerkannt?

Hallo zusammen, mittlerweile arbeite ich seit fast 25 Jahren in der IT: Anfangs als Junior Support Spezialist (Hardware/Software) bei der Telekom, dann als ein paar Jahre im Userhelpdesk und in der Useradministration für Großkunden mit Novell, Jetzt seit 15 Jahren wieder als Senior IT-Support Spezialist. Leider werden die Anforderungen immer geringer und viele Abläufe wurde vereinfacht oder sind weggefallen. Seit über 13 Jahren haben wir kein Novell mehr sondern nur noch die AD und seit 2 Jahren wird die AD abgelöst durch Azure. Ich denke, wenn ich mich weiterbilde in Richtung Microsoft Infrastruktur Umgebung (MS Azure, MSExchange, AD, Windows Server usw.) ist das keine schlechte Sache, da ich leider nicht studiert habe und auch zwischenzeitlich nichts anderes gelernt habe. Hat dies Zukunft? Oder in welche Online Weiterbildungen könnte ich noch nutzen? Danke

Ach, noch eine Sache zum Gehalt das ich meinem Chef vorhalten kann: Ich verdiene nach 3 Jahren keiner Gehaltsanpassung 6% (kann man mit 6% rechnen?) weniger. Nehmen wir mal ein Beispielbruttogehalt von 5.000 Euro. Dann würde ich jetzt nach 3 Jahren ca. 6% weniger verdienen: Also nur noch 4.700€! (5.000€ - 300€ (6% vom Gehalt) = 4700€ ! Kann man das so rechnen und anbringen?

Hi, nach 3 Jahren steht ein neues Firmenfahrzeug und eigentlich (aus meiner Sicht) schon seit einem Jahr eine Gehaltsanpassung an. 1 bis 2 neue Aufgaben habe ich seit 3 Jahren übernommen. Außerdem sollten mindestens 6% (2% pro Jahr Inflation) drin sein. Daher fordere ich 8% und hoffe bei 6% zu landen. Das Thema neues Firmenfahrzeug war bei mir vor 3 Jahren abhängig vom Gehalt: Kleineres Auto, dafür größeren Gehaltssprung. Aber das war vor 3 Jahren! Kann mein Chef dies nach 3 Jahren noch als Grund anführen: Entweder bleibe ich beim kleineren Auto und bekomme mehr Gehalt oder ich nehme ein größeres Auto und bekomme keine Gehaltsanpassung? Meine Idee war: Erstmal beides voneinander getrennt verhandeln. Zuerst das Gehalt und dann das Auto. Wenn ein etwas größeres Auto bzw. mit mehr Ausstattung kann ich immer noch von der 6% verhandelten mehr Gehalt noch 3% runtergehen, oder? Denn umgekehrt ich verlange ein größeres Auto kann ich danach schlecht noch nach mehr Gehalt fragen, richtig?

Hallo zusammen, meine letzte Gehaltsverhandlung ist nun 3 Jahre her. Ich bin als Service Specialist in einer kleineren Firma angestellt (70 Mitarbeiter) die für einen sehr großen Kunden arbeitet. 1.) Sind im Durchschnitt 2 Jahre üblich auch ohne neue Aufgaben (da jährliche Progression/Inflation) ? 2.) Was wäre eine normale Gehaltserhöhung nach 2 Jahren? 2, 3 oder gar 5 Prozent? 3.) Welche Punkte sollte man in der Gehaltsverhandlung nennen und welche nicht?

Super, danke. Noch eine Frage zum Firmenfahrzeug: Wie genau addiere ich den Wert eines Firmenfahrzeugs dazu? Es wird ja 1% vom Neuwagenwert und die Versteuerung des Fahrtweges Brutto addiert aber Netto subtrahiert.

Hi, kann mir jemand aus Erfahrung sagen, wo zur Zeit die Gehälter für IT-Support Spezialisten (Bereich Endusersupport und Unterstüzung Server-/Netzwerksupport für ein großes Unternehmen in der Industrie) in München liegen? Also kein Job für Berufsanfänger sondern mehrjährige Erfahrungen in diesem Bereich! Ich brauche keine Spanne von 30k-80k €, sondern einen groben Richtwert für die oben genannten Anforderungen. Danke.

Aber den ersten Schritt würde ich gerne machen. Das würde für mich heißen, dass ich mindestens 350 Euro Netto mehr Gehalt brauche. Außerdem ist die Frage, was sich sonst noch finanziell ändert außer die Miete? Essen und Trinken ist von Supermarkt zu Supermarkt gleich.

Ich habe mich nicht auf die Stelle beworben, sondern ich wurde gefragt. Und wenn die Mietkosten statt 650 kalt dann bei 1000 Euro liegen, warum sollte ich dann umziehen. Da habe ich am Monatsende mindestens 350 Euro weniger in der Tasche! Aber als "Zulage" kann ich das wohl nicht einreichen, oder doch?

Hi, ich würde gerne innerhalb meiner Firma den Standort wechseln. Der neue Standort liegt aber in einer sehr teuren Stadt. D.h. die Lebenshaltungskosten würden steigen zwischen 20-30 Prozent (bezogen auf Mietekosten). Bei dem anstehen Gespräch mit meinem Chef würde ich gerne eine Gehaltserhöhung einfordern, denn schließlich möchte ich mich finanziell nicht verschlechtern! Nur wieviel kann und sollte ich einfordern? Auch wenn real die Mieten dort ca. +-25% höher liegen als in meiner jetzigen Stadt, kann ich 25% mehr Gehalt einfordern? Oder liege ich mit so einer Forderung weit über dem Maß der Möglichkeiten? Denn der Job an sich ändert sich nicht! Ward ihr schonmal in so einer Situation? Mit wieviel Prozent sollte ich ins Gespräch gehen?

Ich habe fast 20 Jahre Berufserfahrung durchgehend in der IT und mein Bruttojahresgehalt liegt aktuell bei 48.000 €. Kann man grob sagen wo ich mit meiner Berufserfahrung anfangen würde? Wenn ich dann erstmal wieder zurückgestuft werden würde auf sagen wir mal 38.000 dann wäre das keine Option für mich als Familienvater!

Danke erstmal soweit für die Antworten. Wie ist denn der Verdienst im ÖD (Brutto Jahresgehalt) für das was ich oben angegeben habe?