LuideFunes

Hallo zusammen, ich frage mich schon seit Jahren in welche Richtung ich mich weiterbilden soll, möchte natürlich auch kein Geld verschwenden für eine Weiterbildung, die mir dann doch nichts bringt. In unserer kleinen Firma gibt es leider keine Aufstiegschancen. Wir leisten Support für ein sehr großes weltweites Unternehmen. D.h. ich arbeite jetzt schon seit 1999 im Support und bin jetzt auch schon knapp über 40 Jahre alt! So wie es ausschaut wird sich unsere Firma verkleinern oder ganz abgestoßen in den nächsten 2 Jahren. IT-Support ist vielen Firmen zu teuer geworden! Blos in welche Richtung sollte ich mich jetzt noch entwickeln bevor ich mich woanders bewerbe? Ich habe viele Jahre lokalen IT-Support geleistet (Eigenständige Einrichtung von Rechnern, Software, Störungsbearbeitung im 2nd/3rd Level nach ITIL), Useradministration (Novell und Active Directory) im 2nd Level, leichte Programmiertätigkeiten, ich gebe wöchentliche IT-Schulungen (deutsch u. englisch) in die Einführung der Infrastruktur und Schulung MS-Office, Support für jegliche Arten von IT-Kommunikation (Skype, Polycom) Hard/Software, Datensicherungcheck von Servern (Schreiben von Jobs damit die Sicherung auf Tapes gewährleistet ist). Ich frage mich schon länger, ob eine Weiterbildung Richtung Serveradministration oder IT-Security etwas bringen würde? Diese Jobs scheinen noch gefragt zu sein wenn ich mich nicht irre. Aber ohne jegliche Berufserfahrung ist das echt schwierig, oder? Multimedia Berufe würden mich auch interessieren, aber da habe ich auch keine Berufserfahrung. Was könnte noch in Frage kommen? Sollte nur nicht zu trocken sein! Netzwerkadmin wäre z.B. nichts für mich. Mit Menschen kann ich da schon sehr gut umgehen! Schulungen geben macht zwar Spaß, aber damit sein Geld verdienen? Wird auch eher schlecht bezahlt, oder? Bin über jeden Tipp dankbar!

Windows 2003, 2008 und 2012 Eine Stellenanzeige habe ich nie gesehen ! Auch im Internet finde ich keine. Ist wohl extern noch nicht freigeschaltet.

Hi, ich habe ein Vorstellungsgespräch im Serverbereich in der gleichen Firma, aber in einer anderen Abteilung. Der Teamleiter kennt mich hauptsächlich nur vom sehen, weiß aber was ich in unserer Firma in den letzten Jahren gemacht habe. Auf was genau sollte ich dann erst recht achten? Groß vorstellen muss ich mich ja jetzt nicht. Aber ich könnte den Lebenslauf aufführen, der vor meiner Zeit in dieser Firma begann. Was sind die wichtigsten Grundvorraussetzungen für einen Serveradmin? Ich komme aus der IT, aber als Serveradmin konnte ich noch keine Erfahrung sammeln. Vielleicht sollte ich hauptsächlich an meiner Selbstdarstellung arbeiten? Gruß, Lui

Danke disarstar für deine Einschätzung. Gehalt auch abhängig in Bezug auf Berufserfahrung ist klar. Daher kann ich auch nicht mehr Gehalt verlangen! Ich werde erstmal viele Fragen stellen und mir dann überlegen ob ich das überhaupt packen kann/will. Wenn noch offene Fragen sind komme ich auf diesen Thread zurück. Danke erstmal.

Danke mapr für die Antwort. Aber eine Frage hätte ich noch: Was verdient man im Schnitt als Serveradmin in Norddeutschland. Zu den genauen Tätigkeiten kann ich erst die Tage etwas sagen, wenn ich mehr Infos vom Chef bekommen habe.

Hi, in unserer Firma ist seit kurzem eine Stelle frei in der Serveradministration. Es werden Windowsserver in ganz Europa für einen großen Kunden betreut. Seit über 15 Jahren bin ich als Service Techniker angestellt und nun fragt mich mein Chef, ob ich Lust hätte diesen Job anzunehmen. Ihm ist bekannt, dass ich noch keine (große) Ahnung von Servern habe. Aber das können mir die Kollegen ja beibringen. D.h. es wäre für mich eine große Umstellung, da ich keinen direkten Kontakt mehr zu Kunden haben werden. Nur noch telefonisch und dann meißt in englischer Sprache. Vom finanziellen wird sich laut meinem Chef auch nichts tun oder nur sehr geringfügig. Für mich stellen sich nun 2 Fragen: - Hat man als Serveradmin auf dem freien Markt einen höhren Stellenwert als Service Techniker? Was verdient ein Serveradmin im Schnitt? - Macht mir so ein Job überhaupt Spaß? Da ich von dieser Materie keine Ahnung habe, habt ihr vielleicht ein paar Links für mich? Sollte ich mir so ein Video mal anschauen damit ich eine Ahnung davon bekommen? Z.B. Video2Brain Windows Server 2012 Das grosse Training ? PS: Ich sehe keine Zukunft mehr als Service Techniker. In vielen großen Firmen wie Telekom, Post oder Airbus wurden in diesem Bereich die Service Techniker stark ausgedünnt und ausgelagert in Subunternehmen. Gruß, Lui

Meine Frage zielte eher darauf ab, wie ich rethorisch am besten vorgehe um ihm meine neuen Aufgaben besser zu präsentieren und er dazu Stellung nimmt! Bislang ist er darauf NICHT eingegangen!

Hallo, meine letzte Gehaltserhöhung (+250€) liegt jetzt genau 19 Monate zurück. Anfang Frühjahr diesen Jahres hatte ich um eine nächste Gehaltserhöhung gebeten (ohne Angabe der Höhe). Dies sah folgendermaßen aus: Ich habe ihm nett und freundlich die Punkte genannt, die in den letzten 2-3 Jahren zu meinen Aufgaben hinzugekommen sind. Er hat es sich angehört, ohne ein Wort dazu zusagen. Daraufhin hat er geantwortet, dass er zu einer Gehaltserhöhung nichts sagen kann, bevor die neuen Verhandlungen zwischen unserer Firma und unserem Kunden geregelt sind (alle 3 Jahre). Ich antwortete dass ich dass verstehe "da man ja nicht weiß was kommt" und ich Ende 2015 auf ihn zurückkomme. Das scheint aber eine bekannte "Hinhaltetaktik" von vielen Chefs zu sein, um die Lohnerhöhung rauszuzögern. Was habe ich falsch gemacht? Wie kann ich ihn aus der Reserver locken, damit er auf meine neuen Aufgaben draufeingeht? Sollte ich ihm so direkt sagen: "Was haben die Verhandlungen zwischen Frima und Kunde mit meinem Gehalt zu tun" ? Welchen Tipp könnt ihr mir noch geben? Danke!!!

Von 2010 bis 2013 galt diese Regel nicht, da der Gesetzgeber/Finanzamt bei EDV-Beratern dies anders sah. Es mussten keine Fahrten mit 0,03% versteuert werden. Ab 1.1.2014 gab es eine Änderung, sodass ich jetzt die 0,03%/KM versteuern muss. Ich habe mein erstes Firmenfahrzeug 2011 bekommen. Vorher hatte ich mir eine komplette Berechnung machen lassen von meinem Chef wieviel ich Brutto/Netto bekomme. Da hat mich keiner hingewiesen, dass es normalerweise eine 0,03% Regelung gibt. Auch die Änderung zum 1.1.2014 wurde mir nicht mitgeteilt. Was wäre gewesen, wenn man mir es erst 2017 hätte mitgeteilt? Dann müsste ich für 2014/15/16/17 nachträglich alles zahlen müssen? Also ca. 5000 Euro? Bei meinem Gehalt müsste ich einen Kredit aufnehmen und 5 Jahre abzahlen. Gibt es da nicht auch eine Hinweispflicht? Ich kann doch nicht jede Gesetzesänderung mitverfolgen. Sowas sollte einem doch mitgeteilt werden. Bislang war ich immer bei der Arbeitnehmerkasse. Die haben mich nie auf sowas drauf hingewiesen!!! Das kann doch so nicht sein!

Also zu der Rechnung: Wenn ich statt dem Auto 5% mehr Gehalt bekommen hätte, würde ich 137,5 € Brutto mehr bekommen. Das er 250€ vom Gehalt abzieht für ein Firmenfahrzeug war bei jedem Mitarbeiter so, egal welches Gehalt die Kollegen haben. Ich hätte mir die 5% holen sollen und dann später ein Firmenfahrzeug zulegen sollen. Da war die Gier größer. Was ich nur nicht verstehe ist, wie ich es vorher hätte wissen sollen, dass eine Änderung kommen könnte bzgl. der zusätzlichen Versteuerung der KM !? Und dann auch noch eine so große Nachzahlung die wohl bei 1500 Euro liegen wird wie ich heute erfahren habe. Sorry, bei meinem Gehalt bleibt leider monatlich nichts übrig, und dann so eine Nachzahlung ist schon heftig! Ich finde da hat die Firma, die für uns die Lohnsteuer macht ganz schön gepennt und uns das erst jetzt mitgeteilt. Es wäre für mich um ein vielfaches einfacher und planbarer gesewesen, sich auf ein kleineres Gehalt einzustellen als jetzt im Nachhinein für 2014 und 2015 rund 1600 Euro nachzuzahlen. Wo soll ich das Geld jetzt hernehmen?

Ich wundere mich nur, ob ich der einzige bin der diese Nachricht bekommen hat. Hier aus diesem Forum müsste es ja einige betreffen!?

Hallo, ich nutze seit ein paar Jahren ein Firmenfahrzeug als IT'ler und nutze die 1% Regelung zur Versteuerung. Die Vereinbarung mit meinem Chef vor 4 Jahren war, dass ich statt einer 5% Gehaltssteigerung ein Firmenfahrzeug bekomme, ich dann aber ein geringeres Bruttogehalt (Reduzierung von 250 Euro) bekomme (ganz abgesehen von der Versteuerung). Die einfache Fahrt von Wohnung und Arbeitsstätte beträgt 50 km. Mit den damaligen Benzinpreisen hatte ich ca. 250 Euro nur an Benzinkosten gehabt. Ganz abgesehen vom Wertverlust des Wagens, Reparaturen etc. Von daher war ich damals mit dem Deal zufrieden. Mir war aber nie bewusst, dass das Fahrzeug nicht nur mit 1% versteuert werden muss, sondern auch die Fahrten vom Wohnort zur Arbeitsstelle mit 0,03% des Bruttolistenpreises je Entfernungskilometer. Ich habe die Tage einen Brief von einer Wirtschaftsprüfung bekommen, in der folgendes erklärt wird: "...für das überlassene Firmen-PKW durfte bislang eine Versteuerung des geldwerten Vorteils für die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte unterbleiben. Grund für diese Handhabung war eine sehr günstige Rechtssprechung des Bundesfinanzhofs für Softwareentwickler und EDV-Berater. Ab dem 1.1.2014 is die Reform des steuerlichen Reisekostenrechts zu berücksichtigen. Danach ist eine sogenannte erste Tätigkeitsstätte im Gegensatz zur früheren Regelung auch bei einem Kunden gegeben, wenn Sie dort nach den dienst- oder arbeitsrechtlichen Vorgaben dauerhaft zugeordnet sind. " Jetzt soll ich nach der neuen Verordnung ca. 400 Euro für 2015 nachzahlen und monatlich wird mir 83 Euro auf mein monatliches Nettoeinkommen abgezogen. Da ich für mein alter eher zu den geringverdienern Zähle, sind 83 Euro Netto monatlich sehr viel. Ich frage mich jetzt wirklich, ob sich in meinem Fall überhaupt noch ein Firmenfahrzeug lohnt. Was haltet ihr von der Nachzahlung und den Abzügen von 83 Euro monatlich für einen Firmenfahrzeug (VW Golf)? Schön wäre gewesen, wenn ich vorher informiert worden wäre, dass sowas auf einen zukommt! Gruß, Lui

Ich hatte meinem Chef gesagt, dass ich eine Weiterbildung in Erwägung ziehe die ich sogar selbst bezahlen würde, nur bin ich unschlüssig welche mit beruflich weiterbringen würde. Gibt es eine Infoseite, wo man sich informieren kann bzgl. Weiterbildungen, die eventuell in Frage kommen würden?

Ich hatte mit meinem Chef gesprochen: Leider bleibt es erstmal bei 0 % Gehaltserhöhung, da er erstmal abwarten will, wie die Verhandlungen am Ende des Jahres zwischen unserer Firma und dem Kunden verlaufen. Diese Verhandlungen finden immer alle 3 Jahre statt soweit ich weiß, D.h. ich hätte in den letzten 2 Jahren KEINE Gehaltserhöhung bekommen! Laut meinem Chef hat er wohl auch nichts zu beanstanden bzgl. meiner Leistung. Welche Weiterbildungen aus meiner Position könnten mir denn weiterhelfen? Ein richtiges Fernstudium an einer Uni über 5 Jahre kommt für mich nicht in Frage. Netzwerk, Server und reiner Programmierer ist mir wirklich zu trocken. Ich präsentiere gerne, Leiste gerne Support und kann gut Probleme lösen. Kommuniziere gerne mit Menschen. In meiner kleinen Firma gibt es leider wenig Möglichkeiten, sich in eine Richtung weiterzuentwickeln bzw. beruflich weiterzukommen. Habt ihr noch ein paar Tipps für mich? Auch wenns etwas abwegig erscheint! Danke

Warum auch immer, aber SLA's gibt es bei unserem Kunden nicht. Was ist den der übliche Satz (%), den ihr jährlich verhandelt bezogen auf Inflation? Doch nicht wirklich 1% !?

@UnknownX: Seit meiner letzten Gehaltsverhandlung ist eine Tätigkeit hinzugekommen, die nicht in meiner Jobbeschreibung steht! => Trainings, Vorträge (Einführung in das Unternehmen bzgl. IT, Sicherheit, Outlooktrainings) => Support für VIP-Personen Ich erwarte keine Gehalterhöhung von 5-15%, sondern zumindest eine Anpassung an die Inflation! Sprich 2-3% Ist das denn (egal bei welchem Job) zuviel verlangt?

Hallo zusammen, ich bin 41 Jahre und arbeite für meine Firma (ca. 50 Mitarbeiter in Europa) seit 2008. Davor war ich 8 Jahre als Servicetechniker/Administrator bei T-Systems tätig für die Kunden Airbus, Deutsche Telekom und Post. Jetzt ist unser Kunde ein sehr großer Kunde an verschiedenen Orten Weltweit. Vor Ort betreue ich 1100 Personen an diesem Standort. Aufgaben: Alles war mit IT und Technik zu tun hat im 2nd/3rd Level. - Laptops/Desktops/iPads/iPhones mit Windows aufsetzen inkl. Datenübernahme - Programme installieren und konfigurieren - einfache Reparatur von Technik an Laptops, Desktops, MF-Drucker, Beamer... - Aussendiensthotline für Sales-Aussendienstler - Analyse und Lösen von Softwareproblemen - jeden Monat Einführungstrainings für Newcomer und Aussendienstler und Outlooklehrgänge - Datensicherungskontrolle und leichte Analyse bei Problemen - Tapekontrolle/wechsel Keine Projekt- oder Teamverantwortung. Ich habe nicht studiert. Ausbildung als Kummunikationselektroniker. Meine letzte Gehaltsverhandlung ist 3 Jahre her und ich hatte die letzte Gehaltserhöhung am 1.1.2014 bekommen: Wurde von 3000 € auf 3250 € Brutto erhöht. An Sonderleistungen: Ich haben einen Firmenfahrzeug (Golf 7). Frage: Jetzt ist mehr als 1 Jahr rum seit meiner letzten Gehaltserhöhung. Macht ihr jedes Jahr eine Gehaltsverhandlung? Mit meinen 41 Jahren und 17 Jahren Berufserfahrung verdiene ich nicht besonders viel. Wiederum habe ich auch keine große Verantwortung zu tragen. Wieviel Prozent sollte ich höchstens fordern und wieviel sollte ich mindestens bekommen? Bin in der Hinsicht nicht wirklich erfahren! Danke. ###Nachtrag: Arbeitsort: Bremen Grösse der Firma: ~ 50 Grösse der Firma Kunde: 60.000 Weltweit (1100 an meinem Standort) Branche der Firma: IT Dienstleister, 2nd 3rd Level Support, etc. Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 42,5 Arbeitsstunden pro Woche real: 42,5 Gesamtjahresbrutto: 39.000 Euro Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 26 Sonder- / Sozialleistungen: VWL ~ 0 €

Ich habe mich mit dem Kollegen unterhalten, der den Job bislang machte. Er meinte, dass es nichts mehr technisches sein wird sondern fast reines Projektmanagement, ITIL und Consulting. Frage: Wo kann ich mich per Fernstudium am besten weiterbilden. Kosten sollten nicht 4000 EUR übersteigen. Bei ILS habe ich mal schnell reingeschaut und nichts gefunden. Aber sicherlich gibt es andere Firmen eher anerkannt sind als ILS. Jemand Beispiele?

Das war schon immer mein Problem herauszufinden, welche Bereiche mir sonst noch wirklich Spaß machen könnten. Ich wollte programmieren, aber mittlerweile ist mir das doch zu trocken. Monatlich halte ich einen Vortrag für unsere Newcomer in der Firma. Das ist eine gute Abwechslung. Ich denke in Kontakt mit Menschen trete ich sehr gerne. Nur was bringt mir sowas in der IT? Gibt es Tests, mit denen man checken kann, was für einen sonst noch in Frage kommen würde? Gruß, Lui

Hi, ich arbeite nun seit 1999 in der IT für große Firmen (Telekom, Post, Airbus) als ServiceTechniker. Nun möchte ich mich weiterbilden. Zeichnen sich bestimmte Trends ab in den einzelnen Zweigen? Wir haben hier in der Firma z.B. ein Angebot als Senioranalyst für MS-SQL DB, MS-Server, Applications supporten, weiterentwickeln und eine Knowledge Management für die User zur Verfügung zu stellen. Mit SQL-DB hatte ich bislang nichts zu tun, aber dies ist ja auch erlernbar (auch ohne Studium). Wie sieht es mit diesem Zweig aus? Sind SQL-DB eher auf dem absteigenden Ast? Welche IT-Jobs sind in Deutschland gefragt? Meine Sichtweise zum aktuellen Job ServiceTechniker: Diese Jobs stehen eher auf dem absteigenden Ast in großen Betrieben. Hier wird nach und nach alles zentralisiert. LG

Das habe ich ja auch alles so verstanden. Mir geht es nur darum, ob ich für die Nachtarbeit (versteuert oder unversteuert) mehr Aufschlag bekommen sollte als am Samstag oder Sonntag. Grundsätzlich bekomme ich Samstags wie auch Sonntags 50% Aufschlag. Wenn ein gesetzlicher Anspruch auf Zuschläge für Nachrarbeit besteht, müsste ich dann nicht mindestens 51% für Nachts bekommen?

Genau, und es geht hier um Nachtarbeit von Samstag auf Sonntag! Ich dachte es gibt immer einen Nachtzuschlag :-| Warum sollte ich Nachts genausoviel bekommen wie am Tage? Da passt doch etwas nicht?

Danke für die Antwort. Dann werde ich mal mit meinem Chef sprechen. Wenn ich für Samstags und Sonntags 50% Aufschlag bekomme, verstehe ich nicht dass wenn man außerhalb der Regelzeit arbeitet (also nachts) nicht noch einmal X % extra oben drauf bekommt!? Aber das scheint wohl so, als könne der Arbeitgeber dies willkürlich machen nach Lust und Laune :-( Gruß, Lui

Danke Marco, dennoch werde ich aus dem §3b nicht ganz schlau: Bislang habe ich für Samstagsarbeit 8-12 Uhr 50% Aufschlag versteuert bekommen. Im §3b steht unter 1., dass für Nachtarbeit 25 Prozent unversteuert bezahlt wird. 2. Sonntagsarbeit 50 Prozent unversteuert. Da ich Samstagabend zwischen 22 Uhr bis Sonntag 8 Uhr arbeiten soll, Würde ich 22-0 Uhr 25% unversteuert bekommen und zwischen 0-8 Uhr 50% unversteuert. Ist das so richtig? Gruß, Lui

Hi, ich soll demnächst von Samstag auf Sonntag arbeiten. Für Samstags habe ich bislang immer 50% Aufschlag versteuert bekommen. Jetzt soll ich aber von Samstag 22:00 Uhr bis Sonntag 8:00 Uhr arbeiten. Für Sonntags bekommt man noch mehr Aufschlag oder nicht? Und für Nachtarbeiten 100% unversteuert? Nachtarbeit ist von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr, oder? Ist das überhaupt gesetzlich festgelegt? Gruß, Lui