cheeky

Das klassische Problem ist, wenn du eine SATA II mit NCQ und ein älteres Board vorliegen hast. Da musst Du aktuelle Treiber auf eine Diskette für den Installationsvorgang packen.

Eine 5 in Englisch geht einfach nicht. Zur Not bis zum Schulleiter gehen und mit Nachdruck eine Nachprüfung anfordern, da die Problematik,Krankheit und Unterrichtsausfall der Schulleitung durchaus bekannt sein dürfte. Bei Bewerbungen lässt sich der AG bei "Frischlingen" schon die Klassenzeugnisse zeigen - zumindest das aus dem 3.LJ zeigen

@theFinn Es ist durchaus üblich eine Betriebsvereinbarung zu definieren: Jegliche Email- und Internetnutzung ist auschließlich im Auftrag der Firma durchzuführen. Dann gibt es keine "privaten" Emails und auch das Zumüllen von internen Postfächern mit Witzen und diversen Bilderchen hört dann auch auf.

Die Zwischenprüfung sagt gar nichts aus, denn in der Vergangenheit wurde Unterrichtsstoff abgefragt, der noch nicht überall durchgenommen worden ist. Das ist aber bei den AG bekannt - zumindest bei denen die selbst ausgebildet haben. Das Zeugnis wiegt da mehr und die Beantwortung der Frage warum man nicht übernommen wurde. Übrigens: die meisten Techiker vergessen - ob Kundenkontakt oder nicht - "Kleider machen Leute" zählt immer noch. Also nicht im Anzug gehen, aber auch nicht in Schlabberjeans und ausgebeuteln Pullovern.

@mischa1981 Scheint mit wohl eine Psuedo-Ausbildungsfarbik sein. Eigenartig wenn die nur immer kurz Praktikanten nehmen Nun ja, andere Firmen habe auch schöne Pöstchen ;-) Wird schon werden..

Tut mir leid mit Deinem Frust. Aber warum sollte der Betrieb für die Schulung aufkommen, schließlich hast du doch den Vorteil und das AA wird schon versuchen einen anderen Praktikumsbetrieb zu besorgen. Übrigens - dies hat nichts mit deiner Personen zu tun: die Umschulungs- Praktikanten, die wir im Betrieb hatten, waren auch so stolz auf Ihre Prüfungen, haben aber komplett die Technik blockiert bzw waren stehts im Weg und haben absolut nichts Produktives für das Team geleistet. Das kann sich keine Firma leisten. Und schon gar nicht einen Theoretiker an Kundensysteme geschweige denn an Serversysteme heranzulassen. Bringe Dich vielmehr erst einmal in die PC Technik ein - die meisten vergessen, dass die Zusammenarbeit für beide Seiten interessant sein muss. Aus der 12.000 EUR Ausbildung kannst nur du für dich etwas entwicklen. Der Arbeitgeber hat nichts davon.

Gerade die Lehre absolviert, null Jahre Berufserfahrung.....????? Ich supporte ein Lohnabrechungsprogramm und habe Einblick was wirklich !!!! verdient wird. Provision? Gute Sache, aber nur wenn man ein Vollblutvertriebler ist. Das sind die Fachinformatiker, die die Statistik positiv beeinflussen. Die meisten techn. ordientierten MA haben nicht das geringste betriebswirtschaftliche Denken oder Handeln - leider. Nimm die Stelle an !!!

Huch, es gibt Sie also doch.... weibliche ITler Wir hätten hier gerne noch etwas Weibliches - aber ich habe noch nicht eine ! Bewerbung mit Frauenpower auf meinem Schreibtisch gehabt, leider

Zeugnisse schreiben hört sich leichter an als es ist, denn in jedem Fall muss das Zeugnis wohlwollend geschrieben werden, was manchmal zur Diskrepanz mit den tatsächlichen Leistungen steht. Sicherlich gibt es ein paar Formulierungen auf die immer geachtet wird .. vollsten Zufriedenheit. Ebenso wichtig erscheint mir doch, dass der Arbeitgeber ! eine Weiterbeschäftigung angeboten hat und durch das weitere Zeugnis (das noch kommen wird) ersichtlich ist, dass die Zusammenarbeit weiter stattgefunden hat. Externe Lehrgänge brauchen nicht in einem Zeugnis aufgelistet werden, dafür hat man die Zertifikate. -Also sammeln.. Interne gehören zum normalen Ausbildungsbereich. Schließlich gibt es Rahmenlehrpläne. Interessant sind vielmehr die bisherigen Aufgabengebiete. Dies gilt auch für "Frischlinge", denn bereits im 3. Lehrjahr sollten zumindest Teilbereiche eigenverantwortlich durchgeführt werden. Der Satz: "Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich." ist wichtig, denn er bedeutet, dass der MA sich korrekt verhalten hat - was leider nicht selbstverständlich ist. Es gibt leider auch männliche Zicken, bzw. MA die sich auf Fehler von Kollegen profilieren wollen. Also mach Dir keine Sorgen das Zeugnis ist ok - aber das nächste Zeugnis ist viel wichtiger. Befristete Verträge gibt es sogar bei den Arbeitsamtsangestellten und dass nur auf ein halbes Jahr. Die AGs sollten zumindest immer einen gerade fertigen Azubi eine Weiterbeschäftigung ermöglichen, aber dies tun sie NUR wenn er auch brauchbar ist. Du bist übernommen worden - hast zur Vollsten Zufriedenheit gearbeitet, kamst mit Cheffe und Kollegen einwandfrei zurecht - ist doch alles prima. Also Du hast 12 Monate um dich zu profilieren.