Ich glaube, ich werde ein bisschen falsch verstanden! Ich sagte NICHT das meine Argumente allein angebracht sind.
Es ist völlig klar, dass man sich über die Kosten eines Kindes vorher Gedanken machen sollte.
Was ich meine ist im Prinzip der selbe Grund weshalb Singles eher gekündigt werden als verheiratete. Verheiratete haben eine größere soziale Verantwortung und dem einen oder anderem Vorgesetzten ist vielleicht nicht ganz klar, weshalb man einem Single 40k oder mehr zahlen sollte. Ein Verheirateter mit Kind hat weitaus höhere monatliche Grundkosten als ein Single.
Eine Argumenation mittels Leistungsnachweisen (mehr Projekte, ausgezeichnete Arbeit, termingerechte Umsetzung von Projekten, usw.) ist natürlich unschlagbar. Das zweifele ich auch nicht an.
Ich habe es nur leider schon des Öfteren mitbekommen, dass einem Single beispielsweise keine 38k im Jahr gezahlt wurden und einem verheiratetem Mitarbeiter aber schon. Beide Mitarbeiter übten die gleiche Tätigkeit aus und on top hat der Single auch noch weitaus mehr Arbeiten ausserhalb der regulären Geschäftszeiten durchgeführt, da man auf den verheirateten Familienvater Rücksicht genommen hat.
