Carox

Hallo, danke für deine schnelle Antwort.Mein Bauchgefühl hat mir ähnliches gesagt. Was ich angestellt habe kann ich nicht sagen aber ich bin mit der Personalleiterin nicht gut klargekommen. Allerdings nicht nur ich.Sone Besserwisserin. Die haben mir eigentlich zum Ende der Probezeit mündlich gekündigt zum Ende März aber beim Arbeitsamt wollten die meine Arbeitslosigkeit nicht anerkennen weil im Arbeitsvertrag steht "jede Kündigung bedarf der schriftlichen Form"Nachdem ich in der Firma angerufen habe und um eine schriftliche Kündigung gebeten habe wurde ich abgekanzelt dass das nicht nötig wäre. So wurde also die Kündigung über den Anwalt und einen Monat später schriftlich erreicht. Ich denke mal das ist der Grund. Hast du vielleicht Verbesserungsvorschläge damit ich denen mitteilen kann wie sie das Zeugnis schreiben sollen?? Ich muß das ja so nicht anerkennen. Zugesagt wurde mir bei der mündlichen Kündigung das sie im Zeugnis schreiben wollte dass das Arbeitsverhältnis nur befristet war. Hat sie ja nicht getan. Aber ich habe keine Ahnung wie die Vormulierung besser gestaltet werden könnte.Die Formulierung mit der qualitativen Arbeit in Stresssituationen kommt mir eigentlich ganz gut vor.Aber ich weiß es eben nicht. Hast du vielleicht ein paar Vorschläge für mich? Danke

Hallo, Ich habe heute mein Zeugnis erhalten und bin mir sehr unsicher ob es in allen Punkten gut ist Bitte sagt mir eure Meinung dazu. Besonders zu dem Teil über das persönliche Verhalten. Frau XX wurde als Sachbearbeiterin eingestellt und war bis zum XX bei uns beschäftigt. Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: Zahlungen im In und Ausland Kontrolle, Kontierung und Buchung der Kreditorenrechnungen Abstimmung der Konten allgemein anfallende Arbeiten Während ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen zeigte Frau XX gute Fachkenntnisse. Durch ihre Auffassungsgabe war sie in der Lage, neue Entwicklungen zu überschauen und Folgen einzuschätzen. Auch in Stresssituationen erziehlte sie in qualitativer und quantitativer Hinsicht voll zufrieden stellende Leistungen. Die Arbeitsleistung von Frau XX war durch Zuverlässigkeit gekennzeichnet. Sie identifizierte sich mit ihren Aufgaben und übernahm bei Bedarf auch zusätzliche Verantwortung. Ihre Arbeitsleistung war voll zufriedenstellend. Durch ihre aktive Einstellung in Verbindung mit ihren guten Kenntnissen führte Frau XX ihre Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit durch. Ihr persönliches Verhalten genügte den Ansprüchen. Sie wurde in unserem Unternehmen geschätzt. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Geschäftspartnern war einwandfrei. Sie verstand es, unser Unternehmen stets zufrieden stellend zu repräsentieren. Das Arbeitsverhältnis endet zum XX Wir bedauern diese Entwicklung, weil wir mit Frau XX eine respektierte Mitarbeiterin verlieren.Wir danken ihr für ihre Leistung und wünschen ihr für ihre berufliche wie persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin Erfolg. Tja ich weiss echt nicht. Danke schon mal für eure Kommentare auch wenn es nicht ganz die richtige Branche ist.