fyrenum

Hallo zusammen! Ich dachte immer ich hätte ein wenig Ahnung von der Materie - aber jetzt bin ich beim eigenen Zeugnis doch verunsichert, mögt ihr mir mal eure Meinung zu folgender Passage bieten: "... hat mit Interesse die umfangreichen Möglichkeiten zu seiner Ausbildung sehr gut genutzt. Mit der Erledigung der ihm übertragenen Aufgaben waren wir stets voll zufrieden. Er hat sich während der Ausbildung durch besonderen Fleiß und große Zuverlässigkeit ausgezeichnet. Sein persönliches Verhalten sowohl gegenüber Vorgesetzten als auch gegenüber Mitarbeitern war jederzeit einwandfrei, höflich und korrekt. Für die weitere berufliche Tätigkeit wünschen wir ... alles Gute." Der Rest des Zeugnisses ist m.E. wertungsfreie Darlegung dessen, was ich so gemacht habe. Danke und schönen Gruß!

Hallo, würde imich über Winter 2010 FISI freuen... oder PM. Vielen Dank!!! Sven

Ich komme durch folgende Rechnung auf das Ergebnis: Zu bezahlender Betrag ohne Skonto: 10000 € Zu bezahlender Betrag inkl. Skonto: 9800 € Ersparnis (ohne Kontokorrent): 200 € Kontokorrentzeitraum: 30 Tage - 10 Tage = 20 Tage Kontokorrentkosten (keine Ahnung ob man das so nennt, habs nie gelernt...): 9800 * 0,15 / 360 *20 = 81,66 € Ersparnis (mit Kontokorrent): 200 € - 81,66 € = 118,33 €

Eventuell kann ein solcher Aufenthalt ja auch förderlich sein, beispielsweise je nachdem, welche Sprache in dem entsprechenden Land gesprochen wird. Ich habe zum Beispiel nach (nur) zwei Wochen USA gemerkt, dass man im Sprachgebrauch ungehemmter und sicherer wird; je nach AG und Branche kann sowas äusserst hilfreich sein. Man muss natürlich danach, wenn man wieder in D ist, am Ball bleiben.

Wir probieren gerade bei uns im Betrieb die Büchern aus dem u-form-Verlag aus und die scheinen mir (lerne selber noch nicht damit, bin noch im 2. LJ) ganz gut zu sein. Sind halt ganz klar auf Prüfungsvorbereitung aus, erklären aber auch ein wenig zu den Aufgaben und den entsprechenden Themangebieten.

Edit: Sehe gerade, wird der Schnitt von der IHK Düsseldorf sein...

Habe auch gerade den Wisch in der Hand, also der IHK-Durchschnitt NRW liegt bei 70%...

Komme aus NRW / IHK Düsseldorf.

Mir ist heute morgen nachdem ich das hier alles die letzten Tage schon verfolgt habe, schon gut ein Stein vom Herzen gefallen...85%... Wie war der Schnitt denn so in den letzten Jahren, weiß das jemand?

Normalerweise nennt sich der Vorgesetzte zuletzt. Was das nun genau zu bedeuten hat, (und ob überhaupt) kommt m.E. ganz auf deinen Fall an. Vielleicht kann da jemand noch eine fundiertere Aussage zu treffen.

Die ist seit längerer Zeit in der Diskussion, wurde aber nie beschlossen. Jedoch bin ich der Meinung, dass ein Betrieb lieber von Anfang an ohne Übernahmechance ausbildet, als gar nicht. Das eröffnet nämlich mehr jungen Menschen realistische Chancen auf dem Arbeitsmarkt, wenn auch nicht im Ausbildungsbetrieb. Zur Frage: Ich denke man kann oft schon ein bisschen raushören, in wie fern die Ausbildung in verschiedene Richtungen (oder halt nur i.R. Hilfsarbeiter geht). Ich habe immer immer gerne Fragen gestellt wie - Welche Qualifizierungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bzw. sind vorgesehen? - In welchen verschiedenen Abteilungen werden Azubis ausgebildet? (Ich als FISI-Azubi komme beispielsweise neben dem Geschäftsbereich in dem ich eingesetzt werde in die interne IT (Endgeräte und Server), in unsere Programmierungsabteilung und z.B. in den Einkauf) Nebenher haben wir auch die Schulung für die neuen Azubis durchgeführt (Excel, PP, Word, Windows, etc.) So können nämlich die relevanten Tätigkeiten von FISIs am besten durchlaufen werden, wenn denn der Betrieb wirklich Interesse daran hat. Hoffe ein wenig geholfen zu haben. LG Sven

Richtig, "z" zählt m.E. die Rechner auf die kein neues BS drauf soll. Die sollen "1" mal als falsche Lösung werten, dann vergess ich mich aber auch. Ich ging halt davon aus das die IHK ein gewisses Maß an Rest-Hirn beim der Analyse des Struktogramms voraussetzt. Wie ich darauf kam...keine Ahnung.

Es wurde danach gefragt, wieviele Lizenzen benötigt werden und nicht welchen Wert z enthält. Es ist ja auch m.E. nirgendwo ausdrücklich deklariert, dass z = Anzahl Lizenzen sein muss.

Hallo und STOP! Bevor du Geld verschenkst, sprich mit deinem Chef über ein Bruttoentgeltumwandlung. Bei der Bruttoentgeltumwandlung wird von deinem Bruttoentgelt ein bestimmter Betrag abgezogen und in eine Altersvorsorgeform investiert. Da der Bruttobetrag deines Gehaltes für die Zusage von Kindergeld relevant ist, kommt man schnell und unkompliziert wieder in den Genuss der staatlichen Zulage und tut gleichzeitig noch etwas fürs Alter - heute unabdingbar. Genaueres kann dir sicher deine Personalabteilung erzählen (oder bei Bedarf auch Ich - ich wandle auch um, um das Kindergeld weiter beziehen zu können). Übrigens: Seit einer gewissen Zeit hat jeder Arbeitnehmer Rechtsanspruch auf eine solche Umwandlung. Also komm bloß nicht auf die Idee, Geld aus dem Fenster zu schmeissen. Bei Fragen stehe ich - wie gesagt - gerne per PM zur Verfügung. Schönen Gruß. PS: Übrigens beträgt das Kindergeld inzwischen 164€/Monat.

Hi! Du bewirbst dich um einen Ausbildungsplatz? Dann kann man (ich würde es zumindest wahrscheinlich tun) auch ruhig sagen, dass an dem Tag bereits ein Vorstellungstermin, zu dem du gehst, weil du dort zugesagt hast und nicht, weil dir die andere Firma besser gefällt. Musst du natürlich keinem auf die Nase binden, ich finde das ist aber weiß Gott nichts schlimmes. Gibt ja wohl kaum noch Bewerber, die sich nur auf eine Ausbildungsstelle bewerben... Schöne Grüße!