spix

Schau dir die Code samples von C# bei MS learn / MS dev network an. Youtube Vids gibts auch sehr gute. Und Übung macht den Meister.

Das Gehalt als reine Zahl nennen ist schwierig und nicht immer Planbar. Viele Unternehmen versuchen seit Corona das Gehalt zu drücken. Und zwar egal ob Fest, befristet oder über Zeitarbeit.

CV Ok, aber PPT? Werd ich sicher nie machen. Die HR ist ja schon unfähig oder zu faul meinen Umfangreichen CV zu lesen oder zu verstehen. Manche überlesen gar meine IT Ausbildung und sagen mir mit dem Spruch ab, das sei eine IT Job Ausschreibung und nicht für Kfz Mechaniker.

Beim Coaching kommt es wie so oft auf den Coach an. Das ist wie beim Sport oder in der Schule. Eine Trainer Lizenz macht noch keinen Bundestrainer etc. Die meisten Hamperer versuchen mit teils abstrusen Methoden jemanden auf Linie zu bringen. Nur echte Profis schaffen es, Leute mit Vermittlungshemmnissen Nachhaltig von der Persönlichkeit her so zu festigen, das die auch wirklich was davon haben. Das alles wäre gar nicht so schlimm, wenn nicht die anderen Hamperer "HR" ihren Job machen würden. Wenige HRler sind wirklich dazu geeignet. Ob die was taugen zeigt sich meist in den ersten 30 bis 60 Sekunden nach Start des Interview.

Das ist kein Projekt, das ist normales Tagesgeschäft für nebenbei.

Wenn wir wirklich Fachkräftemangel haben, damit bekommt auch jemand mit solchen "Skills" eine Chance. Fachkräfte wachsen nicht auf Bäumen, die zieht man sich. Ist aber zu den HR Clowns noch nicht durchgedrungen. Und manche IT-Leiter sind auch ein Problem.

Gefühlt eher Kotlin. Auf Android wird Java ohnehin sterben. Kotlin und Dart werden dort das sagen haben. In anderen Bereichen muss man sehen, wie sich das alles entwickelt. Java hat jedenfalls noch immer zu viele Altlasten und Unzulänglichkeiten.

Viel Erfolg bei deiner AP!

Ja leider, wie eine Seuche nur ohne Medikament. Ich werd immer mit Auswärts Job Angeboten genervt oder Unterbezahlt oder befristet.

Das Problem sind die Personaler, die einen schwören drauf, die anderen sch***** drauf. Mir haben meine Dev Certs bisher NULL gebracht. Und dann müsst ihr ja auch noch die Fachabteilung überzeugen und ohne Berufserfahrung bringen auch Zertifikate nichts.

Welches Gehalt? Solange das Schmerzensgeld ordentlich ist.....

Habe bei einer " Forschungs Behörde" über einen Dienstleister gearbeitet und nach dem anstehenden Streichkonzert hat diese Forschungsbehörde angefangen Projekte zu canceln oder zu verschieben. Deutschlandweit.

Ist schon da, dank Lindner bin ich arbeitslos.

Auch mit Lebens / Berufserfahrung und Zertifikaten kannst du Probleme haben einen neuen Job zu finden. Eigene Erfahrung,. Liegt nicht unbedingt am Bewerber, aber zu oft an der HR. 150 % matching ist ein Wunschtraum und die Stelle bleibt ewig unbesetzt.

Dazu brauch ich keinen Nebenjob, das schaffe ich auch so. 😃 btw Ein AG der mir vorschreibt, was ich in der Freizeit mache, kann sich einen neuen MA suchen.

Umschulung ist eher was für etwas Ältere, schon mit Berufsausbildung etc. Als ex Umschüler würde primär zu einer Betrieblichen Ausbildung Raten. Die Ausbildung würde ich nicht verkürzen. Ausbildung ist Praxis im Dauerfeuer und Umschulung viel zu Theoretisch. Ausbildung geniest höheres Ansehen bei den HR Clowns als die Umschulung.

Seit einiger Zeit sitzt Python auf Platz 1 - wollen wir mal sehen ob das so bleibt. C# ist technisch besser, Innovativer, Java eher Altbacken mit Uralten Altasten. Bei Java stellt sich eher die Frage Java oder Kotlin. Und es gibt nichts besseres als Visual Studio. Netbeans ist unter Apache zum Witz verkommen, Eclipse die erste Wahl für Java.

Der Fachkräftemangel in der HR treibt wieder seltsame Blüten. Diesmal von Firma A*******

Wenn wir schon dabei sind, die IGM will die 4 Tage Woche, Lohnausgleich bei 32 Std für Metallberufe. Hoffentlich auch bald in der IT.

Wenn es ein VG ist - für VG mache ich Grundsätzlich keine Weltreisen. Ich fahre nur soweit zum VG, wie ich auch bereit bin, zur Arbeit zu fahren. Also bei mir max. 50 km.

Ich bin AE und arbeite seit kurzem wieder im SI Bereich. Primär wird sich auch nicht mehr viel daran ändern. Man ist ohnehin Parellel einsetzbar.

Es wird seit geraumer Zeit immer mehr von den AG verlangt. Egal wie tief du in der Technik drin steckst.

Wobei wir wieder beim Thema wären, wenn Fachkräftemangel existiert, warum werden dann Leute entlassen?!

Microsoft entlässt Leute und ein paar andere Großen US Hire and Fire.

Bei ständiger Kontrollitis wäre das eine Art Stressfaktor und wenn ein klärendes Gespräch nicht hilft -> wechseln.