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Egal was du machst, du wirst um einen Job kämpfen müssen. Versuch es. Wenn du wirklich in die IT willst ist der Wille der zählt.

Alfatraining ist Super. Aber ohne Fachausbildung Fachinformatiker oder IT Assistent wirds eher schwierig und bei 52 Jahren eher unmöglich. In DE gibst eine Alters / Alltagsdiskriminierung, auch wenn das AGG was anderes sagt.

Für mich primär eine Option seitens AG den Grundpreis zu drücken. Ich hatte schon oft solche Angebote und die waren alle zu meinem Nachteil, wenn eine Variable nicht einen Mindestwert erreicht hätte. Ein Grundgehalt in der IT von 2800 Brutto / Monat und der Rest ist Variabel halte ich nicht für Erstrebenswert. Solche Angebote lehne ich immer ab.

Web Allgemein, HTML, CSS, PHP, Java: Netbeans - die IDE war vor Apache besser. C#: Visual Studio C++: Qt Creator Python: PyCharm Ich hätte gerne eine IDE für alles, aber gibts wohl nicht und müsste ich wohl selber bauen.

NEIN! Es ist so gemeint "von bis" nicht 8 Std in dieser Zeitspanne. Es gibt viele kleine Firmen die so arbeiten und auch nicht gescheit bezahlen. Kein Benefits, außer vielleicht kostenloser Kaffee.

In den letzten 2 Jahren stieg der Anteil an Zeitarbeit und Dumping Festanstellung "Angebote" für FISI im Raum München stark an. Man will hier wohl ua den Preis drücken. Letztens ein Angebot für DevOps Festanstellung bekommen für 35k. Auf die Obligatorische Frage, ob das Teilzeit ist oder 9 bis 5 kam ein nein, Festgehalt, ohne Urlaubs / xmas Geld, ohne weitere Benefits. Erwartete AZ zw 8 und 19:30 h weil viele Projekte etc. Und dann jammern, wenn so eine Firma keine Leute bekommt.

Die meisten HR haben null Plan und selbst arbeitslose HRler haben Probs einen Job zu finden, obwohl sie das Spiel kennen. So zum Thema, die IT ist Hochpreisig. Ihr wollt doch vernünftig verdienen? Egal ob ihr mit Abschluß Note 4/5 Plan habt, der Start ist schon mal versaut. Niemand also wirklich niemand fragt, wie diese Note zustande kam, es wird einem generell eher negativ ausgelegt und letztlich bestimmt diese Note auch den Preis, sprich den Lohn. Überlegt doch mal selbst. Ihr steht vor dem Gemüse / Obst Regal und schaut euch die Auslage an. Alles kostet gleich. Nehmt ihr das Obst / Gemüse das schon "angegraut" ist oder kauft ihr lieber das frische? Egal in welchem Beruf, eine Abschluß Note 4 hemmt generell eure Karriere Chancen. Ihr müsst deswegen nach dem Abschluß im ersten / zweiten Job nach der Ausbildung extra Gas geben. Es geht ja nicht nur um die Note, sondern auch, wie könnt ihr euch beim Bewerben verkaufen? Bewerben = Selbstmarketing! Und letztlich bestimmt das auch immer ein Stückchen euer Gehalt. So eine 1 oder 2 im Zeugnis macht sich beim Personaler / in der Fach Abt im Auswahlverfahren nun mal besser, als eine 4. Das jetzt offensichtlich auch Leute mit einer 5 bestehen können, habe ich das richtig verstanden? Wer kommt auf so einen BLÖDSINN? Das muss um jeden Preis verhindert werden. Die IT Branche ist die mit abstand die Anspruchsvollste in der Berufswelt. Das muss auch bezahlt werden. Das sieht fast so aus, als wolle man den Preis durch die Hintertür drücken.

An dem Raspi stört sich keiner? Davon mal ab, das "Projekt" ist zu seicht. Wie schon gesagt wurde, entweder ne "4" mit nachhause nehmen oder uU eine Ablehnung des Projekt Antrags. Eine 4 macht sich gar nicht gut im Zeugnis.

Dazu braucht es keine ZA und Pflege, das ist ein Grundsätzliches Problem der Pflege. Und Pflege ist eigentlich noch relativ gut bezahlt. Es gibt schlechter bezahlte Jobs. Die müssen mit H4 aufstocken und es reicht dennoch nicht. Ich sehe keinen vernünftigen Grund für zig Bewerberrunden um einen Job zu bekommen. Es kostet für beide Seite Zeit und Geld. Und letztlich ist es so, das trotzdem niemand eingestellt wird. Der Grund kann auch ein schlechter Ruf der AG sein. Ich kenne eine Tech Firma, die hat ihren Ruf weg und sucht ständig nach ua. ITler. Man sollte Kununu nicht überbewerten, aber dennoch kann es Aufschlußreich sein. Ich bin da mittlerweile schmerzfrei, mit dem Alter hat man ein dickeres Fell. Hauptsache die Kohle stimmt. Ich kenne beide Seiten IT Gehalt und Nicht ITler Gehalt. Ich hatte vor meine Umschulung ua. Lager Jobs weit unter 30 k / Jahr. Glaubt mir, ihr wollt es nicht ausprobieren, mit einem Jahres Brutto von unter 30 k über die Runden kommen zu müssen. Corona und UA Krieg lassen grad übel die Preise steigen, einer der Gründe für meine Rückkehr in die IT.

Benefits sind Lockvogel Angebote und Wohlfühlargumente. Diese zu schätzen lernt man erst, wenn man sie nicht mehr zur Auswahl hat. In einer IT Firma sollte sowas Standard sein. In anderen ist sowas eher ein Notwendiges Übel, damit sich jemand überhaupt auf eine schlecht oder Mittelmäßig bezahlte Stelle bewirbt.

Ich habe den Ausstieg aus der IT schon hinter mir, ua Pandemiebedingt und kehre nun zurück in die IT. Monetär wirst du nicht Ansatzweise etwas finden, was dir so gut die Kasse füllt, als ein Job in der IT. Allein die gestiegenen Preise aufgrund von Pandemie und Krieg lassen bei mir kaum noch Spielraum zu. Außerdem gibts "woanders" kaum vernünftige Benefits. Ein Ausstieg aus der IT sollte deshalb auch Finanziell planbar und machbar sein. Bitte auch daran denken, wer aus der IT Aussteigt, verdient nicht nur weniger, er zahlt logischerweise auch weniger in die Rentenkasse ein. Und ihr könnt weniger selber zurück legen.

Ich war bis vor kurzen auf Jobsuche und wurde wieder bestätigt, der Fachkräftemangel sitzt in der HR. Gefühlt jeder IT Azubi im 1. Jahr arbeitet strukturierter und Professioneller als die HR, egal in welcher Firma. Leider auch noch unabhängig ob IT / Tech oder eine "normale" Firma. Wenn Studierte Psychologen in der HR arbeiten, da kannst du als Bewerber Grundlegend gar nichts richtig machen. Stichwort, wenn die Nase nicht passt.

Wer Bock / Zeit / Geld hat, jeden Tag 2-4 Stunden zu Pendeln, darf das gerne machen. Lasst doch den Leute die Entscheidung. Ich hätte auch kein Bock / Zeit mehr 50 Km in die Arbeit zu Pendeln. Bei den heutigen Spritpreisen bringen die 200 € Netto auch nix mehr. Außerdem gibts leider immer mehr Unternehmen, die bei FI den Preis drücken wollen, auch in Großstadt Gebieten. Der Focus auf Akademiker als Bewerber, zieht überall engere Kreise, und das schon schon recht Sinnfrei. Sieht man leider auch in anderen Berufen.

Je nachdem in welcher Firma du arbeiten wirst, kann es ein, das der Job eben nicht rein FISI oder rein FIAE ist. Ein Bekannter arbeitet bei KMU Ersatzteilhandel und der macht dort alles im Querschnitt vom FISI bis zum FIAE.

Mal schauen ob MAUI nicht wieder so eine Totgeburt wird wie UWP und MS Mobile etc . Ansonsten würde ich eher auf WinForms setzen. WPF ist ja ganz putzig, aber der Aufwand einfach nervig.

Aktuell würde ich sagen Python. Und evtl noch Kotlin für Apps.

Anno 2008 als mich meine FIAE Umschulung begann, hatte ich mich im Vorfeld auch auf Azubi Stellen beworben. Keine Chance, zu Alt hieß es damals. Ich hab dann auch deswegen Abstand davon genommen, weil ich die Umschulung als Berufliche Reha bekam, deswegen bekam ich relativ viel Geld, als Übergangsgeld. Und das war nunmal höher als das damalige Azubi Gehalt.

Mit 32 wird es kaum Chancen geben auf eine Betriebliche Ausbildung. Die Betriebe wollen eher Schulabgänger als Azubis.

Social Media welches rein Beruflich ist ja. Xing und linkedin reichen idr.

Ich brauchte eine Grundlegende Veränderung. Mentale Defragmentierung. Mir gehts unendlich auf den Sack, wenn in der Perso / im Management Leute sitzen, die von tuten und blasen keine Ahnung haben und die Entscheiden, wer bekommt den Job oder wer geht, oder wie machen wir Projekt XY. Was haben Marketing oder Psychofritzen BsC als Personalentscheider oder Management auf so einem Posten zu suchen? Ich Bewerbe mich ja auch ned als Chef-Chirurg. Nach einigen Abstand sieht es aber so aus, das ich nicht aus meiner Techniker Haut raus kann. Mal sehen, was die Stellenbörsen so ausspucken.

Ja klar. Und weil das so ist, bin ich in 2020 aus der IT raus.

Ich bin ja schon die Jahre zuvor genervt was völlig unfähige / unbrauchbare Headhunter angeht, aber dieses Jahr hats das Fass zum überlaufen gebracht. Leider ist es mittlerweile auch immer mehr so, das Unternehmen Stellen ausschreiben und das eigentlich Bewerbungsverfahren dann an Zeitarbeit / Perso / Headhunter abgeben. Für mich mittlerweile ein absolutes nogo. Ich mache das so, ich stelle klar, das ich Nur mit der betreffenden Firma verhandle und nicht über Zeitarbeit / Perso / Headhunter. Wenn die sich weigern, breche ich das ganze sofort ab.

Software Development

Berufserfahrung = Du hast schon als C++ Developer gearbeitet, irgendwo und wechselst in Automotive. Die nehmen idr keine C++ Anfänger. Automotive = C/C++ / C# und Java, je nachdem WAS du bei Automotive machst. Das Android Entertainment System bei BMW wird ua in Java programmiert.

Der Kurs bei Alfatraining ist Ok. Du solltest aber unbedingt vorher schon Programmieren können. Ohne Nennenswerte Berufserfahrung in C++ wirst du kaum bei Automotive unter kommen. Versteife dich nicht auf SW Test. Für SW Dev gibts mehr Stellen. Gerade bei SW Test werden uU auch Python Kenntnisse nötig sein. Kommt aber auf die Firma und Branche drauf an. Es gibt diverse Software mit C# und Automotive. Zum bsp wird manche Diagnose SW im Kfz Bereich mit C# geschrieben. Aber eben nicht bei allen Kfz OEM Herstellern oder Zulieferer.