spix

Das war nicht gemeint. Lies mein posting noch mal.Und lies seines noch mal.

Evtl würde es schon reichen, wenn der Thread Starter erstmal DEUTSCH lernt und es auch anwendet. Nachdem es sich ja offensichtlich um einen Buben handelt, kann ich mir gut vorstellen, das er die Kunden mit der Typisch Jugendlichen Kanak Sprak "ich bin da krasse Gangsta" Gelaber anspricht und das dann genauso rüber kommt. Dazu kommt, evtl gab es schon vorher Beschwerden. Eine Abmahnung bekommt man nicht einfach so, erst recht nicht zig Wochen später.

Stressabbau = > Sport! Der beste und Gesündeste Stresskiller. Ansonsten achtet auf euer Arbeits Umfeld.Zuviel Stress ist Ungesund. Die Legende das ITler immer Stress aushalten müssen, endet irgendwann im Burnout.

Embedded Dev für Umschüler / FIAE ist nahezu unmöglich. Habe ich Jahrelang versucht. Keine Chance. Akademiker lernen Grundsätzlich breiter und mehr in die Tiefe als ein IHK FI. Wenn dann bräuchtest du an die ca 5-10 Jahre Berufserfahrung als C++ Dev um dann in die Embedded Schiene Wechseln. So ca 90 % der Embedded Leute im Raum München haben immer einen Akademischen Abschluß. Diese Leute werden Grundlegend bevorzugt. Allerdings ist Raum MUC ein High tech Cluster mit Unternehmen und Branchen von A bis Z. Man hat sehr viel Auswahl. Arduino oder Rasp sind ja ganz nett, aber das wird als Argument fürs Bewerben max. für eine Praktikastelle ausreichen.

Einige Hundert Stellen in meinem Umkreis wurden ersatzlos gestrichen. Anwerbung von IT-Experten auf Eis Laut einer Studie der Rekrutierungsplattform talent.io legen 38 Prozent der Technologieunternehmen in Europa bei der Anwerbung von IT-Spezialisten wegen der Corona-Pandemie eine Pause ein. https://www.com-magazin.de/news/business-it/anwerbung-it-experten-eis-2546644.html?fbclid=IwAR38xlpO_x2RAmnxB6Gn9IIbUtCbkQ79cuAx-EE-2EVpdSvW39WxiUVBCLI

Das Hauptproblem seid nicht ihr oder der Prozess, sondern die BWL Flaschen die in der Perso-Abt sitzen. Leute ohne Ahnung von der Materie sollen IT Bewerber auswählen und nerven immer öfter die Bewerber. Ich könnte ein Buch drüber schreiben. Teils 3-12 Monate keine Rückmeldung, trotz mehrmaliger Nachfragen. Nicht lesen der Unterlagen etc. So klappt das natürlich nicht mit dem Einstellen dringend benötigter IT Fachkräfte die man angeblich so Händeringend sucht. Die Konstruktivsten Interviews hatte ich immer dann, wenn ITler aus der Fachabteilung für die Personalfindung zuständig waren und die destruktivsten bzw teils desaströsen Gespräche, wenn BWLer als Personaler Schauspielern. Dazu kommt die KI gestützte Bewerber Software, die auch noch einiges kaputt macht. Gute Interviews mit BWLern als HR gabs nur dann, wenns ne wirklich nette Person war.

Der Bildungsträger ist das eine, die Dozenten das andere. Ich hatte einen sehr guten Dozenten in Datenbanken und Netzwerk. Aber ein DB / Netzwerk-Spezialist ist aus mir als FIAE dennoch nicht geworden. Es genügt nicht, wenn ein Dozent sehr gut in seinem Fach ist. Er muss es auch gut rüber bringen. Ein Dipl. Info ist ja nicht unbedingt ein ausgebildeter Lehrer. Die BWL/Wiso Dozenten waren Fachlich Ok, aber als Lehrer waren das Nieten. Pauschal kann man das nie genau sagen, weil ja die Dozenten auch gern mal den Bildungsträger wechseln.

Oder man migriert auf Linux und LibreOffice. Mittelfristig sogar besser.

Privat wie Beruflich Netbeans. Hat alles was man braucht.

Hab grad nicht die Zeit alles zu lesen, aber: Absolutes NoGo und Stil ist nicht das Ende des Besens, nachfragen beim ex AG UND Stalken auf social media wie Facebook geht gar nicht. Xing, Lindings ist was anderes. Ich kann über die teils Hirnrissigen Methoden angeblicher Personaler nur den Kopf schütteln. Dazu kommt die KI gesteuerte Bewerber SW. Vor allem, wenn HR Mißtrauisch ist, den Bewerbern schon fast Betrug vorwirft, wenn ich davon Wind bekomme, ist diese Firma für mich gestorben. Ehre, Anstand und Stil sind heutzutage bei HR leider Mangelware.

Schau mal hier: https://www.alfatraining.de/gefoerderte-weiterbildung/

Die stellen aber niemanden ein, weil sie die Eierlegendewollmilchsau haben wollen, unabhängig vom Gehalt.

Bei solchen Geschichten braucht man sich nicht wundern, wenn Umschüler so einen schlechten Stand haben.

Ich würde aus vielen Gründen mittlerweile Java vorziehen. Java Kenntnisse werden immer irgendwie vorausgesetzt. Zudem gibts sehr viel mehr Job Angebote für Java, als für C#. Und als Java Dev verdient man mehr.

Die Prüfungsvorbereitung zur Abschlußprüfung (AP) beginnt übrigens mit dem ersten Tag der Umschulung. Ganz wichtig für FIAE AP sind Datenbanken. Viel Erfolg!

Ich bin gerade mit einer Arbeitslosen Personalerin in Kontakt, die mir sagte, es gäbe nur in ganz bestimmten Bereichen sowas wie Fachkräftemangel. In der IT eher nicht. Die hat selber Probleme einen Job zu finden, obwohl sie ja die Spielchen der HR kennt. Das was mir die Dame erzählte, bestätigt mich nur darin, die Probleme liegen eindeutig in der HR und NICHT bei den Bewerbern. Dazu kommt, das Leute in der HR viel zu Oberflächlich sind. Der Mensch, die Quali zählt eher weniger, sondern ob der Bewerber die "passende Nase" hat. Plus die KI der Bewerber-Software, die macht auch viel kaputt. Gesunder Menschenverstand scheint in der HR nicht vorhanden zu sein.

Jeder kann schon mal für sich selber anfangen, unabhängig vom AG: Gesund ernähren, weniger arbeiten, und mind. 2 x / Woche SPORT! Wer meint, mit 50 oder 60 Std / Woche ist er der IT Obermacker, liegt schlicht falsch.

In deinem Fall: - Anwendungsentwicklung - Künstliche Intelligenz Komisch, ich würde eher rein wollen in den Embedded Bereich.

Ich seh da wenig Sinn darin. Berufserfahrung bringt dir viel mehr.

Ja und leider Hauptsächlich im Management und nicht bloß in der IT Branche.

Auf jeden Fall gibts Unternehmen, die so eine Bewertungs Webseite so gar nicht in den kram passt. Habe ich schon feststellen können. Manche "Personaler" werden da gar leicht nervös.

Eclipse ist putzig, solange man nicht Professionell damit arbeiten muss. Netbeans ist auch so eine Sache. VS läuft halt leider nur auf Windows. Du könntest dir noch QT Creator anschauen. Das wars aber auch schon. Der Rest an "IDE" sind eher bessere Editoren, was es auch ned unbedingt besser macht, aber wenigstens Freeware.

Noch mehr Chaos. Die HR ist doch jetzt schon Planlos. Man muss dem Management doch jetzt schon erklären, wer ist was und wer macht was. FIAE und FISI zusammen legen? Nein Danke.

Der Bildungsträger sollte nicht mit "M" anfangen.

Wegen Geld allein würde ich nicht wechseln. Wenn die HR sagt, du musst weniger arbeiten bei gleich viel oder mehr Geld, wäre das schon eher ein Anreiz.