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Anzug kann vieles, ist aber sicher keine Norm in der IT. Und ich würde weder sowas tragen, noch würde ich mir jemals vorschreiben lassen, welche Kleidung ich tragen soll. Das gleiche gilt für meinen MiniMöchtegern-ZZ-Top Bart und Frisur. Wir haben nunmal nicht 1518, sondern 2018. Spießige Mittelalterliche Ansichten braucht niemand mehr.

So täglicher Kundenkontakt? Was machen dann Auto Mechaniker und Bauarbeiter? Im Anzug rum laufen, weils sonst ungepflegt aussieht?

Kommen also gar keine Leute zum Vorstellen?

Bart und Haare haben nichts mit der Fachlichen Qualifikation zu tun. Wenn ein Personalverantwortlicher dir deswegen eine Absage erteilt, ist er nicht mehr ganz richtig im Kopf. Wenn jemand mit Badelatschen und Shorts zum Vorstellen geht Ok, das geht gar nicht. Aber Bart?

Ist richtig. Aber dann brauchen die sich auch ned beschweren, wenn sie "niemanden" für die Stelle finden. Die Konstruktivisten Gespräche hatte ich immer mit Leuten der Fachabteilungen und die Destruktivsten mit Personalern. Abgesehen von meinen eigenen Erfahrungen, wenn man sich mal so umhört, wie manche Personaler mit Bewerbern umgehen, kein Wunder das viele Bewerber / Mitarbeiter bei manchen Unternehmen lieber das weite suchen. Von der Bezahlung rede ich noch gar nicht.

Deswegen sollte nur die Fachabteilung Personal suchen und Einstellen. Personaler sind mitunter für viele nicht besetzte Stellen verantwortlich, weil sie selbst erfahrene und Qualifizierte Bewerber einfach aussieben, die eine Fachabteilung aber nie zu sehe bekommt.

Ich war bei den Religions-Lehrern immer der unbeliebteste Schüler. So nach dem Motto, "aber das stimmt doch alles gar nicht."

Soviel zum Thema Fachkräftemangel. Den machen sich solche Firmen schon selber.

Epic Fail. Berufseinsteiger bekommen nach dem Studium idr nicht unter 40.000 € Jahresbrutto. Diese Einstellung führt zu Lohndumping und das ist mittlerweile auch in der IT Branche angekommen. Für 1300 € Netto stelle ich mir nicht mal den Wecker und ich hab nur IHK und kein Studium.

Sehr schlau und die Beschweren sich dann über angeblichen Fachkräftemangel. Die Note an sich sagt gar nichts aus.

Also ich hatte weder Rock noch Jacket an. Ganz normale Klamotten wie sonst auch.

Klar kannst du das machen. Aber du solltest dich vorher schon mit der neuen Sprache beschäftigen.

Kannst du Programmieren? Das ist das wichtigste überhaupt.

Ich komme immer wieder zu dem Schluß, das der Fachkräftemangel tatsächlich existiert. Allerdings primär in den Personalabteilungen. Wer selber keine Ahnung von der Thematik hat, kann auch nicht wirklich entscheiden, wer eine Fachkraft ist und wer ein Larifari. Warum arbeitet eine Medizinische Fachangestellte als Personalerin in einer IT Firma? Das war jetzt kein Witz, selbst erlebt.

Versuch mal kompletten System Neustart. Win wird seit Version 8 nicht mehr herunter gefahren sondeen nur schlafen gelegt. Wenn was hängt, hängt es bald überall. shutdown -g -t 0

Ich kenne diese Überlegungen leider auch. Aber aufgrund der womöglich bald kommende Arbeitsmarkt und Industrielle Entwicklung zu 4.0 und Digitalisierung wäre es schon zu überlegen, auf welcher Seite man steht. Entweder auf der IT Seite mit fast sicheren Job oder auf der anderen Seite wo die Jobs evtl bald weg rationalisiert werden.

Wie heißt es so schön, lerne nicht Programmiersprachen, lerne Programmieren. Dann ist die Sprache egal. Irgendwie lese ich da jetzt raus, das dir einige Kenntnisse fehlen. Hast du Plan von Datenbanken? Falls nicht, solltest du diesen Mangel dringend abstellen. Zum bestehen der AP sind fundierte DB Kenntnisse erforderlich. Ich glaube nicht, das dir die Möglichkeiten fehlen. Klingt nach einer Ausrede. Credo: Du musst nicht alles wissen, aber du musst wissen, wo du nach schauen kannst. Ein paar Links hast du schon bekommen. Noch ein paar von mir: http://www.peterkropff.de/site/php/php.htm http://www.php-einfach.de/ https://www.youtube.com/watch?v=0CEHbWOZoMY https://www.php.de/ Fange jetzt an! Verschieb es nicht auf morgen, denn du hast kaum Zeitlichen Spielraum. Im Praktikum wird dir womöglich niemand PHP beibringen. Die werden dir die Grundlagen zeigen und den Rest musst dir selber erarbeiten. Wenn du so gar keinen Plan hast, wird es schwierig für dich. Denn du musst auch irgendwann anfangen, für die AP zu lernen. Und zwischen drin darfst du deinen Projektantrag an die IHK abgeben. Soll heißen, dein Projekt für die AP wird womöglich mit PHP sein und dieses Projekt inkl Dokumentation etc wird benotet! Wenn du dann erst anfängst richtig PHP zu lernen, ist es viel zu spät.

Was hast du mit BaWü? In Wohn in Bayern. Und meine AP hatte relativ viel DB. Ist aber auch schon einige Jahre her.

Bleib bei Linux oder schau dir F-Secure an. Gdata oder Kasperl bekommen kein Geld mehr von mir.

Dein ernst? Ich bin kein MS Hater, aber normal migrieren die Leute von Windows zu Linux. Aber davon mal ab, wenn du dich im MS Bereich schlau machen willst, besorg dir eine Evaluierungs Copy von MS Server.

C# ist klar besser, aber Java sehr viel weiter verbreitet. Es gibt auch sehr viel mehr Java Job Angebote als für C#. Kommt natürlich auch auf die Stadt an.

Natürlich musst du als AE auch Ahnung von Netzwerk und Co haben. Für die AP allerdings etwas weniger. Für die AP eines AE ist vorallem eines wichtig: Datenbanken! Ohne fundierte DB Kenntnisse (SQL etc) ist ein bestehend der AP nicht möglich, da gefühlt ca 75 % der AP immer irgendwas mit DB zu tun haben.

Du hast das Problem erkannt. Die Personaler sind das Problem. Nicht der Bewerber. Deshalb sollten bei einem Vorstellungsgespräch auch mindestens der Personalverantwortliche der Fachabteilung anwesend sein. Personaler fungieren mittlerweile als eine Art oder besser in einer Unart als Firewall. Wenn dem Perso-Fritzen deine Nase in deinen Unterlagen nicht passt, bist du raus. Egal welche Note oder wie gut du deine Bewerbung schreibst. Du musst bei einem Vorstellungsgespräch aber auch nicht den Personaler überzeugen, sondern den Verantwortlichen aus der Fachabteilung .

Bei mir ist alles Ok. FF 55.0.3 (32-Bit) mit Win 10.

Ich habe leider den tiefen Eindruck, das in den letzten 2 Jahren immer mehr Unternehmen ihren Focus auf Akademiker legen, wenn es um Stellenneubesetzungen geht. Die Branche an sich ist auch noch Relevant.