Druid

Guten Morgen Zusammen Oh man, bin ich müde.. ich glaub ich geh mal wieder schlafen.. *Wauzi schnapp und in Kuschelecke verzieh* *zZzZzZzZ* :floet: :schlaf:

kein Thema.... das mit dem Arbeitszeitprogramm ist doch ein guter Ansatz. So, jetzt überleg einfach mal, welche Tabellen dafür benötigt werden und welche Inhalte dazu gehören.. Und dann einfach posten Am besten in der Form: Tabellenname ++++++++++ Feld 1 [Datentyp] Feld 2 [Datentyp] usw. Dann schaun wir einfach mal weiter :floet: Greetz Druid

nö du.. klingt gar nicht komisch :floet: also schönen FA und bis morgen

*aus Schock aufwach* ähm... genau... T- 15 Minuten dann hab ich FA... *freu* Dann schnell nach Hause fahren und das Paket von EMP aufmachen... :floet: Und da heute Mittwoch ist gebe ich mir heute Abend den Dicken

/me anschließ.. Das ist die Mischung des einzig wahren Cocktails.. Was aber auch noch schmeckt: Frozen Strawberry Daiquiri :floet:

ähm.. ich würde dir ja gerne helfen, aber ich verstehe die Frage nicht... :confused: Meinst du mit Feld ein Array oder meinst ein Datenbankfeld? Wie hast du die Abfrage erstellt? Gibt es ein Kriterium, welches die Felder kennzeichnet, die addiert werden sollen?

hi, ich glaube nicht, dass du dieses "Programm" findest. Auf der Homepage von Addison-Wesley kannst du CD-Roms gegen eine Schutzgebühr nachkaufen. Anders wird es imho auch nicht gehen. Anbei mal ein Link zu Addison-Wesley (allerdings Access 2002): Link Ich würde dir übrigens empfehlen dir ne Aufgabe zu setzen. z.B. dass du deine CD Sammlung archivieren willst. Nur das Buch zu lesen bringt imho nicht viel.. Greetz Druid :cool:

gibt es dann auch Aufnahmerituale? Wie bei den Simpsons - Der Pfad der Erkenntniss :mod: - Der Pfad des Vertrauens :mod: *harhar*

sagt mal, warum seid ihr heute alle so fertig :confused:

ich werde mir mal den Arbeitsvertrag, usw. von meinem Bruder zukommen lassen und danach einfach mal einen Schlachtplan entwickeln... Wir warten mit Aktionen ja eh noch bis die Probezeit am 01.12. zu Ende ist

ohohoh.. das hab ich in Italien in so einer Spielhalle gespielt.. *argl* ähm.. *werfen Sie eine Münze ein, um das Spiel fortzusetzen* :schlaf:

von dem Standpunkt hab ich das noch gar nicht betrachtet. Werde heute nach FA gleich mal bei meinem Versicherungsfuzzi anrufen... Der muss es ja wissen :mod: @Enno: guter Mann! Supi Idee..

eieieieiei :schlaf: Ich glaub ich geh heim und ins Bett.. Heut ist nicht mein Tag :floet: Jetzt kann ich nicht mal mehr Kaffeetassen zusammen rechnen. bzgl. Sonderregelungen. Die gibt es schon. Allerdings kenne ich mich mit denen auch nicht aus. Was mir halt gegen den Strich geht ist, dass er nicht ein- stempeln darf, wenn er da ist.. bzgl. Roller.. vom Prinzip her keine schlechte Idee... werde das auf jeden Fall mal vorschlagen :mod:

sich sorgende Eltern? außerdem wollte ich keine Meinung über meine Eltern hören :floet:

Hi, das mit dem Rechenfehler wurde mir schon *grübel* x-Tausend mal gesagt wie gesagt --> Erbarmen, da erster Kaffee.. Er hat schon mit den höheren Azubis geredet. Bei denen ist es genau so.. Die haben sich im Prinzip dran gewöhnt und beißen sich durch.. Damit er nicht zu spät kommt fahren in meine Eltern nun immer in die Arbeit. Meine Eltern sind froh, dass er eine Ausbildung hat (natürlich kein Grund zur Ausbeutung) Ich hatte da auch schon Überlegungen in die andere Richtung: Das der Ausbilder es im Prinzip gut meint, denn man hat schließlich als ausgelernter Koch auch nicht gerade das ruhigste Leben.. Es kommen nicht umsonst von diesem Betrieb recht viele gute "Was-weis-ich-wie-viel- Sterne"-Köche... (<-- aber auch das ist kein Grund zur Ausbeutung)

das sind ja genau meine Sorgen.. es gibt zwar Maßnahmen, die letztendlich meinen Bruder wieder nachteilig treffen können

*argl* *Kalender nehm* *durchblätter* *wegschmeiß* Jungs, ich bin erst beim zweiten Kaffee.... habt Erbarmen :floet:

Gewalt kann zu irreparablen Schäden in der Psyche des geläuterten führen :floet: *duck*

Probezeit hat er 3 Monate.. er hat am 01.09. angefangen.. also *grübel* ist die Probezeit am 01.01. um.. Ich halt euch auf dem Laufenden.. @Ntl: dich sowieso in der Soap :floet:

Hi, naja ich meine es wäre auch verkehrt gleich zu schießen :hells: es macht ja dadurch die Ausbildung auch nicht leichter... @bigredeyes: der Job macht ihm Spaß und was die Leute aus seiner Berufsschulklasse so erzählen ist das in anderen Betrieben genauso. @baba007: das habe ich ihm auch gesagt. Er hat 3 Monate Probezeit. Danach kann er seinen Mund ja ruhig aufmachen. @allesweg: Super danke.. Mit diesen Gesetzestexten und der Kammer bewaffnet schick ich ihn nach der Probezeit zu seinem Ausbilder.. Ok... Ihr habt mir schon mal weitergeholfen.. Danke, dass Ihr mir die Möglichkeite aufgezeigt habe.. Let the Fight begin

Die Geschäftsleitung hat mit der operativen Arbeit der Küche eigentlich nichts zu tun.. Sein direkter Vorgesetzter ist der Küchenchef und imho gibt es ja auch ein Jugendarbeitsschutzgesetz (kenn mich da aber nicht aus)

Das mit der Geschäftsleitung habe ich mir auch schon überlegt, allerdings: Meinst du nicht, wenn er sich an die Geschäftsleitung wendet wird das ganze schlimmer? Ich hab mal was davon gehört, dass man dem Ordnungsamt einen anonymen Tipp geben kann und die dann -quasi- verpflichtet sind den Betrieb zu überprüfen. Stimmt das?

aber auf jeden Fall.. das ist ja das Problem.. Viele die einen Sprinter fahren unterschätzen die Dimensionen und das Fahrverhalten dieser Dinger und fahren als hätten sei ein normales Auto unter dem Hintern *grr* Aber solange nicht schlimmeres passiert ist.. @Rag: ich hatte mal das gleiche Problem.. Allerdings ging das irgendwann auf wundersame Weise wieder weg *Akte-X Musik einspiel*

Hallo, mein Bruder (16) hat da ein kleines Problem, bei dem weder meine Eltern, noch ich eine klare Aussage treffen können: Er lernt bei einem Business Hotel in Nürnberg Koch und befindet sich im 1. Lehrjahr in der Probezeit. Am Anfang lief auch alles gut, aber nun gibt es die ersten Probleme: - er muss um 5.30 anfangen, obwohl er lt. Gesetz erst um 6 anfangen darf. D.h. er muss um 5.30 da sein, darf aber erst um 6 Uhr einstempeln und das ganze so, dass es die Hotelleitung nicht sieht. - er muss bis 15.00 Uhr arbeiten (offiziel). Sein Chef zwingt ihn dazu, dass er um 15.00 Uhr ausstempelt, dennoch muss er weiter arbeiten. - Es ergibt sich ein weiteres Problem: da er um 5.30 anfangen muss und die Busverbindung es allerdings nur zulässt, dass er um 5.45 in der Arbeit ist, da früher kein Bus fährt. Das gibt jeden Tag Streß im Betrieb. - Er muss sozusagen als Rufbereitschaft bereit stehen, wenn mal viel los ist. Und noch diverse andere Kleinigkeiten. Diese Punkte machen meinen Bruder total fertig, weil er sich zwar mit dem Arbeiten anfreunden kann, aber nicht unter diesen Bedingungen. Meine Frage an euch ist jetzt: Was soll er tun? Wenn er was sagt läuft er Gefahr gekündigt zu werden. Wenn er nichts sagt ist er bald mit den Nerven am Ende. Welche Möglichkeiten gibt es? Danke für eure Hilfe.. Achja und ich habe das Thema bewusst nicht in den Arbeits- oder Ausbildungthread gepackt, da es sich hier ja nicht um IT handelt Druid :cool:

hi, ich würde auch gern kommen. Nach dem das Treffen in München ist Bin mir aber noch nicht sicher, da ich nicht genau weiß, ob meine Eltern nun kommen oder nicht... Ist das ok? *liebguck* :floet: