AndreUrban

Das ist wirklich eine Option und wird leider zu selten angewendet! Ich habe das auch schon oft angeraten aber als Antwort bekam ich da immer "Wir dürfen unser Pulver nicht gleich verschiessen!". Ich empfinde das als falsch aber es gibt halt immer mehr Entscheidungsträger! Die Firma hätte da auch Möglichkeiten viel Zeit/Gespräche zu sparen indem sie klarmacht: "Soviel wollen wir zahlen, egal ob Studierter oder Fachmann!"! Allerdings vertrete ich auch den Standpunkt (und jetzt werden mich wieder alle lynchen wollen): Wer heutzutage einen 25k Job ablehnt, weil er diesen als Hungerlohn empfindet (diese Leute wissen nicht was es heißt, einen Hungerlohn zu haben), der sollte dann wenigstens so viel Courage besitzen und nicht von Sozialleistungen leben. Alles andere wäre sonst echt eine Farce (leider gibt es von denen zu viele)!

Mal eine ganz doofe Frage: Handelt es sich hier um das ganz alte Win98 oder um Win98 SE?? Bei SE wurde nämlich die USB Unterstützung nochmal drastisch verbessert, bei dem alten Win98 lief eine Menge nicht via USB (ich erinnere mich noch mit Grauen daran)!:old

Schliesse mich an, ist eine 2!

Genau so ist es!

Das ist richtig, wenn ich mir im www so einige Stellenausschreibungen anschaue und dann lese, für was man alles studiert sein muss (ich hatte mal ein Stellenangebot gesehen für einen UHD-Agent...da stand wirklich "Informtikstudium" als Voraussetzung), da bleibt mir auch nur Kopfschütteln!:eek

Es ist immer besser "arbeitssuchend" einzutragen als gar nichts! Wenn man schlau ist dann schreibt man halt auch rein "Diverse gemeinnützige Arbeiten vermittelt durch das Jobcenter"! In den meisten Fällen hat man z. B. als Hartz IV'ler immer soetwas, dass man vorweisen kann. Man wird da ja zu genötigt und das kann man einsetzen um seine Arbeitswilligkeit in dieser Zeit nachzuweisen! Arbeitslos gewesen zu sein heisst nicht, dass man auch arbeitsdfaul war. Das wissen auch die Personaler! So far, my 2 cents

Das war ein Beispiel um zu zeigen das es viele frisch studierte gibt ohne Berufserfahrung die solch ein Basiswissen nicht sofort abrufen können. Ausgebildete schaffen dies (öfter). Was nützt mir als Personaler ein Studierter ohne Basiswissen, da gebe ich das Geld für einen besserern aus?! Es sind nicht alle gleich, es gibt viele Studierte die was drauf haben. Aber der Trend zeigt halt das sich eben die Studierten auf diese "FI" Jobs bewerben, aber dann nicht das Basiswissen dafür besitzen. Da kann man dann keine 45k erwarten! Bzw. weltfremd und uniformiert....das was ich sage entspricht nunmal der Realität! Ich würde allerdings auch keinen ITler unter 25k einstellen...soviel zum 18k und 1500 Brutto-Gelaber Deinerseits!

Wenn es danach geht, jemanden entsprechend seiner Qualifikation zu entlohnen, dann wären einige frisch studierte ganz mies dran. Bei vielen Bewerberrunden haben wir uns schon gegen studierte und für ausgebildete entschieden einfach, weil diese besser qualifiziert waren (Beispiel: Was ist der Unterschied zwischen Active Directory und LDAP? Da scheitern leider viele dran bzw. können es nicht erklären)! Ein Studium sagt nix, aber auch gar nix über eine Arbeitseinstellung, Motivation und über das tatsächlichen Können aus. Das mag früher anders gewesen sein, heute isses so! Im Vorstellungsgespräch zählt das tatsächliche Know-how, die Ausstrahlung, etc.! Wer sich hinsetzt und sagt "Unter 40k fange ich nicht an!" muss halt mit rechnen, wenn dann kommt: "Gut, wir haben genug Bewerber die das machen!". Niemand ist unersetzlich, auch nicht die sogenannte Elite...Mehr Berufserfahrung = Höheres Gehalt. Gleiches Recht für alle! :bimei

Bei der Einstellung würde Dich auch als Müllmann keiner nehmen! Ich habe mehr Respekt vor Leuten, die arbeiten wollen, als vor diejenigen, die vorschlagen andere zu erschiessen bei zu niedrigem Gehalt! *kopfschüttel*

Also bei einigen Ratschlägen hier sehe ich schon wieder die Arbeitsämter voll werden. Ich kann nur jeden Berufsanfänger raten (ob nun studiert oder nicht) sich selbst nicht zu wichtig zu nehmen und das erlangen der Berufserfahrung als wichtigsten Punkt zu nehmen. Klar muss man von seiner Arbeit leben können aber 45k am Anfang zu fordern...solche Leute fallen erfahrungsgemäss schnell durchs Raster! Ich erlebe das wöchentlich in Vorstellungsgesprächen bei denen ich mit bei bin. Ich kenne viele Akademiker die Riesenlücken in ihren CVs haben aufgrund genau dieser Einstellung und mit diesen Lücken und der Einstellung wird es auch nicht grade leichter, gute Jobs zu finden! Wenn man sich jetzt nicht grade bei Zeitarbeitsfirmen bewirbt (was in Notsituationen imernoch besser ist als dem Staat auf der Tasche zu liegen), kann man im Schnitt ohne Berufserfahrung 25-30k verlangen (kommt natürlich auf die Stadt und auch auf das Aufgabengebiet an). Wenn man mehr verlangt muss man sich aber auch sicher sein was man tut und ggf. die Konsequenzen tragen!

Meiner Meinung nach ist das ein sehr liebloses, hingeklatschtes Zeugniss. Besser als 3-/4 würde ich nicht sagen, kann man sich nicht mit bewerben!:eek

Nix gegen Lena, fand ihren Sieg toll, aber die Autorenversion würde ich sogar kaufen. Sehr gut gesungen, besser als Lena's Version!:cool:

Die Telefoninterviews die ich so hatte waren recht locker! Es wurden Fragen gestellt zur Firma, zu den eigenen Fähigkeiten und zur letzten Arbeitsstelle. Ebenso wurden oft auch schon die Gehaltsvorstellungen abgefragt! In der Regel kann das bis zu 20 min dauern, länger waren meine nie. Der Rest wird dann im persönlichen Vorstellungsgespräch geklärt! Ich hatte auch schonmal einen Fall, wo der Personaler einen User spielte der ein Outlook Problem hatte und ich sollte dies auf englisch lösen, kann auch passieren! Die Telefoninterviews haben Vorteile, man kennt den Personaler schon mal etwas und auch die Fragen. Bei Vorstellungsgesprächen wird dann noch alles abgerundet! :cool:

Genügend Wenn ein Arbeitgeber jemanden ablehnt, der vor 5 Jahren z. B. "nur" eine 3 in der IHK Prüfung geschrieben hat, aber dafür 1a Zeugnisse und BE vorweisen kann und der AG sich nicht die Zeit nimmt diesen Bewerber einzuladen...tja...dann...man bewirbt sich ja nicht nur in einer Firma!

Wird selten gemacht, die Arbeitszeugnisse sind erfahrungsgemäss wichtiger wenn jemand z. B. schon mehr als 3 Jahre BE hat! Wenn ein Personaler dann wegen IHK Zeugniss ablehnt, sollte man schon froh sein dort nicht genommen zu werden!

Ich bin damals mit Stoffhose, Hemd und Lederschuhen zur MP gegangen, war absolut angemessen und nicht overdressed. Aber 5 Punkte + nur wegen Anzug....sorry aber totaler Bull****, der IHK darf und muss man ja viel vorwerfen aber so unprofessionell sind die nicht. Der PA in meiner Prüfung sah aus als wenn die gleich zum Joggen gehen wollten!

Die meisten hier haben alle mit Schulenglisch angefangen, der Rest kommt von selbst! Mein Tip: Schaue Dir Filme auf englisch an mit deutschen Untertiteln, das hilft! Lese englische Bücher, meinetwegen auch Comics, das hilft auch! Ein zusätzlicher Englischkurs ist auch nicht schädlich. Auf jeden Fall muss man kein "native" sein um den Beruf eines FIAE ausführen zu können!

Dafür gibt es Vorstellungsgespräche und kein Personaler wird nur aufgrund eines vermeintlich schlechteren IHK-Zeugnisses jemanden ablehnen wenn dieser Abschluss schon einige Jahre zurückliegt! Personaler wissen auch das so eine IHK Prüfung eine Momentaufnahme ist (viele sind selbst bei der IHK). Mich fragt auch keiner mehr nach meinem Schulabschlusszeugniss!

Das ist unterschiedlich. Wichtig sind natürlich Noten dann, wenn man noch keine Berufserfahrung und Arbeitszeugnisse vorweisen kann. Wenn diese vorhanden sind und dementsprechend gut, dann achtet erfahrungsgemäss kaum einer auf die IHK Note! Irgendwann ist die ja auch verjährt. Wenn man vor 4 Jahren seine Prüfung mit einer 3 oder 4 bestanden hat aber viel Berufserfahrung + einwandfreie Zeugnisse hat wäre ein AG ziemlich blöd nur wegen einer Note diesen Bewerber nicht einzuladen. Nur meine Erfahrung, habe auch nicht die beste IHK Note aber nie ein Problem bei der Jobfindung gehabt!

Ganz unverbindlich denke ich das dies ein "gut" ist. Der AG hat ganz sachlich und nüchtern alles reingeschrieben was wichtig ist und Dich gut bewertet ohne überschwänglich zu werden. Ich kann da nix negatives rauslesen, ein gutes Zeugnis wie es sein sollte. Nicht übertrieben zu gut aber auch nix zu meckern!:cool:

Ich nutze den CCleaner sogar in den Firmen wo ich arbeite, macht super Dienste und ist klein+ressourcenschonend! Ist aber wohl Geschmackssache, ich kann es nur empfehlen!:cool:

Ich tendiere auch eher zu einem OS-Overload! Versuche es ersteinmal ganz einfach: 1.) Installier Dir den kostenfreien CCleaner: CCleaner - Optimization and Cleaning - Free Download 2.) Säubere damit etwas Dein Betriebssystem (alle browserbasierten Fenster sollten geschlossen werden, am besten nix anderes laufen lassen!) 3.) Lass' danach auch mal einen Virenscanner laufen, solche Performanceprobleme können auch ekligere Ursachen haben. 4.) Datenträgerbereinigung+Defragmentierung 5.) Mal im Autostart aufräumen, die meisten Prozesse dort werden nicht benötigt und lahmen den Rechner! 6.) Neustart Ansonsten auf jeden Fall mal die logfile nachreichen, die Tips waren als kurzfristige Hilfe gemeint:)

Sei mir nicht böse aber ohne Berufserfahrung wirst Du mit dem Aufgabengebiet erstmal nicht mehr rausholen fürchte ich , ausser Du hast einen sehr wohlwollenden Chef der Dich gut leiden kann (gutes Verhandlungsgeschick vorausgesetzt)! 1700 brutto sind ca. 10 €/h. und ich habe schon schlimmere Fälle nach der Ausbildung gesehen in einem solchen Aufgabengebiet.

Im 1st Level ohne Berufserfahrung auf jeden Fall 20k! Mehr ist da selten drin! Im 2nd Level kann es auch 30k sein, ich würde zumindestens bei 30k ansetzen bei Verhandlungen. Im 2nd Level ist erfahrungsgemäß auch mehr Platz nach oben sobald Berufserfahrung vorhanden ist.:cool:

Kleiner Tip: AVG hat da eine kostenlose Small Business Version rausgebracht: AVG Free - AVG Antivirus | Small Business Edition | Gratis download Habs noch nicht getestet aber sollte auch auf einem Server OS laufen!