Timey

Die Antwort in den vorigen Prüfungen ist falsch weil nicht der ganze Vertrag ungültig wird wenn die Urlaubsregelung fehlt sondern nur dieser Punkt nachgebessert werden muss die restlichen Punkte behalten ihre Gültigkeit.

Ich würde sagen das die 4 Falsch ist weil der Arbeitgeber nach dem Nachweisgesetz die Pflicht hat die wesentlichen Vertragsbedingungen zusammenzufassen und schriftlich dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Und einer der Punkte die aufgeführt sein müssen ist die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs. Das gilt auch für befristete Arbeitsverhältnisse.

ja die Formulierung war echt n bischen doof in den alten Prüfungen stand wenigstens drin Standby < 10 W usw. hoffe das meinten die diesesmal mit Mindestverbrauch. lassen wir uns überraschen.

sind aber die mindestwerte beim stromverbrauch bei der TCO geschichte so stehts auch im tabellenbuch.

Hier mal meine Lösung 01.) 4,3,2,1,3 02.) a09, b04, c10, d08, e03 03.) a) 50€, 25000€, c) 400 04.) 4 05.) 5 06.) a) zwei möglichkeiten 1.) [Gewinn/Kapital] antworten 2,4 2.) [Output/Input] antworten 3,6 [Ertrag/Aufwand] antworten 1,5 07.) a3, b5, c6, d1 08.) 2, 3, 4 09.) 2, 3, 5 (begründung 4 und 7 kann man ausschließen da dies freiwillig ist 1 kann man ausschließen da der Ausbildungsrahmenplan von der IHK festgelegt wird und man ihn sich zwar ansehen kann aber nicht kontrollieren muss. "Lohnsteuerkarte abgeben" und "berichtsheft führen" war in den vergangenen Jahren die richtige Antwort und so bleibt als dritte nur noch die 5) 10.) 1, 5 11.) 2, 3, 5 12.) 5 13.) 3, 5 (Mündliche Arbeitsverträge müssen vom Arbeitgeber als Protokoll schriftlich niedergelegt werden, und ein Arbeitsvertrag darf den Angestellten besser stellen als Tarifverträge oder das Gesetz) 14.) 1, 4, 7 15.) a 06, b 04, c 08, d 05, e 09, f 03 16.) 2, 4, 6 17.) 3 18.) 2 (da der rest Gesetzlich oder Tariflich geregelt ist) 19.) 3, 4 20.) 2, 3 (nicht ganz sicher) 21.) 1, 2, 3 22.) 3 oder 5 (nicht ganz sicher) müsste so alles richtig sein