ad83.dll

Naja Systemintegration geht von Virtualisierung, über Technischer Sales bis hin zu Druckersupport. Die Frage ist eher was er wirklich spezifisch macht und woran er Freude hat, bevor man sagt mach technische Informatik was je nach Fakultät auch unterschiedliche Schwerpunkte hat. Darüber hinaus ist je nach Tätigkeitsfeld auch manchmal kein Studium sinnvoll.

Grundsätzlich ja: Arbeitszeugnis: Zeugnisberichtigungsanspruch Arbeitszeugnis: Gesetze und Rechtsprechung im Arbeitszeugnis

Jörn Loviscach - YouTube Damit hab ich wieder angefangen Pre-Studienbeginn. Danach Kursunterlagen + http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/PERSONALPAGES/Fakultaet_3/Hoffmann_Ulrich/files/FINAL-10-2013-1-1.pdf und http://www.amazon.de/Mathematik-f%C3%BCr-Informatiker-Diskrete-eXamen-press/dp/3642379710/ref=sr_1_1?s=books-tradein&ie=UTF8&qid=1377286295&sr=1-1&keywords=3642379710 (alte Version)

Ich geh davon aus das du und Kwaiken grundsätzlich andere Vorstellungen bezüglich Karriere habt. Für entsprechende Karriere in Internationalen Unternehmen braucht es nun mal die Erfahrung und Flexibilität die er oben benannt hat. Da hilft es nicht das du in 3 unterschiedlichen 10 Mann Buden der Senior warst weil es in dein Privat Leben gepasst hat. Es gibt nun mal Leute die entscheiden sich bewusst dafür ob das deiner Ansicht "unseres" sozialen Kerns entspricht oder nicht sei dahingestellt. So und jetzt noch einmal in Richtung Kwaiken der glaube ich auch übers Ziel geschossen ist. Nicht jeder der eine Familie hat, ist automatisch ein 9to5er

In der Schweiz sind 3 Monate gängig - was aber egal ist, die Kündigungsfrist danach ist auch nur 1 Monat. Außer man ist > 10 Jahre beschäftigt dann sind es 3 Monate.

Naja gut ich persönlich seh immer die Chance zu wachsen mit steigenden Ansprüchen. Ich möchte jetzt auf Grund meinen vereinzelten Erfahrungen mit Mitarbeitern in diversen Ländern behaupten dass diese Überlastung nicht von ungefähr kommt. Aber wenn ich sehe das man Brasilien mit einem Abschluss der in Deutschland ungefähr der Hauptschule entspricht für ein Studium zugelassen wird wundert es mich nicht dass dort 69 % mit Ihrer Aufgabe überlastet sind. Was ich auch immer mehr sehe ist das Leute inzwischen so stark vorgeschrieben bekommen was sie zu tun haben dass sie es einfach nur noch gewohnt sind wie trainierte Affen zu handeln anstatt selbständig zu denken. Wenn dann natürlich Anforderungen dazu kommen / steigen wird es schwierig. Es hatte hier im Forum schon Mal wer erwähnt. Wenn man nur noch Prozess Entwickler und Idioten beschäftigt muss man sich nicht wundern das die Innovation auf der Strecke bleibt.

Ich lehn mich jetzt sehr weit aus dem Fenster und behaupte entsprechende Leute mit Fachkompetenz bewerben sich vermutlich nicht bei modernen Sklaventreibern. Zweiter Punkt. Es scheinen alle doof zu sein nicht nur ITler. Wenn ich das richtig verstanden habe bezieht sich das auf alle Fachkräfte... Was so mehr oder minder alle nicht Manager sein dürften? So Edit 3: Der Bericht ist ganz interessant zu lesen. Im Speziellen die Statistiken im Internationalen Vergleich sind sehr interessant.

Mo. 13.05.2013 - Mi. 25.02.2015 Ich geh davon aus das bis dahin mindestes Server 2012 R2 und 201x erschienen sind sowie entsprechend neue System Center Versionen.

Ich war direkt nach meiner Ausbildung damals dort (andere Filliale) wegen einer Weiterbildung übers Amt. Naja Hier Buch, Da PC, Viel Spass, Bei Fragen vielleicht melden oder so.. Falls es in Hamburg und in der Umschulung genauso läuft wie in meiner Weiterbildung wünsche ich dir viel Motivation und Eigenantrieb, das wird ne harte Zeit.

Du kommst aus dem Netzwerkbereich und willst Windows Admin machen? Na gut jedem das seine aber ich würde mir dass mit meinem Wissen von heute 2x überlegen. Meine Erfahrung in die Richtung: 1. Windows ist nicht DER Marktführer bei Servern sondern hat höchstens in manchen Segmenten die Nase vorn. 2. Je größer das Unternehmen desto eher die Chance dass du mit Linux bzw. eher Unix in Kontakt kommst. 3. Gerade die gut bezahlenden Arbeitgeber setzen im Backend Unix ein (Banken, Versicherer, Automotiv etc) 4. Windows Admins werden zwar öfters gesucht aber *nix Admins intensiver. Die einzige Sparte in der IT die sich nicht über Fachkräftemangel beschweren dürften sind kleine Systemhäuser sein ... Windows Admins findest du in jeder Qualität und Güte an jeder Ecke - Einfach weil der Einstieg so einfach ist. Wie Localhost oben sagte. Wenn du wirklich gut bist (und dieses Niveau erreichst du egal mit welchem System erst über die Jahre) ist mit GUI nicht mehr viel los. CoreServer, Powershell und CLI Tools haben das Windows Admin Leben in den letzten Jahren massiv verändert.

Das hat mit BRD wenig zu tun. So funktioniert freie Marktwirtschaft. Ob man das nun ab kann oder nicht ...

Es gibt keinen Kündigungsschutz in der Schweiz. Bei 10 Jahren in normalen Angestellten Position sind es 3 Monate. Davor hat man nur eine Möglichkeit innerhalb einer Kaderstelle in die Verlegenheit eines Kündigungsschutzes zu kommen und selbst der ist seltenst auf mehr als 6 Monate ausgelegt. Dazu kommt das die Schweizer eine andere Mentalität haben. Hektik kommt gar nicht gut an. Höflichkeit ist das oberste Gebot und eine entsprechende Bescheidenheit Voraussetzung dort langfristig Fuß fassen zu können. Aber wegen Kirche und Dorf hier mal kurz 3 Beispiele: 1. Azubi von mir jetzt seinen Vertrag unterschrieben Europaweiter Konzern, Druckbranche 7000 CHF Einstieg nach einem halben Jahr 8000 CHF 1st 2nd Level Support Infrastrukturadministration 2. Sharepoint Consulter / .NET Entwickler Reisetätigkeit internationale Consulting Agentur 11.000 CHF + Bonis bei 5 Jahren Berufserfahrung 3. Administrator für Microsoft / VMWare Systemhaus 4 Jahre Berufserfahrung 8500 CHF direkt auf der Grenze nach Deutschland sein vorgesetzter Projektleiter hat nochmals die Hälfte on Top + Provisionen / Bonis etc. Das sind alles Freunde, ehemalige Kollegen von mir daher kenne ich mich durchaus damit etwas aus, zumal ich inzwischen doch einige Zeit auch in der Schweiz bei Kunden verbringe. Die Gehälter sind einfach so wie es die Marktsituation in der Schweiz hergibt. Das schöne ist - die haben Verstanden das es mehr bringt entsprechende Gehälter zu zahlen anstatt Fachkräfte-Mangel zu schreien. Deutsche Billiglöhner sind daher gerne gesehen.

würde so Richtung 150.000 chf tendieren. 100.000 für die SeniorStelle Schweiz dazu dann 20.000 für Branche (Versicherung) und 30.000 Zuschlag für Zürich. Hab in Zürich schon Entwickler-Stellen bei Banken gesehen die bis zu einer viertel Millionen gingen. Das Deutsches Gehalt * 2 = neues Gehalt in CHF gilt für Jobs wie Handwerker im Hinterland usw. Zürich + IT + Bank / Versicherung = $$ Zum Vergleich: http://www.lohnrechner.ch/ Wenn ich deine Werte reinhaue spuckt er mir bei Zürich knapp unter 12.000 p. M. raus. Das klingt jetzt zwar viel aber Zürich ist das teurere München.

Jaja ist klar ...

Hahaha ernsthaft? Danach bist unten durch und wirst in geraumer Zeit ersetzt. Wenn man schon mit so Sachen argumentieren will dann sachlich. "Hier Chef ich hab ein Angebot aus einer anderen Firma fühl mich hier eigentlich wohl könnten wir wohl eine Angleichung vornehmen"