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Ich fasse nochmal zusammen: - Ein Vater KANN unflexibler sein - Ein Vater KÖNNTE weniger arbeiten - Ein Vater KANN genauso Überstunden machen - Ein Vater kann auch flexibel sein - Ein Vater kann besser arbeiten als ein Single oder auch schlechter - Ein Vater hat Verpflichtungen gegenüber seiner Familie

Liest man aber auch nicht immer das es produktiver ist nur als Beispiel 6 Stunden zu arbeiten anstatt 8 oder mehr? Mein Chef kann solche Schnellschüsse (wir arbeiten für die internen Leute als Dienstleister) immer recht gut abwehren, von daher gibt es zum Beispiel bei uns solche Schnellschüsse sehr selten, aber trotzdem kommt es öfter auch mal vor, das man im Sinne eines Großprojektes länger bleibt

Zu straffen Termin gesetzt oder zu wenig Personal dafür. Siehe meinen Post, ich bin der von uns, (neben meinem Chef) der meistens immer länger bleibt bei Projekten, weil ich die meisten Projekte mit umsetze ... Wenn er in der Woche der einzigste ist der den Kleinen holen kann und deshalb 17 Uhr weg muss, kann er ja vllt. eher anfangen oder sonste was ... PS: Ich bin übrigens auch dagegen, das es einen Familienbonus von seinten der Arbeitgeber gibt. Nur ist es quatsch zu pauschalisieren, dass der Familienvater weniger Zeit bringt oder LEistung. In deinem Falle können die anderen dafür 22,50 Stunden jeder Abbummeln oder sich auszahlen lassen ...

Richtig ... genau das meine ich. Ich mache auch meine 38 Stundenwoche + X wenn mal Überstunden anfallen (Übrigens bin ich öfters länger da bei Projekten als die Singles und habe dementsprechend auch NICHT die wenigsten Überstunden von den Kollegen) Und ja, wenn mal etwas familieräres Ansteht, nehem ich Urlaub oder Überstunden für die Familie, ein andere nimmt sie für Zoggen mit Freunden oder sosnte was ... Also ich bitte euch. Die Aussage ein Familienvater bringt weniger Leistung oder weniger Stunden ist einfach nur haarsträubend ...

Ja genau so sehe ich es auch. Ja man sollte sich um sein Kind kümmern. Aber die Arbeitszeit von 40 Stunden ist ja nicht hinderlich. Wenn dein Arbeitgeber dich jede Woche 10 Stunden mehr arbeiten lässt, solltet ihr vielleicht nachdenken mehr Personal einzustellen. PS: Habe ich Freitag erst erlebt, da fragte doch nicht wirklich der Kindergarten ob mein Sohn einen Tag zu Hause bleiben könnte, weil 2 Leute krank seien ...

Vielelicht können Sie sich diese Situation leisten mit 25k + 25k oder aber weil der Mann mehr verdient, hat sie den Luxus, dort arbeiten zu können, auch wenns weniger ist.

Das ist ja nicht zwangsweise das Problem eines Vaters, sondern das Problem des Pendels.

Sehe ich auch so, Allerdings ist es nicht zwingend, das der Familienvater weniger Leistung bringt ...

Ja okay, der Single kann seine Freizeit ebenfalls mit der Arbeit erfüllen. Allerdings kann ich immer noch nicht verstehen, wieso ein Familienvater weniger Leistung bringen sollte ... Zugegeben er geht vielleicht mal eher oder kommt mal später, aber er muss trotzdem ja seine Stunden einhalten, genauso wie Urlaub, er hat genau so viel Urlaub wie sein Singlekollege.

Und wieso soll der Familienvater nicht die Leistung erbringen können? Seht ihr Kinder als eine Art Behinderung an?

Ich finds eigentlich Quatsch das der Arbeitgeber eine Art Familienpauschale zahlen sollte. Dafür ist eher der Staat zuständig und der tut es ja auch (Kindergeld, Kinderfreibetrag, andere Steuerklassen) Allerdings finde ich es auch doof zu sagen, das ein Vater nur 50% oder 80% Leistung bringen kann gegenüber den Kollegen. Selbst du Kwaiken hast damals gesagt es gibt viel Home-Office also könnte man ja auch in solchen Fällen zu Hause arbeiten bzw. weiter arbeiten. Und viele Kindergärten haben auch von 6 Uhr bis 20 Uhr auf. Und wenn es die Regel ist, jede Woche 50 oder 60 Stunden und mehr zu leisten, obwohl man eine 40 Stundenwoche hat, läuft sicher ebenfalls etwas schief.

Wie sieht es denn mit Gehaltsspiegeln aus? Also wenn ich auf diese Verweise und sage hier der Durchschnitt liegt dort und so weiter ... Ich habe ihm ja keinen Wechsel offenbart, ihm aber trotzdem die Marktstatistik offen gelegt ...

Er meinte sicherlich, die Zeitarbeitsfirma bekomtm das doppelte vom Entleiher und gibt nur 50% dem Arbeitnehmer davon ab ... Im übrigen ist es auch so, dass Tarife der CGZP ungültig sind, was dann bedeutet das es nach Equal-Pay Prinzip geht. Gleiche Arbeit, gleicher Lohn ... Also müsstest du das selbe bekommen wie ein intern Angestellter ... Wer mehr bekommt wird sich sicher nicht beschweren ...

Lass sie dir auszahlen. Oder da du ja übernommen wurdest, kannst du sie ja im weiteren Verlauf des Jahres draufschlagen lassen

Es war einfach nur eine Frage. In 2 Tagen kommst du eh wieder heulend an ... also ich bitte dich, mime nicht das Unschuldslamm.

Wie schon gesagt kann es viele Gründe haben, wieso du es nicht nennst, alle denken sich aber deshalb den Teil!

Das ist mit bewusst, allerdings habe ich nicht auf Mindestlöhne angespielt. Gleichzeitig würde ich aber denken, würden auch Mindestlöhne die Löhne von anderen erhöhen, die über dem Mindestlohnsatz liegen würden.

Also sind Löhne von 1 - 5 Euro gerecht? Also dürft ihr ja auch nicht meckern, über die Leute die für wenig Geld arbeiten gehen und damit das ganze Gehaltsgefüge kaputt machen. Deshalb leben wir ja in einer sozialen Marktwirtschaft.

Mir ging es darum, dass du ja die Aussage triffst, dass die Arbeit zu mir kommen soll. Sondern das ich auch einen Anspruch habe gerecht entlohnt zu werden.

Und genau dies gilt. Deshalb müssen Zeitarbeitsfirmen auch den selben Lohn zahlen, wie die Leute die intern tätig sind! Prinzip: equal-pay

Damit meinte ich eigentlich nur, das ich es vermeiden würde, wenn es sich vermeiden liese. Also wenn ich hier keine Arbeit finde, dann würde ich das natürlich tun. Aber so lange ich hier Arbeit finde oder habe, bleibe ich lieber hier in meiner Heimat. Und wie gesagt, man zahlt schließlich ja auch für das soziale Gefüge in die Sozialversicherungen ein. Also hätte ich auch ein Recht diese nutzen zu dürfen, das ich das natürlich versuche zu vermeiden, da man mit Arbeit mehr bekommt, ist sicher unbestritten.

Und dein Kind freut sich, wenn es aus seinem Sozialleben komplett herausgezogen wird. Deshalb zahlen wir doch auch Sozialversicherung ... Sonst könnte ich mit dem Geld, was ich da alles einzahle auch was anderes anstellen. EDIT: ICH MEINE DAMIT ABER AUCH ALLES ANDERE ALS DAS MAN SICH SEINER SOZIALEN VERANTWORTUNG GEGENüBER DEM KIND ENTZIEHEN SOLLTE.

Außer das Thema Haus und Immobilie bleibt aber nicht viel übrig, was günstiger ist im Westen. Autos, Lebensmittel, Sprit, Kita Kosten sind da schon teilweise sehr sehr identisch.

Kein gesetzliches, sondern zum Beispiel das Anrecht auf gerechte Entlohnung. Zum Beispiel wurde ja auch schon den Zeitarbeitsfirmen ein Riegel verpasst, dass deren Tarife ungültig seien. Wie gesagt, wenn alle eben so denken und ihre Heimat verlassen und dann dort hinziehen wo es mehr Geld gibt, dann würde dort sicherlich auch das Lohnniveau sinken ... Ja, aber du kannst ja nie von dir behaupten immer arbeiten zu gehen, bzw. wenn du die Arbeit verlierst, nie zu sagen du wirst niemals H4. Das kannst du einfach mal nciht.

Keiner hat gesagt, das Arbeit zu einem kommen soll. Da wir aber immer noch ein Land sind, sollten wohl überall ungefähr die gleichen Rechte gelten?! Es kann übrigens keiner, bis auf ganz wenige Ausnahmen, die hier sicher nicht sein werden, von sich behaupten, das er eigenverantwortlich seine Kinder ernähren kann und das 18 Jahre im Voraus, oder auch darüber hinaus. Folglich dürfte es ja gar keine Kinder mehr geben?! Denn es kann keiner in die Zukunft blicken und auch ncith beurteilen ob ihn die Arbeitslosigkeit einen mal erwischt.