Sullidor

Ich hab damals die Quellen klein unter die jeweiligen Bilder geschrieben.

Kleines Update Die Gruppe hat sich aufgrund von Urlaubssperren, Jobwechsel usw. ausgedünnt, aber nicht komplett aufgelöst. Treffen ist Anfang September in Tokyo. (Daher ist auch unsere Reise im Frühjahr ins Wasser gefallen und wir werden doch nur im Herbst fliegen) @Albi und ich haben bereits Flüge und Hotels gebucht. Die ersten Treffen sind ebenfalls schon geplant. Wenn sich also noch jemand anschliessen will, so hat er immer noch die Chance dazu.

Erzähl nicht so einen Mist. Das ist hier im Forum schon mehrfach diskutiert worden und jedes mal ist rausgekommen, dass die IHK/der PA sehr wohl das Berichtsheft sehen wollte. Und bist mir jemand eine beglaubigte Aussage eines zuständigen IHK-Verantwortlichen vorlegt, würde ich auf solche Behauptungen einen feuchten ***** geben. Denn das nicht Führen eines Berichtsheftes, wenn du es musst, kann dich die Prüfung kosten. Das Führen eines Berichtsheftes, wenn du es nicht müsstest, wird dir genau 0 Nachteile bringen.

Wir mussten das Berichtheft mitbringen. 2/9 Prüfern haben es auch durchgeblättert. Fragen dazu sind keine dran gekommen.

Fang an dir das Programmieren beizubringen und verbessere dein Englisch. Gibt da gute Kurse im Netz. Auch einige gute kostenlose Angebote. Das sind Themen , wo es bei vielen am Ende hapert.

Wenn ich mir das hier so durchlese, würde ich vorschlagen eure Abteilung komplett zu schließen und die Arbeit an eine kompetente externe Firma outsourcen. So eine Firma kann flexibel agieren, Überstunden gehören für deine Firma in dem Bereich dann der Vergangenheit an, selbst wenn 24/7 gearbeitet wird. Urlaubssorgen muss man sich ebenfalls nicht mehr machen. Es wird kein oder kaum Wissensverlust geben und Parkplatzkosten sind denen ebenfalls völlig egal. Die werden einfach mit in Rechnung gestellt. Ich könnte noch lange so weiter machen, aber du erkennst worauf ich hinaus will. Das wäre in meinen Augen die beste Lösung für die Firma.

Das ist schon einmal eine harte Anschuldigung. Besonders weil es jetzt hier im Forum nicht gerade so rüber kommt, als würden du oder dein Chef die Erfahrung als ITler und als Ausbilder besitzen, um das abschließend beurteilen zu können. Aber selbst wenn, von eventuell falsch beantworteten Fragen auf einen vorsätzlichen Gesetzesbruch zu schließen, ist wirklich "seltsam". Was ich mich dabei aber frage, habt ihr weiter Interesse an dem Bewerber oder warum wollt ihr ihn jetzt genauer überprüfen? Wenn ihr ihn nicht haben wollt, wollt ihr dann einfach eure Neugier befriedigen oder wollt ihr ihm jetzt Ärger bereiten udn ihn anzeigen? Das würde ja ein tolles Bild von eurer Firma abgeben abgeben. Und wenn ihr Interesse an ihm habt, würde ich es mir trotzdem noch einmal überlegen. Jemanden einzustellen, dem man bereits im Vorfeld nicht vertraut, einzustellen halte ich für eher kontraproduktiv. Mal ganz abgesehen ob der Bewerber das danach überhaupt noch will. Ansonsten würde ich ihn eher bitten noch einmal mit den Orginalzeugnissen vorbei zu schauen anstatt selber tätig zu werden. Denn es kann gut sein, dass die betreffende Person benachrichtig wird wenn jemand persönliche Daten bei der IHK oder anderen Stellen abruft. Weil wegen Datenschutz und DSGVO dürft ihr auch nicht mehr Daten erheben als für den Einstellungsprozess nötig ist! Und weil wegen Datenschutz und DSGVO dürft ihr eventuell nicht mal seinen Namen oder andere Daten ohne seine Einverständnis an andere Stellen (IHK oder BS) weitergeben.

Wir können doch nichts dafür, dass du immer so zweideutig bist!

Ich muss noch knapp 2 Monate durchhalten. Dann endlich wieder ein kompletter Monat in Japan ?.

Da unterscheiden sich meine Erfahrungen aber von deinen. Ich habe IT-Azubis betreut, die Gefahr laufen ihre Prüfungen nicht zu bestehen. (Wurden dann vom Amt gefördert.) Aufgrund der schlechten Ausbildungssituation saßen da zwar auch welche, aber gerade in den IT-Berufen waren es meist sprachliche Probleme.

Aber reden wir nicht bereits in dieser Situation darüber, dass er nicht nur 5 sondern 105 Punkte in 2 Prüfungsteilen nicht gewusst hat? Eventuell sogar mehr, wenn er nicht genug Punkte durch WISO ausgleichen konnte?

@mylurid Würdest du bitte die Zitate nicht so bearbeiten, dass dort eine Aussage zitiert wird, die ich niemals getätigt habe? Das von dir mit meinem Namen versehene Zitat stammt von @jk86. Es mag jetzt hier nur eine Kleinigkeit sein, aber es um den Grundsatz.

Außerdem ist es ja auch nicht vorgeschrieben, dass ihr mit einem Beamer präsentieren müsst. Wer keinen Beamer auftreiben kann, muss halt auf alternativen zurückgreifen. Man kann es auch auf DIN A3 ausdrucken, an die Wand hängen und dazu einem Ausdruckstanz aufführen, während im Hintergrund, zusammen mit der Musik, eine Tonaufnahme mit Märchenonkelstimme das Projekt erklärt. Man muss nur Kreativ sein. Und Medieneinsatz word ja auch bewertet. Daher sehe ich es wie@pr0gg3r.

Ich warte immer noch darauf, das meine Mutter endlich mal ein wenig Erwachsener wird. Oder weniger peinlich. Oder weniger Laut. Oder weniger Nerdig. . . Das würde nämlich bedeuten, es gibt da für mich eventuell Hoffnung auch mal etwas erwachsener zu werden...oder weniger peinlich...oder weniger laut...oder weniger...nein ich bin gerne Nerdig...

Also ich werde 29, wie jedes Jahr. Das wäre dann quasi 29k

Das letzte Mal, als eine Änderung an den Prüfungen vorgenommen wurde (auch bei den Fisi ein Handlungschritt weniger, pro Handlungschritt 5 Punkte mehr und Benutzung des Buches verboten) wurde das bereits über ein Jahr vorher von der IHK offiziell mitgeteilt. Du musst dich dann ja komplett anders drauf vorbereiten. Das hat man dann auch sofort im Netz gefunden. Daher würde ich mir persönlich da erst mal keine Sorgen drum machen.

Bei mir in der Einladung stand damals, dass ein Overheadprojektor, ein Flipchart und eine Tafel vorhanden sei. Ich hab dann selber einen Beamer mitgebracht. Mein Azubi einige Jahre später hatte in der Einladung dann auch einen Beamer mit drin stehen. Und wenn bei dir in der Einladung steht, du sollst einen eigenen Mitbringen, würde ich genau das machen und den dann auch benutzen.

Nur auf dem Papier!

Da kann ich dir ganz genau sagen, dass dir das keiner genau sagen kann. Das liegt wirklich immer am jeweiligen Fach und am jeweiligen Dozenten. Da gibt es sogar massive Unterschiede wenn in der Hochschule/Uni in einer Vorlesung lediglich der Dozent wechselt. Hier z.B. sei Netzwerktechnik genannt. Das waren bisher immer kleine Matheprüfungen. Nachdem der Professor gewechselt hat, ist die Prüfung sehr praxisnah und was berechnet werden muss, hält sich sehr in Grenzen..

Alte Frauen frieren ja auch immer!

Naja, es ist halt schon eine ernstzunehmende Lücke. Nur die Ratschläge darauf völlig zu verzichten sind IMHO übertrieben. Das ist in etwa so, als könntest du ein weit geöffnetes Fenster im 1. Stock nicht mehr schließen und würdest dann, als Reaktion darauf, deine Haustür aushängen.

Ich glaube er muss alles unter 50% wiederholen. Also bisher GH1 und GH2.

Wenn man nebenberuflich studiert, entgeht einem auch kein Gehalt. Und dann kann man sich OP, Techniker und teilweise Ausbildung anrechnen lassen und damit das Studium deutlich verkürzen. Ich sitze mit mehreren Technikern und OPs (angestellt meist in größerer Firmen) in den Vorlesungen. Deren einstimmige Beurteilung war bisher: "Der Gehaltsboost nach dem Techniker/OP war ganz nett, aber für einen weiteren deutlichen Gehaltsanstieg oder die Chance weiter aufzusteigen muss min. der Bachelor her. "

Ninite Pro gibt es da auch noch.

Das ist aber Schade. Ich habe das Programmieren immer gehasst. Bis ich Webentwicklung in der Hochschule hatte. Da hab ich dann gemerkt, es liegt nicht am Programmieren sondern wie es mir bis dato beigebracht wurde. Ich hab danach sogar meinen fachlichen Schwerpunkt geändert. Da stehe ich voll hinter dir.