Sullidor

Die Meinungsfreiheit und die fehlende Zensur bezieht sich nur auf staatliche Institutionen der BRD. Im Privatbereich, worunter auch dieses Forum zählt, gilt das Hausrecht. Damit dürfen dir hier die verantwortlichen Mitarbeiter so viel und so oft den Mund verbieten, wie sie wollen.

Wenn vorziehst kannst du 6 Monate früher deutlich mehr Geld verdienen (Wenn du übernommen wirst oder einen neuen Job sicher hast) und kannst ein eventuelles schlechtes Abscheiden mit dem Verkürzen erklären. Andererseits hast du bei der regulären Prüfung 6 Monate länger Zeit um deine guten Noten noch weiter zu verbessen und mehr für die Prüfung zu lernen. Und wirklich gute Noten schlagen sich relativ oft direkt auf das Einsteigsgehalt nieder.

Nach meinem Verständnis bedeutet "Bis zum" immer abzugeben bis 23:59:59 des Vortages, damit es am Stichtag vorliegt. Das war in der Ausbildung so, das ist in der Hochschule/Uni so und das ist auch bei allen Deadlines in allen bisherigen Jobs so. Daher liegt ob meinen Augen der Fehler klar bei dir. Du kannst also nur auf die Freundlichkeit des PA hoffen. Ich würde an deiner Stelle auch heute sofort den zuständigen IHK-Mitarbeiter anrufen. Ansonsten bist du für die mündliche bzw. das Projekt durchgefallen und musst in 6 Monaten erneut antreten. Du musst dann die bestandenen schriftlichen Prüfungen nicht erneut schreiben aber du kannst, meines Wissens, auch nicht einfach deine Projekt aus dem letzten Jahr abgeben sondern musst ein komplett neues Projekt genehmigen lassen und durchführen. Aber auch da solltest du dich an deine zuständige IHK wenden.

Ich habe erst Ende August Urlaub. Dann aber gleich wieder über 4 Wochen am Stück.

Der "Ungelesen"-Tab in der App wurde mit Stellenanzeigen geflutet. Ich hab da jetzt knapp 70x Ungelesenes drin. Davon knapp 60 Stellenanzeigen.

Es ist auch im öD üblich, vom Arbeitgeber auf solche Veranstaltungen geschickt zu werden. Die Gründe dafür sind Mannigfaltig. Der Arbeitgeber muss sich da natürlich einen Vorteil von versprechen. Und diesen Grund/die Begründung lieferst normalerweise du selber. Und die Kosten eines solchen Besuches auf so einer Konferenz können dann auch mal locker mal im mittleren 4stelligen Bereich liegen. Aber einige hier werden min. 1x jährlich auf solche Konferenzen geschickt.

Ich habe mir damals auf dem Balkon immer meine Zwiebeln selber angebaut. Kann ich nur empfehlen.

Der Betrieb kann dir auch bis zum Ende der Probezeit (Bis zu 4 Monate nach Ausbildungsbeginn) ohne eine Angabe von Gründen und ohne eine Frist kündigen. Der Schutz für dich beginnt also erst nach der Probezeit. Es sind 1-4 Monate bei einer Ausbildung:

Ohne wirklich Beweis, würde ich es dann wirklich rauslassen. Oder Alternativ anbieten das Vorstellungsgespräch in Englisch zu führen. Es kommt wirklich darauf an, wo du dich bewirbst. Wenn du dich in einer Firma bewirbst, die Webdesign machen, werden deine Qualifikationen dort nichts bringen. Dort müsstest du wirklich neu beginnen. Denn selbst die Teamarbeit im Altersheim oder in zwischen Entwicklern, unterscheidet sich doch deutlich. Wenn du dich aber bei einer Firma bewirbst die Informationsprogramme für Altersheime entwickelt, wirst du dein Vorwissen dort absolut Willkommen sein. Auch dein Wissen und deine Erfahrung im Umgang mit den IT-Systemen in der Pflege sind dort viel wert. Du kennst die Probleme/Vorteile/Prozesse der Benutzung dann aus eigener Hand. IT-Firmen im Healthcarebereich werben auch sehr oft Pfleger, MTAs usw. ab, die Erfahrung mit ihren Systemen haben und beschäftigen sie dann z.B. als Applikationsspezialisten. Ob die letzten Jahre also vergeudete Lebenszeit waren oder dir einen Vorteil bringen, liegt komplett bei dir.

Sollst du bekommen, aber werde jetzt nicht nett sein, sondern hau dir mal einfach vor den Latz was ich denke. Ich hoffe, dass die klaren Worte mehr helfen als nettes Geschwätz. Dein Anschreiben ist absolut nichtssagend und hat mir nicht gebracht, außer einem ärgerlichen Zeitverlust. Du schmeißt gleich am Anfang mit unbewiesenen Fakten um dich, die absolut 0 Relevanz für deine Situation aufweisen. Weißt du wie viele Praktikumsstellen ausgeschrieben werden (Egal ob öffentlich oder Intern)? Das dürfte sich irgendwo im Bereich zwischen „0%“ und „keine einzige“ bewegen. Dann erklärst du, du hättest erste Erfahrungen mit Python unter Ubuntu gemacht. Hast du dies in der Umschulung erlernt oder davor? Was hat das dann mit irgendwelchen Foren zu tun? Steht dies in irgendeiner Bedeutung zum Betrieb? Kannst du deinen Englischkenntnissen einen Wert zuweisen? Hast du ein Zertifikat oder sind sie so außergewöhnlich gut, dass du es hier so prominent nennst? Die Nennung deiner Ausbildung zum Altenpfleger wären hier wirklich ein dickes Plus, wenn du dir deiner Stärken bewusst wärst und dich speziell an IT-Firmen wenden würdest, die im Gesundheitswesen tätig sind. Oder gleich an die internen IT-Abteilungen von Krankenhäusern, Altersheimen oder großen, übergreifenden Praxen. Hier könnten dir deine Kenntnisse in den Prozessen des Healthcare-Bereich sowie die Arbeit mit den spezifischen Programmen und Informationssystemen einen klaren Vorteil verschaffen. Aber so ist diese Nennung nur eine Verschwendung von Papier/Speicherplatz. Es interessiert mich als Verantwortlicher auch nicht, was du glaubst dir in deiner vorherigen Ausbildung für Softskills angeeignet zu haben. Ob das stimmt, kann ich sowieso nicht im Vorfeld überprüfen. Dafür fehlen so ziemlich alle Infos, die mich wirklich interessieren. Was hast du bisher alles in deiner Umschulung gelernt? Wann beginnt das Praktikum? Wie lange wird das Praktikum gehen? Gibt es Pflichten, die ich damit eingehe (Wie einen Ausbilder im Betrieb zu haben oder ein Abschlussprojekt am Ende des Praktikums, muss eine Meldung bei der IHK erfolgen)? Muss ich dir den Mindestlohn zahlen oder gilt dies als Pflichtpraktika, welches davon ausgenommen ist? Bist du versichert oder müssen wir eine extra Versicherung abschließen? Natürlich musst du nicht alle diese Infos unterbringen, aber du hast keine einzige davon im Anschreiben. Ich würde also sagen zurück ans Reißbrett und von Vorne beginnen.

Mich irritiert, dass du deinen Bildungsträger als Partner bezeichnest. Denn eine Partnerschaft würde ein gleichberechtigtes Verhältnis zueinander bedeuten. Und das ist es eindeutig nicht, denn dein Bildungsträger ist dir gegenüber weisungsbefugt. Ich habe bereits einige Umschüler in ihrem Praktikum betreut und ausgebildet. Und ich persönlich würde dir alleine aus diesem einen Grund eine Absage erteilen. Denn dies lässt im schlimmsten Fall darauf schließen, dass du deinen Platz nicht kennst oder akzeptierst. Das gibt immer Probleme. Wenn ein Umschüler sein Praktikum beginnt, ist er fachlich nahezu immer hinter einem Azubi im 2. oder gar 3 Lehrjahr zurück. Zusätzlich kann es sehr wohl vorkommen, dass der Ausbilder deutlich jünger als der Praktikant ist. Normalerweise ist das kein Problem und ich habe bereits erfolgreich mehrere Praktikanten betreut, die 10 -15 Jahre älter waren als ich. Aber ich habe diesbezüglich auch einmal wirklich schlechte Erfahrung gemacht. Daher ist für mich die Sache sofort gestorben wenn auch nur der Verdacht besteht, dass der Praktikant sich dem Ausbilder und den Azubis aus den höheren Lehrjahren nicht unterordnet. Und selbst wenn du es nicht so gemeint hast, kann dich diese Formulierung in vielen Fällen das Praktikum kosten.

Da wir in der kompletten Abteilung gezwungenermaßen über 5 Büros verteilt sind und gerade mit Kanban beginnen, haben wir https://wekan.github.io aufgesetzt. Für.das Büro der IT-Leitung wird nun ein großes Smartboard extra nur für diesen Zweck angeschafft. Und da ich für mehrere Azubis zuständig bin, wurde nun ein Whiteboard neben meinem Schreibtisch angebracht und auf der gegenüberliegenden Wand mit (magnetischer) Whiteboardfolie auf 4 Meter Länge eine "Whiteboard-Wand realisiert. Das digitale Board ist klasse und hilft wirklich jetzt schon sehr deutlich uns zu organisieren. Neben den digitalen Boards will ich aber auch haptische Boards, um erst mal ein wirkliches Gefühl dafür zu erhalten. Ich denke erst wenn das komplett in Fleisch und Blut übergegangen ist und ich mit Sicherheit vom mir sagen kann, ich habe beides wirklich verinnerlicht, würde ich komplett auf digitale Boards umsteigen. Neben dem Wekan wollen wir im kleinen Team auch noch einige andere Boards und Tools in Augenschein nehmen. Ich halte dich über dem Prozess gerne auf dem Laufenden.

Der "Ungelesen"-Tab ist auch wieder gefüllt.

Das ist so aber falsch. Die Ausbildung endet, ohne eine Kündigung, mit Ablauf der Ausbildungszeit. Das bedeutet es endet mit dem, im Vertrag angegebenen, Datum (+- nachträglich genehmigte Verkürzungen oder Verlängerungen). Die Ausnahme hier ist, wenn die Prüfung vor Ende der Ausbildungszeit bestanden wird. Dann endet die Ausbildung mit der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. Wenn du also (auch entschuldigt) nicht an der Abschlussprüfung teilnimmst oder nicht bestehst und dann anschließend nicht aktiv eine Verlängerung im Ausbildungsbetrieb verlangst, ist deine Ausbildung mit Ablauf des Vertrages vorbei. Und dies obwohl du nicht endgültig durchgefallen bist. Und ich kenne tatsächlich jemanden, der dann stattdessen eine Vollzeitstelle in einem anderen Bereich angefangen hat anstatt seine Ausbildung zu verlängern und erneut bei der Prüfung anzutreten. Ist zwar aus dem Bereich Krankenpflege, aber da gelten ja die gleichen Regeln. Zu prüfen in §21 BBiG und §8 BBiG Hier liegst du richtig, aber ich möchte hier noch einmal konkretisieren. Der Azubi muss die Verlängerung auch aktiv verlangen. Ansonsten endet das Ausbildungsverhältnis mit dem Ablauf des Vertrages.

Quasi genau das. Ich war danach ziemlich erschüttert und habe für mich selber beschlossen, so etwas auf keinen Fall zu unterstützen. Diese Vorgehen/Verhalten ist nicht mit meinem eigenen Weltbild zu vereinbaren und ich bin auf das Geld nicht angewiesen. Aber worauf ich aber hinaus wollte, bei Vollzeit-Dozenten sieht es eventuell schon anders aus. Die sind auf den Job und das Geld angewiesen und müssen sich an die Vorgaben aus dem Management halten. Und die können auch den engagiertesten Dozenten auf Dauer brechen kann.

Wie ich in den letzten Monaten leider voller Schrecken erfahren musste, ist es aber scheinbar nicht nur die Schuld dieser Dozenten. Ich habe vor einigen Monaten nebenberuflich als Dozent bei einem Bildungsträger angefangen und dort IT-Azubis betreut, die mit dem Stoff deutlich im Hintertreffen sind oder wo dies abzusehen ist. (Die werden dann aus verschiedenen öffentlichen Töpfen gefördert). Ich habe dort die Notbremse gezogen und den Folgevertrag nicht unterzeichnet, nachdem ich mit den dortigen Bearbeitern ein längeres Gespräch geführt habe. Die Essenz daraus war (in meinen Worten) "Mein Ziel hat es nicht zu sein, die Azubis erfolgreich durch die Ausbildung zu bringen sondern sie zu beschäftigen. Dann fallen halt einige durch." Ich glaube wer mich in dem Moment genau angesehen hat, konnte die ? in meinen Augen erkennen.

Beides! Man wählt den Studiengang doch nicht, weil man denkt er wäre leichter. Man wählt es danach aus, was man später machen möchte. Was dir mehr bringt, siehst du wenn du dir die frei verfügbaren Modulhandbücher der jeweiligen Studiengänge ansiehst. Das kann die hier keiner abnehmen. Und die Kosten werden sich ebenfalls innerhalb einer Uni/Hochschule nicht oder nur sehr gering unterscheiden. Wirtschaftsinformatik hat auch nicht weniger Mathe als Informatik sondern nur andere Themengebiete. Und es hat neben vielen Informatikthemen halt auch viele Wirtschaftsfächer, juristische Grundlagen und Prozess-/Organisationlehren.

Brauchst du da nicht nur eine Bestätigung für eines der Spezialistenprofile? Entweder über ne IHK-Prüfung oder über eine schriftliche Erklärung deines Arbeitgebers an die IHK? Das mit dem Jahr Berufserfahrung habe ich jetzt nur mit dem Techniker in Verbindung gebracht. Aber eventuell hab ich es auch einfach vergessen.

Wie sieht es bei einer dienstlichen Festplatte mit dem Zugriff für den Dienstherren aus? Wenn z.B. ein dringender Verdacht besteht, dass dort illegaler Content oder Beweise existieren. Oder wenn der Mitarbeiter geht/stirbt o.ä. und sich dort wichtige dienstliche Geschäftsdaten darauf befinden? Wie wird dies geregelt und was hat dies alles für grundsätzliche rechtliche Auswirkungen? Was hat das ganze dann mit dem Datenschutz zu tun?

Ob du danach gute Chancen hast oder nicht, liegt komplett bei dir. Es gibt von beiden Varianten genug Beispiele.

Bei diesen unglaublichen Fachkenntnissen, die du hier immer wieder zeigst, musst du uns unbedingt berichten wo du letztendlich einen Job bekommst. Wir haben hier eine Liste für Firmen mit einem so exzellenten Personalstamm.

Schreibst du WordPress (PHP)-Code oder verwaltest und bearbeitest du die "Webseiten"? Wobei deine Antwort eigentlich total egal ist. Es gehört für beide Fachrichtungen dazu. Wenn du wirklich nichts anderes machen würdest, wäre es aber ein Problem. Auch hier völlig egal in welcher Fachrichtung. Die Rahmenpläne der ersten beiden Jahre sind identisch.

Eine Umschulung vom Fisi zum Fiae, ist das ********** was ich seit langer Zeit gehört habe. Du bewegst dich dadurch auf der Karriereleiter nur seitwerts anstatt nach oben. Was hält dich davon ab dich direkt als (Junior)Entwickler zu bewerben. Mach eventuell noch einige Zertifikate und Kurse in Programmierung, Projektmanagement oder etwas ähnliches. Ich bin auch als gelernter Fisi nach 7 Jahren in der Administration in die Softwareentwicklung gewechselt. Das war überhaupt kein Problem und finanziell gab es da auch keine Einbußen.

Nope. Im Best Case gibt es erst einen Datenverlust, wenn 3 Festplatten ausfallen. (Bestes anzunehmendes Szenario) Im Worst Case gibt es schon einen Datenverlust, wenn 2 Festplatten ausfallen.(Schlimmstes anzunehmendes Szenario) Also können im Best Case 2 Festplatten ausfallen und im Worst Case nur 1 Festplatte.

Ein befreundeter Dozent sagte mir mal, der Unterricht des Bildungsträger wird an die Fähigkeiten der Teilnehmer angepasst