Hi!
Möcht euch mal eine mehr oder minder rechtliche Frage stellen.
Bin seit September 2008 hier in der Firma. Wir sind relativ klein, vielleicht weltweit 250 Beschäftigte und in der IT sind wir gut 10 Mann. Wir sind 2 Auszubildende, ich Systemintegrator, er Anwendungsentwickler. Aufgrund Personalknappheit in der EDV haben wir uns nun zum 01.09.2009 einen weiteren Systemintegrations-Azubi eingestellt.
Soweit sogut - hab kein Problem damit, bin froh wenn jemand die Drecksarbeiten machen wird, das ist schon so abgemacht. Hab ich schließlich auch machen "dürfen".
Momentan sieht es wie folgt aus:
Wir haben uns ein Büro für unseren sogenannten "Helpdesk" eingerichtet - 6 Leute drin, inkl. uns beiden Azubis. Für jemand weiteren ist kein Platz mehr.
Von September 2008 bis Dezember 2008 war ich in einem anderen Büro, wo es wirklich unter aller Sau war. Wenn das so'n Arbeitsamtkontrolleur sehen würde, täte der das zu 100% sofort dicht machen! Aber mehr möchte ich dazu nicht sagen.
Jedenfalls soll nun ICH mich mit dem neuen Azubi abwechseln. Also hin und wieder ich im Helpdeskbüro, wo MEIN Platz inkl. dem gesamten "privaten" Zeug ist - er dann im anderen Büro zu einem Kollegen. So will ich das beibehalten. Und nicht so wie's nun kommt ... wie sollen wechseln! Ich soll auch hier mal 'ne Woche weg und ins andere Büro ...
Als ich das erfahren hab dachte ich mir "Okay - ich kündige dann ..." weil das werde ich auf keinen Fall machen. Ich teile mir nicht mit jemandem meine Sachen. Mittlerweile ist hier unten alles mögliche an privaten Zeugs (was erlaubt ist !!) wie USB Konverter, Maus, Kaugummis und was weiß ich - nein nein da werd ich nicht weg.
Jetzt wollte ich euch fragen:
Kann ich dagegen "protestieren" ?
Was soll ich als Grund zum Chef sagen wenn ich das tu?
Im Notfall sag ich das meinen Eltern. Beide sind in der selben Firma in der Geschäftsleitung ... noch wissen die davon nix.
Vielen Dank und liebe Grüße aus Magdeburg