Maniska

Kurzfassung: Nope und Nope. Lange Version: Ich würde es nicht tun, da ich allgemein kein Freund von "auf Pump" kaufen bin, und nichts anderes ist das hier ja auch. Wenn ich privat (ohne das Programm nun zu kennen denke ich das es um private Geräte geht) neues Spielzeug will, (Achtung, eigene Meinung) muss ich es mir leisten können, ergo das Geld angespart haben. Vor allem weil ich das Geld dan auch für was Wichtiges nehmen könnte (WaMa kaputt o.Ä.). Was passiert denn, wenn du die Firma verlässt? Das Gerät kaputt geht (selbstverschuldet)?...

Du meisnt, die setzen eine gelbes Meerschweinchen mit Sturmfrisur an der Mauer aus?

Dubist erst dann MCSA wenn du alle 3 Teilprüfungen abgelegt hast, aber zeitliche Vorgaben gibt es da soweit ich weiß nicht. Theoretisch kannst du die Prüfungern alle an einem Tag ablegen oder irgendwann. Selbst die Reihenfolge bleibt afaik dir überlassen. Es ist nicht so wie beim Führerschein, dass erst die Theorie bestanden sein muss um in den nächsten 6 Monaten die praktischen Prüfungablegen zu dürfen und soweit mir bekannt laufen die MS Zertifikate auch nicht ab. Du kannst die nur nicht die abgelegten 2016er Prüfungen für den 2019 anrechnen lassen und du hast auch nur so lange Zeit wie die Prüfungen noch angeboten werden. Also kein Stress machen, aber auch nicht zu sehr bummeln, denn wenn Server 2019 oder der Nachfolger dann Standard in der Wirtschaft sind ist der MCSA 2016 nicht mehr so viel wert.

Da BaWü sowieso eine komplett anderePrüfung schreibt ist das zumindest kein Vorteil. Abgesehen davon kommt an dem WiSo-Tag auch der "BaWü-Only" Mist (Deutsch und GK) dran.

Hast du den Termin für deine mödliche Prüfung denn schon? Wer sagt denn, dass du die Prüfung sicher vor dem 15.7. hast? Ich hatte meine damals(TM) erst Ende Juli und war nicht der letzte Prüfling meiner BS Klasse. Warum bewirbst du dich nicht zum 1.8. und gut ist? Im Schlimmsten Fall hast du 2 Monate unbezahlt frei und musst einmal kurz beim Amt vorbei um dich arbeitsos zu melden. Der Sachbearbeiter guckt dich eh nur mit einem halben Auge an wenn du eine Stelle in 1-2 Monaten hast... Möglichkeit 1 geht nur, wenn du 14 Tage Kündigungsfrist hast, was nur bei neuer Probezeit geht (und von echt schlechtem Stil des AG zeugt.. das aber nur am Rande). Ansonsten hast du min 4 Wochen zum Monatsende. Und btw auch das Problem, dass du nach 1,5 Monaten Urlaub willst (den ich dir in der Situation nicht geben, bzw widerrufen würde...). Möglichkeit 2 würde wahrscheinlich einige Unternehmen dazu veranlassen dich erst zum 1.8 einzustellen, oder gar nicht. Ich würde es maximal im Gespräch mal ansprechen wenn ich mir ABSOLUT sicher bin. Möglichkeit 3 sollte nicht so dramatisch enden :) soll sie ihre BFF mitnehmen, das ist sogar noch besser wie wenn du mitgehst :p Mal ernsthaft, der Urlaub ist kostenlos, klar ist es blöd, aber was soll man machen? Möglichkeit 4 wäre wie gesagt direkt zum 1.8. suchen, Urlaub mitnehmen, kein Stress wegen Prüfung machen und ganz entspannt den neuen Job im August antreten. Das sollte das Bankkonto mitmachen...

Solange du kein Angebot hast: Arbeitssuchend melden und bewerben. Entweder dein aktueller AG macht dir noch ein Angebot, oder nicht, wenn nein, bist du arbeitssuchend, also besser dran wenn du jetzt schon mit der Möglichkeit "planst". Entweder du findest was, oder eben nicht. Wenn du nichts findest kannst du ein Angebot vom jetztigen AG auch annehmen, oder du bist arbeitssuchend. Angenommen du findest was, dann kannst du deinen Vertrag entspannt auslaufen lassen, ggf. kommende Angebote ablehnen oder fragen ob der Chef mitziehen will. Kündigen musst du nicht, dein Vertrag läuft ganz von alleine aus. Und solange vom AG nichts kommt würde ich auch nicht darauf spekulieren dass was kommt. Der wacht entweder auf sobald du die ersten Gespräche hast, oder ihm ist es egal. Ggf. spekuliert er auch darauf, dass du nichts hast und "jedes" Angebot annehmen musst?

Bei kombinierter Kurz- und Weitsichtigkeit ist doch (irgendwann) Gleitsichtbrille angesagt, wenn ich überlege was die Schwiegereltern in Spe da von den Preisen erzählen ist der Punkt mit "zu teuer" für die OP auch relativ. Einmalig ~6k ist zwar eine Hausnummer, aber danach ist für immer Ruhe...

AFAIK bleibt da nur der "Austausch" der natürlichen Linse gegen eine "Multifokallinse". Lasern kann man wohl nur in eine Richtung, also kurz oder weit. Laut 2 Arbeitskollegen die das mit dem Linsentausch haben machen lassen hat sich da preislich nicht soo viel getan. Du bist ja nun auch schon ein bisschen über 30, ich nehme mal an deine Frau ebenso? Wie schaut es aus mit Veranlagung und Risiko bzgl. grauem Star? Dann zahlt die KK die OP und man selbst muss nur den Mehrpreis der speziellen Linse übernehmen. Auf dieses Szenario spekuliert meine Mutter :). Warum nicht? Wenn ich fragen darf.

Das war mein Plan B auf dem Hinweg :D Aber ich will eigentlich echt weg von der [zensiert] Brille.

/me ist auch wieder da. Kleines Update von der Glotzerli Front: SMART Surf (Laser ohne Schnitt oder Flap): Kann man machen, ist aber bei meinen Werten nicht unbedingt empfohlen und soll wohl auch an den ersten Tagen recht schmerhaft sein. Sehstärke braucht bis zu 3 Wochen um voll da zu sein. RELAX Smile (Laser "zwischen den Schichten" und Entnahme das Materials durch einen kleinen Schnitt): Machen die dort wo ich war nicht da noch nicht so lange erforscht und Korrekturen nur über LASIK möglich, Sehstärke braucht bis zu ein paar Tage bis voll da. LASIK (Laser mit Flap): Sehr gut möglich, könnte ich machen. Hornhaut öffnen, drunter lasern, Deckel wieder drauf ist aber etwas das ich nicht möchte, mit dem Gedanken kann ich mich einfach nicht anfreunden eine "Sollbruchstelle" im Auge zu haben, da der Deckel nie wieder zu 100% verbunden sein wird. ICL (implantierte Kontaktlinse): Würde man bei meinen Werten empfehlen und klingt je länger ich drüber nachdenke auch immer weniger Bedrohlich. Sehstärke quasi sofort am nächsten Tag da und die einzige Methode die komplett reversibel ist, da was dazu kommt und nicht weggehobelt wird. Preislich ist alles recht ähnllich, bei der ICL kommen noch die Kosten für die Linse dazu. Nun hab ich die Qual der Wahl ob, und wenn ja was ich machen würde...

Eigentlich sollten die Zahlen reichen für eine Gegenüberstellung. Konkrete Angebote muss mann m.E. der Doku nicht beifügen und je nach Lieferant bekommt ein Angebot schön in pfd mit Briefkopf und allem, oder eine Mail mit den Werten. Du vergleichst ja erst mal "Listenpreise", diese können gewaltig vom Projektpreis abweichen, und auch erst mal aus dem Katalog des Lieferanten sein *pfeif*.

Wo habe ich das gesagt? Man sollte aber, bevor man etwas an sich ändert - aus freien Stücken und ohne Not, einfach nur weil man es möchte - darüber nachdenken welche Konsequnezen das kurz- und langfristig haben kann. Anscheinend hast du das aber nicht gemacht, sonst würdest du zu dir und deinem Tattoo stehen und nicht jetzt, wo es eh schon zu spät ist, hier nachfragen ob du den neuen Chef vorwarnen sollst. Wie so oft, kommt darauf an. Wenn das Tattoo billig aussieht, schei*e gestochen wurde und/oder das Motiv anstößig ist, ist nur und ausschließlich der Träger unseriös, nicht der Kunde. Dann leigt es am Träger diesen ersten Eindruck wieder auszubügeln. Gerne auch hier die Fachkorifäe die es sich aufgrund von Können leisten kann zum Vorstandsmeeting in Cargopants, Hoody und Springern zu erscheinen. Jemand hat hier die japanische Kultur erwähnt, und dass er/sie es dort verstehen könnte, weil in Japan Tattoos hauptsächlich mit der Yakuza in Verbindung gebracht werden. Komisch, dort kann man es verstehen, aber hier nicht, auch wenn es zu Oma Ernas Zeiten noch genau so war, auch bei Papa Paul noch und erst in den 90er Jahren hat sich langsam die allgemeien Einstellung etwas gewandelt. Aber auch dort wurden Träger, bzw besser gesagt Trägerinnen von bestimmten Tattoos recht schnell in eine Schublade gesteckt. Statistisch gesehen vielleicht sogar zu recht, den Namen wird das Teil zumindest niemehr los: A*schgeweih bzw Schl*mpenstempel. Frag mal eine der Trägerinnen ob sie das Ding immer noch so toll findet wie früher. Ja, es ist privatsache und darf dort gerne auch bleieben, genau wie Religionszugehörigkeit, sexuelle Orientierung, päferierte Ernärungsweise, politische Ansichten... Keep your privates private. Wenn du nicht willst dass ich drüber rede/urteile reib es mir nicht unter die Nase.

Diese Einstellung kann man sich erlauben wenn man einer von wenigen ist, also schon die Möglichkeit hatte sich zu spezialisieren und der AG eben die Wahl hat dich oder niemanden zu nehmen. Sobald der AG auswählen kann zwischen "Vorzeigbar" und "gut, aber nicht Kundentauglich" wird er wahrscheinlich den nehmen der optisch ansprechender ist. Unfair? Sicher, aber was will man machen? Der Wechel des Kleiderschrankes ist aber bedeutend einfacher als das verschwinden lassen von Tattos an sichtbaren Körperteilen. Richtig, Erscheinung und Kompetenz bedingen sich nicht, Geschlecht und Kompetenz aber auch nicht, und trotdem kommen immer wieder Sprüche von wegen "Frauen und Technik", "Frauen können nicht einparken"... Ebenso wie kleine Männer deutlich mehr Probleme haben ernst genommen zu werden wie Große. Der einzige Unterschied: Erscheinung kann man maßgeblich selbst beeinflussen, Größe, Geschlecht.. eben nicht. Dürfen schon, im Zweifelsfall wird man dann aber auch nicht eingestellt. Mit dem einzigen Unterschied, dass einem bei einer Absage wegen Kopftuch, Davidstern oder Kreuz keiner sagen wird dass es daran lag. Und auch hier gibt es eklatante Unterschiede: eine kleine Kreuzkette wird anders aufgefasst als eine Kippa zum Anzug, als Kopftuch, als eine Vollverschleierung.

Damit hast du aber schon extrem viel erschlagen, bleiben für den ganzen "Nicht-Nerd-Rest" noch Fußball (bzw Sport allgemein), GNTM und Konsorten und Scripted Reality... Verallgemeinerungen sind halt schon blöd.

Eine Kündigung in der Probezeit muss ja "zum Glück" nicht begründet werden... Solange es möglich ist den Körperschmuck zu verdecken (lange Ärmel o.Ä.) wird ein AG in der Regel auch nichts sagen. Aber selbst wenn es dem Chef als Person, oder dem AG als Firma eigentlich egal ist, ist es das dem Kunden ggf. noch lange nicht. Ist das dann der falsche Kunde? Hinzu kommt, nur weil gefühlt jeder zweite eins hat, sind Tattoos noch lange nicht gesellschaftlich akzeptiert, und selbst wenn sie prizipiell akzeptiert sind wird es immer Motive geben die der ein oder andere nicht akzeptiert. Abgesehen davon kommt es auch immer sehr stark auf den Tattookünstler an. Wenn ich jetzt gerade an die ganzen schlecht gestochenen Tattoos denke die ich schon gesehen habe... Warum sollte man nach nicht sichtbaren Tattoos fragen? Die tun ja nichts zur Sache, und unter den Klamotten ist es auch dem Kunden egal. Im Bewerbungsgespräch gab es nichts zu sehen, jetzt schon. Gerade als Berufsanfänger würde ich mir die Sache mit sichtbaren Tattoos lieber 2x überlegen. Gut, das ist hier nun zu spät, jetzt muss er halt mit den möglichen Konsequenzen leben.

Da VMware selbst den Pfad zur Zertifizierung so beschreibt würde ich daraus schließen, dass es ohne Kurs nicht möglich ist die Zertifizierung erfolgreich abzulegen.

This! Natürlich steigt man mit mehr Erfahrung erst später aus, als Azubi fragt man früher nach und/oder stellt "dümmere" Fragen, aber egal wie basic einem eine Frage vorkommt, lieber stellen als nachher gar nichts mehr zu verstehen. Ich muss etwas um es zu verstehen einmal selber gemacht haben "nur" erklärt bekommen oder zugeschaut haben reicht mir oft nicht ganz. Außerdem bin ich der Meinung, wenn ich es im Zweifelsfall nicht meiner Mama (kein IT-ler, aber durchaus lernfähig und interessiert), erklären kann, dann habe ich es selbst nicht komplett verstanden.

Dann brauchst du denn "Sensorischen Deprivator 5000", bekannt aus HIMYM.

Wenn du dir beide Optionen offen halten willst, muss du auf A*schloch spielen. Sagst du dem Admin-Unternehmen ehrlich, dass du nur zum Übergang oder als Plan B zu denen willst, lachen die dich aus. Spielst du auf Risiko und bekommst den Studienplatz nicht hast du ein Problem. Sagst du nichts und kündigst in der Probezeit kommst bei denen sicher in Zukunft nicht mehr unter.

*gulp* nächste Woche Termin beim "möglicherweise AugenlaserDoc" zum Vorgeplänkel. Mal gucken ob meine Glotzerle das hergeben und wo sich die Euros bewegen. @ Tantchen: Bist du sicher, dass das eine gute Idee war, und noch eine Plattform zu geben dich zu ärgern?

Die waren noch nie wirklich weg :)

Was bringt mir der "Partner" aus dem Katalog (=optisch das was ich absolut toll finde), wenn es menschlich, charakterlich oder auch von den Zielen der Lebensplanung her nicht passt? Schaut toll aus, aber: ist dumm wie 3m Feldweg die politische Gesinnung ist nicht kompatibel er mag keine Tiere er will keine Kinder er will immer nur Party machen, ich bin aber lieber daheim bzw mache lieber etwas ruhigeres... Ich meine, ich will mit dem Menschen alt werden, dann sehen wir beide eh irgendwann ganz anders und ggf. auch schei*e aus. So what. solange wir immer noch zusammen Blödsinn machen können ist das doch egal.

Wie sind denn die Zugriffszeiten auf "normale" Netzwerkressourcen? Fileserver, Mails etc. Betrifft das nur den einen Kollegen, oder meckert der Rest nur nicht?

Kannst du die Kosten für "jemand muss bei Schulungen Kabel und Büroswitche vorbereiten und nachher wieder Abbauen" gegenüberstellen oder wäre da sonst ein "ist halt ohne Netzwerk"? Ansonsten wird es schwer da ohne Glaskugel etwas aus den Fingern zu saugen.

In Komplett schaut das Ganze bei mir so aus: # AD Modul aktivieren Import-Module ActiveDirectory # Filtern nach Accounts die aktiv sind und deren Kennwort ablaufen kann # Auslesen der benötigten Attribute aus dem AD # Festlegen welche OUs durchsucht werden sollen # ForEach Cmdlet, nicht die Schleife! Get-ADUser -filter {(Enabled -eq $True) -and (PasswordNeverExpires -eq $false)} -properties PasswordLastSet,EmailAddress,GivenName,Surname -SearchBase "OU=XXX,OU=XXX,DC=domain,DC=local" -SearchScope Subtree | ForEach { # Ablaufdatum = Zeitpunkt des letzten Passworänderung - Maximales Passwortalter $ExpiryDate=$_.PasswordLastSet + (Get-ADDefaultDomainPasswordPolicy).MaxPasswordAge # Aktuelles Datum abholen $today=get-date # Restliche Laufzeit = Ablaufdatum (als Datum) - Heutiges Datum (als Datum) $DaysLeft=$ExpiryDate - $today # Setzen der Variablen, die im Mailtext verwendet werden # Übrige Tage als Anzahl Tage (.days) # Automatische Variablen $_.xxx in lokale Variable schreiben, sonst wird es unschön im Mailtext $display=$daysleft.days $UserName=$_.GivenName $SurName=$_.Surname #Wenn Anzahl verbliebener Tage <14 if ($display -lt 15) { #Nachrichtentext als Here-String @"..."@ abspeichern $MyVariable = @" Hallo $UserName $SurName, Ihr Kennwort wird in $display Tagen ablaufen, bitte denken Sie daran das Kennwort rechtzeitig zu aendern! Um das Kennwort zu aendern, druecken Sie bitte "STRG + ALT + ENTF" und waehlen Sie die Option "Kennwort aendern" An die Kollegen mit mobilen Endgeraeten (iPhone, iPad): Denkt bitte daran, dass ihr auch dort die Passwoerter aendern muesst! Mit freundlichem Gruss, Die IT "@ # Nachricht verschicken send-mailmessage -to $_.EmailAddress -from Kennwortwarnung@domain.local -Subject "Achtung! Ihr Kennwort wird in $display Tagen ablaufen" -body $MyVariable -smtpserver relay.domain.local -encoding ([System.Text.Encoding]::UTF8) } }