Maniska

Na toll, Instandohrwurm...

Gilt das auch, wenn man theoretisch (weil eh schon vorhanden) über ein MDM die Möglichkeit hat es technisch zu unterbinden? Afaik muss man doch zB wenn man die private Nutzung des Mailaccounts wirksam untersagen möchte regelmäßig stichprobenartig kontrollieren sonst gilt es als geduldet. d.h. ich muss doch auch prüfen ob WA installiert ist, oder? Und wenn ich prüfe aber keine Konsequenzen folgen, ist das doch auch zahnlos. Andererseits wird keiner seinem Top-Neukundenranschaffer das Telefon wegnehmen, oder ihn abmahnen oder entlassen. Mein Auf.. Vorgesetzter kam mit dieser Aussage zurück, ja. Ob das wirklich in Richtung "nimm halt die Pro, wird dich schon keiner melden, du kleiner KMU" ging oder ein "die Datenschützer sollen sich nicht so anstellen" war oder oder oder weiß ich nicht, ich habe die Aussage nur über Ecken bekommen. Ich hoffe drauf, dass irgendwo einer recht zügig wegen der Pro eins auf die Nase bekommt, da mir schon durch die Blume angedeutet wurde, dass die Notwendigkeit zur Pro nach dieser Aussage nicht mehr so ganz gesehen wird...

Also wenn ich als GF die Ansage machen würde "kein WhatsApp mehr auf den Handys" ist das schon genug, oder muss ich mit technischen Mitelchen nachhelfen. Also MDM und Blacklist bzw Containerlösung für Firmenkontakte und Verbot diese direkt zu speichern? Kann ich mich echt damit rausreden, dass es offiziell untersagt wurde, auch wenn ich es weiterhin dulde? Eine letzte WA an alle Kontakte dass man in Zukunft nur noch via Telegramm, Treema... erreichbar ist. Sonst muss man eben anrufen oder SMS schreiben, diese Möglichkeiten gibt es ja auch noch. Das Argument, dass ja niemand Messenger XY benutzt, und deswegen läd man sich das Ding noch nicht mal runter finde ich persönlich bescheuert. Als ich auf Telegramm umgestiegen bin, war ich echt überrascht wie viele meine Kontakte die APP schon haben. Bei der Familie hat es sich dann auch schnell durchgesetzt. Gerade bei Firmenhandys finde ich auch, dass nur weil ich es privat nutzen darf, ich mich nicht darauf berufen kann, den vollen Funktionsumfang (alle Apps installieren/nutzen) auch zu haben. In erster Linie ist es eben ein fremdbestimmtes Gerät, dass nur das kann was die Firma zulässt. Bei einem Notebook verstehen die meisten ja auch, dass sie keine Adminrechte haben, auch wenn sie es privat nutzen dürfen... Ich glaube eher friert die Hölle zu. Mein Abteilungsleiter war vor ein paar Wochen bei einem MS Vortag wo er sich auch mit der GL von MS Deutschland unterhalten hat. Dabei ging es auch um Datenschutz bei Win 10 und der Notwendigkeit die Enterprise einsetzen zu müssen. Zitat von MS: "ich kann mir nicht vorstellen dass jemand die Datenschutzbehörden einschaltet wenn eine Firma "nur" die Win10 Pro einsetzt" Also voll bewusst, dass diese die DSGVO aktuell nicht erfüllt, aber kein Bewusstsein dass das Abgreifen der Daten irgendwie per se blöd ist.

Aktuell halte ich mir eine gepflegte Voltarenwolke, also rieche ich alt! Aber ich BIN es nicht.

Ich bin nicht alt, ich rieche nur so!

Laut unserem externene Datenschutzbeauftragten lässt sich das (theoretisch) mit einer Arbeitsanweisung, die genau das verbietet, erschlagen. So ganz kann ich das auch nicht glauben, aber wenn der Datenschutzfuzzi sagt das reicht... Ich würde auch am liebsten WA via Blacklist komplett verbieten. Nur weil das Handy zur Privatnutzung freigegeben ist, heißt das ja nicht, dass es auch alle Funktionen hat, die ein privates Gerät haben würde...

Ausleuchten outsourcen, und wenn es an den eigenen Kollegne ist. Das frisst dir zu viel Zeit im Projekt. Aktuell hast du ein ungesichertes (weil Key sowieso bekannt) WLAN in dem jeder macht was er will. Schritt 1: Logische Trennung von Angestellten und Schülern -> VLANs Schritt 2: Wirksame Authentifizierung -> RADIUS Schritt 3: Trafficfresser eliminieren -> Proxy Dass ggf. der eine oder andere AP umplatziert wird, geschenkt, aber nicht im Rahmen dessen was du der IHK lieferst.

Ich weiß nicht ob es hier schon erwähnt wurde, aber es gibt bei mnachen MDM Systemen die Möglichkeit einer "Containerlösung", mit der ungemanagte Apps wie WA nicht mehr auf aus Outlook synchronisierte Kontakte zugreifen können. Bei MobileIron ist es der markierte Eintrag, bei Sophos wird es wohl so was Ähnliches geben.

Hülft nicht, wenn sie einfach schmollt und nicht mehr mit uns redet. Außerdem wird lästern bewusst verheimlicht, wir wollen ja dass sie es liest. :D

Je nachdem was dein Projekt erreichen soll, ist die Wirtschaftlichkeit (auf den ersten Blick) wichtig, oder auch nicht. Wenn du etwas machen musst, weil... (Gesetztesänderung, DSGVO, Wartungsverträge...) rechnet es sich nie, wenn die alte Lösung problemlos durch läuft/nie ein Audit kommt... Dreh es Gedanklich mal um, welches wirtschaftliche Risiko nimmst du in Kauf, wenn du dein Projekt NICHT machst? Welche Kosten können auf euch zukommen wenn ihr weiterhin auf eine alte Java Version setzt? Sicherheitslücken, Kompatibilitätsprobleme, hochgezogene Augenbrauen beim Kunden... Die Begründung warum A und nicht B ist wichtiger wie die Wirtschaftlichkeit. Selbst wenn du die wirtschaftlich teuerste Lösung nachher durchführst weil der Kunde es so will, dann hast du dein Soll erfüllt. X würde für das Projekt reichen, Kunde will aber Y (oder bekommt Y empfohlen) wegen Zukunftssicherheit, Bedienerfreundlichkeit, weniger Schulungsaufwand...

Ich glaub Schnuffelchen schmollt wieder^^

Kommt ja sonst niemand zu Wort :D

Wenn es "nicht relevant" ist, da du keine Kollegen hattest gegenüber denen du dich schlecht benehmen konntest, lass sie noch mit aufnehmen. Wenn es nicht drin steht denkt der Personaler eben "ok, Ar*chkriecher beim Chef, Ar*chloch gegenüber Kollegen, brauch ich nicht". Das Problem bei Arbeitszeugnissen ist oft, dass gerade kleine Firmen es zwar gut meinen, und auch denken sie geben ihrem MA eine 1, aber durch solche unabsichtlichen Formulierungsfehler echt Mist bauen. Der gut gemeinte "gesellige Kollege" wird zum feuerwütigen Alki abgestempelt, der Montags nur zur Deko taugt, der "wissbegierige" Ex-Azubi zum "fragt viel, merkt sich wenig"... Da du aber sowieso beratungsresistent zu sein scheinst, brauchen wir hier eigentlich nicht weiter diskutieren...

Und ist super praktisch wenn man unter Tischen kriechen muss.. Zumindest wenn die Dame ansehnlich ist und auch nur für die Kollegen... Kleid/Rock ist je nach Aufgabengebiet auch eher so meh.

Die Openbooks vom Rheinwerk Verlag sind auch nicht zu verachten. Gibt zwar nichts zum Server 2016 (nur 2012 ohne R2) aber so viel hat sich da in Punkto CA, RADIUS... serverseitig nicht verändert. Ansonsten müsste zum Thema WLAN jedes Netzwerkbuch etwas liefern. Ist halt die Frage, was du machen möchtest, dementsprechend musst du dir die verschiedenen "Fachbereiche" (Servern, Netzwerk, Security...) zusammensuchen und kombinieren. Ein gutes Buch Marke Eierlegendewollmilchsau wirst du zu dem Thema wohl eher nicht finden.

Vielleicht hat sich von denen mal einer beschwert, dass er (Ü18) muss, die anderen(U18) aber nicht, und man wollte bei euch das gar nicht erst eskalieren lassen? Hast du mal gefragt warum das geändert wurde? Vielleicht ein neuer Ausbilder der die alte Regelung nicht kennt? Gottlike hat mit "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" zwar durchaus recht, allerdings gibt es die Rechtslage ja nicht ohne Grund. Wenn das der einzige Kritikpunkt an deiner Firma ist, drüber weg sehen. Wen noch mehr im argen liegt ggf mal allgemein darauf hinweisen.

Vor allem, nur weil du dich in deiner Umgebung auskennst, heißt das noch lange nicht, dass da in einer anderen genauso aufgebaut wurde, jeder Admin hat so seine Eigenheiten was Aufbau/Struktur des AD an geht, Gruppenbenennung, Berechtigungsvergabe, GPO... Die Technik hinten dran funktioniert bei allen gleich, aber das womit man in erster Linie arbeiten muss, schaut überall etwas anders aus. Stell dir vor du fährst immer einen Opel und sitzt das erste mal in einem BWM (oder andersrum): Rückwärtsgang wird anders eingelegt, Scheibenwischer muss andersrum angetippt werden für "einmalwischen", die Knöpfe sind etwas anders angeordnet, manche Dinge kommen dazu, andere Funktionen fallen weg... Aber Lenkrad, Gas, Bremse... ist trotzdem alles wie beim anderen Wagen auch. Du kennst dein Problem, also arbeite daran, such dir etwas das dir Spaß macht und wo du Erfolge sehen kannst. Geh joggen, schwimmen.. was auch immer und setz dir realistische Ziele und versuche da was zu erreichen. Nicht direkt den Marathon vornehmen, aber 10Min am Stück joggen/schwimmen für den Anfang, oder x Bahnen in Zeitraum Y und vielleicht nicht unbedingt das Totenkopfabzeichen in Schwarz. Ich glaube schon dass du das kannst, ich lese hier aber auch raus, dass du eigentlich nicht willst. Ich lese viele Gründe warum etwas nicht gekkappt hat und warum aus genau den selben Gründen es auch nicht klappen kann. Ich würde mir trotzdem eine fundierte Diagnose holen, und vor allem auch ein großes Blutbild machen lassen. Eine Fehlfunktion der Schilddrüse kann ähnliche Symptome hervorrufen wie bei einer Depression. Selbstdiagnosen sind sehr gefährlich. Auch weil man sich dann an der "Diagnose" fest beisst, weil "ich hab aber XYZ, ich kann das gar nicht können". Unser lokaler Hardwaredealer macht genau das: Er hat ein Ladengeschäft in dem er "Endanwenderhardware" (Clients, Tastaturen, Monitore...) vertickert und er kümmert sich um die Ausstattung der Schulen in der Gemeinde. Ich bezweifle aber, dass sein Mitarbeiter wirklich gut verdient. Das solltest du af jeden Fall tun, entweder hast du dann zumindest eine Diagnose mit der du weitermachen kannst, oder der Therapeut stellt fest "eigentlich gibt es da nicht viel zu therapieren" und hilft dir einfach mal mit einem Tritt in den Hintern? Ich glaube zwar nicht, dass du dich auf einer "Psychodiagnose" ausruhst, aber es ist einfach wichtig dem Problem einen Namen (=Diagnose) zu geben. Du klingst ein wenig so als hättest du dich komplett aufgegeben. Das heißt Kurzzeitziel: selbst wieder in die Spur kommen und Selbstbewusstsein aufbauen, Langzeitziel: Job.

Das AD sieht in jeder Firma anders aus und ist doch überall eigentlich gleich. Und jedes mal wenn es was Neues gibt, fühlt es sich für alle so an: rumspielen. Kannst du über das Jobcenter die Zertifikate machen, also bekommst du dafür noch Bildungsgutscheine? Dann machen! Für Zuhause: Schnapp dir einfach mal einen Windowsserver,, stuf ihn hoch zum DC und spiel ein bisschen damit rum, schau was der kann, und bei dir nach und nach ein eigenes Firmennetz auf. Arbeite die Kapitel im openbook zu Server 2016 durch, oder such dir die Infos über YT Videos oder oder oder... Oder als Linux Admin? Da ist sogar das OS kostenlos, und die werden auch gesucht + du kannst viel Unterstützung über irgendwelche Communities bekommen. Auf Deutsch: Mach was

Definitiv ja. Zum einen fehlt dir die Zeit nachher, zum anderen werden Probleme gern gesehen, einfach weil sie dazu gehören. Vielleicht wirst du gefragt was da schief gelaufen ist, da solltest du zumindest in der Theorie wissen wo der Fehler her kam, auch wenn du dich aus Zeitgründen für "ich mach neu" und nicht für "ich suche und löse den Fehler" entscheiden hast.

Kurze Frage: du bist 17, wirst also irgendwann zwischen jetzt und Ende Juli 19 volljährig. Sobald du 18 bist ist das Thema eh durch. Willst du für vielleicht 15 - 20 mal wo du "zu Unrecht" in den Betrieb musst ein Fass aufmachen? Versteh mich nicht falsch, im Normalfall bin ich die erste die sagt "Stell dich auf die Hinterbeine", aber in dem Fall sehe ich den Nutzen nicht so ganz. Je nachdem wie die Schuldonnerstage fallen und wann du Geburtstag hast du eh nicht viel davon. Muss dein Kollege denn an den anderen Tagen noch in die Firma?

Das Problem mit der "Nichtsausbildung" hättest du viel früher angehen müssen, jetzt kannst du nur noch dafür sorgen, dass es anderen nicht genauso ergeht. Also Kontakt zur IHK suchen, Problem schildern und hoffen dass der Betrieb in Zukunft auf die Finger bekommt. Jetzt kannst du nur noch a) schauen dass du irgendwie bestehst und du wo anders unterkommst oder b) durchfallen aufgrund der mangelhaften Ausbildung. Hier ist ggf. der Ausbildungsbetrieb schadensersatzpflichtig. Für solche Spielereien würde ich aber zum Anwalt gehen. Warum verkürzt man eigentlich, wenn man nichts lernt? Das macht es doch doppelt schwer eine anständige Prüfung zu schreiben.

Messebesuch? Dann hast du ganz schlechte Karten denke ich. Besuch einer Messe, bzw Betreuung auf einer Messe passt (in deinem Fall leider) komplett in dein Aufgabenschema. Mit Abschluss der Ausbildung kannst du auch wunderbar als Consultant arbeiten, und für die gehören Messebesuche dazu wie Brot zum Butter. Dass der Messebesuch in deine Prüfungsvorbereitung reingrätscht ist natürlich blöd, aber ich befürchte damit kommst du nicht durch.

Das Prblem beim zug fahren: Fahrzeut != Arbeitszeit, daher ist nach 2h abhauen leider nicht. Steht in deinem Vertrag etwas zu den Arbeitszeiten?, genauer zu deinen Arbeitstagen? Bei mri steht drin dass meien regulären Arbetistage Mo - Fr sind, wenn bei dir nichts, oder Werktage steht sieht es schlecht aus. Heißt das einmalig, Termin in 3 Wochen, oder an 3 Samstagen (in Folge)? Welche Arbeiten sollen das sein, dass ein FiAe dort vor Ort sein muss, so ein Tastenäffchen (sorry ) kann doch von überall arbeiten, also warum nicht im "heimischen" Büro? Oder hat das was du tun sollst etwa nichts mit den Ausbildungsinhalten zu tun? Je nachdem was du möchstet, bzw wie es mit einer Übernahme aussieht würde ich in den sauren Apfel beißen, oder auf stur schalten. Ich hoffe für dich, es ist in deinem Berichtsheft dokumentiert, dass du quasi nicht ausgebildet wirst. Du kannst auch mal daraf hinweisen dass du, wenn du wegen der dokumentierten "nichtausbildung" durchfallen solltest, auf Schadenersatz klagen kannst... :D

Ausbildung 2009 - 2012, IHK Esslingen/Göppingen und Stuttgart musste zur ZP das Berichtheft mitgebracht werden und wurde bei allen auf Anwesenheit und bei manchen auch inhaltlich kontrolliert. Schriftliche AP musste es nicht mitgebracht werden, mündlich hingegen schon und wurde - zumindest bei mir - auch von einem Prüfer grob durchgeblättert und Fragen daraus gestellt. Einfach bis zum bitteren Ende führen und unterschreiben lassen. selbst wenn der Ausbilder genau die letzten 4 Wochen vor der Prüfung fehlt, irgendjemand findet sich schon zum Unterscheiben.

Hier dürfte das Problem aus "Umschulung", "schlechter Praktikumsbetrieb" und "Verzweiflung beim Prüfling" bestehen. Ich kann schon verstehen dass man in der Situation kuscht. Der Kunde weiß nicht, dass ihm Pfusch angedreht wird, er sieht nur die Preise. Wenn redacddy in einer Hinterhofbuzze gelandet ist, wird sich der Chef schon raus reden was die fehlerhafte Lizenzierung angeht: "Lizenzierung prüfen war nicht Teil des Auftrages", "Kunde wollte es so"... Es fällt ja auch dann nicht dem Systemhaus auf die Füße, sondern dem Kunden. Oder der Kunde fällt in die Kategorie "wird schon nichts passieren". Ich kann mir sogar gut vorstellen, dass das Lizenzproblem nicht mal bekannt ist, da MS Lizenzierung nicht gerade simpel ist wenn man sich noch nie damit beschäftigt hat. Bekannt ist: Standard Serverlizenz + 2 VM darauf erlaubt. Dass auf dem physikalischen Host "nichts" laufen darf, war mich auch nicht bewusst. Kurz OT in eigener Sache: Darf ich diesen physikalischen Server als Backupserver nutzen (also meine Backupsoftware installieren), oder darf darauf wirklich nur HyperV als Hypervisior rennen? Wenn letzteres, dann hat mir mein DL in der Hinsicht auch Mist erzählt und ich muss ein Projekt nochmal umwerfen.