Maniska

Nope, deswegen haben hier einige, nicht nur ich, explizit darauf hingewiesen: Eine weitere Besonderheit bei befristeten Arbeitsverträgen ergibt sich aus § 15 Absatz 3 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz). Demnach kann ein solcher Vertrag weder vom Arbeitnehmer noch vom Arbeitgeber vorzeitig ordentlich gekündigt werden. Und hinterlässt damit ggf. verbrannte Erde wenn man sich doch in 6 Monaten aus anderen Gründen für einen Wechsel entscheidet. Den Schritt sollte man nur dann gehen wenn der einzige Grund für einen Wechsel das Gehalt ist. Zudem, auch dort sollte man den Vertrag schon vorliegen haben. Sonst sagt der alte AG "geht doch" und der potentielle Neue sagt "och nee, doch nicht".

Wahrscheinlich das selbe, kommt auch deine IHK an. Wenn du selbst schon zweifelst ob der Antrag durch kommt, wäre es vielleicht nicht falsch einen Plan B zu erarbeiten. Wenn das Projekt Hand und Fuß hat kommt es im Regelfall auch durch.

Ich würde dann zumindest irgendwo die Festanstellung nach 2 Jahren festhalten lassen, und zwar in einem Papier das zählt. Und das Ganze nicht nur schwammig formuliert a la "wir prüfen in 2 Jahren" sondern fix. Zusätzlich würde ich schauen dass ich die Möglichkeit habe trotz Befristung zu kündigen, falls etwas ähnlich Gutes ohne Befristung auftauchst hängst du sonst fest. Mündliche Zusagen betrachte ich als nicht existent, da ich im Zweifelsfall zwar locker behaupten kann "das haben wir aber so vereinbart", ich kann es aber nicht beweisen.

Nein nein nein. Das macht man niemals! Wenn du den von beiden Seiten unterschriebenen Vertrag hast, dann kannst du kündigen. Wenn die es nicht schaffen, dir den Vertrag so zukommen so lassen dass du inkl. ein paar Tage Bedenkzeit über den Monatswechsel kommst, dann ist das halt so. Kommst halt 4 Wochen später, sollte auch kein Problem sein, die HR Abteilung dort weiß wie der Hase läuft. Es gibt nun mal Kündigungsfristen, da kannst du auch nix für. Vertrag zukommen lassen, in ruhe lesen, auch andere mal lesen lassen (Familie etc.) unterschrieben zurück, bzw Termin machen um vor Ort zu unterzeichnen. Warten bis beide Unterschriften trocken sind, dann kündigen. Ein Bewerber der keine Bedenkzeit will ist entweder hin und weg, oder er ist verzweifelt. Ersteres ist selten, letzteres will man selten. :)

Du warst wegen Vorlesungen in der Stadt und musstest glaube ich fahren... :)

LÜGE! Oder hast du den Abend a la Bonnie & Clyde vergessen?

Beides? Hülfte dir aber auch nicht weiter, du hast es so bekommen, nu musst du gucken wie du damit umgehst.

Iiiiiich??? Nüüüüüüüüüümals! Nein, nein, nein, kann nicht sein.

Ablehnen mit der Begründung des 1 Monats Zeitarbeit und ggf. wenn vorher nicht kommuniziert auch wegen der Befristung. Von dem mehr an Brutto bleibt am Ende wie viel übrig? Egal wie wenig du jetzt bekommst sicher nicht genug um die Unsicherheit einer Befristung in kauf zu nehmen. Oftmals kannst du eine befristete Stelle gar nicht vorzeitig kündigen, hängst dort also auch chancenlos fest wenn du das Angebot deines Lebens bekommst. Konzern ist allgemein glaube ich nicht mehr so zu empfehlen wir früher. Ich kenne es nur vom Automobilbauer mit dem Stern, aber dort ist die IT zum Gr0ßteil ausgelagert, die internen Admins machen viel Turnschuh und Userproblemchen, die "tollen" Sachen sind bei der externen oder auch Tochterfirma. Unbefristet kommt man da so gut wie gar nicht mehr rein. Du hast den Luxus einer unbefristeten Stelle, nutze ihn.

Jede Anzeige die über eure Webseite hinaus geht, ist besser als das was ihr aktuell habt, und wenn es die Rückseite von Kinotickets wäre... Es gibt schon einen Zusammenhang zwischen Reichweite der Anzeige und Resonanz. Dass hier niemand Geld in die Hand nehmen will wäre für mich an eurer Stelle ein Zeichen, welche Wertschätzung die GF mir entgegen bringt. Wie ich schon vor Monaten gesagt habe, euer direkter Vorgensetzer taugt nichts, kein Stück. Sonst würde er den Mist der von oben kommt abblocken weil "keine Kapazität" und den Vertrieb oder wer auch immer mit dem Mist ankommt am langen Arm verhungern lassen. Noch mal: Mach das du da weg kommst, in deiner Situation ist das Gras auf der anderen Seite wirklich grüner.

Nimmst du den Hammer, weil der Besen gerade nicht anspringt, oder...? Außerdem, wie willst DU uns denn zeigen wo der Hammer hängt?

Ich wohne neben Singen. Ich betone NEBEN, nicht IN!!! Nur für's Protokoll. Und ich glaube Carwy hat gar kein System.

Ich würde dir auch raten deine eigenen Lernkarten zu erstellen, aus mehreren Gründen: Du kannst und musst den Inhalt der Karten selbst erarbeiten kannst deine eigenen Eselsbrücken bauen kannst allgemein die Karten auf dich und deine Art zu lernen abstimmen beim Lernen mit Karteikarten werden im letzten Fach die Karten weggeworfen wenn man sie kann, das fällt einem deutlich schwerer wenn sie Geld gekostet haben

Moinmoin. Schnuckelchen schlecht geschlafen?

Armes Hulkwynschuckelchen. Ganz(er) Arm dran. Ich glaub das mit dem Schnuckelchen gefällt mir

Liegt das an dir oder Carwyn?

Nee ich kenn nur dich, Gany und Aven von der GC und SaJu von der Messe in Stuttgart. Schnuckelchen? SCHNUCKELCHEN?! Och wie SÜÜÜÜÜÜÜÜÜSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS Zwischen Enno und mir liegen zwar weniger KM, aber dafür das schwäbische Meer.

Nö, wann denn? Und wer sagt dass ich dich nicht mag?

Zumindest kann ich dann meine Vorurteile pflegen. Die von der Sorte sind doch alle gleich :)

Ich muss gar nix! Außer wissen wann und wo! Muss das Enno ja mal begutachten, der ist mir irgendwie suspekt aufgrund der Lebensumstände... Soweit ich weiß fährt der ja BMW.

Pfff, wenn ich nicht mit darf, dann erdet nicht hier über Pfuschi...

Laut Datenschutzbeauftragten "reicht" einerseits die Containerlösung zur Absicherung der Geschäftskontakte vor WA und zum anderen eine Betriebvereinbarung in der die User zustimmen dass sie einverstanden sind dass auch erlaubte private Nutzung protokolliert und ausgewertet wird. Wer das nicht will darf nicht privat nutzen. Ich führe die Diskussion dort wo es notwendig und/oder sinnvoll ist, bei Privatdaten auf dem Server ist sie das (leider) nicht, da es kein Verbot gibt. Dass das Verbot sinnvoll wäre weiß ich, darauf arbeite ich auch hin, ist aber nicht Inhalt der Frage. Darauf hingewiesen habe ich (schriftlich), dass sich aktuell nichts tut kann ich nicht beeinflussen. "Grenzwertig" weil ich persönlich das Zeug da logischerweise weg haben will, nicht weil es rechtlich zu beanstanden wäre. Unwissend tu ich sicher nicht, ich mecker schon wenn mir etwas auffällt, nur was andere daraus machen kann ich nicht beeinflussen. Ich bin nicht für den Datenschutz zuständig, und auch bei der Abwägung was in puncto Datensicherheit zu tun ist kann ich nur Empfehlungen aussprechen. Ob etwas umgesetzt wird oder nicht obliegt in letzter Konsequenz der GF. Da ich aktuell noch andere Baustellen habe bei denen ich massiv auf die Mitarbeit meiner User angewiesen bin. Hier bekomme ich die privaten Daten ja unter dem Deckmantel der DSGVO vom Server, ich will nur wissen, wie ich meine Usern da am Besten Hilfestellung geben kann (weil es sanft gehen soll). Ich persönlich würde einfach WA verbieten, dann hätte ich wenig bei keinen Aufwand damit, das will aber die GF nicht...

Sushi? Wer? Wann? Wo?

Hallo zusammen, vorneweg, das Thema kommt von meinem vorgesetzten, ich "darf" mich nur darum kümmern... Bei uns existiert die Regelung, dass jeder mit Firmenhandy (ausschließlich iPhones) dieses auch privat nutzen darf. Nun ist uns mit der neuen DSGVO natürlich das Thema WhatsApp auf die Füße gefallen, jeder nutzt es, aber eigentlich ist es nicht datenschutzkonform. Daher ist gibt es aktuell die Anweisung dass WA nicht verwendet werden darf. Hält sich natürlich jeder daran . Nun haben wir so ein hübsches kleines MDM im Einsatz, mit dem ich rein theoretisch Apps auf eine Blacklist setzen kann. Habe ich auch kein Problem damit, ich persönlich vertrete die Einstellung "auch wenn ich Firmenressourcen privat nutzen darf, heißt das nicht dass ich Anspruch auf den vollen Funktionsumfang habe". Mein Chef (mit Firmenhandy :) ) sieht das ein wenig anders, er möchte gerne weiter WA nutzen. Prinzipiell bietet das MDM auch eine Lösung mit der unverwaltete Apps nicht auf Daten aus verwalteten Bereichen zugreifen können. Funktioniert auch soweit: Im Adressbuch sind weiterhin die Kontakte synchronisiert, allerdings ist die Zuordnung Kontakt < - > WA nicht vorhanden, im WA steht nur die Telefonnummer. Diese lässt sich auch nicht einem vorhandenem Kontakt hinzufügen, da die gesyncten Kontakte nicht zu Auswahl stehen, also genau das was wir wollen. Eigentlich... Nun haben wir allerdings Spezialisten in der Firma, die alle Kontakte, auch die privaten, in ihrem Outlook pflegen, das MDM unterscheidet aber logischerweise nicht zwischen "aus Outlook gesynct und geschäftlich = darf nicht" und "Outlook, aber privat = darf". Den privaten Krempel finde ich schon wieder grenzwertig bis "gehört da nicht hin" aber auf die Diskussion habe ich (noch) keine Lust (anderes Thema, dringendere Baustellen bei denen ich auf Mitarbeit der User angewiesen bin *grusel*). Lange Rede kurzer Sinn, wie setzte ich es am besten um, dass die User mit möglichst geringen Aufwand ihre privaten Kontakte aus dem Outlook exportieren, und wo anders (wo?) wieder importieren? Wie bekomme ich nur ausgewählte Kontakte aus Outlook exportiert? Wie und wo importiere ich wieder? Bei Android wäre ich für dem Import über den gmail-Account gegangen, aber welche Optionen bietet das Obst? Ja, ich weiß dass es Blödsinn ist, nein, ich möchte das eigentlich so nicht unterstützen, hab nun aber die A-Karte bei mir liegen und muss schauen wie ich das wieder von der Backe bekomme. Grüße Mani

Spätestens jetzt wäre es einerseits Zeit sich mehr als nur intensiv um die Jobsuche zu kümmern und für Dienst nach Vorschrift. Zusätzlich würde ich penibel meine Zeiten aufschreiben und zumindest vom Kollegen gegenzeichnen lassen (andersrum genau so). Krank ist krank und Urlaub ist Urlaub. Punkt aus Basta. Da bin ich nicht zu erreichen, ich geh einfach nicht ans Telefon wenn die Nummer der Firma, oder eine unbekannte Nummer angezeigt wird. Ich persönlich würde zum Arzt meines Vertrauen gehen, mich wegen Überbelastung raus nehmen lassen und dem Kollegen empfehlen das selbe zu tun. Ihr werdet verheizt und eurer GF ist das schei*egal. Es wird sich nichts ändern, wenn man noch nicht einmal die paar Kröten für eine anständige Anzeige in die Hand nehmen will, dann sucht man nicht. Niemand schaut auf der Homepage einer kleinen Klitsche nach freien Stellen, einfach weil man die Firma gar nicht erst kennt. DIe wollen niemanden einstellen, aber da ihr euch mit "wir suchen ja, aber es meldet sich keiner" zufrieden gebt... Nicht ihr fahrt die Firma gegen die Wand, das schafft eure GF gerade ganz alleine, die Frage ist nur, wollt ihr euch aus "Solidarität" an den Kühler binden lassen, oder nicht?