Maniska

Hat von euch schon mal jemand in einem laufenden Rechtsstreit den Anwalt gewechselt und kann mir sagen was das kostet? RSV ist vorhanden, übernimmt aber die "Mehrkosten" nicht. Nur was sind "Mehrkosten"? Hintergrund: Wir sind immer noch im Klinsch mit unserem (jetzt Ex) Vermieter, und unser aktueller Anwalt entpuppt sich immer mehr als Handlampe. Reagiert sehr zäh - wenn überhaupt, scheint fachlich nicht so ganz auf der Höhe zu sein und ist uns auch von der Art her allgemein unsympathisch. Wenn es nur das Persönliche wäre, wär es egal er soll uns vertreten ich muss ihn nicht heiraten. Aber wenn ich ihm per Mail mitteile dass wir nun umgezogen sind und er bitte tätig werden soll (er möge nun, wie beim letzten Termin vereinbart, auf Rückzahlung der zu viel gezahlten NK klagen) und zurück kommt "der nächste Schritt wäre nun die Klage" frag ich mich echt was er geraucht hat, und ob ich das jetzt selber machen soll... Oder erwarte ich zu viel?

Das kommt dann, wenn ich die Ordnerstruktur soweit passend durch berechtigt habe. Das Problem hierbei wird sein, dass ein Umbenennen der Gruppe nicht unbedingt was bringt, die objektGUID bleibt gleich und ich habe immer noch keine Ahnung ob das nun genutzt wird oder nicht, und für was. Blöd wäre es dann, wenn es Dienste... betrifft bei denen es erst in X Wochen/Monaten auffällt, entweder weil es wirklich nur sporadisch genutzt wird, oder weil sich erst dann jemand wundert warum es nicht geht.

Bei meinem AG ist es theoretisch möglich eine Wohnungssuchanzeige in der Zeitung über die Forma schalten zu lassen. "Wir, die Firma $supertollerAG sucht für ihren Mitarbeiter im Raum $völligabvomschuss eine X-Zimmer Wohnung mit Balkon, Garage..." Man muss diese Anzeige dann zwar privat bezahlen, aber dadurch finden sich auch Vermieter die im Normalfall "unter der Hand"(Mundpropaganda) agieren würden. Er wird gezeigt dass dein AG hinter dir steht, es doch recht unwahrscheinlich ist dass du morgen zum Amt musst und du sparst dir ggf. auch viel Kladderadatsch wegen Arbeitsvertrag etc.

Auch der umgänglichste Mensch kann durch schmerzhafte Erfahrung dazu übergehen diese Dinge sehen zu wollen. Immerhin ist es gerade bei privaten Kleinvermietern oft so, dass die Mietwohnung eine Teil der Altersvorsorge darstellt, da möchte man schon einen Mieter der zahlen kann. Ich wüsste von einem potentiellen Mieter schon gerne das ca. Nettoeinkommen um abschätzen zu können ob er sich die Wohnung auf lange Sicht leisten kann. Schufaauskunft ist zu Zeiten von Mietnomaden auch nicht falsch, abgesehen davon das in dem Teil "für Dritte" eh nichts allzu privates drin steht. Mehr muss aber m.E. nicht sein. Zum Thema: Wo suchst du denn? Je nach Region hast du keine Wahl den Wahnsinn der Vermieter mitzumachen, oder du sagst "le*k mich* wenn deiner Meinung nach zu intim wird. Immerhin wohnst du noch zuhause, hast also nicht den Druck jede Wohnung nehmen zu müssen. Wir haben es immer so gemacht, dass wir die Selbstauskunft ausgefüllt haben, Schufa und Gehaltsabrechnungen im Auto hatten, und wenn uns die Wohnung gefallen hat haben wir das nötige vorgezeigt. Das haben wir auch immer so kommuniziert und wurde i.d.R auch so akzeptiert.

Können wir das von Anfang an ausschließen? Flecken sind aber meist nix schlimmes. Nervig, aber normal. Schwimmen deine denn mit, oder sind die fix? Also immer auf 5 Uhr, oder wenn du rauf/runter guckst, schwimmt was mit?

Bei mir war es damals(TM) so, dass die Ergebnisse per Post an den Ausbildungsbetrieb gegangen sind und ich dann zum Chef "zitiert" wurde. Der hat sich einen Spaß daraus gemacht mich zappeln zu lassen, ich dachte ich bekomm fetten Ärger obwohl ich mri keiner Schuld Bewusst war. Mein Ausbilder stand daneben und hat sich fast weggeschmissen vor Lachen... War nicht nett. Der Tankgutschein für die gute Note dann aber schon .

@t0pi : Cool, das Ding schau ich mir auf jeden Fall an, auch wenn ich nicht sicher bin, ob es mir in der aktuellen Situation hilft. Brauchen kann ich das sicher trotzdem @EratumDa gehst du richtig, der Vorteil ist , die Gruppen die in Richtung GPO, bzw auch allgemein ich Richtung "neuere" Systeme gehen habe ich erstellt und dementsprechend benannt. Da sollte mir also nichts auf die Füße fallen. Mein Problem sind diese ganzen "Altlasten" und Systeme die "nur" ein Update bekommen haben aber keine neuen Server mit sauber konfigurierten Dienstkonten drunter. Und auf genau dieses fantastische Feature hoffe ich, vielleicht zauber ja doch jemand ein Skript, Programm oder eine Voodopuppe aus dem Hut der/die/das genau das kann Solange die Software nur auf den Gruppennamen bzw den distinguishedName geht habe ich ja trotzdem eine Chance das ganze wieder zusammenzufrickeln, wenn die objektGUID abgefragt wird bin ich gekniffen (wenn ich es nicht mehr im AD Papierkorb habe 2012er Domäne ftw)

Ich würde solche Begriffe in der Doku erklären, und auch im Fachgespräch darauf gefasst sein, dass ich sie erklären können muss. Nicht unbedingt weil der Prüfer den Begriff nicht kennt, sondern weil er ggf. wissen will ob ich weiß, was er bedeutet.

Da er als Arbeitnehmer aber weder dazu verpflichtet werden kann mit seinem Privat KFZ zum Kunden zu fahren, noch dazu, damit auch in die Firma zu fahren ist es eigentlich egal warum man "ohne" in der Firma ist, Hauptsache man ist da. Was will der Chef nun zum Kunden sagen? "SE kann nicht kommen weil seine Frau das Auto gebraucht hat"? Ich würde es auch nicht als Ausrede sehen, sondern eben ohne Auto in der Firma auftauchen (wenn machbar) und dann den Chef das selbst gemachte Problem lösen lassen.

Hallo zusammen, ich bin gerade dabei mein AD ein wenig zu entschlacken und stolpre gerade über die vielen Gruppen die mein Vorgänger angelegt hat. Natürlich sinnvoll benannt und dokumentiert was welche Gruppe denn macht... NOT! Die leeren Gruppen habe ich schon gefunden und bin sie losgeworden, aber nun stolpere ich über Leichen, die bewohnt sind. Beispielsweise habe ich hier die Gruppe FiBu in der Hand. Der erste Gedanke: Fileserver? ...Nope! DATEV? Nö! Firewall? GPO? RDP? Njet, no, nein... MEH Problem 1, die Gruppe enthält Mitglieder, deren Mitgliedschaft ist auch schlüssig zum Gruppennamen. Problem 2, die Gruppe ist vielleicht-oder-auch-nicht noch irgendwo verknüpft, in Verwendung und ggf auch noch wichtig. Gerade über Problem 2 würde ich im Zweifelsfall erst dann stolpern, wenn ich die Gruppe gelöscht haben + ZeitraumX in dem ich mich nicht mehr auf dem Schirm habe dass es auch daran liegen könnte. Möglichkeit 1: Gruppen leeren, dokumentieren wer Mitglied war, die leeren Gruppen stehen lassen und warten ob es knallt. (Ein Jahr passiert nichts, Gruppe weg *boom*) Möglichkeit 2 (Theorie): Es gibt irgendeine Möglichkeit festzustellen, wann das letzte Mal jemand aufgrund der Zugehörigkeit zu dieser Gruppe bestimmte Rechte erhalten hat. Entweder lässt sich so der Dienst herausfinde oder zumindest der Zeitraum seit dem die Gruppe vor sich hin stinkt. Meine Frage: Ist Möglichkeit 2 machbar? Wenn ja, wie? Im Idealfall natürlich mit Boardmitteln (Powershell) oder kostenlos, wie immer

Klar wird er eine Weg finden, wo ein Wille ist jemanden loszuwerden/rauszumobben... ist auch ein Weg. Und wenn er es über zermürbung versuchen möchte, musst du für dich sagen "bis hier und nicht weiter" und dann eben gehen. Anders gefragt, was hast du zu verlieren? Nimm erst einmal das befristete Angebot an und versuch es über den Klageweg, wenn du überhaupt länger dort bleiben möchtest. Falls er dich fachfremd einsetzt, such dir was Neues. Wenn in deinem Arbeitsvertrag nicht explizit drin steht dass du (z.B) als Mitarbeiter Einkauf eingestellt bist, sonder nur als "Bürokaufmann" kann dir der Chef auch jede andere Aufgabe zuweisen (z.B. Buchhaltung), auch wenn du das nicht machen möchtest. Was ich damit sagen will: Nur weil du dich vielleicht jetzt unbefristet in die IT Abteilung klagst, heißt es nicht dass er dich dort lassen muss. Du kannst eigentlich nur einknicken und auf die Gnade des AG hoffen oder dich auf die Hinterbeine stellen und auf das Arbeitsrecht hoffen. Verloren hast du bei beidem.

Das bedeutet, du hast ein Angebot auf 1 Jahr befristet in der IT zu bleiben (schriftlich) oder du riskierst eine unbefristete Übernahme als "was-auch-immer-dem-AG-gefällt"? Ich würde mich beraten lassen: was passiert wenn du erst einmal den befristeten Vertrag annimmst und dann auf Entfristung klagst, da du rein rechtlich unbefristet übernommen werden müsstest ob sich dein AG ggf. auf dünnem Eis bewegt indem er dir einerseits ein Angebot für die Abteilung deiner Wahl unterbreitet (allerdings befristet) oder dir latent droht dich in den Support zu stecken wenn du das Angebot nicht genau so annimmst. IMHO müsste man sich schon die Frage gefallen lassen warum er unbefristet in eine andere Ableitung müsste. Was sagt den der große Bruder der JAV dazu?

"IN" ist rein, also aus dem Internet IN dein Netz, "OUT" ist logischerweise von drinnen raus und "ANY" ist bidirektional.

Andere Frage, was passiert denn, wenn dein Privatfahrzeug nicht zur Verfügung steht (Werkstatt, Freundin hat es ausgeliehen, kaputt...) oder nicht vorzeigbar ist (Schrottlaube kurz vor dem TÜV-Tot mit mehr Rost als Lack) Ich meine, der AG kann ja verlangen dass seine AN einen gültigen Führerschein haben, aber doch nicht vorschreiben dass man ein (vorzeigbares) KFZ besitzt. Was passiert bei einem "Chef, mein Auto ist kaputt, und ich kann/will mir kein Neues leisten"? Ins Büro, also zum vertraglich vereinbarten Arbeitsort kommt man ja trotzdem (ÖPNV, Fahrgemeinschaft, Fahrrad, Motorrad/Roller). Wenn du bereit bist zu wechseln, kannst du es ein wenig eskalieren lassen. Rohrgebiet, da ist doch viel Stau, durch den man mit einem Zweirad (Roller, Motorrad) viel besser durchkommt wie mit einem Auto. Solltest du eine entsprechende Fahrerlaubnis haben, könntest du dir ein günstiges Zweirad besorgen, und damit zu deiner Arbeitsstätte fahren. "Chef, ich habe aus Kosten- und Zeitgründen mein Auto verkauft und hab jetzt halt nur noch den Roller. Ich brauch einen Wagen damit das volle Rack und der restliche Kleinkram irgendwie zum Kunden kommt." Spätnestes dann siehst du wie sehr noch zutrifft.

Allerdings kann es im Rahmen des Projektes trotzdem auf die Lösung "Software X und Y weil Chef das will" hinauslaufen. Natürlich muss trotzdem erkennbar sein was du verglichen hast und wie du zu deiner Empfehlung gekommen bist. Wenn der Chef dann sagt "nö, machen wir anders" ist das eine ganz andere Baustelle wie wenn von Anfang an feststeht was gemacht werden soll. Die Fachliche Tiefe kommt unter anderem eben auch durch die Entscheidungsfindung. Ein guter Projektantrag beschreibt erst mal nur eine Problemsituation, welche im Rahmen der Projektes (bestmöglich) gelöst werden soll. Im Projekt selbst triffst du die Entscheidungen (Hardware/Virtuell, Software A oder B, Hersteller X oder Y...). Vielleicht setzt ihr auch als Server OS nur Linux/Windows ein, dann ist das zwar gesetzt, aber du musst es begründen (Win Server XY Datacenter Lizenz, Homogenität der Serverlandschaft, Können der zukünftigen Betreuer...). Es muss klar nachvollziehbar sein, warum du dich für Lösung XY entscheidest (Preis, bessere Handhabung, zukunftssicher, Vertriebler ist der Cousin vom Chef...).

Und der Garage (zumindest bei uns). Wohnung wird immer bewohnbarer, alles was wir für die Küche brauchen ist da - ok, fast alles. Arbeitsplatte ist noch nicht da *mit den Hufen scharr* So was passiert halt, wenn Standrad-Schweden Maße nicht passen. Ansonsten veranstaltet Hexe (Fellvieh vom Profilbild) gerade eine Sitzblockade auf dem "zu entsorgen" Kratzbaum und Chilli testet gerade jeden einzelnen Karton auf Bequemlichkeit und Geschmack.

Och, deine Eltern werden dir schon nicht den Kopf abreißen Aber ich kann dich verstehen, die Zahlen sind einfach so extrem groß, in eurem Fall noch größer wie bei uns. Aber das wird schon, immerhin fällt der Posten "Miete" weg. Vorteil bei einem Haus: ihr habt sicher den Platz, die Kartons in einem (erstmal) ungenutzten Raum zu parken und müsst nicht die ganze Zeit das verrückte Labyrinth spielen. Interessanter Effekt hierbei ist, dass man eine Ksite 20 mal in der Hand hat wenn man sie nicht braucht, sucht man sie aber, ist sie verschwunden.

Klingt gut Ulfipulfi. Immer noch die Hütte, die du letztens meintest, oder schon wieder was Neues?

Wenn die Unterlagen passen, kann auch die erste Bewerbung fruchten. Ich habe bei der letzten Jobsuche insgesamt keine 10 Bewerbungen geschrieben. 3 davon waren Stellen mit "Ich erfülle die Anforderungen eigentlich nicht, aber probier es einfach mal", also kalkulierte Absagen, 5 Einladungen (davon 1 Absage durch den AG, 3 Zusagen, 1 keine Rückmeldung) und 2 wo ich bis heute auf Antwort warte Und mein Lebenslauf ist alles andere als gerade. Um auf die Frage zurückzukommen: Genug ist dann, wenn du eine Zusage hast die dir zusagt.

Krumme Lebensläufe sind kein Hindernis, meiner sieht auch nicht so toll aus mit Abi , abgebrochenem Studium, "Orientierungsphase" und dann mit 24 die Ausbildung. Hat trotzdem geklappt :). Die Depression würde ich von mir aus erwähnen und auch auf Nachfrage eher allgemeiner bei einer ausgeheilten Krankheit (ist eine Depression komplett heilbar, oder immer latent noch vorhanden?) bleiben. Psychische Probleme werden immer noch kritischer gesehen als irgendwas Körperliches. Es gibt leider immer noch viele die Depressionen oder BurnOut nicht richtig verstehen und einschätzen können. Ansonsten weniger Mimimi im Anschreiben, ein bisschen mehr Selbstbewusstsein ausstrahlen. Der Bürokaufmann war keine falsche Entscheidung die du nur aus Pflichtbewusstsein durchgezogen hast. Einfach ein "durch meine vorherige Ausbildung als Bürokaufmann bin ich den BWL Themen fit." Dass du in dem Beruf nicht arbeiten willst ist offensichtlich wenn du die auch eine andere Ausbildungsstelle bewirbst.

Dass die Freistellung bezahlt ist, davon bin ich ausgegangen. Vielleicht habe ich mich falsch ausgedrückt, aber wenn der Gegenwert des Sonderbonus höher ist wie der Gehaltsverzicht bei unbezahltem Urlaub, würde ich Bonus + unbezahlt nehmen, wenn trotz Gehaltsverzicht noch Geld über bleibt. Sonst klar den Sonderurlaub PS: Deswegen meinte ich ja gegen rechnen und nehmen was "günstiger" kommt.

Bei so was würde ich mal gegen rechnen was dir mehr bringt: 8 Tage Tage unbezahlter Urlaub vs. die Sonderzahlung. Wenn dich die der unbezahlte Urlaub mehr kostet wie du durch die Sonderzahlung bekommst -> Sonderurlaub, ansonsten Sonderzahlung und unbezahlter Urlaub (natürlich nur wen das bei dir in der Firma geht). Das Ergebnis ist das Selbe: Tage mehr frei, aber vielleicht bleibt beim einen noch der ein oder andere Euro hängen. Zum Thema: Bei uns gibt es eine Benefits, allerdings ist keiner davon für mich ein Grund auf Gehalt zu verzichten. Krankenzusatzversicherung für alle MA (nach der Probezeit) Geburtstagsgeschenk Zuschuss zur Mittagessen jährliche Sonderzahlung anteilig vom Gewinn (deutlich > Monatsbrutto) Möglichkeit zur MA Beteiligung am Unternehmen (sehr gute Rendite) Möglichkeit Firmenwagen/Firmenfahrrad zu leasen Firmenausflug Home Office gibt es (zumindest für die Sysadmins) nicht, stört mich aber überhaupt nicht. Ich mag kein HO, und bin auch nicht der Typ dafür. Logischerweise habe ich aber trotzdem eine VPN- Möglichkeit um notwendige WE-Tätigkeiten bei Bedarf von daheim erledigen zu können. 30 Tage Urlaub, kostenloses Wasser... setze ich mal als Standard voraus. Kaffee gibt es entweder die (meiner Meinung nach) untrinkbare Plörre aus der Filtermaschine, oder für einen kleinen Obolus was leckeres aus dem Kaffeeautomaten.

Warum machst du den so was? Alles wieder gut?

Herausforderung ist auch nicht das Auto, sondern der Rest. Treppenhaus ist relativ eng, haben wir beim Einzug schon beim Handling der 2,6m Massivholzplatte des Sideboards festgestellt. Und Arbeitsplatten wiegen in der Länge auch gerne mal 60+ Kilo. Das Ganze ohne anzuecken durchs Treppenhaus zwirbeln wird halt nicht einfach. Blöd auch, dass Bauahaus für "unser" Dekor gerade Lieferzeiten von 2 Wochen hat und wir die Platte erst bestellen können wenn der Korpus steht und wir wissen wie lange die Platte genau sein muss. *auf Kühlschrank wart*

Als ob das hier jemand nicht wäre