Maniska

Entscheidung von gestern auf heute? Hut ab, ich hätte mir ja zumindest das WE noch als Bedenkzeit genommen, aber jeder wie er mag.

Ich bin davon ausgegangen dass jemand aus einer Festanstellung nur dann wechselt wenn das Angebot für ihn persönlich gut genug ist, aber was solls. Weder du noch ich müssen das Angebot als gut empfinden, wir müssen es ja nicht entscheiden. Der OP hat fachliche Gründe für seinen Wechselwillen aufezählt, wollte also trotz netten Kollegen etc. wechseln, und bekommt jetzt von seinem akteullen AG ein Luftschloss vorgesetzt. Ob und in wiefern sich seine Wechselgründe damit auflösen, das existiert aktuell nur in der Theorie und wird die Zeit zeigen. Was für den OP aber womöglich höhere Priorität hat, sonst hätte er sich auch sagen können "ich mache zwar immer den selben langweilgen Job, aber die Kollegen sind nett und vielleitch kommt ja ein Aufgabenwechsel. Und wer weiß, vielleicht sind die neuen Kollegen ja auch ganz nett, soll es geben ;-)

Also von dem, der das Projekt durchführt. Wer soll das in deinem Konstrukt sein, wenn nicht du? Also schauen wir mal ob es läuft, und wenn es wider Erwarten (sonst würde man direkt erfahrene Leute suchen) funktionert, fangen wir mal an nach Leuten zu suchen, oder auch nicht. Also Fachkompetenzen schon vorhanden, du kannst Fragen stellen und von Kollegen lernen... Was mit neu eingestellen Kollegen aber das selbe wäre, da wird dir auch die Katze im Sack vorgesetzt. Ob alles klappt weißt du auch jetzt nicht. Nur kannst du jetzt noch nicht mal abschätzen wie viel Luftschloss dir vorgesetzt wird. Er hat JETZT die Chance auf ein gutes Angebot, der aktuelle AG hat erst nach der Kündigung reagiert. Ob dort auch wirklich alles umgesetzt wird ist in mienen Augen fraglisch, es wurde ANs schon viel versprochen, aber wenig davon gehalten... Von hier aus lässt sich nicht abschätzen wie realistisch die Plände deines aktuellen AG sind. Wenn du davon überzeugt bist, dass alles so kommen wird wie vesprochen, kannst du ja bleiben. Wenn du beim neuen AG unterschrieben hast, musst du dir was einfallen lassen (Kündigung beim alten AG bleibt bestehen, Neuvertrag 1 Monat später aber auf "ohne Probezeit" bestehen, du wechselst für einen Monat zum neuen AG, kündigst in der Probezeit wieder und gehst zurück. Nicht schön, und wird bestimmt beim neuen AG nicht für Freundensprünge sorgen, aber legal. Alternativ wechselst du für 2-3 Jahre, lernst neue Wege, Menschen und eine neue Firmenkultur kennen und gehst dann mit ganz anderen Augen zurück zu deinem alten AG, wenn ihr beide dann noch wollt.

Huhu *ächzend aufs Sofa schlepp* Wenn auch "streichen reicht" doch eine vollwertige Renovierungsaktion wird... Vor allem wenn man dann die am Wochenende an die Wand gepappte Tapete beim Streichen wieder runter kommt weil die Helfer meinten den Kleister nach Gefühl und nicht nach Anleitung anrühren zu müssen und sehr großzügig mit "das frisst die Farbe" tapeziert haben. Übermotiviert wie sie waren natürlich am Freitag schon angefangen wärend wir noch arbeiten waren... Gestern also alles wieder runter gerupft weil es eben einen Grund gibt warum dieser Kleister bei dieser Tapete genau so angerührt werden sollte, und weil eben nicht alles die Farbe frisst. Jetzt machen wir es ohne Helfer...

Selbst wenn du die ganze Summe zurück zahlen müsstest, dürfte nach meinem Rechtsverständnis nicht einfach das Gehalt (voll, oder zum Teil) einbehalten werden. Dein AG müsste die Rückzahlung gesondert fordern, da dieser Vorgang nichts mit der vertraglich vereinabrten Gehaltszahlung zu tun hat, und er auch kein direktes Zurückbehaltungsrecht (wie bei einem Vorschuss aufs Gehalt) hat. Das ändert zwar nichts daran, dass du das Geld wahrscheinlich irgendwie zurückzahlen musst, aber hier müsste der AG mMn. auch Ratenzahlung akzeptieren. Aber das ist wie gesagt mein persönliches Rechtsverständnis und muss nichts mit der Realität zu tun haben.

Ein Ausscheiden kannsz du nicht "Beschleunigen" indem du Urlaub nimmst. Du hast eigentlich 3 Möglichkeiten: - Bis zum Ende der Kündigungsfrist beim alten AG angestellt sein und arbeiten - Bis zum Ende der Kündigungsfrist beim alten AG angestellt sein und frei haben (Urlaub, Freistellung) - Aufhebungsvertrag anbieten um die Kündigungsfrist zu verkürzen und beim neuen AG früher anzufangen Die gängiste Methode ist eigentlich die 2, sofern Urlaub vorhanden, ansonsten die 1.

Ich würde mal prüfen lassen ob diese Klausel überhaupt rechtlich bestand hat. Da kommt es soweit ich weiß darauf an dass 1) diese Klauser überhaupt vereinbart ist (ist bei dir der Fall) und 2) die länge der Bindungsfrist der Höhe der Bonuses angemessen ist. fprich für 300 Euro Bonus kann dich die Firma nicht sehr lange binden, je höher der Betrag, desto länger der zeitraum (prinzipiell). Was spricht dagegen mal in der FiBu nachzufragen wie das gehandhabt wird. Darauf dass keiner dran denkt würde ich nicht spekulieren, also kannst auch offensiv an die Sache ran gehen.

Ich hatte bei meinem alten AG auch das Problem, dass ich mich weder gefordet noch wertgeschätzt gefühlt habe, kann dich also gut verstehen. Du hast gute Angebote vorliegen, und so wie sich das liest auch schon innerlich gekündigt. Was machst du noch dort? An Ende des Tages dankt dir keiner für deine "Loyalität", eher wird sich noch über den (sorry) Depp beäumelt der sich so vera*schen lässt. Loyalität, Respekt, EInsatz etc. das muss von beiden Seiten kommen, sprich wenn sich dein AG derart respektlos verhält (" und wenn nicht kann ich mich ja immernoch umsehen "), warum solltest du auf sehr viel Geld und vor allem Seelenfrieden verzichten damit bei denen der Laden läuft? Anscheinend wollen sie dich nicht halten, tu ihnen den Gefallen und geh. Im kündigungsschreiben einfach nur ein "Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag von XXX zum XXX" keine Romane, keine Erklärung und auch auf Nachfrage das Gehalt als Hauptgrund nennen, auch wenn schlechtes Arbeitsklima, blöde Kollegen etc. mit ausschlaggebend waren. Auf keinen Fall "abrechnen" oder auch nur kritisieren. Deine Kritik hat nicht gejuckt als du noch dort gearbeitet hast, warum sollte es jetzt fruchten? Sieh zu dass du eine saubere Übergabe hinbekommst, hol dein (hoffentlich Gutes) Arbeitszeugnis ab und wenn du kannst, klage deine Überstunden ein. Abhaken und nach vorne sehen.

Moin, Gut's Neues noch an alle. Öffnungszeiten der Post sind toll... NOT! Gestern eine Karte im Briefkasten gefunden, Einschreiben für mich (laut Benachrichtigungskarte auch nur für mich). Für Wohnung, (weder neu noch alt) kann es eigentlich nicht sein, da bis jetzt alle Briefen an beide adressiert waren. Job kann es auch nicht sein, da läuft alles gut (glaube ich zumindest), und selbst wenn, würde man das direkte Gespräch suchen. Rechnungen habe ich meines Wissens nach alle bezahlt, Einladung für einen Urlaub hinter schwedischen Gardienen schließe ich mal aus... Das einzige was mir einfällt, ist (da der selbe Schreibfehler in der Adresse schon mal beim Internetprovider aufgetaucht ist) ein Abmahnrechtsverdreher. Aber die werden ja wohl kaum im ersten Schritt das Geld für ein Einschreiben ausgeben. Abgesehen davon, dass es nichts zum Abmahnen gibt.

Nachverhandeln nur weil du dich (vermeintlich) unter Wert verkauft hast ist extrem schlechter Stil. Waerum genau soll dir der AG mehr bezahlen? Du hast deinen Gehaltswunsch genannt, und auch genau das bekommen was du wolltest. Dass (theoretisch) mehr drin gewesen wäre solltest du als Lehrgeld verbuchen und dich in Zukunft im Vorfeld besser informieren. Du bist jung, gerade frisch fertig und erst mal in der Probezeit. Nach den 6 Monaten kannst du ja mal leise das Thema "mehr Gehalt" ansprechen und schauen wie die Reaktionen sind. Entweder ist bei desem AG mehr drin, wenn nicht, dann beim Nächsten.

Och, ich denke wenn ich die alten Teile nicht kennen würde, würde ich den Film möglicherweise auch anders einschätzen. Da er für mich aber keinen "Einzelfilm" darstellt, sondern Teil eines großen Ganzen ist, gefällt er mir einfach nicht.

Ich hab ihn gestern gesehen und fand ihn: Schei*e! Einerseits viel zu vollgepackt, andererseits viel zu langatmig, ich hatte wieder das grundlegende Bedürfnis das verzogene Balg übers Knie zu legen und es zum Teil waren Dialoge oder Handlungen 1:1 aus älteren SW Filem übernommen. Für mich mit Abstand der schlechteste StarWars aller Zeiten (aller Zeiten bis jetzt).

Hallo zusammen, ich habe ein Problem in Excel, und zwar möchte ich Zeilen gruppieren und die Gruppierung über das "+" und "-" Sybol auf- und zuklappen können. DIe Gruppierung als solche funktioniert auch, ich sehe die Gruppierungsleisten mit der 1 und 2, aber ich vermisse die Symbole. Dort wo die hingehören, habe ich nur schwer zu sehende und schwer zu treffende Punkte. Unten mal ein Bild zu Veranschaulichung was ich meine. Der Haken bei "Gliederungssymbole anzeigen" ist in den Exceloptioenn gesetzt.

Der Einwand von @allesweg ist durchaus berechtigt, gerade im Bereich COBOL werden zB händeringend Leute gesucht die das noch können, da viel Banksoftware damals in COBOL geschrieben wurde und die leute die das noch können so langsam in Rente gehen.

"Probier's mal, mit Gemütlichkeit" Zumindest jetzt mit "Schneechaos" *hust 3 cm Neuschnee hust*, "Weihnachtsstress" und was man so alles haben muss um hip zu sein

Meh... Mit der Erklärung macht es noch nicht mal Spaß, sich über Starallüren zu echauffieren.

Standardwissen: Gute Allgemeinbildung und Umgangsformen (gilt aber für jede Ausbildung) Interesse an Mathe und Physik (nicht zwingend, schadet aber nicht) Passable Englischkentnisse da Fachliteratur häufig in Englisch vorliegt Ansonsten hilft es, wenn man die "gängigen" Begriffe schon mal gehört, oder einen PC von innen gesehen hat.

Dann will ich Freikarten!

Addams Familiy? Wen spielst du, Cousine IT?

Ups, das tut mir natürlich jetzt leid. Ganz ehrlich. Total.

@Crash wie es heißt und wo es herkommt weiß ich, leider. Mir wäre es am Liebsten ich hätte weder den Begriff noch das Geräusch jemals gehört Es ärgert halt, wenn man selbst gefühlt am Ko**en ist weil das Geräusch so unangenehm ist, und alle drum herum einfach mal nichts mitbekommen. Das Drecksding macht das Geräusch auch nur sporadisch, aber wenn, dann ist es echt lästig. Wobei ich sehr viele dieser Geräusche höre, die andere nicht hören (nein, keine Stimmen, nur Tetris).

Weiße Bluse, schwarzer Blazer (damals für die Prüfung gekauft, kann Frau immer mal brauchen), ordnetliche dunkle Jeans, zur Abwechslung mal gebügelt, und meine schwarzen Bikerboots. Bei ich glaube 98 Punkten für die mündliche kann es bei meiner IHK relativ wenig Punktabzug dafür gegeben haben. Das Gesamtbild muss passen, ggf achten die Prüfer auch ein wenig darauf, wo man die Ausbildung macht und "erwarten" bei einem Inhaus Admin weniger wie bei einem Azubi vom Systemhaus oder einer Bank. Allgemein würde ich sagen " so chick wie man sich gerade noch wohlfühlt" in Verbindung mit "so kann ich beim Kunden aufschlagen".

Ich persönlich habe keinen der genannten jetzt für mich als Zeitarbeitsfirma gesehen Das sind für mich Dienstleister, deren Mitarbeiter werden zwar für (spezifische) Kundenprojekte verliehen, sind aber nur ihrem Systemhaus "verpflichtet". Nur weil sie wechselnde Kunden haben, sind sie doch keine Zeitarbeiter, sonst wäre ja jeder Friseur auch einer. Weisungsbefugt ist hier nicht der Kunde, sonder das Systemhaus. Bei einem "echten" Zeitarbeiter hat der Kunde auch die Weisungsbefugnis. So definiere ich das zumindest für mich... Ich finde es auch nicht "schlimm" wenn jemand ein oder merhrere Systemhäuser im Lebenslauf stehen hat, zumindest wenn er mehr gemacht hat als Supporttätigkeiten. Der hat im Zweifelsfall mehr Erfahrung als ein Inhaus-Admin bei einem KMU und winziger IT.

Wahh, ich werd wahnsinnig(er)!!! Kennt ihr das Geräusch wenn Elektronik fiept? Diesen gaaaanz hohen, gaaaanz nervigen monotonen Pfeifton? Ein Monitor meines Kollegen macht das, und ich bin - mal wieder - die Einzige die das hört. Also kann ich das Teil auch nicht einfach verschrotten... Tut ja. Macht ja nur Kopfaua und zerrt am Geduldsfaden

Das Problem lag dann doch an der Firewall, genauer gesagt an einem fehlerhaften NAT-Eintrag. Nu gehts