Maniska

So war das nicht gemeint. Nur nicht den Winterschlaf stören. Da hinten bei der Kaffeemaschine ist noch ein bequemes Plätzchen frei, leg dich einfach dazu.

LICHT AUS! TÜR ZU! Hier ist aktuell nur lichtscheues Gesindel im Winterschlaf

Auch das ist zu wenig. Es ist zwar ein Ansatz, aber nur "anderer Brandabschnitt und Backup spiegeln" reicht nicht. Wenn Backup, dann vollumfänglich: Windows und Linux, VMs und BareMetal, ggf noch Clients. Dann ist die Frage wieder, reicht ein NAS, was ist mit einer Offlinesicherung (Band). Ist Cloud eine Option?...

Doku? Du meinst Projekt, oder? Egal, das reicht im Leben nicht! Wo ist die Komplexität, wo ist die eigene Entscheidung, welche Alternativen wurden betrachtet... Oder anders gesagt:

Das ist nicht dein Problem, dein Betrieb muss dir ein geeignetes Projekt, dazu gehört auch die zeitliche Lage entsprechend der Prüfungsordnung, ermöglichen. Dazu hat er sich bei Beginn der Ausbildung vertraglich verpflichtet, und darauf kannst du dich auch jederzeit berufen. Das ist schlecht. Zumindest solange du das Ganze nicht noch mal für einen anderen Kunden neu machst. Wenn du Glück hast und es vorher abgelehnt wird, ja, wenn es später rauskommt darfst du in 6 Monate noch mal antanzen weil du dann automatisch durchgefallen bist.

Lass es. Die Prüfer interessiert dein Endprodukt nur minimal. Was die Prüfer deutlich mehr interessiert, ist der Weg dort hin. Also was wurde warum wie gemacht. Für einen Vorher/Nachher Vergleich würde ich persönlich einfach 2 Folien mit den entsprechenden Screenshots (identisch in Auflösung, Größe und Lage etc.) in aufeinanderfolgenden Folien nehmen, so dass die Unterschiede direkt sichtbar sind. Mehr ist m.E. nicht nötig an Vergleich. Textverarbeitung: Nimm das, womit du besser klar kommt, das ist dem Prüfer egal. Der sieht eh nur die .pdf bzw. den Ausdruck auf Papier.

In etwas so viel wie "halbtägliches Fahrtraining auf dem Verkehrsübungsplatz mit Papa" vs "Führerschein + Prüfung + intensives Fahrsicherheitstraining".

Oder den (wenn man nett ist den internen) zuständigen DSB fragen warum man als Bewerber den Scientology-Test - oder einen Abklatsch davon - untergejubelt bekommt.

Eine "KI" ist nur so gut wie der, der sie füttert. Also genau wie diverse Wikis allen voran die Wikipedia selbst, da man dort auch nie zu 100% sicher sein kann ob die hinterlegten Informationen korrekt sind, siehe Fall Guttenberg. Andererseits wird auch in sogenannten "Wissensendungen" oft nicht alles richtig erklärt. Merkt man aber nur wenn man es selbst schon kennt. Es gibt sogar Fachbücher mit falschen Informationen (falsch abgedruckte Formeln etc.). Also, welcher Quelle kann man wirklich zu 100% vertrauen, ohne eine zweite Meinung einzuholen? Einfach nur "Trust me, Bro" ist nie gut, egal von woher es kommt. Daher: "ja, ChatGPT ist vertrauenswürdig, aber..." und zwar das selbe "aber" wie bei $Suchmaschine, $Wiki, $Vortrag...

2012 in BaWü Wir haben in der Schule geschrieben und hatten die Schul-PCs (ohne Internet) als zugelassenes Hilfsmittel. Ganz nett, wenn in GA2 dann kein Westermann, kein Taschenrechner (Hallo calc.exe) etc zugelassen war. Ja, BaWü war in der Hinsicht... anders. Das mit der großen Halle und Berufe Mischmasch war bei mir nur bei der ZP.

Nur weil man das Ding ohne (infantilen) Humor programmiert hat, ist die Antwort doch nicht falsch. Die Fragen zum OSI sind auch erst mal alle für sich genommen gut, in der Kombination vielleicht nicht. Andererseits brauch man für solche Prüfungsaufgaben keine "KI", das kann Mensch ganz gut selbst. In meiner GA1 sollten wir die Schichten vom OSI-Modell benennen, das Handbuch von Westermann war da noch zugelassen. In der GA2 wollten sie die Definition der 1. 2. und 3. Normalform wissen, zwar ohne Handbuch, aber dem PC (und allem was er hat) als Hilfsmittel. In der Access Hilfe werden die 3 Normalformen recht gut beschrieben 😇.

Wenn die es sich leisten können potentielle Kunden zu vergraulen... Dann geh ich halt zum Nächsten, ich bin nicht fixiert auf eine bestimmte Automarke... Ist doch praktisch (für die anderen beiden). Wenn eh nur Golddigger-Matches waren: dodged a bullet here. Oder gehen ins *** Restaurant am Strand. Oder nicht in Hotels mit "All you can eat"... Zielgruppenprofiling gibt es doch jetzt schon, dann guckt wenigstens keiner nur wegen den Klamotten schräg.

Wahrscheinlich wurde aufgrund der Vorbildung (Fachabi) direkt im Ausbildungsvertrag verkürzt. Es geht ja eben um eine Verkürzung -bis zu 12 Monate (§ 8 Abs. 1 BBiG) nicht um eine vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung - 6 Monate (§ 45 Abs. 1 BBiG). Quelle

Ich denke nicht, dass man an die "alten" AEVO Prüfungen kommen kann, aus mehreren Gründen: Es gibt 10 oder 11 Prüfungen pro Jahr und Kammer Es finden nicht bei allen Kammern immer zeitgleich die Prüfungen statt, daher gehe ich davon aus, dass es nicht jedes Mal eine bundeseinheitliche Prüfung gibt Es gibt eine Lösungsschablone für die Prüfung (die, die noch die Führerscheinprüfung auf Papier gemacht haben wissen was ich meine) Meine Vermutung ist, dass es einen bestimmte Anzahl an Prüfungssätzen gibt mit jeweils fest definierten Fragen oder zumindest einen endlichen Pool an Fragen und daher nicht öffentlich zugänglich ist. Soweit ich mich erinnere hat man bei meiner schriftlichen AEVO sehr genau aufgepasst, dass alle das Aufgabenheft auch wieder abgeben. Kann aber auch nur eine Eigenheit "meiner" IHK gewesen sein.

Naja die Angabe muss sich dann in einer "Von/Bis" Region mit maximal xx% Unterschied bewegen. Selbst bei "2x Min = Max" kommt ja nur eine Spanne von 50k-100k zusammen. Damit dürfte man dann auch nicht allzu viele erfahrene Kräfte komplett abschrecken.

Jap, da wäre ich bei. Ohne Login/Begründung: anonymisierte Daten im Sinne von $Beruf/Jobtitel bei $Firma, ggf. $Geschlecht Mit Login, Benachrichtigung an denjenigen der angeschaut wurde und einem "Anschaulimit" z.B. max. 5 Einträge pro Tag. Dann kann ich ohne Login schauen "In $Region verdient ein $Berufsbezeichnung/Aufgabe also im Schnitt Betrag XY" und wenn ich wissen will was bei einem bestimmten Unternehmen geht, muss ich mich einloggen um die konkreten Leute ansehen zu können. Und ja, ich würde Person + AG + Anschrift AG nehmen, weil es nichts nutzt wenn Maniska in RegionA wohnt, aber täglich 150km einfach pendelt um in RegionB einem besser bezahlten Job nachzugehen. Prinzipiell sollten aber zuerst die AGs die Hosen runterlassen, und verpflichtend in Stellenanzeigen schrieben müssen was sie bereit sind zu bezahlen. Bei einem TV reicht ja der Hinweis auf die Eingruppierung (wenn ein TV greift dann auch das angeben müssen), die anderen müssen dann eben harte Zahlen "von/bis" stellen. Das spart allen Seiten extrem viel Zeit.

Dafür. Allerdings nicht mit vollständigen Adressdaten der Privatperson, max. die Angabe des AG. Ich kann mit der Unsitte "über Geld spricht man nicht" sowieso nicht viel anfangen. Gerade weil es von allen Seiten so tabuisiert wird haben wir doch ein extremes Gefälle selbst innerhalb von Abteilungen. Natürlich fühlt es sich im ersten Moment blöd an, wenn man im Gespräch mit Freunden feststellt dass deren Haushaltsnetto geringer ist als das Netto von einem selbst (Einzelperson, nicht Haushalt).

Achtung, nichts gegen den TE, aber welche gute Fachkraft will schon freiwillig in den ÖD, wenn sie noch genug andere Optionen hat (je nach Region). Im Regelfall will man dort nicht zum Geld verdienen hin. Der ÖD ist jetzt weder bekannt für das übergeile Gehalt noch für ein spannendes Aufgabengebiet. Hier als ÖD so dicke Backen zu machen halt ich für mutig. Eben das. Vor allem, was genau sagt das alte Gehalt denn aus? Dass man wo anders für "zu wenig" gearbeitet hat und jetzt versucht auf Marktwert zu kommen? Dass man dort so lange gearbeitet hat weil man gute Gründe dafür hatte (ruhiger Job, stört nicht im nebenberuflichen Studium...) muss man ja wohl nicht erläutern... Ich würde dem neuen Chef sagen dass man mit der Anfrage einfach Bauschmerzen hat und ihn bitten das zu klären. Und dann mal gucken wie er reagiert.

Ich hätte für eine direkte Eingruppierung in E11 Stufe 4 auch "nur" Arbeitszeugnisse vorlegen müssen um die vergleichbaren Tätigkeiten zu belegen. "Hätte müssen" weil ich mich für eine andere Stelle entscheiden habe.

Böse mit dem internen DSB in cc?

Das das in 99% der Fälle eine unzulässige Frage ist, darf man als Bewerber hier einfach die Antwort verweigern. Oder nachfragen wofür diese Auskunft benötigt wird. Alternativ frech mit der Gegenfrage ums Eck kommen (wenn man den Job nicht mehr will).

Das Einzige was ein neuer AG vom alten AG benötigen könnte ist eine Urlaubsbescheinigung, also wie viele Urlaubstage wurden beim alten AG gewährt, die der Neue dann nicht doppelt geben muss. Alles andere geht den neuen AG einen feuchten 💨 an. Ich würde an der Stelle auch direkt klar machen, dass man ohne schlüssige, schriftliche Begründung nichts einreicht worauf der AG kein Anrecht hat. @ChrisG123, es hindert dich nichts und niemand daran, direkt weiter nach einem anständigen AG zu suchen.

Dito, bzw sogar "nur" als Nebenprodukt eines Informatikstudiums mit Schwerpunkt IT-Security. Und auch das ist dann erst die Grundlage zum Erfahrungen sammeln. Bis man wirklich effektiv loslaufen kann und darf dauert das.

Alles? Nein, sicher nicht. Grundlagen? Im Idealfall ja! Leider nicht immer und überall! Das führt dann dazu, dass auf einem DC auch gleich noch Print-, File- und/oder RD-Services mit installiert werden "weil es ja geht", weil es in Schulungsvideos auch gemacht wird und weil niemand darauf hinweist, dass das zu Schulungszwecken i.O. sein mag, im Livebetrieb aber erhebliche Probleme machen kann. Oder man nicht weiß wann man warum welche Variablen verwendet verwendet, warum auch, in ein Double passt ja alles rein, verschachteltes if/else statt Schleifen, Spaghetticode...

Trotzdem wird in der Bildung - gerade beim Grundwissen - sehr viel Wert auf die korrekte Vermittlung gelegt. Oder warum überlässt man ABC-Schützen nicht einfach sich selbst, wenn das der beste Weg sein soll? Wofür gibt es dann überhaupt die Ausbildung wenn man es sich eh selbst beibringen kann? "Learning by doing" schließt eine qualifizierte Anleitung durch eine Lehrperson (Ausbilder, Lehrer) ja nicht aus. Aber die Punkte "wissen wo anfangen" und "wie mache ich es richtig, statt einfach nur irgendwie", oder auch der Punkt, dass es keine Sinn macht, sich beim Thema Netzwerk direkt bis auf die Protokollebene durchzubeißen, sondern auch mal "gut sein" lässt... Falsch angeeignete Grundlagen wieder zu verlernen und neu zu lernen ist btw. deutlich mehr Aufwand als direkt "richtig".