Maniska

Als One Man Show ist RB nicht zu leisten, zumindest nicht dann, wenn man zumindest möchte dass die lästigen Arbeitsgesetze eingehalten werden. Es gibt da so Kleinigkeiten wie "Ruhezeiten zwischen Einsätzen", "Höchstarbeitszeiten", "Bundesurlaubsgesetz"... Von "Zuschläge bei Nacht- und Wochenendarbeit" fang ich mal lieber gar nicht erst an. Für genügend Geld und entsprechend andere Kompensation finden sich bestimmt einige die da mitmachen würden. Mal Butter bei die Fische, wie viel ist denn der Arbeitgeber bereit dafür auf den Tisch zu legen? Aber zumindest den Teil mit "Urlaub" kann er sich abschminken, das steht in direkten Widerspruch zum Gesetz. Wobei, selbst das muss man nur gut genug bezahlen.

So wie von @Velicity beschrieben schaut ein Negativbeispiel für Rufbereitschaft aus: Es gibt unterschiedliche Vergütung innerhalb des RB-Teams Neue Kollegen werden in die RB gesteckt ohne dass sie in der Lage sind die Probleme selbständig zu lösen Anstatt das solche Probleme dann liegen blieben (können) wird von den anderen Kollegen erwartet trotzdem verfügbar zu sein Durch die Aussage "mal kriegt man ein paar Tage kaum Schlaf" interpretiere ich, dass nach einer vollen RB Nacht noch erwartet wird, dass man regulär Arbeitet? Wie genau passt das zur Mindestruhezeit laut Arbeitszeitgesetz? Die Vereinbarungen bzgl Reaktionszeit werden weder von den Kunden noch vom AG eingehalten, leidtragender ist der Mitarbeiter Es wird nicht nur erwartet dass Kollegen die keine RB haben ein Privatgerät haben, sondern auch noch Empfang und dass diese dann alles andere stehen und liegen lassen um dem unfähigen Kollegen in der RB zu helfen. Also alles so, wie es auf keinen Fall sein sollte.

Das ist ein sehr bekanntes Problem Ich wollte auch nur aufzeigen dass sich der TE hier nicht zwangsläufig zwischen 1 und 2 entscheiden muss und es auch noch 3 (bleiben wo man ist) und 4 (erst mal bleiben aber weiter suchen) gibt. Und noch zig weitere Möglichkeiten. Wie lange sympathische Vorgesetzte auch so bleiben sei mal dahingestellt, warum "ernste" Gesprächspartner nicht mindestens genau so sympathisch sein könne auch. Über das jeweilige Aufgabengebiet würde ich mir mehr Gedanken machen, über das Arbeitsumfeld auch. Gerade Reisetätigkeit (nein, nicht morgens zum regionalen Kunden und abends in eigene Bett, sondern richtig) will gut überlegt sein. Kann/will man das? Wie wird Fahrzeit gehandhabt, was ist mit den definitiv anfallenden Überstunden?...

Das kannst du so nicht sagen. Gleich behauptest du noch der Stoff in Mathe Klasse 1 unterscheidet sich von dem für Klasse 12.

Welches Bundesland? Bzw "ein Bundesland in dem man nach Klasse 10 Gymnasium auch die mittlerer Reife hat"? Dann ab aufs Gymnasium mit ihr, 10 Finger schreiben lernen Bürokaufleute (wenn überhaupt benötigt) in der Ausbildung und den Quatsch in $Hauswirtschaft (wenn es nicht eh Französisch oder Technik werden) kann man ihr auch so beibringen (Kochen, Nähen etc.) oder ihr dann mal einen Kochkurs finanzieren.

Es gibt übrigens nicht nur Option 1 oder 2 sondern auch Option 3: weiter suchen.

Nur weil man nach 6 Monaten neue Visitenkarten bekommt, heißt das noch lange nicht, dass sich was an den harten Fakten ändert. Und wenn sich was ändert, dann ggf. auch nicht zum Besseren "du bist jetzt kein Junior mehr du musst XY machen/können" XY = Überstunden/Wochen aus dem Koffer/Problemstellungen die man nicht mal so schnell lösen kann... Afaik sind Titel Schall und Rauch und nur für den interessant der nicht weiß was damit gemeint ist. Für einen nicht-Junior kann man dem Kunden auch gleich mehr Geld abknöpfen

Zwar Admin hier, aber ich kann mich, trotz ~10 Jahren BE, jetzt nach 3 Monaten beim neuen AG jetzt so langsam mal in der Umgebung zurechtfinden ohne dass ich direkt mit 2 Klicks ein System ins Chaos stürzte. Jetzt braucht es dafür mindestens 5 Und noch ist jeder Tag wie Ostern, ich finde immer wieder neue Dinge. Kein AG mit etwas Grips in der Birne erwartet in den ersten Wochen auch nur Ansätze von Performance. Wenn man nach 9 Tagen eingearbeitet wäre, bräuchte man dafür keine Ausbildung.

Carwyn gerade so:

"Oh man, die in der IT halten uns echt für die größten Deppen..." Also ja, wenn man sich unbeliebt machen will, nimmt man solche Fragen.

Wer ist die Zielgruppe des Quiz? Wenn es andere Fachabteilungen sind würde ich keine "technischen" Fragen nehmen (Anschlüsse raten oder so was) sondern eher in Richtung Schätzfragen: wie viele Monitore sind im Unternehmen im Einsatz (ohne das IT Lager, sonst wird es unfair) wie viele Mails bekommen wir im Monat/Woche/Tag Wie alt ist die älteste Datei auf dem Server wie viele Seiten werden jeden Tag gedruckt ...

Tut er doch. Allerdings müssen auch diese Leute ihren Ar*ch hoch bekommen und ihre Rechte einklagen. Natürlich kann man jammern dass im Arbeitsvertrag Dinge stehen die einer Klage nicht standhalten (alle Überstunden abgegolten o.Ä.), aber dann muss auch "irgendjemand" die zuständige Stelle (je nachdem was es ist: Arbeitsgericht, Zoll, Finanzamt...) informieren. Und solange jeder "irgendjemand" mit "irgendjemand anderes" und nicht "ich" übersetzt und drauf wartet dass die Welt von sich aus besser wird... Da hab ich gaaaaanz schlechte Nachrichten.

Ähm... Ja, das ist normal? Offensichtlich war mit den Daten der meisten Projekte etwas nicht in Ordnung, also wurde von diesen Schülern keine bewertbare Leistung erbracht. Am Lehrer selbst lag es wohl nicht, wenn nicht alle Schüler betroffen waren. Gab auch schon zu meiner BS-Zeit genug "Schlaumeier" unter den Schülern die meinten, mit korrupten Dateien schummeln zu können. Hausarbeit Aufsatz zu Thema XY, Schüler hat keine Lust, kopiert sich ein 12 Seiten Word zusammen (für die Dateigröße), manipuliert die Datei mit dem Editor dass sie sich nicht öffnen lässt und schickt das an den Lehrer. Posaunt seine Glanzleistung vor dem Unterricht rum. Lehrer bewertet mit 6,0, Schüler so *surprised pikachu face* Lehrer so: Lehrer so "oder du gibst es mir jetzt in lesbar ab". Konnte er nicht, Ende vom Lied: wer keine bewertbare/lesbare Leistungsbewertung abgibt, dessen Leistung wird eben mit 6 bewertet. Es ist Aufgabe des Schülers zu schauen ob sein Projekt geöffnet werden kann, nicht die des Lehrer zu schauen wie er an die Daten kommt. Nicht zusätzlich neben der Arbeit, sondern wärend der Ausbildungszeit im Betrieb. Wenn der Betrieb die erforderlichen Kenntnisse nicht vermittelt und den Azubi als billige Arbeitskraft missbraucht, ist das nicht die Schuld der IHK. Dann ich eben nicht die IHK oder die Prüfung scheiße, sondern der Betrieb. Wenn Dinge in Betrieb und Schule vermittelt, aber nicht (komplett) verstanden werden, dann muss man auch zuhause nachlernen, wie in der normalen Schule auch. Wie auch jeder Ausgelernte der nach der vom AG bezahlten Schulung sich nochmal in der Freizeit auf die vom AG bezahlte Zertifizierungsprüfung vorbereitet.

@KeeperOfCoffee die Zwischenprüfung war aber immer eine Lach- und Luftnummer, da es für das Bestehen und die weitere Zukunft völlig irrelevant war ob, und wie gut, man sie "bestanden" hat. Als Anteil der Abschlussprüfung und damit auch der Endnote ist es vielleicht diskussionswürdig. Da ich die Prüfung nicht kenne, kann ich das aber nicht beurteilen.

Windows Core Server anyone? Gut, das ist dann eher weniger cmd und mehr powershell aber auch der ist mit relativ wenig GUI unterwegs. "Windows mit ohne GUI" läuft aber schon etwas länger nicht mehr unter "in einem Land vor unserer Zeit", sondern ist doch auch recht aktuell. Also ich kenne auch nur die "cmd.exe" und powershell, der Onlineshop unter "command.com" war mir neu 😛 Windows mit und Linux ohne GUI ist auch kein fairer Vergleich, wenn dann beides mit oder ohne GUI, aber kein Mischmasch. Oder Linux mit und Windows ohne.

Warum soll er die 2 Jahre voll machen um den Lebenslauf für eine Stelle mit Führungsposition irgendwann in der Zukunft - vielleicht - nicht zu "versauen" wenn ihm gerade eine Stelle als stellvertretender IT Leiter angeboten wird. Eine gute Arbeitsatmosphäre kann von heute auf morgen kippen, und es gibt sie auch wo anders. Ggf. ist sie "wo anders" sogar deutlich besser?

Zusammengefasst sind deine Hinderungsgründe also: aktueller AG hat zu wenig Personal, sich nie darum gekümmert eine Vertretungsoption zu organisieren und der MA macht sich mehr Gedanken darüber als der Chef Betrieb/Chef/Kollegen sind nett Komfortzone ... Für den Wechsel spricht du willst auf lange Sicht in die Leitung mehr Geld Das Angebot liegt schwarz auf weiß vor Du könntest, musst aber nicht. Du kannst genauso gut erst zu "in 3 Monaten" kündigen um eine saubere Übergabe zu ermöglichen. Oder zumindest um Doku zu schreiben. Oder du nimmst das Angebot, schreibst die Kündigung und sagst deinem Chef "Entweder überbietest du DokumentA oder du bestätigst mir den Erhalt von DokumentB inkl. Genehmigung Resturlaub"

Auch wenn du den Entschluss zu wechseln schon gefasst hast wäre es dem Chef gegenüber fair ihm mitzuteilen was dich zu der Entscheidung gebracht hat. Vielleicht steht der "Konfliktkollege" schon länger unter Beobachtung, vielleicht braucht der Chef nur mal einen konkreten Anlass ihm den Kopf zu waschen... "Sprechenden Menschen kann geholfen werden", nur wenn du Probleme ansprichst und Konflikte austrägst wird sich langfristig was bessern. Du könntest auch mit deinem Chef sprechen und ihm noch 4 Wochen Zeit geben in der eine für dich spürbare Veränderung eintreten muss. Dann kannst du dich immer noch in der Probezeit weg bewerben.

Bis jetzt ist das "Angebot" des aktuellen AG aber laut Aussage des TE noch im Stadium "müdlich artikulierter Hirnfurz seines direkten Vorgesetzten". "Allerdings ist dies natürlich erstmal nur mündlich besprochen und steht ja noch in den Sternen, ob dieser Fall dann wirklich so Eintritt." Und natürlich bietet sein AG das nun auch an. Wer will nicht seinen Sysadmin zum BA-Studentengehalt halten? Das böse Erwachen könnte dann eben kommen wenn auch in der Theoriephase die Anrufe kommen mit "kannst du mal kurz gucken...?" Wenn BA, dann bei dem namhaften Unternehmen im Wunschtätigkeitsbereich. Wenn einfach nur "Hauptsache studiert" ist es absolut egal. Ich würde aber trotzdem nochmal meine Beweggründe für die damalige Bewerbung erörtern und schauen was sich, außer der Tatsache dass ich mich jetzt auch entscheiden muss - grundlegend geändert hat.

Die erfahrenden Kollegen wird es geben, die einem helfen könnten, ob sie es tun ist eine andere Geschichte, da geb ich dir recht. Beim normalen Studium gibt es so was aber gar nicht, also noch nicht mal in der Theorie. Oder würdest du zu einer rein schulischen Ausbildung raten, weil man an einen Betrieb kommen könnte in dem man nicht gut ausgebildet wird? W00t? Nö! Der AG will was, also muss er mir beweisen dass ich nicht zu doof sondern zu faul war. Wird ihm im Regelfall nicht gelingen. Außer ich poste in den 2 Wochen vor den Prüfungen munter Saufbilder von Malle. Das dürfte aber schon fast wieder die Kriterien für "zu doof" erfüllen. Bis jetzt konnte ich noch an keiner Stelle rauslesen, dass das für ihn wirklich eine Option, bzw ob das überhaupt ein konkretes Angebot ist. Zumal das Ziel für den Betrieb dann auch wäre, einen Nachfolger heranzuziehen. Also Führung und Orga statt selbst Hand anlegen und damit noch weiter weg von IT-Security.

2x wenn. Von einer Rückzahlungsklausel war bis jetzt nicht die Rede. Aber selbst WENN: Bei Antritt des dualen Studiums bzw. der Ausbildung besteht keine Garantie für dessen erfolgreichen Abschluss. Wird das Studium oder die Ausbildung abgebrochen, hat der Arbeitgeber jedoch bereits Investitionen in das Studium getätigt. Auch für diese Fälle sind Rückzahlungsvereinbarungen grundsätzlich zulässig. Dem Studenten ist allerdings eine gewisse Orientierungsphase zuzugestehen, innerhalb derer eine Beendigung der Ausbildung bzw. der Abbruch des Studiums ohne Rückzahlungspflicht vollzogen werden kann. Als Richtwert kann eine Orientierungsphase von sechs Monaten angemessen sein. Eine Rückzahlungsverpflichtung für den Fall des Nichtbestehens der Abschlussprüfung aufgrund intellektueller Überforderung des Studenten soll indes nicht vereinbart werden können (vgl. LAG Niedersachsen vom 29. Oktober 2014 – 17 Sa 274/14). Quelle Sprich, in der Probezeit, bzw im ersten Semester passiert in der Hinsicht schon mal gar nichts. Danach muss es wirksam vereinbart sein, und selbst dann darf man später noch feststellen, dass man eigentlich zu doof ist zum Studieren. Was die Privathochschule angeht, laut TE ist es "eine normale FH mit dualen Studiengängen", also sollten die Studiengebühren da überschaubar sein.

Dafür wird an anderen Stellen (gerade im Finanziellen) der Druck komplett rausgenommen. Bei einem 450€Job zum Mindestlohn arbeitet man im Schnitt ~10 Stunden die Woche. Die Zeit muss man auch erst mal noch haben. Damit kann man jeden Tag alleine durch die reine "ich müsste jetzt arbeiten" Zeit 2h mehr lernen. Fahrzeit nicht mit eingerechnet. Falls man nicht so vorankommt wie gedacht hat man aber auch einen Haufen erfahrener Kollegen in der Hinterhand die einem etwas erklären/zeigen können. Ja, wenn die einzige Erklärung für eine nicht, oder gerade so bestanden Prüfung ist "sorry, ich hab nur rumgepimmelt" ist das im dualen Studium peinlicher weil man muss es sich selbst und anderen gegenüber eingestehen. Andererseits ist aber auch die Möglichkeit der Unterstützung bei Lern- oder Verständnissproblemen deutlich größer.

Abi haben schadet nie... Allerdings, wenn man sich durch die Oberstufe quälen muss, dann kommt wahrscheinlich eher so ein "Meh"-Abi bei rum. In wie fern das dann noch wirklich ein Türöffner ist? Wie läuft das im Hamburg? Hat man nach Versetzung aus der 10 im Gymnasium automatisch das Gegenstück zum Realschulabschluss? Wenn ja, da du unter 18 bist müssen deine Eltern eh allem zustimmen was du machen möchtest. Schritt 1: Rede mit ihnen. Erkläre ihnen was, wieso, weshalb, warum... Du musst sie überzeugen dass du erwachsen genug bist diese Entscheidung zu treffen, daher brauchst du bessere Argumente als "Schule ist doof" Schritt 2: "jeden Tag etwas zu machen was mir keinen Spaß macht und das dann noch für die nächsten 2 Jahre ist nicht gerade die beste Aussicht" Willkommen im echten Leben. Es gibt Menschen die machen 45 Jahre lang einen Job der ihnen keinen Spaß macht. Schritt 3: Komm mit einem konkreten Plan/Vorschlag zu deinen Eltern. Ziel sollte nicht sein die Schule zu schmeißen, sonder eine Ausbildung als XY anzufangen. Und zwar aus folgenden Gründen: ... Schritt 4: Kompromiss vorschlagen. Du bewirbt dich für Start diesen Sommer mal auf Ausbildungsplätze (also Ausbildungsstart direkt nach der 10) und schaust was passiert. Wenn du noch einen Platz in einem guten Unternehmen findest, redet ihr weiter. Schritt 5: Findest du nichts oder nur Mist, dann machst du die Schule weiter.

Du bist im dualen Studium genau so schnell fertig wie im "normalen" Studium, hast in beiden Fällen einen Informatik Bachelor, nur dass du als dualer Student während des Studiums in Vollzeit nicht auch noch einen Nebenjob halten und in den Semesterferien arbeiten musst. Zusätzlich baust du dir über deinen großen AG ein Netzwerk von Kontakten auf. Dieses Netzwerk sollte man niemals unterschätzen: ein Netzwerk schadet nur dem, der keins hat. Edit: Wie würdest du dir ein Vollzeitstudium denn eigentlich finanzieren wollen? Unterhalt ist nicht, Kindergeld könnte auch schwierig werden... Wie wolltest du deinen Bruder bei der Meite unterstützen? Alleine kann er wohl nicht wenn er zwingend einen Mitbewohner braucht. Was macht ihr, wenn dein Bruder auch ein "einmal im Leben" Angebot bekommt? Soll er dann auch absagen weil du ja wegen ihm darauf verzichtet hast? Was das "Angebot" deines AG angeht, willst du das überhaupt? VOr allem willst du dich nach dem Studium nochmal X Jahre an das Unternehmen binden? So eine Kette wäre durchaus im Bereich des Möglichen. Was deine Contrapunkte angeht: - Sehr wenig Freizeit -> Nicht mehr oder weniger als in jedem anderen sinnvoll verfolgten Bachelor-Studiengang. Das geile Studentenleben aus der Diplomzeit ist so nicht mehr -Hoher Druck weil Duales Studium -> Nicht höher als bei einem normalen Studium, es gibt genau so viele/weniger Versuche für eine Prüfung, wenn eine endgültig nicht Bestanden wurde ist es in beiden Fällen aus -Hoher Druck wegen dem Notenspiegel -> Was soll passieren? Wenn du nur mit 4 Gewinnt durchkommst, dann hast du zwar vielleicht keine Übernahme in der Tasche, aber das Netzwerk und die Praxis sind trotzdem da. Das nimmt dir keiner. Plus, bei anderen AGs stehst du besser da weil du auch schon mal gearbeitet hast und nicht nur studiert. -Kostenaufwand falls es doch schief gehen sollte -> Welche Kosten? Bitte genauer... -Ähnliches Gehalt wie nach normalen Info Bachelor Studium (laut Internet, FALLS ich eine Stufe überspringe wären es + 5000 Euro im Jahr) - für mich ist Gehalt nicht soo wichtig -> Im Internet steht viel - Gleiches Gehalt Dual wie als wenn ich Vollzeit Studium +Bafög + 450-Euro Job machen würde -> Bafög muss man zurück zahlen und ein Nebenjob kostet zusätzliche Zeit, die du ansonsten zum Lernen aufwenden könntest. -Druck wegen Sehr guten Leistungen (Theoretisch als auch Praxisbezogen) -> Durch wen? Keiner wird dir kündigen wenn du die Prüfungen einfach nur bestehst. Was wird im Praxisteil erwartet das du nicht jetzt schon können solltest als FiSi, oder dir zumindest schnell aneignen können solltest?

https://www.gelbeseiten.de/ Da werden sie geholfen.