Maniska

Absoluter Quatsch, denn auch "Arbeitsunfähig" ist nicht gleich "krank". Jeder Arzt schreibt dich sofort und ohne Diskussion für einige Zeit AU wenn ein Elternteil, Partner oder Kind verstirbt oder "auf der Kippe" im Krankenhaus liegt. Dabei ist es völlig egal dass du selbst "nur" mental betroffen und "nur" mental überlastet und nicht "krank" bist. Selbst als "nur" Zeuge eines Unfalls kannst du arbeits- oder prüfungsunfähig sein. Nicht alles was dich temporär mental weghaut ist auch eine ausgewachsene Krankheit - deswegen bist du aber in der Zeit noch lange nicht in der Lage zu arbeiten oder eine Prüfung abzulegen. Neuer Termin ist immer neues Projekt. Das sollte sich für den Träger nicht anders darstellen als wenn der Umschüler durchgefallen wäre. Nächster Termin ist nächster Termin, an der Stelle erst mal egal warum. Wobei ich mir vorstellen könnte, dass Sachbearbeiter sich mehr reinhängen bei "Verlängert wegen AU" als bei "durchgefallen wegen hat sich nicht gekümmert".

Alternativtermine gibt es sehr sehr selten. Wenn du antrittst und durch fällst bist du genau das das: durchgefallen, hast einen Versuch weniger und musst im Winter wieder ran. Wenn du mit Attest nicht antrittst musst du zwar auch im Winter wieder ran, zählst aber nicht als durchgefallen und hast noch 3 Versuche. Das nicht, aber ich würde nicht auf das Mitleid der Prüfer setzen. Klar wird versucht alles rauszukitzeln was man in dem Prüfling vermutet, aber einen Blackout mit "ich weiß meinen Namen nicht mehr" kann auch der wohlmeinendste Prüfer nicht bestehen lassen. Weil "prüfungsunfähig" und "krank" nun mal nicht austauschbar sind. Mit einem gebrochenen Bein bin ich krank, aber durchaus in der Lage eine mündliche Prüfung abzulegen, stirbt ein naher Angehöriger - oder liegt mit ungewissem Ausgang im Krankenhaus - bin ich nicht in der Lage eine mündliche Prüfung durchzustehen, aber ich bin auch nicht krank.

Deswegen weder das Eine noch das Andere einreichen/beantragen und sich in der Mittagspause am Kantinenfutter "den Magen verbiegen". Muss man selbst wissen, je nachdem wie viel guten Willen man von diesem AG noch braucht. Man muss sich da aber auch als AG echt nicht so anstellen und könnte anerkennen dass so etwas für einige doch ein großer Meilenstein ist. Gerade wenn der CV bis jetzt noch nicht allzu viele großen Erfolge hergibt.

Indem du das Problem ausformulierst für das du eine Lösung suchst und zwar ohne Produktnamen zu nennen. Und vor allem indem du im Projekt selbst ergebnisoffenen nach einer Lösung suchst. Selbst wenn Intune dann nachher die Lösung ist, was ist das Problem?

"Vor 30 Jahren erließ die EU die Verordnung Nummer 1677/88/EWG über die Maximalkrümmung von Salatgurken als europäisches Recht – auf Betreiben von Handelsverbänden und Agrarministern der Mitgliedsstaaten. Die Verordnung gibt es längst nicht mehr." https://www.deutschlandfunk.de/krumme-gurken-mythen-der-europaeischen-union-100.html Seit ~10 Jahren abgeschafft, und wie viele "krumme" Gurken schafften es seitdem in den Handel? Relativ wenig weil sie sich nicht gut in Kisten verpacken lassen.

Nur weil alle Welt die Begriffe "Homeoffice" und "mobiles Arbeiten" durcheinanderwürfelt wie man gerade lustig ist ändert das nichts an den Anforderungen die für "richtiges Homeoffice" - oder besser gesagt einen Telearbeitsplatz - erfüllt sein müssen. Kann ich das als AN nicht liefern gibt es keinen Vertrag über einen Telearbeitsplatz. Bei diesem muss dann aber auch der AG die Büroausstattung stellen, sprich anständiger Tisch, Stuhl, Monitor(e)... Bei "mobilem Arbeiten" muss das der AG auch nicht, bei richtigem Homeoffice ja. Da wird dann aber nicht nur geschaut ob der MA auch bequem sitzt, sondern auch ob Anforderungen an Datenschutz etc. erfüllt werden können. Spätestens dann ist man beim eigenständigen (Einzel-)Zimmer mit abschließbarem Schrank ohne Fenster im Rücken. Gerne auch hier: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/arbeitsrecht-was-mobilarbeit-von-homeoffice-unterscheidet_76_498118.html

Da kann es viele Gründe geben: Vergessene Kollegen mit Zugriff auf das Postfach, gesetzte Regel "automatisch als gelsen markieren", Zugriff für jemanden der die Vorschau aktiv hat und auch in der Vorschau angezeigt Mails als gelesen markiert... Es scheint ja jetzt erstmal ein freigegebenes Postfach zu sein: Herausfinden wer der "Verantwortliche" für das Ding ist und von diesem die Liste der Leute mit Zugriffsrechten (Vollzugriff, Senden als, Senden im Auftrag von) absegnen lassen und ggf. anpassen Diese Info/Person irgendwo im Hinweisfeld des Postfachusers hinterlegen Bei den Leuten die jetzt noch Zugriff haben Einstellungen im Outlook/OWA prüfen Mit den Credentials des Postfachusers an OWA anmelden und dort die hinterlegten Regeln prüfen

Noch mal: wo zeigst du deine Fachkompetenz als FiSi? Wo triffst du eigne Entscheidungen? Hardwaresuche und -beschaffung ist nicht Aufgabe eines FiSi. Der Rest ist Abarbeiten eines Arbeitsauftrags, dafür brauch ich keine ausgebildete Fachkraft.

Richtiges Homeoffice oder mobiles Arbeiten? Bei ersterem muss der AG sich vergewissern, dass der Arbeitsplatz im Büro zuhause alle Anforderungen an einen ergonomischen Platz erfüllt, bei letzterem ist es dem AG egal ob man auf dem 14 Zoll arbeitend in der unergonomischen Hängematte liegt.

Das ist schlecht, denn was der PA sehen möchte und was vor allem auch ein großer Teil der Prüfungsleistung ist, ist dass DU als angehende Fachkraft in der Lage bist die für diesen Kunde beste Option herauszuarbeiten und dem Kunden zu empfehlen. Wenn dem Kunden dann aber das rein von den Fakten her für ihn beste Produkt nicht passt und er trotz deiner Empfehlung dann etwas nimmt das weniger gut geeignet ist... passiert. Eben. Und um das umzusetzen brauch ich auch keinen ausgebildeten Fachinformatiker.

Aber bitte mit den realen Kosten und nicht dem Marketingblingbling. Da du aber im Rahmen deines Projektes wohl unter anderem "lokal vs Cloud" verglichen hast: wie bist du darauf gekommen, dass die von dir gewählte Konstellation (Produkt + Speicherort) für deine Betrieb die optimale Lösung ist. Warum nicht $InsertRandomProductHere und warum $dort und nicht $hier?

Ich würde auch dazu tendieren die Übergabe zu machen, aber ich hab da noch so ein paar Fragen: Über wie viel Zeit für die Übergabe reden wir hier, also wie lange wird es dauern die jetzt noch offenen Punkte zu übergeben? 2 Stunden, 2 Tage oder 2 Wochen? Je nachdem stellt sich mir die Frage nach der Vergütung. Am Tag der Prüfung im Anschluss Zeug abgeben und 2h noch schnell offene Dinge übergeben mag man noch in der Freizeit machen. Antanzen an einem anderen Tag, oder für 2 Tage oder länger sicher dann nicht mehr. Wie stellt man sich das vor wenn du jetzt doch noch schnell einen Job findest, der am Tag nach der Prüfung startet? Ähm.. das Ausbildungszeugnis des Arbeitgebers IST ein (qualifiziertes) Arbeitszeugnis über den Zeitraum der Ausbildung. Es steht dann zwar oben "Ausbildungszeugnis" und nicht "Arbeitszeugnis", Aufbau, Inhalt und "Geheimcodes" sind aber identisch. Laut §16 BBiG muss der AG JEDEM ausgelernten Azubi ein Zeugnis ausstellen, egal ob übernommen oder nicht, was bedeutet jemand der übernommen wurde hat dann eben 2 Zeugnisse direkt hintereinander vom selben AG. "Wo im Ausbildungsrahmenplan steht diese Aufgabe und warum wurde sie mir bisher nicht vermittelt?" "Nein, ich bin nicht fertig mit der Ausbildung, denn dann würden wir dieses Gespräch nicht führen" Ich nehme nicht an dass du dagegen vorgegangen bist? Jeder Arbeitsrichter hätte den Chef mit Anlauf durch die Mangel gedreht...

Im Rahmen der Projektpräsentation hast du 15 Minuten Zeit deiner Mutter zu erklären was du gemacht hast, und warum - im Idealfall so dass sie es versteht. Fachbegriffe oder Dinge wie "Großvater, Vater, Sohn Prinzip" etc. musst du währenddessen nicht erklären und kannst annehmen dass der PA das kennt. Allerdings solltest du darauf vorbereitet sein, dass der PA im Fachgespräch von dir wissen möchte ob du auch weiß was das ist

Was mir noch einfällt, der Rechner ist aktuell, was sagt die Firmware der Docking?

Da es nur in Verbindung mit einer/dieser(?) Docking passiert: Kann man bei der entwas einstellen, dass angeschlossene Geräte einen Bootbefehl bekommen? Bei unseren DELL Dockings ist es so, dass das Gerät startet wenn es angeschlossen wird bzw die Docking wieder Strom hat. Für Stromproblem ist das aber zu pünktlich. Hätte ich jetzt auch mal vorgeschlagen, wenn es wirklich nur die Kombination DIESE Docking mit DIESEM Notebook ist... Puh!

Würde es nicht reichen, den angemeldeten User soweit zu kastrieren, dass er die Einstellungen gar nicht erst sehen/ändern kann? Ich versteh das so: das prinzipielle Setup funktioniert, solange kein Unbefugter daran rumfummelt und Zeug verstellt. Einfache Lösung: Fummelrechte wegnehmen. Hilft natürlich nicht wen es noch einen manuellen Schalter für "WIFI aus" geben sollte, aber dann hilft auch kein Script. Alternativ kommt das Ding direkt im Kioskmodus mit der benötigten Software hoch, dann kann der User auch weder links noch rechts. Edit: Bevor ich noch eine weitere Fehlerquelle/muss-ich-mich-drum-kümmern-Stelle einbaue, nehm ich lieber das Problem (= User kann an den Einstellungen fummeln) aus der Gleichung.

AutoHotkey kenn ich vor allem im Zusammenhang mit Multiboxen in WoW. Das ist doch aber schon eine Scriptsprache, oder nicht? Der Teil mit "ich greif deine Eingaben ab und leite sie an andere Programme weiter" ist ja nur die Basisfunktion, man kann sich alles mögliche auch selbst zusammen stricken.

Neuen Job suchen und der IHK stecken, dass es im Betrieb keinen geeigneten Ausbilder gibt - Reihenfolge beleibig. Mit Glück schaut sich die IHK das an und der Betrieb darf nur unter Auflagen oder gar nicht mehr ausbilden. Selbst wenn dein Chef den AdA Schein hat, das Verhältnis von Fachkräfte zu Azubis ist "etwas" schief. Was dein Gehalt angeht: such dir was anderes. Im Raum München ist definitiv mehr drin.

Doubt! Kannst du die Erfahrung im IT Bereich irgendwie belegen, kann die ein alter AG da noch etwas ausstellen...? Wenn du 4,5 Jahre relevante Erfahrung nachweisne kannst, ann KÖNNTEST du versuchen die Externeneprüfung abzulegen, das ist aber nicht so leicht wie es sich anhört. Oder du kannst versuchen als Quereinsteiger/Ungelernter im IT Bereich unterzukommen. Da gibt es dann aber eher nur die weniger geilen Jobs

Nette Kollegen gibt es überall. Wenn das Verhältnis wirklich so freundchafltich ist, dann belibt das auch nach einem Weggang noch so. Ist aber selten der Fall. HomeOffice bieten auch andere an, vielleicht ist bei deutlich mehr Geld auch 1 Tag Büro mehr kein Problem...? Du darfst, und du MUSST alles machen - außer ERP. Aber was davon kannst du wirklich anständig beteuene ohne Überstunden zu klöppeln, und ohne Sicherheitslücken ranwachsen zu lassen? Ja, die Umgebung mag jetzt besser dastehen als noch am Anfang, aber wann beginnst du mit dem ersten Migrationsprojekt weil Soft- oder Hardware veralten...? Plaus neues Zeug das du nicht abgeben kannst weil es niemanden gibt. Nur weil du Angst hast dass es wo anders anderes sein könnte nicht zu fragen.. Naja, kann man machen. Nur weil du dich auf eine Stelle beworben hast musst du dort nicht anfangen. Wenn du im Gespräch merkst "nee, irgendwie nicht so" kannst du jederzeit sagen "passt nicht". Selbst wenn du dort bist und es irgendwie ganz anders ist: du kannst dich neu umgucken. Stimmt, du wirst dafür nur im Urlaub angerufen weil irgendjemand irgendwo rumfummelt wovon er keine Ahnung hat, das ist ja soooo viel besser. Was ist denn deine Vorstellung von "guter Arbeit"? Dann bitte auch gleich die Vorstellung für "guter Arbeitgeber" hinterherscheibeen und überlegen wie viele Punkte dein aktueller AG erfüllt.

Dein AG hat keine Grund etwas zu ändern solange du für dieses Gehalt diese Verantwortung übernimmst und sogar noch im Urlaub erreichbar bist. Such nach einem nich allzu schlechten Headhunter und lass ihn die Arbeit machen. Oder zumindest eine Teil davon. Nicht mal 48.000€ brutto bei der Verantwortung und ohne Vertreter etc. ist NICHT ok.

Gegenfrage: Wie viele Bewerbungen hast du aktuell offen und was genau hindert dich daran diese Zahl drastisch zu erhöhen? Drin wäre auf jeden Fall eine beliebige Kombination aus "mehr Gehalt", "mehr Unterstützung" und "weniger Verantwortung".

Je mehr Folien du hat, desto besser muss alles sitzen, vor allem das Timing beim Folienwechsel. Wichtig auch: wenn eine Folie an der Wand ist, muss sie auch so lange dort bleiben bis jemand, der nicht genau weiß um was es geht den Inhalt erfasst hat. Nichts wirt störender als ein "durech eine Dia-Show geklicke" im worst case auch noch mit "ups, das war zu weit" oder "eigentlich ist man inhaltlisch schon 5 Folien weiter. Den PA intressiert nicht, WIE du Linux installiert hast, ihn interesiert WARUM du es installiert hast, ebenso bei deiner ausgewählten Lösung, WIE CheckMK instaliert wird steht - falls es wirklich so ab vom Standard sein sollte - in der Doku, WARUM DIESE LÖSUNG erklärst du in der Präsentation. Doku = deine Kollegen verstehen was du warum gemacht hast Präsentation = Deine Mutter versteht was du warum gemacht hast

Das kann man so nicht pauschalisieren, und wenn die Personaldecke nicht auf Kante genäht ist, dann hat man auch auf dem Schirm, dass pro ~5 MA* im Schnitt immer einer im Urlaub oder krank ist. ansonstne könnte auch niemand guten Gewissens für 3 Wochen in den Urlaub fahren wenn er weiß, bei der Rückkehr erwartet in das absolute Chaos. D.h. das sollte eh schon berücksichtigt sein, dementsprechend sollte es auch erst zu Rückstau kommen wenn mehr als einer Zeitgleich fehlt. Da aber die anderen Kollegen die Mehrbelastung temporär stemmen können wird es erst dann wirklich zum Problem, wenn es zum Dauerzustand wird. Und auch dann kommen die größeren Probleme erst nach und nach - gerade in der IT - gerade bei Admins. So lange meine Systeme einfach laufen und nichts daran gemacht werden muss (keine Updates, Upgrades etc.) kann das "ewig" so weitergehen. Blöd wird es dann, wenn etwas kaputt geht, Sicherheitslücken gepatcht werden müssen oder oder oder. Dann ist entweder meine doku so gut, das jemand anderes übernehmen kann - was aber Zeit kostzet die ein voll ausgelasteter Kollege dann auch nicht hat, oder es bleibt etwas liegen. Entweder meins, weuil der Kollege es nicht schafft, oder seins, weil er (zu) viel Zeit investieren muss um sich in "meins" reinzufuchsen. *30 Tage Urlaub + 15 Tage krank = 45 Tage; im Schnitt 230 Arbeitstage bei einer 5 Tage-Woche Noch nicht mal die Wenigsten in der EU: https://de.euronews.com/next/2023/06/27/arbeitszeiten-in-europa-welche-lander-haben-die-langste-und-die-kurzeste-wochenarbeitszeit "Lustigerweise" gehen in den EU-Ländern in denen mehr gearbeitet wird als in D (außer Island) die Leute aber auch früher in Rente. https://www.swp.de/panorama/renteneintrittsalter-in-deutschland-und-europa-vergleich-69164223.html Hier könnte man mal eine Auswertung nach der durchschnittlichen Lebensarbeitszeit machen und gucken wie groß der Unterschied nachher wirklich ist. Ohne die Produktivität zu betrachten? Sehr wenig.

Wenn du etwas zum festhalten benötigst um nicht wie Stan der Gebrauchtschiff bzw -Sarg verkäuft rumzufuchteln, mach es. Wenn du die Infos aus der pptx vor dir haben willst, mach dich mit der Referentenansicht von Powerpoint vertraut. Vorteil an der Ansicht: Du siehst die aktuelle Folie, deine Notizen dazu, die nächste(n) Folie(n) und ganz hilfreich - eine Uhr wielange du schon redest.