Maniska

Ich würde es angeben, nur weil es eine "Dating-App für Furries" war, ist man doch nicht unbedingt selbst Mitglied dieser Zielgruppe. Man kann sich gerade am Anfang der Selbständigkeit seine Kunden nicht immer aussuchen, und Geld stinkt nicht, das wussten schon die Römer. Wenn die App handwerklich gut umgesetzt ist, zeigen. Wenn dann eher der Inhalt als der Code interessiert, kannst ja 12 Monate kostenlose Mitgliedschaft anbieten .

Wahrscheinlich nicht "dass", sondern "wie". Ich meine, wenn man dir nur 08/15 Fragen zu einem Thema stellt, die du alle aus der Pistole geschossen richtig und ausführlich beantworten kannst, selbst nicht in die Tiefe geht und dann sagt "joar nö, fachlich passt das nicht"... Also da wäre ich auch beleidigt. Wenn gewünscht ist, dass der Bewerber von sich aus anfängt zu "schwafeln", dann muss man das auch kommunizieren und im Zweifelsfall tiefer bohren. Der Interviewer weiß was er hören will, der Bewerber nicht.

Dann müsst ihr aber auch im Vorfeld kommunizieren, dass es nicht alleine um die technische Umsetzung geht. Je nachdem aus welcher Organisationsstruktur jemand kommt kann es sein dass dort solche Changes auf "allen" Kanälen reinkommen können, nicht nur via offiziellem Ticket und/oder jeder aus der angrenzenden Fachabteilung so etwas anfordern kann. Klar sollte die erste Frage sein "darf der das überhaupt anfordern und warum meint er das zu brauchen", aber nur weil Prozesse anders sind die Aufgabe als "durchgefallen" anzusehen... Oder was genau erwartet ihr denn an der Stelle? Genauso gut kann es sein, dass man in anderen Firmen direkt "durchgefallen" ist, wenn man erst mal Zeit mit hinterfragen und "absichern" verplempert weil dort "HandsOn" gefragt ist.

"Solange du deine Füße unter meinen Tisch stellst...!!!!!" "Lehrjahre sind keine Herrenjahre!!" "Wer abends saufen kann kann morgens auch arbeiten!!!" (ok, hier kann ich bedingt zustimmen. KzH wegen Kater ist ein NoGO). Mit einem Jugendlichen? Also komm, ich bitte dich, was soll da denn bringen? Da hilft nur Zucht und Ordnung! Schließlich macht der das auf jeden Fall mit Absicht, da kann keine Krankheit oÄ dahinter stecken, außerdem sind psychische Krankheiten absoluter Humbug, das sind doch alles Mode- und Gefälligkeitsdiagnosen für Faulpelze!!! Für die, die es bis jetzt nicht gemerkt haben: das war Sarkasmus!

Wäre ich auch sehr dafür...

WENN er erkennt, dass ihm der OP was bringt. Wenn er für das was er machen/werden will weder den OP noch den Bachelor braucht, wären auch "nur" 18 Monate für nichts gewesen.

Zusatz: Klar ist, der Azubi ist in keiner Weise verpflichtet euch/dir zu erzählen warum er AU ist (das solltet ihr ihm auch nochmal sagen), allerdings könnt ihr erst dann Rücksicht darauf nehmen, wenn ihr wisst in welche Richtung es geht und dass ihr (Azubi + Ausbilder) eben ansonsten überlegen müsst wie es weitergehen soll. Das Wort "Kündigung" würde ich nicht aussprechen! Auf jeden Fall bei U18 die Eltern mit ins Boot holen, bei Ü18 anbieten dass die beim Gespräch dabei sein können. BR mit da zunehmen falls vorhanden, HR weglassen so lange es geht, die wirken immer bedrohlich im Gespräch. Und auch klarstellen, der Azubi kann sich (im Rahmen) aussuchen mit wem er reden will. Wenn er seine Probleme warum auch immer nicht beim Ausbilder abladen will/kann, dann kann er das bei "jedem" anderen MA seiner Wahl tun. Dieser wird dann auch nur die absolut nötigen Infos an die offiziellen Stellen weitergeben. Azubi erzählt von Stress hier, Ärger da... MA erklärt dem Ausbilder nur "persönliche Probleme" - ihr wisst was ich meine...

25 Tage sind mehr als 4 5 Wochen, also ein kompletter Monat. Da hätte man schon in der Probezeit einschreiten und diese ggf. verlängern müssen. Jetzt kann man natürlich den Weg über Abmahnungen etc. gehen, allerdings wird sich das ziehen und im Zweifelsfall nicht zielführend sein. Was würde ich tun? Abhängig davon, ob der Azubi immer wieder "Wochendendgrippe" hat, oder - ich sag mal - nachvollziehbare Krankheitszeiten hat die nun eben gehäuft auftreten: Bei Wochenendgrippe -> Die harte Schiene: Attest ab dem ersten Tag, sprich einfach mal so ein, zwei Tage zu hause ist dann nicht mehr. Konsequent auch Anwesenheit in der BS checken und unentschuldigte Fehlzeiten soweit möglich nacharbeiten lassen. Fehlverhalten abmahnen, klar machen dass so Verhalten nicht toleriert wird. Bei unglücklicher Häufung von Krankheiten: Kann passieren, wenn es nur eine lange Krankheit ist/war würde ich mit dem Azubi und ggf den Sorgeberechtigten das Gespräch suchen was man tun kann, damit das nicht mehr vorkommt. Gerade wenn es z.B. etwas ist wo ergonomisches Handwerkszeug (Stuhl, Tisch, Maus...) Abhilfe schaffen kann. Ich würde (je nach Alter und Reife des Azubis) das wirklich als allerletztes Mittel ansehen wenn wirklich gar nichts fruchtet. Immerhin ist es ein Azubi, im Zweifel ein "dummer" Teenager der nun das erste Mal zuverlässig sein muss...

Es soll sogar der ein oder andere Prüfer hier im Forum unterwegs sein. Und das zum Teil recht aktiv.

Dass die nächste Stufe in die Kategorie "Deltracron" fallen wird lag immer im Bereich des Möglichen, aber... Hey, Viva Coronia, und so, König Fußball muss rollen und "alled für de Dackel"...

Damit ist das Thema, egal ob es genehmigungsfähig wäre oder nicht (ist es nicht) durch. Warum nimmst du nicht deinen Praktikumsbetrieb in die Pflicht dass der dir ein anständiges Projekt ermöglicht? Du darfst aber kein Projekt einreichen dass du schon begonnen hast. Prüfungsordnung, sprich die Regeln die die einzuhalten du dich verpflichtest? Die Tatsache dass du, wenn das rauskommt automatisch durchgefallen bist?

Ja, nimm was anderes. Du triffst keinerlei wirtschaftliche Entscheidunge, setzt das Projekt nur "so halb" um und deine Zeitplanung ist für den A.... Eimer. Sorry wenn ich das jetzt so direkt sagen muss, aber anders scheint es nicht zu fruchten. Euer Problem ist nicht das EOL von Server 2012R2 sondern die Tatsache dass ihr ein komplett vermurkstes AD habt. Wer auch immer das verbrochen hat, sollte zurück in die Ausbildung geschickt werden. Auf einem DC noch andere Dienste zu installieren ist ein absolutes NoGo, ausgerechnet einen Fileserver draus zu machen ist auch noch sicherheitstechnisch mehr als fragwürdig. Kann man aber auch gerade ziehen ohne ein komplett neues AD aufzubauen. Ja, das sollte man tun, das kann man aber völlig unabhängig vom Projekt machen, das muss nicht im Projekt erwähnt werden, vor allem wenn das zeitlich einfach nur nebenher mitläuft und eh von einem anderen Kollegen durchgeführt wird. Ähm, was? Was genau soll beim " Anpassen des IP-Adressbereichs eines Domain-Controllers" - was auch immer du damit sagen willst - schiefgehen? Was genau muss bei einem Client händisch konfiguriert werden? Ja man muss ihn - händisch oder automatisiert - in die Domäne aufnehmen aber was soll da schiefgehen? Die Netzsegmentierung kann man davor, danach, zeitgleich... machen Du nimmst nicht die Rolle des PL ein, du bist nur der, der die Entscheidungen die andere getroffen haben durch klickt. Und warum schmückst du dich dann mit deren Federn? Ob parallel ein Netzwerkprojekt durchgeführt wird oder nicht tangiert dich kein Stück. Du entscheidest ja nicht einmal ob du auf einen Blech oder in einer VM installierst, das OS ist auch vorgegebenen. Was genau willst du damit zeigen? Dass du nach Schema Arbeitsaufträge abarbeiten kannst? Dafür braucht es keine ausgelernte Fachkraft, die Anleitungen im Internet kann jeder befolgen der lesen kann. WARUM etwas GENAU SO und nicht anders gemacht wird, was FÜR DEINE Umgebung die beste Option ist, DAS ist ein Abschlussprojekt, oder wäre eins... Wo ist die Komplexität wenn es eh nur so gemacht werden soll wie vorher? Das bisschen Daten auf Fileserver migrieren mach den Kohl da nicht fett Weil es nicht nötig ist und keinerlei Sicherheitsgewinn bietet. Das hat sogar das BSI mittlerweile eingesehen. Warum nutzt man Roamingprofile wen man sie nicht im Griff hat? Warum geht man der Sache nicht auf den Grund sondern zuckt die Schultern, macht neu und dabei die selben Fehler gleich nochmal weil man nie gelernt hat wie man es richtig macht? Warum baut man es nicht wenigstens auf lokale Profile zurück bis man das Problem analysieren konnte? Ähm, jap.. Also wenn User das können, dann würde ich mir mal um ganz andere Themen Gedanken machen... Klar, welche Alternativen willst du da - wirklich und so dass du dem PA auch Rede und Antwort stehen kannst - vergleichen? Eine Domäne ist per se erst einmal Microsoft, womit dein OS zu 99,9% fest steht. Natürlich kannst du auch zu den 0.01% derer gehören die eine Windowsdomäne mit einem Linux-DC verwalten wollen, aber auch da wird der PA genau nachfragen. -> Keine Entscheidung Nach BestPractise Microsoft ist es nötig mehr als einen DC in der Domäne zu haben, hier bleibt dir kein Entscheidungsspielraum. Keine Fachkraft wird sich hinstellen und sagen "jo, ein DC langt". Du willst mir nicht erklären dass du 4,5 Stunden mit dem Installieren und Hochstufen der DCs zubringen willst? Das dauert keine Stunde, außer man guckt den Ladebalken zu... Du hast doch die zu konfigurierenden Richtlinien schon geplant, warum dauert das 3h die paar GPOs für "Netzlaufwerke, Drucker, Password-Policies" zusammen zu klickern? Was genau soll bitteschön der Unterscheid sein zwischen "Anlegen von Benutzern" und "Beitritt der User in die Domäne"? Sobald der Benutzerkonto angelegt ist (und der User seine Zugangsdaten hat) IST er in der Domäne,. Das dauert für 15 User aber keine 3 Stunden, das dauert nicht mal Eine. Und wenn man es richtig vorbereitet dauert es nicht mal 5 Minuten... Dass man im Rahmen des Projektes nichts wegdeligieren sollte das direkt in Zusammenhang mit dem Projekt steht ist auch klar. Gleiche Frage wie bei den DCs: Willst du mich ver... äppeln? Was dauert da so lange? Einen Filserver zu installieren dauert - reine Arbeitszeit ohne Eierschaukeln beim Ladebalkengucken - 5 Min für die OS installation, die läuft alleine, da muss man nicht zugucken. 15 Minuten für die Netzwerkkonfuration, Aufnahmen in die Domäne, und Installation der Rollen. Auch hier, man muss nicht warten. Freigaben, DFS und Namespaces einrichten kann auch ne Stunde dauern, ok. Daten migrieren... Kopierst du alles einzeln? Einen Copyjob stößt man an an, und guckt alle halbe Stunde ob er noch läuft, bzw lässt ihn über Nacht laufen, da geht auch keine (Projekt-)Zeit drauf. Was vergleichst du da 2h lang? Domäne vorhanden ja/nein? GPOs da? Uder angelegt..? Das Erstellen der Präsentation ist nicht Bestandteil des Projektes und damit auch nicht Bestandteil der 35h. Fassen wir zusammen, du gehst unter, weil: du keinerlei Entscheidungen triffst du dir keine Gedanken über die Lizensierung gemacht hast dein Projekt in der Art keinen erkennbaren Mehrwert bietet du kein Berechtigungskonzept hast deine Zeitplanung nichts taugt das Thema als Abschlussprojekt zu 99% ungeeignet ist Mach was anderes, zumindest für die Prüfung! Das Thema kannst du ja trotzdem bearbeiten, aber es taugt einfach nicht als Abschlussprojekt, egal was du noch dazustrickst.

Nur für ein diffuses "könnte ich vielleicht mal brauchen" würde ich kein Studium ins Auge fassen. Dafür dauert es zu lange und frisst zu viel Freizeit. Darüber kann man immer noch nachdenken wenn man auf dem Weg ins höhere (darunter geht auch ohne) Management ist und/oder will. Also, dann los, Zertifikate und Schulungen machen, in dem Bereich tiefer eingraben und ggf. auch den AG wechseln um im Wunschbereich arbeiten zu können. Zusätzlich einfach immer den Dienstleistern über die Schulter gucken und mit Fragen löchern. Ein ganz eindeutiges: "Kommt drauf an". Je nachdem was man machen möchte, wird der AG eh abwinken und sagen "das macht der DL, das brauch ich nicht Inhaus". Alles was vertretbar im Selbststudium (Zeit und Geld) ohne AG machbar ist würde ich privat machen. Dann kann nachher auch keiner stänkern "jaja, die Schulungen hat er noch abgestaubt, und dann isser gegangen" Nutzt es (primär) mir -> Privat Nutzt es (primär) dem AG -> AG Nutzt es beiden (sprich es interessiert mich eh und der AG will es eh auch) -> Aufteilung, bzw Einsatz von privaten Ressourcen verhandelbar

Man kann sich auch (je nach Bundesland) den Abistoff im Selbststudium beibringen und das Abitur als Externer ablegen. Die Prüfung wird 1-2x im Jahr angeboten. Schneller kommt man wohl nicht an die Hochschulberechtigung, und man muss sich schon mit dem Mathestoff (in light) auseinander setzen und kann für sich feststellen ob Mathe im Selbststudium etwas für einen ist.

Vielleicht mal die Suchmaschine oder die Suchbegriffe überdenken wenn ein 4 Jahre alter Forenbeitrag ganz oben aufploppt... Derjenige hat dann im Idealfall vielleicht 14 Tage lernen Vorsprung vor einem der kein Vorwissen hat. Im schlimmsten Fall hat er gefährliches Halbwissen dass man erst mal mühsam herausfinden und dann auch "austreiben" muss. "Wie der User kommt nicht auf Share XY? Dann mach ich "Jeder" "Vollzugriff", das hab ich auf der LAN ja auch immer so gemacht" Ja ok, es gibt kaum noch LANs, und dort wird auch wenn dann nichts mehr getauscht aber... Ähm, nein? Grundkenntnisse im Sinne von "schon mal einen Rechner zusammengebaut" sind schön, aber selbst das ist nicht notwendig. Alles andere ist Teil der Ausbildung. Wenn ich das nicht leisten kann oder will, dann sollte ich nicht ausbilden. Ich brauch für einen FiSi keine komplette Lehrwerkstatt, ich brauch etwas alte Hardware und einen Internetanschluss, beides sollte in einem Betrieb der FiSi ausbilden will vorhanden sein. Den motivierten Ausbilder braucht man eh. Halbwissen und Selbstüberschätzung sind in jeder Ausbildung schwer auszubügeln. Und auch für eine FiSi gilt: "Das ist ja ganz anders als am PC spielen" oder am heimischen Netzwerk.

Warum? Was ist dein Ziel - zu dem nur der Weg übers Studium führt? Was möchtest du denn erreichen? Worin/womit möchtest du arbeiten? Welche Wege dort hin gibt es? Gerade in der IT gibt es nur sehr wenige Stellen die man ohne Studium nicht erreichen kann. Im Regelfall ist so gut wie alles auch mit "nur" einer Ausbildung möglich. Netzwerk -> CCNA und den Pfad weiter Windows -> Azurekrempel in die Tiefe Linux LPIC und dann ggf auch die RH Schiene Diverse Herstellerzertifikate im Bereich Virtualisierung, Backup... ITIL, Projektmanagement...

Dieser Satz nix Verb. Wer bietet die die Verkürzung an, wann und warum? Will dein potentieller Ausbildungsbetrieb dass du direkt im 2. LJ einsteigst, oder dass du die Prüfung vorziehst? Im Zweifelsfall mit einem "vielen Dank für das Vertrauen in mich, aber ich möchte aus $hierdeineGründeeinfügen lieber nicht verkürzen."

Triffst du irgendwo wirtschaftliche und technische Entscheidungen die den Auswahlprozess maßgeblich beeinflussen würden? "Provider A oder B" erfüllt diese Kriterien nicht, "SSL oder IPSec" auch nicht... Wenn nein, dann taucht das nix.

Sagen wir mal so, wenn die Leute die gerne mal kreuz und quer stecken dann an einem Samstag mit antreten dürfen um das wieder "sauber" zu bekommen, dann lernen sie im Regelfall daraus. Und wenn es nicht beim ersten Mal ist, dann beim Zweiten oder Dritten. Entweder sie verkabeln danach anständig oder sie lassen es andere machen. Beides ein Win für die Ordnung. Dabei kommt es auf Disziplin an und wie der Vorgesetzte das einfordert. Ich kenne eine Firma, da haben nur die Netzwerkadmins Schlüssel für die Verteilerschränke (nix mit Standard Rittal Schlüssel), und der Chef guckt sich die Dinge ab und zu mal an. Wenn ihm das zu unordentlich ist, dürfen die Jungs antreten und "ihre" Verkablung schön machen. Kommt drauf an wie bestehende Doku und Verkabelung ausschauen . Und "besser machen" kann man es immer.

isser nicht 😛

Oder aber DIE IHK schickt die Bescheide aller PAs gesammelt raus um nicht von den lästigen "aber mein Kollege hat schon..." Anrufen belästigt zu werden.

Was vom Forenbetreiber auch absolut akzeptiert ist, sonst würde es das Unterforum für die Abschlussprojekte in der jetzigen Form nicht geben. Und warum nicht? Logischerweise möchte man als Prüfling auch die Sicht eines Ausstehenden der sich im Idealfall mit der Materie auskennt. Sprich niemand aus dem eigenen Betrieb, da nicht außenstehend und niemand aus der Familie weil kennt sich im Zweifelsfall nicht aus. Was bleibt? Richtig, ein Forum in dem sich Fachkräfte, Ausbilder und Prüfer tummeln, die freiwillig und gerne Ratschläge zu Anträgen geben. Nochmal, das "warum" ist völlig irrelevant. Ob es mangelte Unterstützung, Zweifel am Thema, generelles Absichern wollen oder was auch immer ist, wayne. Wenn mich jemand fragt ob ich ihm helfen kann ist meine erste Reaktion nicht ein "warum?", sondern ein kurzes Abwägen ob ich gerade die Kapazität habe adäquat zu helfen. Und um die "Datenbank der Projektanträge" muss sich wen überhaupt der Forenbetreiber Gedanken machen, aber ich gehe mal davon aus, dass der eher hergehen würde und Forenbeträge von vor 15 Jahren löschen würde statt das Einstellen neuer Anträge zu unterbinden. Zerbrich dir nicht den Kopf anderer Leute, und wenn du ernst genommen werden will nimm nicht solch reißerische Titel.

*heul* Ich bin kein "es"!!!! Und ich brülle nicht!

Fast: Die Ausbildung endet mit Bestehen der Abschlussprüfung, oder zum im Ausbildungsvertrag festgelegten Datum. Wenn er durch die Prüfung fällt kann der Ausbildungsvertrag auf Wunsch des Azubis verlängert werden. Wenn der sich aber nicht bewegt, passiert da gar nix und er steht komplett "ohne" da. Nach dem dritten mal "nicht bestanden" muss keiner kündigen, der Vertrag läuft ja nur bis zu einem festgelegten Datum, entweder der Prüfung oder bis zu einem Termin relativ kurz danach. In der Hinsicht ist ein Ausbildungsvertrag auch nichts anderes als ein normaler befristeter Vertrag, den muss man auch nicht kündigen. An den TE: wohin/über welche Entfernung willst du denn umziehen? Pendelbar oder so was wie von Hamburg nach München? Wenn es pendelbar ist, das Übernahmeangebot soweit ganz ok und du vor der Prüfung keine Lust auf Stellensuche hast... Umziehen und dann aus der fertig eingerichteten Wohnung eine neue Stelle suchen.

Muss jeder für sich finden was besser passt, wird viel umgezogen und dementsprechend umgepatcht ist es wahrscheinlich einfacher mit (extrem) kurzen Kabeln zu arbeiten und die Ports anzupassen. Ob so oder so ist doch egal, Hauptsache nicht so, ich denke mal da sind wir uns einig.