Maniska

Du könntest ihn einfach verstecken, dann kom ich und blende den wieder ein, du versteckst wieder.. und @StefanE wirft ne Münze wen von uns beiden er zuerst degradiert

Ich dachte immer, sie hatte in dem Film eine andere Rolle...

Im Detail? Nein, muss er sicher nicht. Im Rahmen eines IT Projektes? Sollte er schon zumindest wissen wann er das Wissen vom Datenfuzzi braucht. Im Rahmen seines Abschlussprojektes? Da sollte es schon wissen was die DSGVO ist, wofür sie (allgemein) gut ist, wo bei seinem Projekt berührungspunkte sind und wie er diese behandelt hat.

War alles nicht meine Idee 😛

Ich ergänze um folgende Fragen: Welche Inhalte (Ortungsdienste, installierte Apps/Programme) von welchen Geräten (Handy, Tablet, Motebook) die wie vom Mitarbeiter verwedet werden dürfen (private Nutzung gestattet oder nicht) werden wie verarbeitet? Es gibt eine kleinen aber feinen Unterschied ob der MA ein Firmenhandy hat, dass es auch nur für Firmenangelegenheiten nutzen darf oder ob das Handy vollumfänglich zur privaten Nutzung freigegeben ist. Wann warum was (zusätzlich) unter die DSGVO fällt und ggf eben nicht verarbeitet werden darf weiß dann ja Google

Das selbe "nicht viel jünger" wie bei dir und der Königin von England?

Zu deiner Zeit waren doch dann eher so Dinge wie goldene Kälber und heilige Kühe in, oder?

HÖ! Bin kein Azubi mehr *schmoll* Wobei, verglichen mit eurem Alter...

Meister(in)? So wie hier?

Du bist nicht abwesend... Die andere Bedeutung Könnte in deiner Jugend zwar auch noch aktuell gewesen sein, aber...

Was abe (leider) nicht bedeutet, dass sich ihr Mund nicht trotzdem weiterbewegt und ggf. Geräusche macht.

Der goldene Klappspaten geht diese Woche an *Trommelwirbel* @QuiP

Livedemo? So was wie hier? WENN dein Programm standalone ist, keine großartigen Ressourcen braucht und die Wahrscheinlichkeit dass irgendwas schief geht kleinergleich Null ist, dann kannst du über eine Livedemo nachdenken. Benötigt wird es nicht. Die Prüfer wollen von dir nicht wissen WIE du etwas gemacht hast hast sondern WARUM genau DIESES Problem , WARUM genau SO gelöst wurde und WELCHE ANDEREN Optionen WARUM raus waren.

Abgangszeugnis = Klasse 10 Gymnasium fertig gemacht und dann entweder "kein Bock mehr" und abgegangen oder in Klasse 11 oder 12 doppelt geparkt? Andererseits, ist das nu auch schon 10 Jahre her, mit 16-18 waren wir glaub alle "ein bisschen doof" und hatte ganz viele Prios, aber keine davon war Schule Steh einfach dazu, ein "ich war jung und dumm" im Vorstellungsgespräch hat meiner Erfahrung nach noch nie geschadet. Das ist 10 Jahreher, da verändert sich so einiges, auch man selbst.

Wenn keines der beiden Bundesländer BaWü ist, könnte es klappen. Falls BaWü da mit im Spiel ist: Auf keine Fall, dann geh lieber im Bezirk des Ausbildungsbetriebes zur BS, auch wenn die Pendelstecke nervt. BaWü ist das einzige Bundesland in dem eine (von den Themen her komplett) andere Abschlussprüfung geschrieben wird, als im Rest der Republik. Da willst du nicht auf der falschen Seite der Grenze zur Schule gehen

Geht der Drucker vielleicht in den Ruhemodus, der gerade lange genug verzögert um beim ersten Client der nachguckt zu einem "der ist nicht da" zu führen? Ich hatte ein ähnliches Problem mit einem Drucker der irgendwann mal eine feste IP hatte und dann auf DHCP und in ein anderes Netz gestellt wurde. Er hat sich zwar die richtige IP geholt, aber immer versucht das "alte" GW zu nutzen. Drucken ging, aber Lebenzeichen konnte er nicht senden. Das Geile an der Sache war, auf der Konfigseite (Druck) stand alles richtig, im Webinterface stand die falsche Info drin, und die hat er sich auch gezogen. Allerding war das immer der selbe Drucker mit immer dem selben Problem, nicht "einmal hier und einmal da".

Du schaust dich mit offenen Augen in deinem Ausbildungsbetrieb um und überlegst, wo ggf. Optimierungsbedarf bestehen könnte. Was habt ihr nicht, das euch (IT) die Arbeit erleichtern würde, bzw was vondem was ihr habt ist schon angestaubt und man könnte überlegen es zu ersetzen?

Ggf. möchte er deine 'Abschlusspräsentation o.Ä. sehen? Wobei ich das doch für recht kurzfristig halte am Freitag zu sagen "Montag stellst du alles vor"... Was hat er denn da noch zu genehmigen? Ich bin mir nicht sicher, ist schon länger her, aber soweit ich mich erinnere hat mein Ausbilder meine Doku nicht nochmal absegnen müssen (dass ich erst abgegeben hab als er mir grünes Licht gab ist was anderes). Gut, ich hab noch Papier abgegeben, aber... Was sagr denn sein Vorgesetzter zu solchen Machtspielchen? Immerhin "darf" dich der Ausbildungsbetreib noch 6 Monate länger haben wenn du durchfällst und ist ggf, wenn dem Ausbildungsbetrieb ein Mitverschulden nachgewiesen werden kann, auch Schadenersatzflichtig. Ich als Vorgesetzter würde meinem Mitarbeiter der so mit dem Azubi umspringt gehörig den Kopf waschen.

Naja, deine Abfrage sollte auch dann noch das korrekte Ergebnis zurückgeben, wenn sich einer der Abfrageparamter minimal ändert (Zeitraum, Status frei -> Status belegt). Zu beachten ist noch, wenn du ein Beispiel für die Ausgabetabelle hast, dann sollte die Abfrage auch genau das ausgeben. Bedeutet dass du du wahrscheinlich nicht mit select * from Betten zum Ziel kommen wirdst, sondern ein select Bettnummer, Bettzeugfarbe... from Betten erwartet wird.

THIS! Je bekannter euch eine Aufgabenstellung/Frage vorkommt, desto genauer lesen und vor allemauf so kleine Wörter wie "nicht", "kein"... achten. "2x messen, 1x sägen" passt auch beid er AP ganz gut: Lieber die Aufgabe einmal zu oft durchlesen als dann kurz vor Zeit um festzustellen, dass man die Aufgabe komplett falsch verstanden hat.

Am Ehrlichsten wäre es, wenn in der Stellenausschreibung schon die Eckdaten (Mindestengehalt, Urlaubstage, Wochenarbeitszeit...) genannt werden würde. Das würde beiden Seiten am meisten Arbeit ersparen.

Ein Azubi der nicht im Betrieb auftaucht würde ich im ersten Schritt auch nicht mehr bezahlen (keine Arbeit/"Aufgabenerfüllung" = kein Geld) und mal abwarten ob er sich überhaupt meldet. Als pflichtbewusster Ausbilder würde ich in natürlich zu den Prüfungen anmelden. Dass er diese durch sein Nichterscheinen natürlich dann nicht besteht... Tja 🤷‍♀️. In dem Fall ist der Dropps eh gelutscht, der Azubi kann weder ein unterschriebenes Berichtsheft, noch ein Abschlussprojekt vorlegen und damit seinen letzten Prüfungsversuch nicht antreten bzw bestehen. Sollte man sich um ihn als Person Sorgen machen könnte der Ausbilder/Mitazubi/Vertrauensperson auch einfach mal bei ihm zuhause vorbeischauen und gucken ob er aufmacht, oder man versucht soweit möglich die Eltern zu kontaktieren oder meldet ihn bei der Polizei als vermisst. Dasändert alles nichts daran, dass es zu 99% seine Prüfung nicht besteht, aber zumindest wüsste man dann (menschlicher Faktor) dass es ihm körperlich gut geht. Nicht dass der arme Kerl schon wochenlang im KKH liegt oder noch schlimmer in seiner Wohnung vor sich hin müffelt.

Auch ne Idee, aber solange nicht jeder MA ein Zeitungsabo hat... Außerdem dauert es dann doch etwas länger die MAs auf diesem Wege zu informieren 🤔

Solange es dann nicht komische Blüten treibt, zB warum man über den Ausfall des Mailservers nicht (per Mail ) informiert hat.

Kommt darauf an, man kann so was direkt vom Exchange regeln lassen, dort kann man auch angeben dass bei Virhandensein von bestimmten "Schlagwörtern" keine (zusätzliche) Signatur mehr anghängt wird. Hier könnte man z.B. die Nummer des Handelsregistereintrages verwenden, oder den/die GF... Wenn dann trotzdem 2 Stück angehängt werden, ist mit der "Normalen" vom User eh schon was falsch gewesen.