Maniska

Nicht nur das: Andere Arbeitsgesetze, andere/weniger(?) Feiertage, wie viele Urlaubstage sind dort die Regel? Ich seh es ja hier mit der Schweiz, viele gehen vom Geld geblendet rüber und schlucken dann bei 20 Tage Urlaub, weniger und anderen Feiertage, bis zu 48h Woche ohne Ausgleich etc.

Was ergibt das für eineb Sinn, wenn man sich jeden Tag neu in die Thematik reindenken muss? Nach dem Tag BS, ggf noch Stoff vor- oder nacharbeiten und ggf lernen auf Klausuren (ja, solche Azubis soll es auch geben) ist man geistig eh nicht mehr in der Lage etwas sinnvolles zu leisten. Zumal nach diesen Dingen die 8h Arbeitszeit sowieso voll sein dürften. Tja, das ist das Los der Studenten, für diese gibt es kein Arbeitszeitgesetz, die "dürfen" rund um die Uhr was für die Uni tun müssen. Azubis nicht.

Dumme Schüler rechnen ohne Einheiten, faule Schüler rechnen mit Einheiten Warum? Wer Einheiten mitnimmt erkennt schon an der Lösung, bzw an den Einheiten die am Ende übrig bleiben ob er auf dem richtigen Weg ist. Aufgabe 30km in 3h, wie schnell? 3/30=0,1 oder 30/3=10 Mit Einheit erkenne ich sofort dass die erste Rechnung nicht stimmen kann, ohne... nicht. Klar, das ist hier jetzt noch einfach zu erkennen, aber es gibt ja auch andere Formeln.

Ich schließe mich der Meinung der Kollegen hier mal an: Sperren von "gängigen" Pornoseiten führt nur dazu, dass man sich nach Alternativen umschaut. Dort findet man dann ggf auch eher die... merkwürdigeren(?)... Filmchen. Die Zeiten in denen man nur mit den "Kuschelfilmen" im TV, der "RUF! MICH! AN!" Werbung und ggf. mal einem gefundenen Playboy oder Papas 3-Filme-Sammlung mit dem Thema in Berührung kam sind definitiv vorbei. Hier ist es - meiner Meinung nach - wichtig den Unterschied zwischen Film und Realität deutlich zu machen. Dass eben die Art von "Körperkontakt" in den Filmen zu 99% nicht das ist, was sich tagtäglich in Schlafzimmern abspielt.

Wurdest du nicht, kündigung eines Arbeitsvertrages (auch Umschüler) benötigt zwingend die Schriftform, also Blatt Papier mit handschriftlicher Unterschrift. Soll heißen: Theoretisch hast du noch einen Vertrag mit deinem alten Umschulungsbetrieb, was bedeutet, dass dieser die Vernatwortung hat dir ein Projekt und dessen Durchführung zu ermöglichen. Ich würde an deiner Stelle auch prüfen (lassen) ob hier ggf. Schadenersatzansprüche entstehen.

Chrome per GPO verwalten Ähnliches gibt es für alle gängigen Browser. Einzelner Rechner? Dann könnte man noch in der Hosts spielen. Allerdings ist das alles ein Katz und Maus Spiel. Sinnvoller wäre es, mit der Person zu reden statt Pr0n einfach nur zu sperren/verbieten. Spätestens wenn es nicht über den heimischen Router läuft sondern über mobile Daten ist man dann eh raus.

Einmal das, und wenn dienstlich, reden wir von Windowssystem ein in einer Domäne? Dann würde ich per GPO untersagen dass User Erweiterungen installieren können. KANN man dann auch umgehen, wenn man unbedingt will, aber in Verbindung mit einer Dienstvereinbarung macht man das nicht allzu oft 😈 Dafür müsste man ihn installieren können und auch das Nutzen einer portablen Version kann man entdecken. Alleine das Nutzen von nicht freigegebener Software kann ein Abmahnungsgrund sein.

Lass es mich mal so sagen: Ausgehend von einer 40h Woche kommen wir auf gemittelte 174 Arbeitsstunden pro Monat, daher 1500€ / 174h = 8,62€/h. Zum 01. Januar 2021 wurde der gesetzliche Mindestlohn auf 9,50 Euro angehoben. Quelle

Du könntest ihn einfach verstecken, dann kom ich und blende den wieder ein, du versteckst wieder.. und @StefanE wirft ne Münze wen von uns beiden er zuerst degradiert

Ich dachte immer, sie hatte in dem Film eine andere Rolle...

Im Detail? Nein, muss er sicher nicht. Im Rahmen eines IT Projektes? Sollte er schon zumindest wissen wann er das Wissen vom Datenfuzzi braucht. Im Rahmen seines Abschlussprojektes? Da sollte es schon wissen was die DSGVO ist, wofür sie (allgemein) gut ist, wo bei seinem Projekt berührungspunkte sind und wie er diese behandelt hat.

War alles nicht meine Idee 😛

Ich ergänze um folgende Fragen: Welche Inhalte (Ortungsdienste, installierte Apps/Programme) von welchen Geräten (Handy, Tablet, Motebook) die wie vom Mitarbeiter verwedet werden dürfen (private Nutzung gestattet oder nicht) werden wie verarbeitet? Es gibt eine kleinen aber feinen Unterschied ob der MA ein Firmenhandy hat, dass es auch nur für Firmenangelegenheiten nutzen darf oder ob das Handy vollumfänglich zur privaten Nutzung freigegeben ist. Wann warum was (zusätzlich) unter die DSGVO fällt und ggf eben nicht verarbeitet werden darf weiß dann ja Google

Das selbe "nicht viel jünger" wie bei dir und der Königin von England?

Zu deiner Zeit waren doch dann eher so Dinge wie goldene Kälber und heilige Kühe in, oder?

HÖ! Bin kein Azubi mehr *schmoll* Wobei, verglichen mit eurem Alter...

Meister(in)? So wie hier?

Du bist nicht abwesend... Die andere Bedeutung Könnte in deiner Jugend zwar auch noch aktuell gewesen sein, aber...

Was abe (leider) nicht bedeutet, dass sich ihr Mund nicht trotzdem weiterbewegt und ggf. Geräusche macht.

Der goldene Klappspaten geht diese Woche an *Trommelwirbel* @QuiP

Livedemo? So was wie hier? WENN dein Programm standalone ist, keine großartigen Ressourcen braucht und die Wahrscheinlichkeit dass irgendwas schief geht kleinergleich Null ist, dann kannst du über eine Livedemo nachdenken. Benötigt wird es nicht. Die Prüfer wollen von dir nicht wissen WIE du etwas gemacht hast hast sondern WARUM genau DIESES Problem , WARUM genau SO gelöst wurde und WELCHE ANDEREN Optionen WARUM raus waren.

Abgangszeugnis = Klasse 10 Gymnasium fertig gemacht und dann entweder "kein Bock mehr" und abgegangen oder in Klasse 11 oder 12 doppelt geparkt? Andererseits, ist das nu auch schon 10 Jahre her, mit 16-18 waren wir glaub alle "ein bisschen doof" und hatte ganz viele Prios, aber keine davon war Schule Steh einfach dazu, ein "ich war jung und dumm" im Vorstellungsgespräch hat meiner Erfahrung nach noch nie geschadet. Das ist 10 Jahreher, da verändert sich so einiges, auch man selbst.

Wenn keines der beiden Bundesländer BaWü ist, könnte es klappen. Falls BaWü da mit im Spiel ist: Auf keine Fall, dann geh lieber im Bezirk des Ausbildungsbetriebes zur BS, auch wenn die Pendelstecke nervt. BaWü ist das einzige Bundesland in dem eine (von den Themen her komplett) andere Abschlussprüfung geschrieben wird, als im Rest der Republik. Da willst du nicht auf der falschen Seite der Grenze zur Schule gehen

Geht der Drucker vielleicht in den Ruhemodus, der gerade lange genug verzögert um beim ersten Client der nachguckt zu einem "der ist nicht da" zu führen? Ich hatte ein ähnliches Problem mit einem Drucker der irgendwann mal eine feste IP hatte und dann auf DHCP und in ein anderes Netz gestellt wurde. Er hat sich zwar die richtige IP geholt, aber immer versucht das "alte" GW zu nutzen. Drucken ging, aber Lebenzeichen konnte er nicht senden. Das Geile an der Sache war, auf der Konfigseite (Druck) stand alles richtig, im Webinterface stand die falsche Info drin, und die hat er sich auch gezogen. Allerding war das immer der selbe Drucker mit immer dem selben Problem, nicht "einmal hier und einmal da".

Du schaust dich mit offenen Augen in deinem Ausbildungsbetrieb um und überlegst, wo ggf. Optimierungsbedarf bestehen könnte. Was habt ihr nicht, das euch (IT) die Arbeit erleichtern würde, bzw was vondem was ihr habt ist schon angestaubt und man könnte überlegen es zu ersetzen?