Maniska

Gutes Kabelsuchgerät = 100€ Schlitzfräse mieten = 100€/Tag Fäustel + Meisel + Dosenbohrkrone = 50€ Verlegekabel + Dosen = nach Bedarf Patchfeld = 50€ ggf. Leerrohre wenn man schon dabei ist = nach Bedarf Gips + Werkzeug zum Schlitze schließen = <50€ Wissen wo die Bestandsleitungen (Strom, Wasser...) laufen = unbezahlbar

Wenn IHK, Betrieb und Schule mitspielen, warum nicht? Prüfungsvorbereitung in der BS ist viel "alte Prüfungen durchmachen", das kann man auch so. Wenn du dir zutraust den fehlenden Stoff selbständig zu erarbeiten und du in dem ganzen "kaufmännischen Quatsch" fit bist... Nur zu.

Wer hat denn deinen AV unterschreiben? Im Zweifelsfall demjenigen in die Hand drücken oder bei der Poststelle (wenn es so was gibt) abgeben und eine Kopie mit "Posteingangsstempel" anfertigen. Im Zweifelsfall geht man zum ranghöchsten anwesenden MA (GF oder Prokurist) und drückt dem den Schrieb in die Hand. Oder, da du nett bist und zuerst deinen direkten Vorgesetzten und dann deine Kollegen informierst: frag doch wem du das geben sollst

Warum bietet es das Unternehmen denn dann überhaupt vertraglich an? Möglicherweise wenn er die Prüfung noch im Juni hätte, damit könnte er direkt am 1.7. starten. Ich würde sobald in den fixen Termin für die Mündliche habe noch mal mit dem neuen AG in Kontakt treten und sagen "hey, ab $Datum könnte ich, wann soll ich nun kommen?"

Ähm, also ich habe noch keinen Weg gefunden, mich in einen Useraccount einzuloggen ohne das Kennwort zu wissen. Entweder der User sagt es mir, dann weiß er, das ich sein Kennwort habe, und kann entsprechend reagieren. Oder ich setzt das Kennwort zurück und ändere es auf ein mir bekanntes. Auch das bekommt der User relativ sicher mit Nur weil ich mir Zugang verschaffen kann, bedeutet es nicht dass ich das auch darf. Und was machst du bei neuen Geräten für Bestandsuser? Oder bekommt bei euch keiner ein neues Gerät?

Beißt sich aber mit der Aussage dass User ihr Kennwort unter keinen Umständen weitergeben sollen. Was geht - Lizenz vorausgesetzt - ist, dass sich der User via Fernwartungstool (z.B. Teamviewer) aus das fertig eingerichtete Gerät aufschaltet und über "Benutzer wechseln" anmeldet. So kommt das lokale Profil auf das Gerät und der User gibt sein Kennwort nicht raus. Alternativ - aber teuer - wäre ein Softwareverteilung die auch eine "Betankung" über das Internet vorsieht.

Dafür müsste er erst mal Stunden für eine Kundendoku eingeplant habe. Hat er aber nicht, nur die Projektdoku, und die ist doch Teil der Projektarbeit und gehört damit in die 25h mit rein. Aber... Stellt sich nicht erst im Projekt raus, wie der Host überwacht werden soll? Solange ich die Möglichkeit habe einen Client zu installieren der ggf auf schon vorhandene Prüfungen zugreift etc. Warum sollte ich einen Host via SNMP überwachen, wenn es auch anders geht? Soll ich den Client von check_mk oder icinga nicht nutzen, weil der PA nur SNMP kennt?

Ok. Aber wenn du nicht wechseln möchtest, der AG nicht pleite gehen wird und du dir nicht zu schulden kommen lässt das eine Kündigung rechtfertigt... Wo liegt das Problem? Natürlich ist man austauschbar, aber warum sollte dein Chef dich kicken und das Risiko das mit einem neuen MA einher geht eingehen?

Ach so, dann geht es dir darum, dass du denkst, der AG sei nicht Zukunftsfähig und würde in die Pleite manövriert werden? Oder warum hast du angst deinen Job zu verlieren? Ein AN der mit seinen Marktchancen bei einem Wechsel argumentiert ist IMMER "verdächtig".

Auch wieder wahr... Hmmm Vielleicht kann der TE uns hier noch mal genau erklären was davon alles auf besagter Maschine läuft und was ggf auf einer anderen. Prinzipiell kann es aber auch sein, dass ein Problem auf einer anderen Maschine (zB einem dedizierten SQL Server) durchschlägt. So was sollte aber zu 99,99% in irgendeinem Log festgehalten sein. Damit wäre der IIS der "Leidtragende" bei dem das Problem auftritt, aber nicht der eigentliche Verursacher. Lässt sich das Problem denn zeitlich irgendwie festnageln? Passiert das immer ~ zur selben Uhrzeit? Läuft in dieser Zeit ein Task, ein Backup... irgendwas, das mit dem Problem in Verbindung stehen könnte, und sei es erst mal noch so abwegig?

Für Webserver nutze sogar ich freiwillig nen Indianer, vielen Dank auch War es beim SQL Server nicht so, dass der sich RAM krallt, und den erst wieder frei gibt (auch wenn er ihn nicht braucht) wenn ein anderer Prozess nett fragt? Ich bin immer noch der Meinung der Hobel braucht mehr Dampf. Windows OS + IIS + SQL-Server + nochwas(?) mit 8GB ist schon recht sportlich. Wenn die Logs absolut nichts hergeben würde ich mal dem SQL Server (wie viele Instanzen vom SQL Server laufen?) den verfügbaren RAM begrenzen auf... Tja, so viele Möglichkeiten bleiben bei den Ressourcen nicht, also mal auf 3GB oder 4GB begrenzen und gucken was passiert?

*hüstel* Welchen Teil von "Bitte hier nicht mehr über IG Metall TV diskutieren" habt ihr nicht ganz verstanden? Ich glaube zur Teilzeit in der IT ist erst mal alles gesagt, wenn @Teilchen das anders sieht, bitte kurz melden, dann mach ich wieder auf.

Ok, also ein hochgradig individualisiertes System, das mit den (mindest-(?))Anforderungen nicht performant läuft, wahrscheinlich nie lief, für den Kunden geschäftskritisch ist(?), relativ regelmäßig täglich abschmiert, und bei dem es dem Kunden zu teuer ist, dafür zu sorgen (oder sorgen zu lassen) dass es anständig läuft? Kann man das so sagen? Bringt der Kunde wirklich so viel Geld ein, dass sich die grauen Haare lohnen?

Kinners! IG Metal interne Diskussionen bitte nicht hier sonst kommt der Schief mit die Schlüssel und macht zu!

Dann schnapp dir den Support vom Hersteller und frag den. Der kann dir dann sagen ob oder ob nicht. Als Bonus sagt der dir dann vielleicht auch: "dafür gibts keine Support mehr, nimm die neue Version oder leb damit" Bedeutet der Kunde ruft an 4/5 Tagen wegen diesem Problem an? Lege ich hier mal die Preise meines DL für die reine Ticketaufnahme(!) und Lösungsversuch im 1st Level zu Grunde sind das 80€/Woche (pauschal 20€ pro Ticket + Zeit vom 2nd oder 3rd Level). Also entweder ist das System so unwichtig, dass es auch egal sein müsste ob laufende Sessions gekillt werde, oder euer Kunde ist intelligent wie Götterspieße. Nur aus Interesse, was kostet denn die neue Version von $Anwendung?

Ok, ich fasse zusammen: Kunde hat $Anwendung in älterer Version gemäß Herstellerspezifikation (?) am Laufen. Kunde will weder für mehr Ressourcen noch für die aktuelle Version von $Anwendung Geld in die Hand nehmen, bezahlt aber fleißig dafür dass du auf Fehlersuche gehst, bzw für die (temporäre) Fehlerbehebung. Du sagst Kunde dass er die Ressourcen erhöhen soll was er nicht machen will, weil das vielleicht Geld kosten könnte? Diagnose: Du bist zu günstig! Krückenlösung: Preise erhöhen Und den Webserver via scheduled task nachts zwischen 3 und 4 neu starten lassen. Wenn es reicht dann nur 1x die Woche, wenn es öfter sein muss, dann halt öfter. Kunde (schriftlich!!!) Bescheid geben, auch dass es möglich sein kann dass der Server mal nicht sauber hoch kommt und das nur eine Übergangslösung ist und ob er das so will

Zumindest noch bis 10.10.2023 (Ende des erweiterten Supports). Zusätzlich noch: Blech, oder virtualisiert? Wenn virtualisiert, kann man dem Hobel mal etwas mehr Dampf unter der Haube verpassen? Was sagt das Windows Eventlog? Und, trotz der Tatsache dass Linux definitiv nicht mein Freund ist: warum ein Windowshobel mit IIS und keine Linuxkiste mit Apache? Wer krallt sich denn (angeblich) die ganze CPU und RAM? Läuft sie langsam voll oder macht es *schlürp* und sie geht von "schaut doch ganz gut aus" auf "WTF?!?" Bonusfrage: Warum merkt man erst dass die Kiste auf Anschlag läuft wenn sie steht, gibt’s kein Monitoring?

Kleine Klitsche und "gut gemeint" und soll eigentlich im 1-2er Bereich sein, oder es geht eher zur 3.

Wenn ich jetzt hier ehrlich ausdrücke was ich von Vertrauensarbeitszeit halte dann flieg ich vom Board. Das Problem bei Vertrauensarbeitszeit ist, dass es in 95% der Betriebe die damit arbeiten keinerlei Erfassung von Stunden gibt, wozu auch, ist ja Vertrauensarbeitszeit *schulterzuck*. Klar, für die paar die es schaffen sich (ggf. jahrelang) durchzumogeln und weniger Stunden hinlegen für die isses toll. Der Rest tendiert dann doch eher zur Selbstausbeutung, macht immer mehr Über-Minuten (erst mal nur 5, dann 10, und am Ende isses dann ne Stunde am Tag...). Keiner will der sein, der jeden Tag als Erstes geht, auch wenn er derjenige ist, der morgens im Regelfall das Licht an macht. Man "sieht" ja auch nicht, wann die Kollegen nach einem gehen. Fährt der Kollege schon runter wenn ich die Jacke anziehe, oder macht der noch 3h? Klar, das sind alles "hausgemachte" Probleme, niemand zwingt einen länger da zu bleiben, man kann ja gehen... Blablabla, die Mehrzahl der Menschen tickt halt dann doch anders. Daher wird es langsam Zeit dass das Urteil vom EuGH auch entsprechend umgesetzt wird.

Warum sollte das kein triftiger Grund sein? Nur so viel Wörk wie nötig um das Life zu finanzieren, warum nicht? Ich meinem, was genau soll denn ein triftiger Grund sein? Nur weil manche meinen, dass man die heilige Kuh "Arbeit in Vollzeit" nur für die Pflege von Angehörigen (egal wie alt) opfern darf? "Ich hab kein Bock" ist doch ein triftiger Grund etwas nicht zu tun, oder? Such dir eine AG mit einer regulären Arbeitszeit von < 40h und/oder einer Zeiterfassung die auch kontrolliert wird. Mein Cousin bekommt z.B: eins aufs Dach wenn er mehr als XX Überstunden hat und "muss" diese abbauen, bzw darf dann nur noch aus triftigen Gründen (Vorbereitungen Messe, Projektabschluss...) noch mehr drauflegen. Dann muss aber in den nächsten 4 Wochen wieder abgebaut werden... Ist aber an IGM angelehnter Haustarif, als macht er auch schon nach 35h seine Überstunden.

Nö, der Vertrag läuft einfach aus. Sprich am Letzten des Monats hat man noch nen Job, denkt sich nichts Böses und am nächsten Werktag funktioniert einfach der Werksausweis für die Zutrittskontrolle nicht mehr. Der Mann am Tor kann nichts machen, der "bis gestern noch" Vorgesetzte ist nicht erreichbar und HR sagt "Pech gehabt, Vertrag ausgelaufen"

Wenn überhaupt. Wenn der AG bei der Befristung schon einen auf "dAs MaCheN wIr AbEr ImMeR sO" macht, dann wird der wohl auch keine Kündigungsoption in den befristeten Vertrag einbauen wollen. Wenn ich als AG kurz vor Ende der Probezeit immer noch ein mulmiges Gefühl habe, dann muss ich eben auch die Eier in der Hose haben zu sagen "sorry, passt nicht". Wenn in meinem Betrieb keiner in der Lage ist einen MA innerhalb von 6 Monaten einzuschatzen, dann ist meine Stammbelegschaft vielleicht nicht die Beste_

Abgesehen davon, es gibt ja nicht nur diese 2 AGs und man muss sich nicht zwangsläufig entscheiden zwischen Pest (aktueller AG bei dem man unglücklich ist) und Cholera (neuer AG der nur befristen will). Man kann auch sagen "ihr könnt mich beide mal, ich such mir den lachenden Dritten". Wer sagt denn, dass der AG nicht im Anschlußvertrag deutlich schlechtere Konditionen vorlegt, oder nochmal 1 Jahr befristen will? Als AN bist du dann in der deutlich schlechteren Position: Vertrag ablehnen = Neuen Job suchen und Sperre vom Amt weil selbstverschuldet arbeitslos, Vertrag annehmen = mehr Arbeit bei weniger Gehalt und den Stempel "mit dem kann man es machen".

Ich würde im Anschreiben nicht direkt auf den Risikostatus eingehen, damit landest du sofort in der Rundablage. Im Gespräch ist dafür noch mehr als genug Zeit. Soweit mußt du aber erst mal kommen. Azubis dürfen im Regelfall gar nicht ins HomeOffice, es gibt jetzt zwar wegen Corona irgendwelche Sonderlocken, aber wenn "alle Anderen" wieder zurück ins Büro kommen werden das auch und vor allem die Azubis müssen. Das ist wohl eher eine Richtlinie . Wenn der AG der Meinung ist dass das betrieblich nicht möglich ist, dann gibt es auch kein HO. Bei einem Azubi kann er sich noch zusätzlich hierauf berufen: Quelle Ich gehe mal davon aus, dass die IHKs HO nur dann weiterhin dulden werden, wenn die Infektionslage nicht besser wird. Aber warum versuchst du nicht direkt einen Platz für ein BA Studium zu bekommen wenn du danach sowieso studieren willst? Ein BA Student bekommt im Regelfall mehr Geld als ein normaler Azubi, ist während des Semesters an der Hochschule und in den Semesterferien im Betrieb (Theorie- und Praxisphasen), die ganze Chose dauert auch nur 3 Jahre, statt 6+ (3 Ausbildung, 3+ Studium), du musst nicht schauen wie du ein finanzielles Polster fürs Studium anlegst.

Abgesehen davon dass es, wie @charmanta schon sagte an der fachlichen Tiefe mangelt... Warum sollte man einen Server 2016 ersetzen? Das Ding ist noch nicht mal im "erweiterten Supportzeitraum" und wird noch bis 2027 mit Updates versorgt. Wirtschafltich ergibt das null Sinn: Du brauchst neue Serverlizenzen Du brauchst neue CALs Selbst wenn du beides dank eine früher mal gekauften SA schon hast, es kostet Zeit. Und wozu? Bzw was willst du jetzt ersetzten? Server 2012R2 oder Server 2016? Was willst du in einer Tesumgebung testen? Ein DC migriert sich "von alleine" der braucht dafür nur Zeit. Je nachdem welchen DC muss man noch die FSMO Rollen umziehen (guck @Chief Wiggum, ich sag nicht PDC!). Einen WSUS migriert man nicht, den schmeißt man weg und macht ihn neu, das geht schneller, man schleppt nicht die Altlasten von nicht mehr benötigten Beriebsystemen rum, und wenn man die DB lokal hat und nicht in einem "echten" SQL Server ist die dann auch mal sauber.