Maniska

Aus Adminsicht, da mir noch nicht klar ist als was er arbeitet: Der TE ist die zweite Woche im Betrieb, da kann man froh sein wenn er die verschiedenen Abteilungen, den Weg zur Kaffeemaschine und zum Klo findet. Alleine schon dass er die Namen, Gesichter, Positionen (Hierarchie), und Standort der MAs nicht kennt, nicht weiß wie welcher MA zu "packen" ist... Und was Umgebungen angeht: die sind alle gleich und dabei grundverschieden. Egal wo du reinkommst du brauchst erst mal eine gewisse Zeit zu sehen was wie wo eingerichtet ist. Wenn du dann auch noch verstehen willst warum es so und nicht so gemacht wurde muss das entweder in der Doku stehen, oder man muss jemanden fragen.

Ja, das wäre der Idealfall... Ich würde hergehen und bei jeder Aufgabe die ich nicht direkt lösen kann (was am Anfang quasi jede Aufgabe wäre) nachfragen wie Problem XY hier im Unternehmen gehandhabt wird. Es gibt 1+n Möglichkeiten aber nur weil (als Beispiel) ein Drucker via Local IP Port verbunden werden kann, heißt das ja nicht dass das hier der richtige Weg ist. Gibt es eine Zuweisung via Script, via GPO, Printserver...? Wege gibt es derer viele, nur welcher ist in diesem Fall der Richtige? Auch als Programmierer habe ich mehrere Wege um zum Ziel zu kommen, welcher am ehesten in die bestehende Struktur passt kann ich nachlesen (anständige Doku vorausgesetzt) oder erfragen. Nicht "wie soll ich das machen" sondern "ich würde gerne Aufgabe1 bearbeiten, ich kann das so, so oder so machen, wie passt es am Besten in die bestehende Struktur" Und auch erst mal abklären, ob die Leute die meinen die die Aufgaben zuzuschieben überhaupt berechtigt sind das zu tun. Es gibt (gerade wenn man als Admin anfängt) immer wieder User die dann versuchen über den Neuen an Dinge zu kommen die sie sonst nicht bekommen würden, oder die priotechnsich irgendwann kurz vor dem jüngsten Gericht einterminiert wurden.

Mit "mehr Kohle" bin ich aber auch flexibler. Entweder habe ich mehr Geld, oder ich kann mich unbezahlt freistellen lassen, genau wie ich es in dem Moment besser brauchen kann. Zumal ich persönlich der Meinung bin, dass mir "mehr freie Tage" nicht zwangsläufig auch mehr bringt. Ich verbringe meine Freizeit gerne mit meinem Mann (ja, komisch...), daher nützt mir ein freier Tag ggf. nicht so viel weil ich eben nicht alles machen kann was ich möchte.

Ist die GPO denn auf dem DC verknüpft? Da die Userkonten (nur) auf dem DC liegen, ist auch nur der dafür "verantwortlich". Der normale Client verwaltet ja keine Benutzerkonten. Zumindest war das mal so. Daher hat man gerne die DefaultDomainPolicy dafür hergenommen, da die ganz oben verknüpft ist, übernimmt sie auch der DC (ab da so "schön" ist mal dahingestellt). Also entweder DDP verbiegen, oder eigene GPO auf der OU "Domänencontroller" verknüpfen und gucken was passiert.

Du hast aber 2 Endgeräte die du über LAN verbinden kannst? Im Idealfall 3. Auf jedem davon gibst du einen Ordner frei, so dass er von den anderen beiden Geräte aus erreicht werden kann, legst 3x die selbe Datei dort rein und versuchst diese von jedem auf jedes Gerät zu kopieren (nacheinander) und schaust was jeweils an Bandbreite rum kommt. Das ist zwar nicht sonderlich genau aber einen Unterschied von ~40% sollte man damit trotzdem sehen können. Ansonsten vielleicht mal schauen ob Router und Windows schlecht verhandelt haben. Wenn es erst geht, dann nicht mehr, und nach Neuinstallation erst mal wieder geht, dann nicht mehr... Da scheint jemand Konfigurationsbingo zu spielen.

Wie @Kwaiken schon sagt, aus dem Hamsterrad kommt man nicht raus, solange man Arbeiten muss um seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Der Unterschied ist nur, produziere ich im Hamsterrad gerade genug Strom um meine Geräte zu versorgen, oder lade ich zusätzlich noch Akkus auf von denen ich zehren kann wenn ich nicht kann/will, bzw die ich gegen Dinge eintauschen kann die mir das Leben in und um mein Hamsterrad bequemer machen.

Hast du denn intern die volle Leistung an dem Gerät? Also wenn du von einem NAS o,Ä. Daten übertragen willst, werden die auch auf Sparflamme übertragen oder hast du im LAN die volle Bandbreite? Wenn ja -> Problem beim Router suchen Wenn nein -> Anderes Endgerät an das Netzwerkkabel anschließen und schauen was da bei rum kommt. Wenn da alles passt -> Problem beim PC Wenn auch mies -> Netzwerkkabel tauschen/anderen Port am Router mal testen

Trennen die auch so strikt zwischen AE und SI? Ich würde ja sagen "Fachinformatiker ist Fachinformatiker" und irgendwas "einfaches" mit Hardware machen.

Ähm, nein? Bei meinen Bewerbungen im Großraum Stuttgart hat niemand gezuckt bei den verlangten 55-60k bei 12 Monatsgehältern. Das wäre auch mein aktuelles Gehalt in Südbaden, jetzt nicht gerade so die Industriehochburg. Ja, gut das sind keine 67k, aber eben auch keine "40k inkl RB". Aus persönlichen Gründen ist die Mission "zurück nach Hause" erst mal auf Eis, aber die 60k wären definitiv drin gewesen. Ich versteh auch nicht warum @Velicity es nicht wenigstens mal versucht. Passende Stelle suchen, bewerben und gucken was bei einem Gehaltswunsch von 60k passiert. Er hat doch eine Stelle, ist doch "egal" wenn Absagen kommen. Sobald man es zum Vorstellungsgespräch geschafft hat, hat man schon gewonnen weil man damit in "Übung" kommt. Wenn es nur am Gehaltswunsch liegt, wird verhandelt, wenn es an was anderem liegt kommt die Standardabsage.

Selbst 40k ohne RB und/oder 30 Tage Urlaub wäre eine Steigerung. Ich bin nur dummer Admin, Mädchen für alles ohne Spezialisierung und gefühlt auch nicht immer viel Ahnung. Um dein Gehalt zu bekommen müsste ich auf 60% runter, hätte ich immer noch keine RB, 30 Tage Urlaub und - trotz allem was mich gerade hier anviecht - ein ruhigeres Leben. Ich habe die Hoffnung noch nicht ganz aufgegeben dass er nicht doch irgendwann man mürbe wird

Wenn ich überlege dass ich täglich mindestens 5 Minuten in der Kaffeeküche (also im Büro) stehe und darauf warte dass der total verkalkte Wasserkocher mal heißes Wasser produziert... Aber wehe ich räume während ich auf meinen Kocher daheim warte die Spülmaschine nebenher aus oder schreib meinen Einkaufszettel. Wer wirklich der Meinung ist dass die Leute im HO weniger arbeiten als im Betrieb, der guckt nur auf Anwesenheit. Ich kann im Büro genauso gut tagelang nichts tun, und es merkt keiner.

@Velicity Du machst dich für ~15,50€ brutto die Stunde krumm (35.500,00p.a. macht 2.958,33€p.m. -> bei 21 Arbeitstagen a 9h macht das 2.958,33/(21*9) = 15,65€/h. Herzlichen Glückwunsch, selbst bei Aldi an der Kasse hat man es besser, die zahlen wohl zwar "nur" ~15€/h, aber ein 13. Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zu den Urlaubstagen hab ich nichts gefunden, aber weniger als du jetzt schon hast wird es nicht sein. Oh, und Überstunden werden afaik bezahlt. Dazu keine RB, krank darf man auch sein ohne finanzielle Einbußen, und die Verantwortung dürfte - bei allem Respekt für die Leute im Einzelhandel - auch geringer sein. Zumindest nimmt man nicht so viel Arbeit mit nach Hause.

Seinen Job, der im Falle von "läuft alles" bedeutet "dann mach es gefälligst nicht kaputt!!!". Ansonsten das was die anderen schon gesagt haben: Doku aktualisieren (und sei es dann eben Screenshots neu machen weil die GUI in der v.X anders ausschaut als in der v.Y), Golem, Heise, ... Na dann hast du doch ne Aufgabe: Ahnung verschaffen Eingesetzte Hardware? Patchstand? Gibt es Updates und lohnt es diese einzuspielen? Irgendwas kritisches EoL und sollte daher ersetzt werden? Ist alles was gepatcht ist überhaupt noch im Einsatz (Portstatistiken mal zurück setzen und gucken wo sich was tut - ok, mit Corona-HO nicht sehr aussagekräftig), Schränke "hübsch" machen. Wenn die Buchhaltung meint, du arbeitest du wenig kannst ja 3x am Tag "deren" Switch neu starten *pfeif*. Mal gucken ob Weiterbildung dann immer noch so doof ist. Mal im Ernst, wenn man möchte findet man auch was zu tun. Was machst du denn im Betrieb bei Leerlauf?

Das gibt's quasi überall, zumindest mit Studium.

Und wenn die Auswahl dann zwar zeigt dass Produkt ABC in den Punkte 43, 645 und 5261 besser ist, für euch aber nur 1-12 interessant ist oder der Auftraggeber Produkt XYZ will, weil kennt er schon und muss er nicht schulen, dann ist das eben so. Deine Aufgabe ist es, die beste passende Lösung zu finden, vorzustellen und dann das in Betrieb zu nehmen was der Auftraggeber will. Wenn das was anderes ist als von dir vorgeschlagen, Begründung nachliefern und gut ist.

Ja, das wäre für die Verteilung der Fixkosten (Miete/Kredit, Strom, Internet, Versicherungen...) meiner Ansicht nach erst einmal fair. Ja, Kredit, wer zu 50% im Grundbuch stehen will, soll auch 50% der Kosten tragen. Die Tatsache dass bei einem derartigen Einkommensunterschied auch ein Großteil der gemeinsamen unregelmäßigen Ausgaben vom Hauptverdiener getragen werden, seien es Alltagseinkäufe, Möbel, Urlaube... oder der Altersvorsorge (für beide(!)) lässt du dabei gekonnt unter den Tisch fallen. Und ja, ich bin der Meinung, dass in einer Beziehung in der beide arbeiten erst mal niemand (direkten) Anspruch auf das Geld des anderen hat.

Wo genau fällt das unter "aktiv und freiwillig"? Dann wird erst mal anteilig geteilt, ganz krass, einer 1k Netto, einer 9k netto, wird erst mal 1:9 aufgeteilt, sprich der, der weniger bekommt, zahlt auch deutlich weniger. Ist das auf Dauer absehbar wird die Steuerklasse angepasst und geschaut wie man es dann macht. Sollte Ulf - was ich nicht hoffe - BU sein, dann schaut die Sache noch mal anders aus. Ich habe mich aber nicht auf Ulfs Situation bezogen, sondern erst einmal wie ich das ganz allgemein sehe. Natürlich, wenn mein Mann seinen Job verliert, BU wird oder was auch immer übernehme ich einen großen, bzw den kompletten Teil der Fixkosten. Über Taschengeld müsste man dann aber immer noch situationsbedingt reden. Wenn er jetzt aber sagt "du, ich hab nachgerechnet wenn ich in 50% TZ gehe und du weiter VZ arbeitest dann passt das" und er dann feststellt dass er zwar die Zeit hat, aber kein Geld für Mopedsprit... Wer sein Moped liebt, der schiebt :).

Was spricht denn genau dagegen das Berichtsheft einfach mitzunehmen und dabei zu haben?

Nö, finde ich nicht unsolidarisch. Wenn mein Partner sich aktiv und freiwillig* (!) dazu entscheidet weniger Geld zu verdienen und es auch nicht wegen einer Weiterbildung o.Ä. ist, dann muss er auch damit leben weniger Spielgeld zu haben. Bei großen Gehaltsunerscheiden werden die gemeinsamen Kosten eben nicht 50:50 geteilt sondern im Verhältnis zum Einkommen. Wenn dann noch Steuerklasse 3/5 genommen wird muss man intern ggf. "umverteilen", klar. Genau so könnte man argumentieren dass es unsolidarisch ist wenn einer ohne Not in Teilzeit geht, damit mehr Freizeit hat und dafür noch "Taschengeld" will. *also nicht aufgrund von Krankheit, Pflege von Angehörigen, Kindererziehung

Kommt darauf an, zum Teil gebe ich dir recht. Wir habe auch getrennte Konten auf die das Gehalt etc. eingeht, und ein gemeinsames Konto, auf das wir für gemeinsame Auslagen einzahlen und von dem alle Fixkosten abgehen, auch die für die jeweils "eigenen" KFZs, Versicherungen etc. Klamotten, "Spielzeug", "haben-wills" und "das-war-gar-nich-so-teuers" etc. kauft sich jeder selbst. Ich will nicht wissen was die neuen Lautsprecher gekostet haben oder wer jetzt schon wieder wie viel in Games/Filme/Bücher gesteckt hat. Er weiß, ich trag seine Schulden nicht (sofern durch "Blödsinn" verursacht) und er meine nicht. Doch, auch in einer Ehe gibt es "Deins" und "Meins". Ich nehme nicht ungefragt/Bescheid gesagt sein Auto/Motorrad oder geh an seinen PC, genau wie andersrum. Sollte dann aber nach jedem Einkauf die rumrechnerei anfangen wer wann wie viel bezahlt hat... Dann muss man sich anders organisieren, aber solange es so läuft, warum ändern?

https://keepass.info/plugins.html#otpkeyprov https://keepass.info/help/kb/yubikey.html Schau mal ob dir das weiterhilft. Wo liegt denn das DB-File? Auf einem Share? Auf dem Client selbst? Sag doch mal, was genau du vor hast, dann können wir die vielleicht besser sagen ob das so klappt oder ob du dir ggf einen anderen Weg suchen solltest um das "kann man so machen ist dann halt schei*e" Problem zu umgehen.

Das Problem ist wahrscheinlich nicht die Kompetenz der Google IT-ler, sondern die deiner Leute Solange man die Geräte konsequent trennt, also nicht auf dem Handy den Authenticator haben und von dort auch versuchen einzuloggen kann relativ wenig passieren. Klar, Hardwaretokens sind noch eine Spur sicherer, aber auch bei der App benötigt man erst einmal Benutzername + Passwort und muss dann auch noch die (virtuelle) Seriennummer und den Wiederherstellungscode des Authenticators haben, die Wahrscheinlichkeit da die Richtige Kombi zu finden... Davor finde ich wahrscheinlich ein Hardwaretoken mit drangeklebten Zugangsdaten. Und selbst wenn sowohl Recher als auch Handy kompromitiert wären, müsste man noch den Zusammenhang zwischen DIESEM Account und DIESEM Handy(token) herstellen. Bei Hardwaretoken vielleicht sogar eher möglich. Wenn alle Tokens gleich aussehen schreibt bestimmt irgendjemand mal den Namen drauf. Wenns blöd läuft sogar den Account wenn man mehrere von den Hardwareteilen für verschiedene Accounts hat...

Im Normalfall gibt die IHK vor, von wann bis wann der Durchführungszeitraum maximal gehen darf. Letzter IHK-Tag = der Tag an dem die Doku bei der IHK sein muss. Der geplante Bearbeitungszeitraum kann sich ja durch Lieferprobleme, Krankheit etc. verschieben. Also darfst du so wie ich das lese frühestens am 22.2. anfangen und musst am 30.5. deine fertige Doku abgeben. PRÜFER! Bitte korrigieren wenn ich hier Stuss laber!

Das sind Luxusartikel und nicht lebensnotwendig! Ja, "ohne" ist unbequem, umständlicher und macht keinen Spaß. Aber im Gegensatz zu einem Kühlschrank (vorzugsweise in bestückt) könnte ich längerfristig ohne Waschmaschine auskommen. Ja, Handwäsche ist Mist und macht keinen Spaß, aber Essen (Grundbedürfnis) > Wäsche. Genauso ohne Auto. Laufen Fahrrad, ÖPNV, und wenn der Weg in die Arbeit (das wäre ein Sicherheitsbedürfnis) damit nicht geht, Fahrgemeinschaft mit Kollegen oder im schlimmsten Fall Wohnort oder Job ändern. Und wer gar nicht arbeiten will bekommt seine Grund- und Sicherheitsbedürfnisse in D vom Amt gestellt. In Deutschland muss niemand unter einer Brücke wohnen und niemand verhungern.

Also wenn die dich wirklich so dringend haben woll(t)en, dann sollte man auch über den Passus der Befristung reden können. "Is Standard, machen wir immer so" zieht nicht wenn ich jemanden wirklich haben will. 6 Monate Probezeit sollten reichen und wenn man dann feststellt es gibt große Probleme kann man immer noch regulär kündigen (ja, das wird schwerer, aber es ist nicht unmöglich).