Maniska

Ich würde auch dringend zu mindestens zwei Telefonaten raten: 1. mit der zuständigen Stelle telefonieren, deine Lage schildern und fragen welche Optioen du hast bzw welche Folgen eine Kündigung deinerseits haben würde, denn: Wenn du kündigst, dann erklärst du gegenüber deinem Betrieb, dass du die Ausbildung aufgibst. Anschließend meldet der dich asap von der Prüfung ab und du guckst recht dumm aus der Wäsche weil die Anmeldefrist rum ist und du die Prüfung eben NICHT im Mai ablegen wirst. Genau das ist aber im Zweifelsfall deine einziege Möglichekit trotzdem jetzt die Prüfung antreten zu können. Wenn im Betrieb nichts vorgefallen ist das eine fristlose Kündigung deinerseits rechtfgertigen würde, bleibt die nur das 2. Telefonat: mit denem Hausarzt reden, SItuation erklären und bis zum Ende der Ausbildung AU sein. Bleibt in beidne Fällen das Problem mit dem Projekt: Wenn du kündigst, dann wirst du in deinem Betrieb dein Projekt nicht mehr fertigstellen, es wird dir keiner den "Ich bestätige dass mein Azubi dieses Projekt umgesetzet hat" Zettel unterschreiben - nichts. Selbes Problem wenn du Dauer-AU bist... Wann willst du das Projekt umsetzen? Kannst du machen, und dann? Die kluge Entscheidung wäre, das Projekt druchzuziehen, die Doku abzugeben und anschließend mit Überstunden, Resturlaub und ggf. Doc Holiday die EZit bis zur mündlichen Prüfung zu überbrücken.

Nicht viel. Wie wäre es, sich die 5-10 Minuten pro Woche auf den Hintern zu setzen und das Zeug einfach zu schreiben?

Klingt interessant, darf ich fragen was ihr da nutzt? Genau darum geht es. Leider können wir nicht jede neue Richtline/Ankündigung neuer Software etc. schriftlich zur Unterschift und Ablage in der Personalakte weltweit verteilen. Das wäre zwar echt hilfreiche, aber auch nicht praktikabel. BR und Datenschutz kann mir an der Stelle egal sein (wurde mir so gesagt), daher... Rate mal von woher die Anfrage mit "erzwungene Lesebestätigung für Mails von bestimmten Absendern" kam. Also durchaus gerade mein Problem. Aber nicht weil meine Mails ignoriert werden, sondern weil ich da jetzt die technische Nachverfolgbarkeit inkl "du hast da aktiv was bestätigt" an der Backe habe Wie weit zurück? Spätestens nach 30-60 Tagen wird es schwer, oder? Auch das muss von (ganz) oben kommen. Wie gesagt, orgnaisatorisch hat nicht funktioniert, jetzt soll es über die Schiene "nervige, nicht ignorierbare Technik" abgefrühstückt werden.

Sharepoint ist vorhanden, globae Startseite und wird ignoriert, zweisprachige Rundmails an "alle@firma.com" werden nicht gelesen oder mit "hab ich nicht bekommen" abgebügelt. Ganz selten "ja hab ich gelesen habs aber nicht verstanden - und dann auch nicht nachgefragt". Auf den Startbildschirm hat schon das Marketing ein Monopol für den Bildertausch, den Hintergrund wollen wir nicht auch noch verändern, schon gar nicht mit Text. Wenn diese nicht aktiv Teil des Problems wären, wäre das ein guter Ansatz, aber... Also ja, hauptsächlich soll hier ein organisatorisches Problem technisch erschlagen werden.

Hallo zusammen, doofer Titel, ich weiß. Mir ist nichts anderes eingefallen. Bei uns im Betrieb stehen in nächster Zeit einige Änderungen an, vor allem einige Wechsel an Tools, Software, neue Guidelines... Die Informationen zu solchen Wechseln werden i.d.R. von max. 3-5 verschiedenen Mailadressen (IT@, Datenschutz@, Marketing@...) versendet. Nun kam es in der Vergangenheit öfter dazu, dass (auch gerne nach Monaten) dann von Usern geclaimed wurde "die Mail hab ich nicht bekommen/gesehen/gelesen/verstanden/..." und so lange munter an neuen Vorgaben vorbei gearbeitet wurde. Daher kam die Idee auf, da irgendeine Art von Bestätigung einzufordern, die "einfachste" Idee war, dass die Mails mit Lesebestätigung gesendet werden, was aus IT Sicht aus mehreren Gründen eher so meh ist: Wir haben das Versenden von Lesebestätigungen via GPO komplett deaktiviert Selbst wenn wir es wieder aktivieren muss dass entweder global für alle(!) Mails erfolgen oder der jeder User kann für sich entscheiden "ja oder nein" Je nach Ansicht in Outlook ist eine Lesebestätigung (vor allem wenn automatisch gesendet) nur eine "hab ich angeklickt" Bestätigung. Jedes Lesen der Mail erzeugt eine neue Lesebestätigung - 30x anklicken bedeutet 30 Mails mit "jaja, habs gelesen" an die Absenderadresse, da blickt nachher keiner mehr durch Stellvertreter können auch Lesebestätigungen auslösen Durch die Anzahl an MS ist es schlichtweg unmöglich da den Überblick zu behalten "wer hat die Lesebestätigung versendet, wer nicht"... Findige "hab ich nicht gelesen" User schieben die Mails dann per Regel direkt nach /dev/null oder ignorieren die Mail/Anfrage nach einer Lesebestätigung anderweitig ... Meine Idee war, irgendetwas in der Form der Endnutzervereinbarungen hochploppen zu lassen, die man dann lesen (zumindest runterscrollen) und aktiv bestätigen muss. Das wird zwar auch nicht gelesen werden, aber immerhin kann man dann argumentieren "du hast es bestätigt" und hat somit mehr Hebel und Nachvollziehbarkeit als bei "nichts" oder "Outlook macht was es will". Wie habt ihr so was umgesetzet, wie würdet ihr so was umsetzen? Aktuell sind wir mit Office noch OnPrem unterwegs, werden aber ab dem Sommer eine lokal installierte Version von O365 ausrollen. Sprich wenn es nur mit 365 geht, wäre das auch ok, so lange könnte man dann auch noch warten.

Du könntest es ja mal in Ulm, um Ulm und um Ulm herum versuchen

Das Problem mit solchen Statistiken ist aber nunmal, dass es zig Gründe gibt warum Ausbildungen frühzeitig beendet werden: Ein Azubi hat mehrere Zusagen, ggf sogar Verträge unterschrieben, tritt nur eine Stelle an. Egal ob nachbesetzt wird oder nicht Azubi entscheidnet in der Probezeit "das ist nichts für mich" und bricht ab Betrieb entscheidet in der Probezeit "mit dem wird das nichts" Azubi wechselt den Betrieb weil er nicht ausgebildet wird Azubis ist irgendwann zwischen "Ende der Probezeit" und "Abschlussprüfung" so frustriert, dass er komplett hinschmeißt Nur bei 3. geht die Trennung vom Betrieb aus, und nicht jeder Azubi der in der Probezeit ausgesiebt wird kann was dafür. Wenn man jetzt die 25% plump runterbricht, wrden 5% aller Ausbildungsverträge durch den Betrieb vorzeitig beendet, was bedeuten würde, dass bei <5% aller Ausbildungsverträge der Azubi so offensichtlich nicht ausbildbar ist, dass er vom Betrieb in der Probezeit gekickt wird.

Stellen die ganz großen in den USA nicht gefühlt sowieso mindestens doppelt so viele Leute ein wie sie brauchen und sieben dann über die Leistungsbeurteilung wieder alle die in der unteren Hälfte liegen über die Zeit aus? Und wie @Whiz-zarD schon sagt, DotCom war wann? 2000? Wie viele Mitarbeiter hatte der IT-Sektor zu dieser Zeit und wie viele sind es jetzt? Da jetzt mit absoluten Zahlen zu hantieren ist ungefähr so aussagekräftig als würde man sich freuen, dass zu Coronazeiten und danach kein Bergmann im Steinkohleabbau entlassen wurde.

OneNote würde ich prinzipiell nicht verwenden wollen. Aktuell wird es bei uns genutzt, und durch die relativ niederschwellige Zugänglichkeit schaut das Ding aus wie Kraut und Rüben. Es werden einfach nur Screenshots reingeknallt, vielleicht noch mit Textschnipseln und/oder Stichworten, immer mit dem heheren Ziel "Mach ich hübsch wenn ich die Zeit dazu habe". Also nie - demensprechend schaut das Ganze auch noch zig Jahren der Nutzung aus: Zeug das irgendjemand irgendwann mal reingeworfen hat, keiner weiß ob das noch aktuell ist, und wenn ja für welchen Standort, Doppelte Einträge (einer neuer, ein älter, beide fühlen sich so halb richtig an, aber es passt nichts zusammen), jemand fummelt in der Doku eines anderen rum weil "ich dachte..." Richtiges Wiki mit Exportfunktion, festen Templates was muss wo wie rein etc.

Mag sein, aber welcher Kunde wird ernsthaft(!) eine bereits bezahlte und bekannte Software ersetzen für eine die nachher genau das selbe macht?

Nur der Dokumentationsteil, oder Doku inkl. Deckblatt, Inhaltsverzeichniss, Quellen, Glossar, Abbildngsverzeichnis, Anhänge... Welche IHK? Was sagt diese IHK zur Länge der Doku (mit und ohne Oberhead)? Alleine das könnte schon einen Großteil der Note erklären. Und das hier den Rest. Afaik hat sich an den dem "offiziell max 8h für die Erstellung der Doku" mit der neuen Prüfungsordnung nichts geändert. Ach ja, un dich hab noch keinen Blick in die Doku selbst geworfen.

Gerade getestet: ich konnte Thomas.Mueller@company.com problemlos zu thomas.mueller@company.com abändern. OnPrem -> ecp -> User öffnen -> E-Mail-Adresse -> Auswählen, dann "Stift" -> Großbuchstaben durch Kleinbuchstaben ersetzen -> speichern. Ansonsten gilt was @mlwhoami sagt, Mailadressen sind nicht case sensitive.

Man verlässt seine AG weil man: in Rente geht die Aufgaben nicht (mehr) passen der Vorgesetzte nichts taugt (hierzu zählen auch unterdurchschnittliches Gehalt, schlechtes Arbeitsklima und die ganzen anderen weichen Faktoren die zum Wechsel motivieren. Inkl. "nimm doch ne Ibu") Die wenigsten wechseln für "nur ein bisschen" mehr Geld. Entweder es ist "sehr viel mehr Geld", oder man verbessert seine Lebensqualität deutlich (weniger Stress, mehr Spaß an der Arbeit). Arbeitnehmer die sich weiterentwickeln wollen und nicht 40 Jahre lang das selbe machen? Igitt wo kommen wir denn da hin? Warum nur will keiner mehr 40 Jahre stumpf die selben Aufgaben verrichten? Absolut unverständlich diese Jungend von heute... Ein gewisser Personalwechsel tut beiden Seiten gut. Neue MA bedeutet auch neue Ideen/Ansätze. Man darf diese dann aber nicht mit "haben wir schon immer so gemacht, machen wir weiterhin so" plattbügeln, aber auch nicht mit "alles war ihr bis jetzt gemacht habt ist Mist" aufs Podest stellen. Die Jobsuche kostet auch eine AN einiges an Ressourcen, die wenigsten bewerben sich zum Spaß irgendwo, sondern weil entsprechender "Leidensdruck" vorhanden ist. Als AG hat man durchaus die Möglichkeit das Abwandern von Kopfwissen zu minimieren, das geht aber nur wenn die AN auch entsprechend Zeit (= weniger Grundworkload) haben um Kollegen anständig einzuweisen, Dokumentationen zu schreiben/überarbeiten... Geht aber nicht, wenn man im Grunde die Arbeit von 1,x+ MA macht. Als Arbeitgeber kann man hier gut Gegensteuern, das dürfte am Ende sogar weniger Kosten als der Ausgleich einer hohen Fluktuationsrate.

Der Wille zählt

Du meinst die Bommer, die jetzt so langsam mit ihren kaputtgearbeiteten Körpern in Rente gehen - wenn sie es so weit geschafft haben und nicht in ihren End-50ern einfach tot umgefallen sind weil sie *Trommelwirbel* ihrem Körper weniger Beachtung geschenkt haben? Du meinst die Generation die es sich nicht nehmen lassen wollte als Bazillenmutterschiff die ganze Firma zu "verseuchen", weil "ist ja nur ...". Dass die "nur Schnupfensympthome Grippe" dem ein oder anderen Kollegen durchaus auch gefährlich werden kann - Pech. Ja, es wäre durchaus angebracht wieder die Anzahl Kollegen einzustellen für die die Arbeit eigentlich mal gedacht war. Über die Jahre sind in vielen Betrieben Mitarbeiter gegangen ohne dass diese Stellen neu besetzt wurden, der Workload wurde auf die restlichen AN verteilt. Der aktuelle Schrei in Richtung Fachkräftemangel ist das Echo von seit ~20 Jahren. Vor allem weil man jetzt so langsam nicht mehr verdrängen kann dass die Boomer am Gehen sind und man nun doch (mittlerweile DRINGEND) Nachfolger benötigt. Dass diese keinen Bock haben für 2 zu arbeiten aber nur für 1 bezahlt zu werden ist nun nicht verwunderlich.

Steht doch in seinem Zitat: https://de.wikipedia.org/wiki/Active_Directory Wenn es offizieller sein darf: https://learn.microsoft.com/en-us/previous-versions/windows/it-pro/windows-server-2003/cc736627(v=ws.10) Directory data is stored in the Ntds.dit file on the domain controller. It is recommended that you store this file on an NTFS partition. For more information about the tool used to manage the Active Directory database and log files, https://learn.microsoft.com/en-us/previous-versions/orphan-topics/ws.10/cc755915(v=ws.10)?redirectedfrom=MSDN Ntdsutil.exe is a command-line tool that provides management facilities for Active Directory. Use Ntdsutil.exe to perform database maintenance of Active Directory, Chat GPT meint dazu übrigens folgendes: So, damit die Frage nach den Quellen zurück an den Absender: Butter bei die Fische, woher kommt deine Aussage? "Trust me Bro", "Das hab ich mir vor 20 Jahren mal so falsch gemerkt" oder... Auch hier unser aller Lieblings-KI

Aber auch wenn bei jedem User per GPO gemapped wird, muss es ja ein mit dem AD Objekt verknüpfbares Attribut geben. Spätestens das gesetzte Benutzerrecht macht den "eigenen" Ordner identifizierbar Oder ist das ein Ordner auf dem "Jeder" mit "Vollzugriff" auf sämtliche Unterordner kommen würde? Sprich jeder bekommt "Users" gemapped und darunter ist Anarchie? Dann wäre mein Ansatz "richtige" Home einführen (inkl Kontinngent setzen), anarchieordner auf "Read Only", 2-4 Wochen Frist setzen den alten Scheiß selbständig zu kopieren, danach kommt der Anarchieordner weg.

Dh du löscht mir mein Home unterm Hintern weg wenn ich dort seit 3 Jahren/noch nie aktiv etwas abgelegt habe? Sind das "richtige" Home, also über das AD -> Reiter "Profil" - Home folder angelegte Profile? Dann heißt das Profil wie der User und ich würde die Liste der aktiven AD User gegen die Liste der HomeFolder abgleichen. Dann überlegen ob im ersten Schritt verschieben ggf. besser sein könnte weil - warum auch immer - da noch auf Daten zugegriffen wird. Und überlegen, ob es nicht sinnvoll wäre in Zukunft die Homes dirket beim Deaktivieren des Users zu verschieben und nach Zeitraum X zu löschen.

Dann solltest du auch nicht auf angewiesen sein.

Den genauen Grund wird dir maximal die zuständige IHK sagen können. Da diese das nicht tut, können wir auch nur glaskugeln. Das Problem wird mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit sein, dass du schon mal zu diesem Prüfungsteil im Rahmen des OP angetreten bist und du nun laut Prüfungsordnung die Option auf Anerkennung damit eben nicht mehr hast.

Was ich mir vorstellen kann: Die Anerkennung des AdA-Scheins befreit von der Prüfungsleistung für die Teilprüfung "OP123", sprich es wird direkt VOR der ersten Prüfung der Haken gesetzt mit "schon erledigt". Da es aber keine Grundlage gibt auf der ein Prüfling sich Vorkenntnisse anrechnen lassen MUSS, gibt es auch (quasi)Fristen bis zu welchen Zeitpunkt das passieren kann. Ich kann mir nun Vorstellen dass dieser Zeitpunkt entweder die Anmeldung zu diesem Prüfungsteil, oder aber spätestens das erste Antreten zur Prüfung ist. Da du aber den Teil nun auch erfolgreich abgeschlossen hast, was hindert dich daran den Teil "praktische Demonstration" bei IHK X zu wiederholen?

Erwähnen von Hobbies ist immer so eine Sache, und es kommt EXTREM auf das Gegenüber an wie es ankommt.Man kann für quasi jedes Hobby das aufgezählt wird eine positive und eine negative Auslegung finden. Der ehrenamtliche Jugendtrainer kümmert sich ggf. eher um seine Gesundheit als andere, wird aber bei spontanen Überstunden/Wochenendeinsätzen eher nicht können. Der Techniknerd denkt vielleicht auch mal außerhalb der Abteilungsbubble, ist aber (wie alle Techninerds) sozial wengier kompetent. Vereinsmitgleiter sind zwar sozial kompetenter (angeblich), aber ob da nicht auch zur Hochsaison der Verein eine höhere Prio einnimmt als der AG... Und von wirklichen "Nerdhobbies" wie TableTop, Modellbau, Computerspielen... hab ich noch nicht mal angefangen.

Deine Argumentationsgrundlage: Dazu gehört auch, dass ein geeignetes Gesellenstück - beim Fachinformatiker das Abschlussprojekt - ermöglicht wird. Das ist dein "Ausbildungsmittel zum Ablegen von Abschlussprüfungen". Im Klartext: Nicht der Azubi muss so lange suchen bis er was findet dass dem Betrieb genehm ist, der Betrieb muss ein geeignetes Thema stellen. Im Idealfall ist es etwas auf das der Azubi eh schon Bock hat/selber ausgesucht hat, aber wenn sich da nichts findet, dann muss der Betrieb (!!!) sich was aus den Rippen schnitzen, nicht der Azubi. Ansprechpartner bei der IHK anrufen, HEUTE! Zur Sicherheit (wer schriebt der bleibt) auch noch per Mail kontaktieren, aber per Telefon ist schneller. Erklären dass dein Betrieb dir kein Projekt ermöglicht, bzw dass dein Ausbilder sich weigert deinen fertigen Antrag zu unterschrieben. Je nachdem was zutrifft. Solltest du dafür eine Abmahnung kassieren: lächen, winken, A-Loch denken. Diese Abmahnung würde im Fall der Fälle sehr wahrscheunlich direkt vom Arbeitsgericht kassiert werden.

Ahh, der FF 122.0.1 (32-Bit) tut. Liegt wohl irgendwie an der esr?

Der Feuerfuchs immer noch verwirrt ist. Username anklicken gehts, bei Enter gehts immer noch rauf und es kommt nix (115.8.0esr (64-Bit)) Edge springt nimmer rauf, schreiben ging da immer.