Maniska

Habe ich mich mit der Aussage auf den TE bezogen oder auf deine generalisierte Aussage mit "wer kündigt und nichts Neues hat ist deppert"?

No, it ain't! Wie, warum und wie oft ich mein privates Handy nutze ist *Trommelwirbel* Privatsache! Ebenso die Frage wie ich mich entspanne. Vielleicht nutze ich mein Handy als ebook Reader? Oder nutze die App meiner Musikanlage weil die Fernbedienung am andern Ende des Sofas liegt? Ich videochatte gerade mit meiner Mutter, weil man sich schon lange nicht mehr gesehen hat oder ihr aktuell etwas zeigen will? Mit meinem Schwager weil die Nichte wieder was total süßes Neues gelernt hat... Wenn dabei dann der Zähler für neue Mails ins Unermessliche steigt, steigt auch das Stresslevel, weil ich weiß, dass was klemmt... Zumindest bist du so ehrlich dass du freiwillig selbst in " " setzt. Wenn mir ein Kollege aus der Spätschicht abends um 10 eine WA schickt dass XY nicht geht, kann ich das natürlich ignorieren, weiß aber auch, dass dann die Frühschicht locker 1-2h nicht arbeiten kann bis ich (regulär) in die Firma komme. Also habe ich 3 Möglichkeiten: 1. ignorieren, Produktionsstillstand riskieren 2. morgens mit der Frühschicht da sein und Problem direkt dann lösen oder 3. jetzt lösen. Dass mich mein Gewissen zu 2 oder 3 "zwingt" und die Abneigung früh aufzustehen zu 2 ist mein Problem. Aber wirklich freiwillig ist weder 2 noch 3.

Dann gibt es zumindest keine Probleme mehr bei anderen Terminen Je nach Kündigungsfrist muss ich dir hier widersprechen. Wenn jemand 6 Monate Kündigungsfrist hat (ja, das soll es geben) und der Jobmarkt allgemein recht gut ausschaut, dann kann so jemand durchaus auch kündigen ohne eine neue Stelle zu haben. Vorteile hierbei: der AG muss für Gespräche freistellen, das geht nicht auf Urlaub man steht nicht erst in 6+ Monaten zu Verfügung Nachteil: man muss auch die eventuelle Durststrecken von 3 Monaten (Sperrzeit) puffern können

Ich werd den Teufel tun und ein Firmenhandy privat nutzen wenn ich den ganzen Firmenkram nicht abschalten kann. Ich will nicht um 21 Uhr noch sehen dass ich Mails bekommen habe. Da bedeutet dann nämlich auch, dass ich zu 98% schaue was das ist. Ich will auch nicht, dass meine Kollegen mich immer privat erreichen können. Oder dass ich mein Handy im Urlaub nicht nutzen kann ohne vom Betrieb "belästigt" zu werden. Firmen-XY ist für mich kein Goodie, da ich es allein aus Selbstschutz nicht nutzen würde...

Ich frag mich da auch immer, haben "Wir" so hohe Ansprüche oder irgendwas übersehen, das unsere Eltern eben doch anders gemacht haben? Ich hab dann immer das Gefühl, dass die Statussymbole der Eltern andere sind bzw dass die keine brauchen. Klar, Haus und Auto haben die auch, aber ob das Handy nun günstig aus der Ramschkiste ist oder HighEnd juckt die nicht, die nehmen dankend die abgelegten Exemplare der Kinder. Gerade dieses ganze "Kleingeschissel" das man meint zu brauchen und alle x Monate neu kaufen "muss" weil es was "Besseres" gibt geht total ins Geld. Ich finde 60k für einen Einzelnen definitiv besser als “ganz okay”, aber diese Meinung muss ja keiner teilen.

Smells like Windows to me. Zu Linux kann ich nicht viel sagen, da ist Google mein bester Freund. Zu Windows: Lade dir einfach mal das aktuelle Server 2016 oder 2019 Image herunter, installiere dir das in einer VM (virtualBox oder vmWare, geht auch auf dem heimischen PC) und schau mal unter "Rollen und Features" was der alles kann. Als erstes benötigst du einen DC (gogglen ) und einen weiteren Client zum Spielen und Testen. Einfach mal (der Reihe nach) gucken was die verschiedenen Rollen und Features machen (google) und versuchen zu installieren (nicht alles auf einmal und nichts was er nicht braucht auf dem DC).

Ich nehme Urlaub (da ich mich aktuell knapp 200km entfernt bewerbe) oder, wenn es erst mal "nur" ein Videogespräch ist, mach ich an dem Tag HomeOffice und hänge diese ~Stunde dann halt hinten dran. So langsam hab ich auch das Problem dass die Einzeltage auffallen bzw ich aufgrund von Kollegen im Urlaub ggf auch nicht frei bekommen werde. Da muss man dann halt offen mit dem potentiell neuen AG reden und Alternative finden. Vielleicht eben mal ein Gespräch nach der regulären Arbeitszeit, dann muss der Personaler dort halt auch mal nach 17 Uhr noch da sein, wenn die wirklich wollen 😛

So, nachdem ich nun meine "Default-Sever" umgehängt habe, die GPO Einstellungen für die Zeit also nicht mehr für die DCs greifen, laufen die DCs wieder synchron und bedienen sich auch brav beim PDC (ja, PDC, ich bleib dabei!!!) Es lag also wohl an den NTP Einstellungen der GPO, warum, weiß ich nicht. Bedeutet ich muss entweder meine "Default Server" umbasteln, eine "Default DC" erstellen oder NTP komplett aus den GPOs rausnehmen und mich auf die Domäne verlassen. Ich tendiere zu Letzterem, vor allem da sich die Memberserver nun bei "einem" DC bedienen und nicht beim DC2. Scheint also eh nicht ganz zu greifen das Teil... Verstehen tu ich es zwar nicht (Erklärung wäre herzlich willkommen) aber das ist ja nicht schlimm.

Ab zur IHK, Lage schildern, auch dass du schon einen neuen Betrieb hast und nach den Möglichkeiten erkundigen. Wechsel des Ausbildungsbetriebes kommen durchaus vor, auch gegen den Willen des Ausbilders. Wie der Chief schon sagte, du hast 4 Wochen Kündigungsfrist, nix mit "zum Monatsende" oder so was, direkt 4 Wochen ab "heute". DU kannst also schon früher beim neuen Betrieb anfangen, bzw auf jeden Fall früher bei deinem Betrieb draußen sein. Wichtig ist, dass du nichts ohne das Wissen der IHK machst. Krankschreiben lassen ist so eine Sache, wenn es wirklich an die Substanz geht, kann dich der Arzt guten Gewissens wegen "psychischen Problemen" raus nehmen. Zudem gibt es bei psychischer Belastung auch fast immer körperliche Symptome die für sich alleine eine Krankschreibung rechtfertigen (beim einen schlägt es auf den Magen, beim anderen gibt es Migräne o.Ä....). Wenn du für dich entscheidest, du kannst da nicht mehr hin, dann triff deine Entscheidung, und lass dir von keinem reinreden. Schlussendlich dankt es dir auch niemand, wenn du deine geistige Gesundheit opferst. Auch auf die Gefahr hin dass ich geboomert werde, es ist aber einfach so. Ein Azubi ist da zum Lernen, er bekommt erstmal nur die langweiligen Aufgaben zugewiesen. Auch die müssen erledigt werden und auch ein Azubi muss zeigen, dass man ihm Verantwortung übergangen kann. Wenn mein Azubi es nicht mal hinbekommt regelmäßig Bänder zu wechseln, wie soll ich ihm dann vertrauen, dass er "höherwertige" Aufgaben nicht auch schleifen lässt? Gewisse Routineaufgaben muss man auch einem Azubi anvertrauen können, selbst wenn diese langweilig sind. Gerade in unserem Beruf Fachinformatiker) kommt relativ regelmäßig die Diskussion "warum muss ich BWL lernen, was soll der Mist mit der Projektplanung..." Da passt der Spruch durchaus auch, impliziert aber "man kann sich eben nicht immer nur die Rosinen raus picken, man muss auch Sachen machen die einem keinen Spaß machen, gerade als Azubi weil es auch zum Beruf dazugehört" Bin ich aus gelernt kann ich sagen "nix mit XY" als Azubi muss ich aber XY lernen weil es nunmal zum Berufsbild gehört. Ein Friseurazubi wird sicher nicht direkt auf Kunden losgelassen sonder guckt erst mal viel zu, mach "gangholmer" Dienste (gang = geh, hol , mer = mir) und schnibbelt an der Puppe rum.

ABER, es weiß jeder was ich meine und "PDC" ist bedeutend Kürzer wie "Träger der FSMO-Rollen" Das ist wie Tempo für Taschentuch, Schraubenzieher statt -dreher oder Meterstab Wenn ich gewusst hätte, das das geht bestimmt, gleich mal gucken. Wobei ich mir davon nicht viel erhoffe, im Servernetz gibt es keine DHCP Range und die Serverleins haben alle eine feste Telefonnummer. /geschaut: es wird in allen Netzen nur 003 Router, 006 DNS, 045 Domäne und ggf. 044 WINS mitgegeben. ABER: welcher Weg ist denn der "richtige", "bessere"? Zeitserver über GPO oder DHCP? Bei GPO bekommen es alle Geräte mit die in der Domäne sind, egal ob DHCP oder static IP, bei DHCP bekommen es auch alle "nicht Windows" Geräte mit... Nur wie viele habe ich davon die DHCP nutzen *am Kopf kratz*.

ESX-hosts und vCenter ziehen sich die Zeit auch vom PDC und gehen soweit ich das sehe auch richtig. Für mich ist halt merkwürdig, dass ich null nachvollziehen kann wer sich warum wo bedient. Soll: PDC holt von außen und alles was nicht Windows ist holt sich bei ihm (über die IP) die Zeit, also auch die ESXe am Hauptstandort ESX in der Niederlassung holt vom DC3 Alles was Windowsdomäne ist sollte sich beim PDC bedienen (selbst wenn er den ESX nimmt, der holt vom PDC.. also müsste das über den Weg auch passen) Ist: PDC holt von außen und alles was nicht Windows ist holt sich bei ihm (über die IP) die Zeit, also auch die ESXe am Hauptstandort ESX in der Niederlassung holt vom DC3, da beißt sich also die Katze in den Schwanz Alles was Windowsdomäne ist holt von einem komplett anderen DC, und ich weiß nicht warum...

thereisnospace Heute 14:22 @MamaSchlumpf der gute domain controller porno. wenn sich benutzer und account liebkosen MamaSchlumpf Heute 14:23 Maniska Heute 14:23 Fühlt sich aus Adminsicht gerade eher nach Fetischparty an^^ MamaSchlumpf Heute 14:23 dann ist wenigstens eine gewisse Vertrauensstellung gegeben Maniska Heute 14:23 ...

Hallo zusammen ich habe heute festgestellt, dass ich wohl ein kleines Timingproblem in meiner Domäne habe. Es gibt 2 Standorte: Hauptstandort mit DC1, Server 2012, Altlast, war früher PDC und lebt nur deshalb noch weil er in ein paar alten nicht Windowssystemen noch als DNS Server eingetragen ist DC2, Server 2016, neuer PDC DC4, Server 2016 Niederlassung DC3 und DC5, beides Server 2016 Was ist passiert: Heute morgen hat mein Monitoring gemeckert, dass die DCs 3+5 ~97 Sekunden falsch gehen. Nach Prüfung hat der DC 5 die Zeit vom DC 3 übernommen, dieser wiederum hat seine Zeit von der "Local CMOS Clock", sagt er. Plötzlioch ploppen immer mehr Server im Montitoring auf, diesmal alle mit dem selben Zeitversatz von ~107 Sekunden. Also mal nachgeschaut "W32tm /query /status" Im Hauptstandort findet sich dort "überall" als Quelle der DC1, in der Niederlassung der DC3, beide holen sich ihre Zeit von der "Local CMOS Clock" und gehen 107 bzw 97 Sekunden vor (im VErgelich zum PDC der auch das Monitoring befeuert) Wie sollte es eigentlich aussehen? Der PDC holt sich die Zeit von pool.ntp.org und veteilt (in der Domäne) diese Zeit via GPO. Hierzu gibt es in Summe 3 GPOs die (unter anderem) das Zeitthema anfassen: PDC-NTP, liegt auf der OU "Domain Controllers", ist erzwungen und hat den WMI Filter "PDC-Server" --> Select * from Win32_ComputerSystem where DomainRole = 5 Dort ist unter Computerkonfiguration - Richtlinien - Administrative Vorlagen - System - Windows-Zeitdienst - Zeitanbieter konfiguriert: Windows NTP-Client aktivieren -> aktiv Windows NTP-Client konfigurieren-> aktiv (pool.ntp.org , NTP, 2, 15, 7, 1024, 1) Windows NTP-Serveraktivieren -> aktiv Default Server, liegt auf dem Domain Root und hat den WMI Filter "Win-Servern inkl DCs" --> select * from Win32_OperatingSystem where ProductType="2" or ProductType="3" Dort ist unter Computerkonfiguration - Richtlinien - Administrative Vorlagen - System - Windows-Zeitdienst - Zeitanbieter konfiguriert: Windows NTP-Client aktivieren -> aktiv Windows NTP-Client konfigurieren-> aktiv (dc2.domain.local , NTP, 2, 15, 7, 1024, 1) Windows NTP-Serveraktivieren -> aktiv Default Client, liegt auf dem Domain Root und hat den WMI Filter "Win-Clieet" --> select * from Win32_OperatingSystem where ProductType="1" Dort ist unter Computerkonfiguration - Richtlinien - Administrative Vorlagen - System - Windows-Zeitdienst - Zeitanbieter konfiguriert: Windows NTP-Client aktivieren -> aktiv Windows NTP-Client konfigurieren-> aktiv (dc2.domain.local , NTP, 2, 15, 7, 1024, 1) Windows NTP-Serveraktivieren -> aktiv Was habe ich gemacht dass das verursachen könnte Nichts Ich habe die GPOs aufgeräumt, also versucht die gefühlten 50 Objekte sinnvoll zusammen zu fassen und die GPOs möglichst weit oben aufzuhängen, daher auch die Default Client/Server/User GPO. Ich habe die Einstellungen jeder einzelnen Richtlinie 1 zu 1 in die neue Übertragen und bei Widersprüchen geschaut, was davon früher gezogen hat und was eigentlich richtig wäre. Wenn ich auf einen betroffen eGerät schauen, werden die GPOs auch gezogen, laut der Überprüfung der Gruppenrichtlinenergebnisse auf dem DC passt alles, aber es wird nicht übernommen. Ich finde auch nichts woher die Server den DC1 bzw3 haben könnten, und selbst wenn ich händisch versuche die EInstellungen anzupassen (cmd oder Registry) bleiben die falschen Einstellungen hartnäckig stehen. Aktuell habe ich mir so beholfen, dass ich bei den DC1 und 3 die Zeit manuell angepasst habe, damit zumindest das Offset weg ist, aber das ist ja keine Lösung.

*hust* Älter ging nimmer, oder? Ich mach mal zu.

Ich kenne das so, dass WENN die Prüfer die fixen schriftlichen Ergebnisse haben, sie dir zur bestandenen Prüfung gratulieren und du einen Wisch mitbekommst, auf dem Steht dass du bestanden hast (ohne Noten, nur die generelle Info). Mit der Info bist du ausgelernt und ggf arbeitslos. Wenn die Prüfer nichts fixes haben, wissen sie ja auch nur, dass du bei ihnen bestanden hast (oder eben nicht). Wenn keiner herkommt und die magischen Worte spricht ("Sie haben bestanden!") bist du noch keiner freier Hauself

Abgesehen davon wird eine Frickelei a la "Windows auf Android Tablet" nicht als Abschlussprojekt durchgehen. Es gibt Windows Tablets, auch recht und links von Surface, gerade für den Einsatz in Produktionsumgebungen. Die kommen aber direkt so vom Hersteller und sind eher in der Rubrik Industrietablet anzusiedeln.

Also wenn ich meiner Googelsuche trauen darf ist PXE über WiFi nicht so wirklich machbar. Ich gebe aber zu meine Treffer sind etwas staubig und in die Jahre gekommen... Also wenn deine Tablets keine RJ45 Schnittstelle haben... Und einfach nur ein PC-Image wird wohl auch nicht gehen wegen den Treibern

Kurze Antwort? Nein, gibt es nicht. Rundablage (Müll) und was Neues überlegen. Wenn du nichts findest deinem Ausbilder klar machen, dass er dafür zu sorgen hat, dass du ein geeignetes Projektthema hast.

Du hast nur die Möglichkeit die Prüfung "irgendwie" zu schaukeln oder dich vom Arzt raus nehmen zu lassen, das bedeutet aber auch dass du 6 Monate warten musst und ggf einen Anschlussjob nicht bekommst. Wenn es eine Variante 3 gibt, kann die dir ggf jemand bei der IHK mitteilen, also wenn du Zweifel hast ob du damit die Prüfung durchstehst, ruf doch mal dort an und frage nach deinen Möglichkeiten.

Don't do it! Wie genau willst du bitte während deiner Ausbildung 14 Tage bei einer anderen Firma "arbeiten"? Urlaub darfst du dafür nicht nehmen, dieser dient nur der Erholung. Wenn dein Ausbildungsbetrieb das mitbekommt, kannst du dich definitiv nach einer anderen Option umschauen, diese Türe ist dann zu. Mal ernsthaft, wer einen potentiellen neuen AN 2 Wochen!!! zum Probearbeiten holt, der hat wohl nicht mehr alle Nadeln an der Tanne. Schauen wo der AN am besten hin passt kann man auch in der Probezeit. Wenn die dich unbedingt haben wollen, dann auch ohne die 14 Tage Zirkus.

Mal oben aus dem Zitat geklaut: Gerne genommen werden: - Telefonanlagen ( weil Musterprojekt der IHK ) - Monitoring - Heterogenes Backup - Softwareverteilung - Massenbetankung Irgendetwas davon werdet ihr sicher nicht im Einsatz haben, aber brauchen können.

Zaroc Heute 10:48 @thereisnospace Wirtschaftsinformatiker hört sich seriöser an und hat sogar nen studiengang thereisnospace Heute 10:49 @Zaroc aber dann kann man es nicht mehr mit FI abkürzen :< Zaroc Heute 10:50 @thereisnospace WiFi :D:D:D:D

Bitte bitte sag mir, dass du dir beim Wechsel der Vorgesetzten (zumindest von denen die dich gut und toll fanden) ein Zwischenzeugnis hast ausstellen lassen. Von einem Vorgesetzten der dich nur als 0815 Supportler kennt wirst du keine "Hey, der ist total klasse und macht mehr wie er soll/muss!!!" Bewertung bekommen. Woher auch, der kennt dich ja gar nicht.

Was hast du denn im Vorstellungsgespräch gesagt warum die Abbrechen willst? Ich habe 2 abgebrochene Studiengänge im Lebenslauf, der Erste weil es wirklich nichts für mich war und der Zweite weil es günstiger war in einem zulassungsfreien Studiengang eingeschrieben zu sein und und die ganzen "ich bin Student" Benefiz mitzunehmen. Das habe ich auch immer klar so kommuniziert aber netter ausgedrückt), hat zwar einige hochgezogene Augenbrauen gegeben, aber war danach nie wirklich ein Problem. Vielleicht wollen sie auch einfach nur sehen, ob du überhaupt eingeschrieben bist/warst?

Aktuell, den Zeitplan dürft ihr mit jeder neuen VM erneut prüfen Wenn Storage und ESXe auch am normalen Stromnetz hängen, wie verhindert ihr ein unkontrolliertes Wiedereinschalten? Also Strom auf Netz weg + USV gibt Abschaltsignal -> dann Strom wieder da. "Meine" Storage schaltet sich ein wenn wieder Netzstrom anliegt, hängt aber zweibeinig an einer USV. Wenn in deiner Konstellation der Netzstrom bei einer hab hochgefahren Storage noch mal ausfällt, was dann? Echt? Wenn kein Strom da ist, dann fallen doch auch die Clients aus, bzw die Netzwerkkomponenten, wie kann wer da noch zugreifen? Klar, offene Dateien sind dann halt nicht in der neuen Version gespeichert, aber so lernen User auch, dass Zwischenspeichern ab und an Sinn macht Wenn auf die DB in dem Moment nicht zugegriffen wird ist es nicht ganz so schlimm, klar kann was kaputt gehen, aber... Wenn ihr Kundensysteme habt, schon mal durchgerechnt ob sich ein Notstromdiesel lohnen könnte? Dann muss die USV nur die Zeit zwischen "Strom weg" und Diesel springt an" puffern. Je nachdem welche Verfügbarkeiten mit dem/den Kunden vereinbart sind, könnte das die elegantere Lösung sein.