Maniska

Noch genauer: Der Ausbildungsbetrieb hat die Pflicht dir ein geeigentes Projekt zu ermöglichen und muss dir nicht nur die Zeit, sondern auch die Mittel (Geld, Hardware, Lizenzen...) zur Verfügung stellen und muss außerdem ermöglichen, dass im Rahmen des Projektes notwendige Änderungen an der Infrastruktur durchgeführt werden, entweder durch den Azubi selbst (Zugänge) oder durch den für das System zuständige Mitarbeiter. Es kann nicht sein, dass ein Projekt deswegen nicht fertig wird, weil ein Benutzerkonto nicht angelegt werden kann, eine Portfreigabe nicht eingerichtet wird oder sonstwas.

Diese Tools werden aber von den gängigen AV Systemen recht schief angeguckt, da sie im ersten Stepp auftreten wie ein Keylogger (was sie ja auch sind). Eine Möglichkeit muss es aber geben, dass z.B. Keepass ja auch eine solche Funktion hat über das WASD Symbol oben kann man die Daten des angewählten Eintrags in das angewählte Feld eintragen lassen. Also Cursor im Feld Username, im Keepass den Button drücken und es wird "Name eingeben, TAB, Passwort eingeben, TAB, ENTER" ausgeführt. Die Frage ist nur, macht es Sinn Zugangsdaten im Klartext in VB Skript zu nageln?

Selbst beim Classfull Netzwork war die 0 nicht Tabu, ein Class A Netz geht z.b. von 0.0.0.0 bis 0.255.255.255, da wären viele IPs dabei die auf 0 enden, und die kann man auch alle verwenden. Was man nicht verwenden kann ist die erste und letzte Adresse im Netz, egal auf was die endet (Netzadresse und Broadcast), zusätzlich sollte man die erste oder letzte Adresse nicht verwenden sondern für das Gateway nutzen. Prinzipiell geht dafür zwar jede Adresse im Netz, aber es macht das Leben deutlich einfacher wenn man weiß dass es immer die erste/letzte nutzbare Adresse ist.

Ich fahre jeden Tag ins Büro (halbtags, morgens) und hab die Tage auch nicht wirklich auf dem Schirm da die ganzen Regeltermine (Projektmeetings, Azubis da/nicht da...) an denen ich mich offensichtlich immer orientiert habe weg fallen. Dadurch, dass ich nur Vormittags arbeite fühlt es sich sowieso recht merkwürdig an, sooo viel Zeit nachmittags. Meine Befürchtung ist, dass ein zurück auf 100% echt hart wird, vor allem da ich aktuell bei 50% Arbeit, ja trotzdem (geschätzt, ich habs nicht ausgerechnet) ca 75% vom Gehalt bekomme. Da könnte man sich schon daran gewöhnen.

Soll er doch... Die einzige Doku dich dich aktuell zu interessieren hat, ist für dein Abschlussprojekt. Ist das fertig musst du erst mal für die Schriftliche und für die Mündliche lernen, deinen Resturlaub abbauen und dich für Bewerbungsgespräche freistellen lassen (ich würde für Bewerbungsgespräche in dem Fall auch keinen Ulraub nehmen sondern auf die Freistellung pochen). Wenn dann noch Zeit übrig ist, und das Tagesgeschäft es zulässt, dann kannst du Doku schreiben. Natürlich entsprechend dem Firmenstandard und erst mal das abdeckend was du an Änderungen gemacht hast. Betriebliche Doku schreiben seh ich jetzt nicht als eine der Hauptaufgaben eines Azubis. Nict falsch verstehen, ein Azubi muss lernen wie das geht und muss auch die Sachen die er macht ordentlich dokumentieren, aber für die Dokumentation der Infrastruktur ist er absolut nicht zuständig und sollt das auch mangels Erfahrung gar nicht machen. Wenn er dann mit der Qualität deiner Doku nicht zufriedenist und er die beigebracht hat wie es "richtig" geht, dann hast du ihn . Abmahnen dafür kann gewaltig nach hinten los gehen wenn du belegen kannst, dass er seine Job nicht richtig gemacht hat. Selbst wenn es dem AG schlussendlich egal ist, er lässt trotzdem erst mal die Hosen runter.

Eben genau deshalb würde ich jetzt noch gar nichts machen. Wie gesagt, bis jetzt ist nichts passiert, außer dass sich ein Ausbilder auf den Schlips getreten fühlt. Natürlich kann man jetzt schon (wegen nichts) ein Fass aufmachen mit GF und IHK aber wozu? Das Zeugnis bekommt man trotzdem erst nach Ende der Ausbildung, und ein Ausbilder der pissed ist, wird sicher noch das ein oder andere finden um die Note zu drücken. Im schlimmsten Fall fällt man durch die Prüfung, muss nochmal 6 Monate dran hängen und hat in der Zeit viel Spaß beim Tonertausch weil man nichts anderes mehr machen darf. Im Normalfall bin ich auch eher auf Krawall gebürstet, aber ich sehe hier weder eine Anlass noch Erfolgsaussichten, also warum Energie rein stecken? Prio 1 sollte jetzt die Prüfung sein, Prio 2 ein Anschlussjob. Um das Zeugnis sollte man sich (erst) kümmern wenn es soweit ist.

Bis jetzt hat das Unternehmen noch gar nichts gemacht, es gibt nur einen zickigen Ausbilder. In wie fern DER repräsentativ für das Unternehmen ist, weiß nur der TE... Ich würde in dem Fall den Kopf unten halten, die letzten Wochen noch "absitzen", meinen Job machen und nach der bestanden Prüfung mein Zeug abgeben gehen. Dabei kann man auch kurz bei HR rein schneien und nett darauf hinweisen, dass man bitte das Ausbildungszeugniss zeitnah an Adresse XY zusenden soll. Für direkt nach der Ausbildung bewerben sich alle ohne Abschlusszeugnis der IHK und ohne Arbeitszeugnis, da diese Dinge noch nicht vorliegen, das ist kein Beinbruch wenn das jetzt noch nicht da ist.

Vielleicht wenn man "nebendran" noch Notizen rumfliegen hat und derjenige der auf dem 2. Monitor mitschaut das nicht sehen soll. Was anderes kann ich mir auch nicht vorstellen. Alles was "Remote" ist, also Meetingsoftware, Teamviewer... kann das "nur dieses und jenes Fenster freigeben" ja von Haus aus. So ganz kann ich mir den realen Anwendungsbereich aber auch noch nicht vorstellen.

Das muss jeder selber wissen, wie er seine Zertifikate macht... Wird dann halt peinlich wenn man Fragen zu Basics nicht richtig beantworteten kann. Wie gesagt, die Einsteigerzertifikate kann man noch mit Braindumps bestehen, die sind aber im Regelfall nicht entscheidend ob man eingeladen wird oder nicht. Sie können das Zünglein an der Waage sein, aber spätestens der Fachabteilung ist es dann egal ob da ein CCNA, LPIC oder MCSA ankommt oder nicht, Hauptsache derjenige hat einen Plan was er macht. Steht hingegen ein CCNP oder CCIE vor mir, dann haben seine Aussagen deutlich mehr Gewicht.

Wenn ich das Zertifikat (bzw das Wissen dass das Zertifikat bestätigen soll) dringen für einen neue Stelle benötige, und die Abkürzung via Braindumps nehme, dann muss ich mich halt DANACH auf meinen A*sch pflanzen und den Inhalt trotzdem lernen. Wenn ich bei $Funktiondiemannureinmalin10Jahrenbraucht trotzdem googeln muss... Ja passiert. Schaffe ich es aber nicht mal mit die Konfig eines Switches anzeigen zu lassen, oder Alltagsaufgaben zu meistern obwohl ich zertifizierter Wasauchimmer bin der das können muss, dann bin ich ein Blender. Die wirklich spannenden Zertifizierungen schafft man eh nicht mehr mit Braindumps, das muss man das Thema dann schon verstehen.

Es sind halt Braindumps... Wenn es nur um den Wisch geht kann man so was ja machen, aber wenn ein zertifizierter Wasweißichwas nachher beim Kunden trotzdem alles googeln muss wirft das kein gutes Licht auf die Person selbst und kein gutes Licht auf das Zertifikat. Klassisches Braindump lernen ist die theoretische Fahrprüfung. Entweder ich lerne den Inhalt, dann sind mir die Fragen egal, oder ich lerne die Fragen, dann darf aber nichts anders sein als beim Lernen. Wenn ich Zertifikat XY nicht dringend für Job ABC brauche,würde ich den langen Weg mit richtig lernen nehmen. Für den Traumjob geht es auch (erst mal) mit Braindumps, aber das Wissen muss ja trotzdem her...

Im Endeffekt sind das alles Unterschiedliche Serverrollen. Ein Fileserver ist für die Dateiablage, ein Printserver stellt zentral die Drucker bereit, ein Anwendungsserver stellt eine Anwendung (z.B. ein ERP System, eine Zeiterfassung) bereit... Auch ein Exchangeserver ist ein Anwendungsserver, nämlich ein Windowsserver (Anwendungsserver), die die Anwendung "Exchange" bereit stellt. App-Server kenn ich jetzt nur als Applicationserver, also Anwendungsserver auf Englisch, bis auf die Sprache, kein Unterschied Auf einer physikalischen Maschinen (Hardware) können mehrere virtualisierte Linux- oder Windowsserver (Betriebssystem) laufen, auf einem Linux oder Windowsserver können mehrere "Softwarerollen" gleichzeitig laufen (wobei das nicht immer zu empfehlen ist). Das sind DB Managementsysteme, sprich in diesen werden die Datenbanken angelegt, verwaltet und es kann über standardisierte Schnittstellen und Befehle auf die in den Datenbanken abgelegten Datensätze zugegriffen werden. Es gibt diverse Tool mit denen direkt in eine Datenbank gegriffen werden kann, allerdings sind diese nicht für Anwender (im Sinne von User einer Software die auf die DB zugreift) gedacht, sondern für administrativen Zugriff. MS SQL und MySQL machen das selbe, nur ist MS SQL die SQL Server Lösung von Microsoft, mit allen Vor- und Nachteilen von Bezahlsoftware, MySQL ist als OpenSource Lösung auch kostenlos verfügbar, weswegen es gerne genutzt wird. Welches System besser oder schlechter ist kommt auf den Anwendungsbereich, die Umgebung (ist alles Linux wird es wohl kein MSSQL) und die persönliche Präferenz an ("Microsoft kommt mir nicht ins Haus" vs "Linux ist doch alles Frickelsoftware").

Zum Verständnis: Du hast einen Projektantrag eingereicht indem du Problem XY lösen solltest, diesen hat dein Ausbilder abgesegnet. Du hast Problem XY im Rahmen deiner Projektarbeit und im Rahmen deiner Fähigkeiten gelöst Deinem Ausbilder gefällt das Ergebnis nicht, weil es nicht dem Firmenstandard entspricht, den er dir in den vergangenen 3 Jahren hätte beibringen sollen Du sollst alles nochmal neu machen, auf eine Art die du nicht kennst/kannst Du bist FiAE (bzw willst es werden) und dir ist in 3 Jahren nicht aufgefallen, dass du nur "Dully-Projekte" machen darfst und von den Grundlagen deines Berufes eigentlich keine Ahnung hast? Wenn du einfach nur bestehen willst, dein Projekt so fertig machen wie es jetzt ist, und auf die Gnade der Prüfer hoffen. Wenn dein Ausbilder die Unterschrift verweigert dezent darauf hinweisen dass er, wenn du durchfallen solltest ggf. durch seine "Nichtausbildung" Schadenersatzpflichtig sein könnte, und ob er das wirklich auf dem Weg geklärt haben will. Oder halt, das machen was Cheffe sagt, ggf. das Projekt nicht rechtzeitig fertig bekommen und auf die Gnade der Prüfer hoffen. Auf jeden Fall würde ich mit Berichtsheft bei der IHK vorstellig werden und darauf hinarbeiten, dass der Betrieb in der Form nicht mehr ausbilden darf.

Beim Bachelor/Master of XY, ist das XY quasi egal. Solange da nicht beim Master "of the Universe" dahinter steht.

Ging diese Mail noch CC an die Personalabteilung? Wenn nein, anrufen und fragen ob die Info bei denen angekommen ist. Wenn die nein sagen sofort den Chef nochmal ansprechen, dass es das bitte klären soll, und zwar asap, spätestens bis zum WE. Wenn bis dahin keine verlässliche Aussage der Personalabteilung da ist (und sei es der zu erwartende Brief vorab als pdf), würde ich meine Konsequenzen ziehen.

Schon das wäre für mich schon ein Grund gewesen das Angebot dankend abzulehnen. "Wenn es dir nicht passt, kannst du ja gehen" - Jup, genau das habe ich ja gerade gemacht, aber danke für die Bestärkung. Schon alleine dass du dich "sofort" entscheiden solltest hat einen ganz miesen Beigeschmack. Wenn ich nicht mindestens eine Nacht über ein Angebot schlafen darf, ist die Antwort automatisch nein. Ausnahme: Heiratsantrag, wobei der nun auch nicht aus heiterem Himmel kommen sollte Alleine schon die Tatsache, dass du noch die Gehaltsabrechnung abwarten will bis du den nun doch nicht neuen AG informierst, spricht Bände über dein Vertrauen zu deinem Chef... Rein aus Neugierde, ist das Zurückziehen der Kündigung an eine Bedingung gekoppelt, oder was genau hast du vor zu tun wenn dein Chef dir in $Zeitraum sagt "tut mir echt leid, die GF hat die Gehaltserhöhung abgelehnt.. Das konnte ich nicht ahnen..." Dann ist die aktuelle Stelle ungekündigt, du kannst nicht rechtzeitig kündigen um beim neuen AG anzufangen, musst dort als entweder die Hosen runter lassen dass dich der alte AG geködert hat oder direkt kündigen/absagen und hängst mit deinem alten Gehalt beim alten AG fest, der nun auch noch deine Eier in der Hand hat...

Warum sollte das kurz- mittel- oder langfristig besser sein? Nur weil es keine Lizenzkosten verursacht ist es nicht kostenlos. User kennen kein Linux und kein Libre- bzw Openoffice, d.h man muss schulen, und zwar jeden! einzelnen! AN! Windows kennen alle, Ms Office auch. Wenn ich mir überlege was für ein Gemecker das bei der Umstellung von Ms Office auf die Ribbonoberfläche war, und wie jedes mal gemault wird wenn sich einfach nur die Optik ändert... Was ist mit Spezialsoftware für die es aus welchen Gründen auch immer nur einen Windowsclient gibt? Als Zulieferer kann ich mir nicht unbedingt aussuchen mit was ich arbeite, wenn der Kunde XY will. Die ganzen Vorlagen müssen überarbeitet werden, die Office Programme sind untereinander nicht wirklich kompatibel (es zerbröselt gern mal die Formatierung von MS auf LO oder OO und andersrum).

Ich kann mich den anderen nur anschließen, du hast es dir an mindestens 2 Stellen versaut: beim aktuellen AG bist du nun derjenige der nicht loyal ist, und mit dem Schwanz wedelt sobald man ihn einen Knochen hinwirft beim nun doch nicht neuen AG, wegen der direkten Kündigung und ggf. bei einem etwaigen zukünftigen AG wenn dort jemand die Geschichte vom nun doch nicht neuen AG mitbekommt oder von dort wo anders hin gewechselt hat. ("den kenn ich, der hat beim letzten Mal die Stelle doch nicht angetreten"...) Alleine die Tatsache dass dein Chef mit einem Einzeiler mal so auf die Schnelle dein Gehalt (noch mal?) deutlich um knappe 25%(!!!) erhöhen kann, das aber nie machen wollte und dich vorher so (sorry) verar*cht würde mich dazu bringen erst recht zu gehen. Der lässt dich jetzt am langen Arm verhungern und du bist da auch noch freudig drauf angesprungen...

Ich würde im ersten Schritt die beiden DCs auf Server 2019 wuppen und danach von einem der neuen DCs das Zertifikat für den neuen RADIUS erstellen. Bzw für "schön" eine anständige PKI Infrastruktur basteln... Wenn die Template Geschichte unter vmWare anständig konfiguriert ist, muss man weder Sysprep ausführen noch das Ding in die Domäne jucken, das macht der alles beim Erstellen der VM automatisch (wenn man das möchte).

Ich finde es viel erschreckender, dass anscheinend kaum ein AN sich die Mühe macht und sich informiert welche Klauseln überhaupt gültig sind und sich bibeltreu an auch noch den größten Schwachsinn hält. Die Klauseln sind nicht das Problem, die Duckmäuschen von AN sind es.

Solch ein Verhalten IST strafbar, das Problem ist es, Beweise und Zeugen zu finden... Das Problem ist, dass der AG immer am längeren Hebel sitzen wird, und auch immer einen Dummen finden wird der dann doch bei ihm arbeitet, und sei es weil die ARGE ihn hinzwingt... Bei einer Klage wird hat nie viel rum kommen und selbst wenn man Recht bekommt, was hat man davon? Schmerzensgeld/Schadenersatz in D ist ein Witz, und ob es da noch den Wert hat Nerven hinterher zu werfen? Daher gehen die Leute nur und der AG macht weiter wie gehabt.

Es ist ausdrücklich erlaubt, daher würde ich bei Zugehörigkeit zur Risikogruppe nicht mit meiner Gesundheit spielen. als 60+ ist es mir eh egal, da kommt nicht mehr viel Karriere bei einer einschlägigen Vorerkrankung müsste ich das persönliche Risiko abwägen (Großraum- oder Einzelbüro, wie viel Kontakt zu Usern/Kunden/Kollegen, Art der Vorerkrankung, Weg zur Arbeit, Maßnahmen des AG...) Prinzipiell ist aber kein Job der Welt es wert sich die Gesundheit zu ruinieren. Jobs gibt es viele, Karrieremöglichkeiten auch, und das ist sogar recht schnell angepasst. Gesundheit hat man nur eine, und wenn die mal in Mitleidenschaft gezogen wurde dauert das... Auch Führungskräfte haben Vorgesetzte 😇

Kurzer Schwung ins Mietrecht: Wenn der Internetanschluss mitgemietet ist, muss sich der VM bei Problemen auch drum kümmern, tut er das nicht könnte man ggf. die Miete mindern. Allerdings nur um den Betrag den der Anschluss kosten würde, und wahrscheinlich auch nur dann, wenn der Anschluss wirklich gestört ist UND der VM was machen könnte. Je nachdem was es für ein VM ist reicht ggf. aber schon die Drohung die Miete zu mindern *pfeif* Wir hatten im Urlaub mal eine örtliche SIM-Karte mit den selben Bedingungen, da war es nicht möglich einen Hotspot aufzubauen. Ich denke mal wenn das die Amis können, können das die Deutschen auch. @TE: Wenn du auf Funktechnologien angewiesen bist und das D2 Netz bei dir gut ist, würde ich es mal mit dem GigaCube versuchen. Dort gibt (gab?) es auch einen Tarif mit 24 Monaten Laufzeit und man bezahlt nur in dem Monat in dem man das Gerät (bzw die Karte) nutzt. Waren dan halt 5€ mehr im Monat als beim "du zahlst, egal ob genutzt oder nicht" Tarif. Damit könntest du zumindest prüfen ob die das Datenvolumen reicht und ob LTE wirklich eine Option ist. Ist es das nicht, Vertrag kündigen, Würfelchen in den Schrank stellen und weiter suchen.

Der Tipp ist noch nicht mal falsch, vor allem wenn man selbst merkt dass man zu verkrampft oder verkopft an die Sache rangeht. Alkohol senkt die Hemmschwelle (sich zum Affen zu machen), das kann bei Fremdsprachen sprechen nicht schaden. Man muss nur aufpassen, bei zu viel Alkohol wird es dann schottisch, das versteht wieder niemand. Ansonsten ist eigentlich alles gesagt, Bücher, Filme, Serien... Erst mal bekannte Sachen lesen/gucken, dann fällt das verstehen leicht. Und auch nicht zögern mal aus/umzuschalten wenn der Akzent des Schauspielers zu unverständlich ist oder er zu sehr nuschelt. Einen Till Schweiger Film würde man auch niemandem empfehlen der gerade Deutsch lernen will (aus diversen Gründen ).

Warum sollte er das nicht? Gerade die IT Dienstleister leiden aktuell am wenigsten. Klar, große Kundenprojekte sind jetzt erst einmal gestoppt, aber sobald die Kunden wieder hochfahren werden auch die Projekte wieder anlaufen. Zudem wird es auch noch genug Kunden geben die ihre Projekte antizyklisch fahren, also bei geringer Auftragslage und entspannter Mitarbeiterauslastung. Wenn ich z.B. mein ERP wechseln wollen würde, schon weiß wo ich hin will und der DL gerade Zeit hat: Machen! Kein MA hat gerade eine Ausrede nicht zu testen, keine Daten zu migrieren oder die verhunzten Stammdaten nicht zu pflegen.