Wuwu

Sprichst Du bitte von Dir selber? Es gibt genuegend Menschen, die abgeworben werden und erstmal nichts vom potentiellen neuen Arbeitgeber wollen, da sie momentan recht komfortable arbeiten Verallgemeinerungen sind in der Regel ein Schuss in den Ofen.

100 Punkte an den Kandidaten. Ich will ihm garnicht die besonderen Faehigkeiten absprechen, mein Gott der Knabe koennte in einigen Sachen faehiger sein als Leute mit 30 Jahren Berufserfahrung. Aber mal einen Server installiert haben und dann Server 2012 reinzuschreiben, wie viele es machen ist keine Erfahrung und schon garnicht besondere Erfahrung. Bei einem FISI Azubi setze ich Grundkenntnisse in allen vom TE genannten Bereichen absolut voraus, Besonderes sollte abseits vom Rahmenlehrplan liegen. Ich sage das Uebrigens nicht als Jemand der den TE demotivieren moechte, sondern als jemand der technische Interviews fuehrt und entsprechend die Lebenslaeufe von Bewerbern auseinandernimmt. Selbsteinschaetzung des Kandidaten gehoert dort definitiv mit zu den Kriterien, die ich mit bewerte und wenn jemand nunmal nach 2 absolut oberflaechlichen Fragen fuer eine Materie in der gute, sehr gute oder gar besondere Kenntnisse angegeben worden sind schon zu schwitzen anfaengt, dann hat das durchaus auf die Empfehlung einen nicht unerheblichen Einfluss.

Lesen koennen waere ein Plus ... ein grosses sogar. Das Gelesene dann noch umzusetzen und zu verstehen ist dann die Kroenung. Und ja das ist ernst gemeint, ich habe bisher mit vielen Diplominformatikern zusammengearbeitet, die einfachste Anleitungen nicht befolgen konnten, schlimm sowas. Ansonsten positiver Umgang mit Menschen und einen gewissen Hang niemals aufzugeben. Die Technik sollte in der Ausbildung schon nicht zu kurz kommen. Nach der Ausbildung sollte hoffentlich etwas mehr Tiefe drin sein, wir reden hier immerhin von 3 Jahren und nicht 6 Monaten. Wobei die Grundlagen drauf haben natuerlich nie verkehrt ist

Du musst sterben, der Rest ist Dir freigestellt. Willst Du mit 100 Punkten bestehen oder 50? Je nach angestrebter Punktzahl kann man den Aufwand durchaus bewusst nach unten kalkulieren.

Du hast Singen und Klatschen vergessen... Ich seh da leider nichts besonderes.

Den AG fragen inwiefern denn jetzt die Ausbildungsverguetung nach oben angepasst wird, um der neuen Kleiderordnung nachkommen zu koennen.

Eine mit reinnehmen unter der Bezeichnung und im Anschreiben auf die gelernte Teamfaehigkeit und den offenen Umgang mit der Umwelt hinweisen, wenn Du es unbedingt erwaehnen musst, weil Du sonst nirgendwo anders Staerken am Beispiel nennen kannst.

Dass Du Dich neben der Ausbildung in noch 3 Jobs kaputt arbeitest? Du sollst Dich auf Deine Ausbildung konzentrieren.

Na was ist die gesetzlich erlaubte Gesamtarbeitszeit Ich wuerd die beruflichen Taetigkeiten eher rauslassen.

Jo und wieviele HDMI Kabel verkaufst Du wirklich? Der Kleinkram hat zwar hoehre Marge, aber heisst halt Kleinkram, weil der Absatz davon meist eher gering ist.

Buhahahaha, Dein Lehrer hat wohl noch Margen von vor 20 Jahren im Kopf. Vom reinen Hard- und Softwareverkauf kannst Du im Mittelstand z.B. ueberhaupt nicht leben. 1-2% Marge sind meist das hoechste der Gefuehle, teilweise verkaufst Du sogar zum Einkaufspreis und ohne Steuer, und holst den Verlust ueber Dienstleistung wieder rein, weil Amazon es einfach billiger anbietet.

Und da hast Du noch komplett das Thema Angebot und Nachfrage ausgelassen. So lange Kunden bereit sind den Preis zu zahlen, weil sie selber wohl WESENTLICH laenger als 2 Stunden brauchen ist es definitiv keine Abzocke. Ich habe selber damals fuer 50 Euro netto die Stunde Treiber installiert und die Kunden waren gluecklich darueber es zu zahlen. Auch aus dem einfachen Grund, dass die Absicherung da war, dass wenn etwas schief geht, derjenige auch weiss, wie dann weitergemacht werden muss. Es bringt nichts, wenn das ein Hampel fuer nen 5er macht, der dann beim kleinsten Fehler aufgeben muss und danach alles steht. Andererseits habe ich neulich auch 60 Euro fuer die Installation eines Kuehloerpers auf der Whitebox bezahlt. Grund 1) Ich habe zu Hause nicht das Equipment, um zu garantieren, dass nichts mit dem Board geschieht und 900 Euro schrotten ist immer bissel arg uncool Grund 2) Ich konnte in den 2 Stunden, die man dafuer gebraucht hat dank entpsrechend grossem Kuehler + kleinen Gehaeuse und vielen Kabeln wesentlich besseren Aufgaben nachkommen, in denen ich mehr als die Kosten erarbeitet habe.

War auch nicht boese gemeint, aber bevor Ihr Regressansprueche oder sonstiges bekommt, sollte das eventuell dennoch geklaert werden.

Und die Datenschutzbeauftragten der Kunden sagen dazu was?

Du bekommst Problem x vorgesetzt und eine Syntaxreferenz fuer Sprache y. Du solltest am Ende der Ausbildung in der Lage sein das Problem umzusetzen egal wie y lautet.

Willkommen bei ESXi 4.x ... Als naechstes moechtest Du mir erzaehlen, dass Du durch TPS auf dem Host im Schnitt 20% RAM sparst? Wenn Dein Workload keine Performanceeinbussen hat, koennen selbst 95% RDY noch vollkommen akzeptable sein. Ich habe auch schon Anwendungen auf der anderen Seite gesehn, die mit 2% Ready NICHT klargekommen sind. Es ist extrem Workloadspezifisch, ergo wenn Du keine messbaren Performanceeinbussen hast, braucht Dich der RDY Wert auch nicht wirklich interessieren. Nimm Dir einfach mal VMware KB: esxtop command showing high %RDY values for virtual machines running on NUMA enabled ESX/ESXi 4.1 hosts als Beispiel. Ja hohe RDY kann zu Performanceeinbussen fuehren, deaktivierst Du NUMA hast Du in den meisten Faellen die RDY sofort gesenkt und trotzdem absolut NICHTS gekonnt. Der Scheduler wird gerade bei VMs, die bestimmte Host Userworlds benoetigen (z.B. bei Traffic ueber die physische NIC) versuchen diese auf dem gleichen Socket zu schedulen (sogenannte Action Affinity), Last Level Cache lautet hier das Zauberwort. Dafuer wird durchaus in etwas hoehrere RDY Wert in Kauf genommen, wir vergleichen einfach mal 3%-5% (Zahlen komplett aus der Luft gegriffen) mehr RDY mit dem Unterschied der Zugriffszeit von CPU local Cache zum RAM und kommen ganz fix zu dem Ergebis, dass RDY auf einmal ein Wert ist, den wir gerne in Kauf nehmen http://www.vmware.com/files/pdf/techpaper/VMware-vSphere-CPU-Sched-Perf.pdf ab Seite 9 enthaelt die entsprechenden Informationen. Ansonsten kannst Du aber sicher eine offizielle VMware Quelle nennen, die die 5% RDY Schwelle beschreibt. Damit meine ich nicht private Blogs von VMware Mitarbeitern, sondern KB Artikel, offizielle VMware Blogs oder Whitepaper. > Angesichts der Kapazität werden das mit hoher Wahrscheinlich SATA Platten sein. SAS-NL wären auch denkbar. Bei RAID 1 kommen da so 70 bis 90 IOPS rum - nicht wirklich viel... Da hast Du wohl eher den Performancekiller gefunden

> Ein %RDY von 5% und höher deutet auf Probleme hin. Nein Performanceprobleme deuten auf ein Problem hin, schau Dir den NUMA Scheduler in 5.1 und hoeher an, es wird fuer NUMA Lokalitaet wesentlich mehr als 5% RDY erlaubt.

Putty zum Host -> ESXtop und auf die Zahlen oben schauen, ist noch alles unter 80-90 bist Du im gruenen Bereich. Ich lasse bei mir ca. ne Ratio 4-8 virtuelle pro physischen Core laufen und laste die CPU nichtmal ansatzweise aus.

Das Leben ist kein Wunschkonzert. Wiederholt wird nur der durchgefallene Teil, der Rest bleibt so bestehen.

Oder der Testlizenz nach der Installation/Upgrade Es ging auch nicht darum die Konfiguration jetzt zu uebernehmen, sondern eine Uebernahme in der Zukunft simpel zu gestalten, wenn irgendwann mal aus welchem Grund auch immer neu installiert werden muss.

Storage ist teuer, jedes mal Fullbackup der VMs laeppert sich schon, wenn Du ein paar aufheben moechtest, zumal dies durchaus auch die SLA des Backupfensters beeinflussen kann. Wenn Du darauf verzichten kannst, weil nicht benoetigt oder durch andere Software (Zerto, vSphere Replication) bereits abgedeckt, kein Beinbruch. Klingt sehr nach API Block, aber bei einem Host... was willst Du da grossartig Scripten? So lange das Pruefen der Backups manuell auch geht, kein Beinbruch, ansonsten wuerd mich das als Admin schon stoeren.

a) Du hast keine Wahl ausser neuzusintallieren bei ESX 4.x, bei ESXi hast Du eine Wahl, bitte genau auf die Termini hierbei achten vim-cmd hostsvc/firmware ist der tree, den Du Dir anschauen willst, weitere Infos unter: VMware KB: Backing up and restoring ESXi configuration using the vSphere Command-Line Interface and vSphere PowerCLI c) Sind das Business Critical Systeme? Dann willst Du ohne Features wie HA auskommen? Wenn Deine SLAs das mitmachen, spricht nur noch dagegen, dass Du quasi keine Backup API hast (VADP gibts erst ab Essentials), Du also wahrscheinlich mit in Guest Backup arbeiten musst. PS: Nachdem der Host installiert ist, haust Du Dir die vCenter Appliance in die Workstation, konfigurierst ihn, gibst die Testlizenz, und ziehst dann ein Hostprofil. Das exportierst Du dann auf einen Backuppfad. Wenn der Host irgendwann neu installiert gehoert, rollst Du einfach wieder das VC fix aus, nimmst den frisch installierten Host rein und buegelst das Profil drueber.

Halbwegs produktiv wirst Du wohl fruehstens im 2. Lehrjahr werden, wenn Du nicht permanent alles neu erlesen musst und auch das "muscle memory" sitzt. Kommt aber immer auch auf den Lernwillen desjenigen selber an.

Hast Du die Stelle bereits? Nein! Was kann schlimmstenfalls nach der Bewerbung passieren? Du hast die Stelle immer noch nicht! Beantwortet das Deine Frage?

Neuerdings auf Standup Comedy getrimmt? Realistisch ist wohl ein moeglichst niedriges Gehalt, was den Mitarbeiter nicht sofort zum Fluechten veranlasst (Je weniger Personalkosten, desto mehr bleibt fuer andere "Investitionen" uebrig). Wenn Du Dir den allgemeinen Gehaltsthread hier durchliest, siehst Du dass viele AGs nicht von 12 bis Mittag denken, geschweige denn planen koennen. Was Du beschreibst ist wohl die Idealsituation aber gerade bei solch kleinen Betrieben, wie der TE beschreibt wohl nicht unbedingt die Regel