Wuwu

Wenn Dein Projekt mit dieser Information steht oder fällt, mit rein in die Präse, ansonsten würd ichs nichtmal mehr mit erwähnen...

BUrlG - Einzelnorm Würde ich naiv nicht so sehen, dass dies auf jedes Jahr neu gilt, sondern nach bestehen der Probezeit bzw. im Fall vom Azubi halt nach 6 Monaten, da hier eine verkürzte Probezeit gesetzlich verankert ist. Ganz ausführlich, in meinen Augen, vom reinen Gesetzestext her hast Du die Wartezeit überschritten. Demnach gilt hier § 5 Absatz 1 Punkt C in Kombination mit § 5 Absatz 3.

Deine Projektdokumentation ist keine Konfigurationsanleitung

Das nennt man dann Arbeitgeberrisiko? Der Urlaub wurde beantragt und vom AG genemigt, jetzt einfach sagen, arbeite dafür länger ist Eigenverschulden des Betriebs. Der Chefin der Personalabteilung kannst Du gerne folgenden Link weiterleiten und Sie gerne um Stellungnahme vor dem Arbeitsgericht bitten BUrlG - Einzelnorm Weiter ausführend warum das Gehalt nicht einbehalten werden kann BUrlG - Einzelnorm Dieses wird im Voraus bezahlt, hinterher zurückholen ist nicht, erzwungene Überstunden sind für einen Azubi auch entsprechend defintiv gehaltlich abzugelten, Dein Arbeitgeber hat auf gut Deutsch gelitten und Du bist ihm nichts mehr schuldig Üblicher Disclaimer: Ich bin kein Rechtsanwalt, daher rechtsverbindliche Auskunft wirst Du nur dort erhalten.

Heisse luft? Warum ist Server 2012 zukunftssicher?

Migration SQL Server 2000 to SQL Server 2008 - Microsoft SQL Server - Site Home - TechNet Blogs Grundkonzept sollte sich nicht veraendert haben.

Er kann die vier anderen Berufe noch alle durchgehen als Alternative, ob das sinnvol ist...

Schade dass den Betrieben, die dies nicht Deinen Vorstellungen nach umsetzen trotzdem nicht die Ausbildungseignung entzogen wird. Hier klaffen wohl Anspruch und Realität meilenweit auseinander. Für viele Betriebe scheint die Ausbildung doch nur ein Ersatz von Billigarbeitskräften zu sein, wenn man sich die immer wiederkehrenden Threads so anschaut, das Schlimme ist eher, dass dabei teilweise auch doch recht grosse Namen fallen und es nicht immer nur 1-2 Mann Buden zu sein scheinen. Und nein je nach Schulbildung, Druck von den Eltern etc. kann man nicht die Ausbildung in einem ordentlichen Betrieb durchführen, da hat man dann die Wahl zwischen Pest und Cholera (Hartz 4 oder aber zumindest den IHK Schein in der Tasche, was würdest Du hochtrabend daherredend denn nehmen, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist?). Aber es ist gut zu wissen, dass Dein Arbeitgeber offenbar Menschen, die sich durch widrige Umstände durchbeissen statt den Kopf in den Sand zu stecken offenbar laut Deiner Aussage die Tür vor der Nase zuwirft, weiss man ja direkt was man von halten kann In Deinen Traumbetrieb, der alles richtig zu machen scheint? Alternativ bewirbt man sich im europäischen Ausland, der Freizügigkeit sei Dank, mit 3 Jahren Berufserfahren, da dort das zeitverschwendende Konzept Ausbildung (zumindest für besagte anspruchsentfernte Betriebe) nicht bekannt ist und sammelt dort die entsprechende Berufserfahrung. Alternativ hilft auch Grundlagen wirklich drauf zu haben, mehr vermittelt die Ausbildung nämlich nicht, da der Rest des Wissens wohl eher Prozesswissen bei den entsprechenden Betrieben ist und nicht automatisch auf andere Betriebe angewendetet werden kann.

Beweist wohl eher, dass das Niveau der Berufsschule nicht dem entspricht was man sich so wünschen könnte Ganz ernsthaft, für soetwas ist Abi oder ein Studium egal, wenn Du nach 20 Jahren im Job nicht fähig warst es zu etwas zu bringen, dann ist ein niedriger Schulabschluss vielleicht eher ein Indikator für die eigene mangelnde Leistungsbereitschaft und den Willen überhaupt etwas erreichen zu wollen denn ein Indikator für echten Fähigkeitenmangel. Vorbildung öffnet Türen eventuell etwas schneller als wirkliche Fähigkeit, aber Vitamin B sollte nach wie vor die stärkste Karriereanfeuerung sein. Neid? Was anderes erkenne ich da nicht wirklich und zwar von Deiner Seite aus, vor allen Dingen wenn man es so sehr pauschalisiert.

Die Frage ist nicht mehr relevant, er darf die Prüfung nicht noch einmal schreiben

War zumindest bei der IHK Niederbayern so, eine rechtsfähige Auskunft kann Dir dort aber nur Deine IHK geben.

Herzlichen Glückwunsch! Fachgespräch und Präse sollten laufen, damit ist die 2 doch mehr als sicher

Warum solltest Du? Ihr habt euch im gegenseitigem Einverständnis getrennt, weil Du andere Vorstellungen von Deiner beruflichen Entwicklung hattest als Dein Ausbildungsbetrieb. Der wahre Grund geht niemanden etwas an.

Und was ist der Intent des Postings dann? Weitersuchen, soweit lernen dass Du zumindest die Prüfung schaffen würdest und brav Sonntags in die Kirche gehen und beten, dass Du irgendwo nach der Ausbildung ne Juniorstelle kriegst... Viel mehr Hilfe wirst Du hier nicht bekommen, eine Ausbildungsstelle zu finden liegt allein bei Dir.

Wenn Du eine 1 brauchst um zu Bestehen, ja... Ansonsten kriegst Du maximal ne hand voll Abzüge für solche Kleinigkeiten.

Was war an eigentlich so undeutlich? Im Rahmenlehrplan gibt es den Punkt der Betrieb und sein Umfeld, da gehört Repräsentation nach aussen, wie z.B. einfach ein sauberer Arbeitsplatz und ordentliches Betriebsgelände mit dazu.

Im regelfall hat der techniker recht, der kaufmann hat garkein interesse daran recht zu haben, er will nur eine optimale loesung zum guenstigsten preis.

Bei solchen Posts frage ich mich immer wieder, ob eine IT Ausbildung wirklich etwas für diese Person ist, wenn sie einen "Bekannten" vorschicken muss, der die Fragen stellt und sich dazu extra in einem Forum registriert anstatt das gleich selbst zu machen... Führst Du für sie auch die Bewerbungsgespräche?

Das passiert in Deiner kleinen Welt. In meiner kleinen Welt, kann ich Unternehmen Millionen kosten, wenn ich den falschen Befehl eingebe, wenn es sich um ein Krankenhaus handelt, kann es sogar Menschenleben kosten. Und wenn dann ein Kaufmann meint, dass mit 20 Maschinen sein Array noch super lief und jetzt mit 100 nicht einsehen will, dass es spuckt und ****t, weil er keine Ahnung von Technik hat und damit argumentiert, dass dort doch noch so viel Speicher frei sei, kann man nur noch die Hände über dem Kopf zusammenschlagen, weil die Leute nichtmal wissen was sie mit ihrer ach so tollen kaufmännischen Analyse überhaupt alles kaputt machen...

Sagt wer? Disclaimer: Ich nutze die MSDNAA über die Fernui Hagen... Ich sehe dort leider nicht, dass man die Software angeblich nicht mehr weiterverwenden darf...

Es gibt nur wenige Berufe, die formaljuristisch eine echte Ausbildung benöitgen, sprich bei 99% ists egal, ob Du mal ne Ausbildung gemacht hast, um in dem Bereich arbeiten zu dürfen.

Da sieht man aber auch, wie sehr sich die Vorgaben der IHK unterscheiden... Ich wurde in ner 2 Personen Firma ausgebildet, sprich Chef für die Technik und Frau für die Buchhaltung, war für die IHK absolut kein Problem.

Als Azubi gehört sogar das Fegen vor der Firmenhaustür und das Putzen der Firmenwagen zum Aufgabenbereich, so lange es keine wöchentliche Routinearbeit ist. Willkommen in der IT wo Abgrenzungen nunmal vielstufig sind und reines Schwarz/Weiss nicht existiert.

Schön, dass Du Dich weiterbilden willst. Blöd dass Du uns nicht sagst, was Du Dir vorstellst in Zukunft arbeitstechnisch zu machen. Wo liegen Deine Interessen?

Ich empfinde mein ticketsystem auch als zumutung. Gearbeitet wird mit dem was der ag zur verfuegnung stellt. Wems nicht passt kann sich einen neuem ag suchen